水電維修股二0一0年度工作總結

水電維修股二0一一年工作總結

過去的一年，我們的水電維修工作，在局領導的正確指導下，大家一起團結拼搏，扎實工作，圓滿地完成年初制定的計劃和水電日常維護工作。我們?nèi)�股室的同志做到了認真學習政治理論知識和業(yè)務技能知識，大大地提高了水電維修的服務水平，較好地完成了領導交給的各項任務，現(xiàn)將工作匯報如下：

1、做好了設備的維護保養(yǎng)工作。主要是加強供電、供水、電梯、消防、中央空調(diào)主機等系統(tǒng)設備的運行管理，平時對線路進行定期和不定期的檢修，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理。全年對機關三臺電梯進行檢測一次，對辦公區(qū)、宿舍區(qū)進行一次全面的防雷檢測，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，保證設備安全運行，避免了一些事故的發(fā)生。還對空調(diào)主機及管道系統(tǒng)進行兩次大的保養(yǎng)、清洗，保證空調(diào)制冷供暖的效果。重大節(jié)假日和重要會議期間全面維修水電空調(diào)系統(tǒng)。保證水電供應線路暢通，保障正常供應。

2、日常維護工作有保障。我們的維護范圍包括機關政府大院、政務服務中心、人防大樓及政府新老宿舍。在水電維修工作中，做到有求必應。我們股室為機關干部職工提供維修服務，并實行承諾：不論節(jié)假日，不管白天晚上，只要工作需要，招之即來，為機關干部排憂解難，使他們?nèi)�身心的投入到工作之中去。在工作當中，我們大家按照輕重緩急的原則，充分安排好維修工作，我們股室同志經(jīng)常在人手緊，時間倉促的情況下，發(fā)揚不怕苦，不怕累，不怕臟的作風，起早摸黑，認認真真的去完成好水電維修工作。全年更換水龍頭75只，維修水電表35只，日光燈管500根，換燈泡600個，安裝電線800米，抄收水費、空調(diào)費兩次，共收費用10余萬元。

3、處理突發(fā)故障迅速。由于機關大院自來水管嚴重老化，對機關大院辦公樓部分自來水主管，對老宿舍五棟的主水管進行了局部改造。為了排除故障，減少損失，我們大家加班加點，克服一切困難，以最快的速度完成任務，把損失降低到最小。我們?yōu)榱吮ＷC政務服務中心的工作的正常運轉(zhuǎn)，新更換了一臺發(fā)電機組，使我們的供電更加有保障。

4、認真落實節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣措施。強化節(jié)能意識，盡可能的節(jié)約能源，提高資源的利用率。提醒機關干部自覺節(jié)約能源，合理設置空調(diào)運行時間和溫度，加強用水用電管理，自覺做到人離水電關。全年政務中心54萬度、人防辦大樓共用電14余萬度，機關辦公生活用水20萬噸、天然氣35萬立方。

5、我們股室還做好了節(jié)假日的值班工作，空調(diào)的值班工作，重大節(jié)日的掛燈籠，開噴泉的工作，新宿舍水泵的維修保養(yǎng)，空調(diào)房的水泵，冷卻塔的維修工作，還做好了國旗定期更換。及時完成了局里交給的其它工作。

以上是我們股室一年來所做的工作，雖然取得了一定的成績，但離領導的期望還有一些距離。我們今后一定在服務上多下功夫，變被動為主動服務。時刻做到及時服務，熱情服務，周到服務。使我們的水電維修工作在新的一年，爭取上一個新的臺階。

201*年12月13日

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人秘股二0一0年度工作總結

一年來，人秘股在院部正確領導下，認真執(zhí)行院部各項規(guī)章制度，履行人秘股的職責，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。及時做好全院職工調(diào)資、晉升、聘任、干部職工再教育等工作；認真加強人事管理、后勤工作。積極協(xié)調(diào)各科室工作，為醫(yī)院發(fā)展發(fā)揮積極作用。

一、繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”活動，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，促進醫(yī)院發(fā)展。

1、是完善院務公開制度，醫(yī)院人、財、物大事都經(jīng)集體討論決定，及時在院內(nèi)公布；二是嚴格收費管理制度，認真執(zhí)行《市非營利性機構醫(yī)療服務價格》，嚴格禁止科室私收費、亂收費、分解項目收費，各科室醫(yī)療服務價格公布上墻，接受廣大群眾監(jiān)督；三是提高服務質(zhì)量，設立新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報銷專門窗口，方便群眾報銷工作。

2、繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”活動，對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風考評工作。根據(jù)醫(yī)院制訂的“醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度實施方案”，對全院的醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)技術人員進行醫(yī)德考評工作，醫(yī)德考評小組根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論，并做到一人一檔。人秘股定期進行檢查，不斷提高醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風和良好素質(zhì)，樹立治病救人，文明服務的新形象。

二、不斷深化醫(yī)院經(jīng)營管理、體制改革，加強各環(huán)節(jié)的財務計劃和管理。

院部在統(tǒng)收統(tǒng)支的前提下，不斷深化經(jīng)營管理，落實經(jīng)濟效益責任制，調(diào)動各科室工作積極性，臨床科室實行定工作指標、質(zhì)量指標及獎罰制度、收入超額分成制度；門診醫(yī)師發(fā)放工資總額、定掛號上繳、超獎欠罰制度；功能科室實行收取醫(yī)療設備折舊、超額分成；藥庫、藥房實行按季盤點、帳實相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫(yī)院核算，按季盤點上報財務。今年來還推行多項目標、責任獎罰等制度，不斷提高全院業(yè)務收入及全體工作人員的待遇。

三、人事、后勤工作。

1、人秘股認真做好人事行政管理工作，按上級要求，做好干部職工的工資調(diào)整、福利、退休、撫恤等管理工作。今年來，按上級要求，認真做好全院職工工資正常晉升，按時保質(zhì)完成任務，使全院在職及退休人員及時領到新工資，全年共有143人次按時調(diào)整工資，辦理退休4名，辦理撫恤金2名。同時按上級局要求，對醫(yī)務人員進行培訓考核，及時收發(fā)各級文件，上傳下達，規(guī)范管理，按時按質(zhì)完成上級任務。

2、嚴格考勤制度。人秘股負責統(tǒng)計各科室考勤情況，不定期到各科室檢查，制訂《考勤制度》、《值班制度》、《請假制度》，鼓勵向院部舉報脫崗人員，力求使每位職工自覺遵守。

3、抓好醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生，保持醫(yī)院整潔的衛(wèi)生環(huán)境。后勤人員每天清潔醫(yī)院衛(wèi)生，人秘股定期組織對公共衛(wèi)生場所進行大掃除，對各科室進行衛(wèi)生檢查評比，獎勤罰懶。

4、加強醫(yī)院防盜、防火、防風意識。認真開展“安全生產(chǎn)”工作，根據(jù)上級指示，成立醫(yī)院安全生產(chǎn)領導小組，制定防火制度，簽訂《防火措施自查整改責任書》，醫(yī)院各通道出口配備顯示牌及滅火器，并于11月份更換了17支滅火筒，加強門衛(wèi)、車棚管理人員防盜意識，確保醫(yī)院后勤安全。

5、積極組織醫(yī)務人員無償獻血4人次。

6、協(xié)助院部組織全院職工召開“廣東扶貧濟困日”活動并開展現(xiàn)場捐款活動，全院共有122人捐款17640元。

四、財務管理制度。

財務設置嚴格遵守有關法律、法規(guī)，按新會計法完整設置會計帳簿、會計憑證，做到科目運用準確、登記清晰、簽章齊全、會計報表真實、及時填報、帳實相符，專人管理票據(jù)，按時上繳領取，統(tǒng)一使用財政局印制收費單據(jù)，各科室張掛物價公示欄，開源節(jié)流，一年來做到集體有積累，職工收入增加。

五、人才設備配套。

今年來，院部繼續(xù)重視人才的培養(yǎng)，聘任上級醫(yī)師來院加強業(yè)務，5名報讀各類大專、本科專業(yè)，積極鼓勵職工自學成才，奮發(fā)進取，晉升考共有4人取得師級資格，3人取得士級資格。

以上是人秘股201*年工作總結，認真對照上級要求，仍存在一定距離，例如醫(yī)院物資、后勤管理、防患意識較淡薄等，仍需進一步加強，在新的一年里，人秘股有決心繼續(xù)努力，不斷改進不足，協(xié)助院部做好各方面管理工作，更好完成人秘股工作，爭取業(yè)績躍上新臺階。

東鳳華僑醫(yī)院人秘股二0一0年十二月二十日

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