濰坊市企業(yè)財務(wù)信息工作總結(jié)

濰坊市企業(yè)財務(wù)信息工作總結(jié)

近幾年來，市財政局認(rèn)真貫徹落實(shí)上級業(yè)務(wù)部門和市委市政府的指示精神，堅持“真實(shí)性、完整性、及時性”原則，創(chuàng)新工作思路，注重經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)研分析，采取多種有效措施，扎實(shí)開展工作，信息質(zhì)量不斷提高，統(tǒng)計范圍不斷擴(kuò)大。這些成績的取得，得益于上級業(yè)務(wù)部門的大力支持和關(guān)懷，得益于市縣兩級政府及財政部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，得益于基層工作人員的扎實(shí)工作和全力配合。

一、搞好調(diào)查研究，把握經(jīng)濟(jì)形勢。受近年來少見的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中不確定因素影響，我市企業(yè)發(fā)展面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)。為更加準(zhǔn)確、全面的掌握全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，我們對縣市區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行包靠制度，按科室分組，落實(shí)責(zé)任到人，對縣市區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)行情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和研究，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析資料，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了可靠的依據(jù)。一是科室內(nèi)每位負(fù)責(zé)具體行業(yè)的同志和科室負(fù)責(zé)人分別向科長和處長匯報掌握的具體企業(yè)運(yùn)行情況。二是每月向市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)提報全市企業(yè)基本情況、上交稅金前100名企業(yè)情況、盈虧大戶情況。三是每季度向局里提報詳細(xì)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、有關(guān)地市重點(diǎn)企業(yè)情況。四是

不定期呈閱主要行業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特點(diǎn)和趨勢。

二、注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。近年來，我們采取請進(jìn)來指導(dǎo)、走出去學(xué)習(xí)等方式，持續(xù)舉辦專題培訓(xùn)，提高財政部門管理人員和企業(yè)財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。邀請財政部及省廳領(lǐng)導(dǎo)和知名專家，講解企業(yè)財務(wù)通則、企業(yè)會計準(zhǔn)則；舉辦財務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)班，組織已上市及上市儲備企業(yè)財務(wù)總監(jiān)到上海國家會計學(xué)院學(xué)習(xí)；組織銀企聯(lián)誼會，加強(qiáng)溝通交流，密切財企關(guān)系；不定期召開縣市區(qū)財政局分管局長及信息員會議，培訓(xùn)財務(wù)信息管理軟件，實(shí)行業(yè)務(wù)動態(tài)更新儲備。

三、采取有效措施，提高信息質(zhì)量。通過采取有效措施，我市的財務(wù)信息質(zhì)量明顯提高，省廳通報無重大差錯今年保持了8個月，財務(wù)快報覆蓋面得以提升。截至今年11月，納入快報企業(yè)達(dá)1413戶，較年初增加371戶，增長35.6%，較201*年的675戶翻番。納入直報企業(yè)的上交稅收占全部企業(yè)稅收收入總額的比重達(dá)到75.45%。(解釋:以快報稅收總額作分子,分母是地方國稅和地稅收入總額扣除契稅和個人所得稅)

（一）健全制度，嚴(yán)格考核。一是實(shí)行財務(wù)信息質(zhì)量定期通報制度。每月收集各縣市區(qū)的企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量,并向市縣局進(jìn)行通報，主要內(nèi)容包括：企業(yè)戶數(shù)及占規(guī)模以上企

業(yè)比重、快報企業(yè)上交稅收占縣區(qū)企業(yè)稅收比重、上報時間、出錯數(shù)量、成長型企業(yè)上報率等，形成文件并發(fā)至各縣市區(qū)財政局分管局長和企業(yè)科長，推廣有效的經(jīng)驗(yàn)和做法，不足之處及時加以改正。對財務(wù)信息質(zhì)量差的縣市區(qū)，專門召集財政局分管局長進(jìn)行個別談話，找出不足的原因并制定切實(shí)可行的措施，收到了很好的效果。二是截至目前已兩次追加修定財務(wù)信息考核評比辦法，將企業(yè)戶數(shù)、報表企業(yè)上交稅收占地域內(nèi)企業(yè)稅收比重、報表質(zhì)量及財務(wù)分析資料等作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，考核結(jié)果定期通報。年終考核分?jǐn)?shù)進(jìn)入前六名的單位即為當(dāng)年財政企業(yè)信息工作先進(jìn)單位，對榮獲先進(jìn)單位、先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號的,市財政局予以通報表彰和獎勵。三是實(shí)行財務(wù)信息考核與獎懲掛鉤制度，財務(wù)信息工作成績突出的縣市區(qū)在項(xiàng)目申報、評定先進(jìn)等方面優(yōu)先考慮；未納入快報范圍的企業(yè)不得享受有關(guān)的扶持政策。

（二）實(shí)行企業(yè)屬地管理，提高當(dāng)?shù)刎斦�部門積極性。為適應(yīng)新的財政體制，201*年6月我們代市政府辦公室起草印發(fā)了《關(guān)于上屬駐濰企業(yè)、市屬企業(yè)實(shí)行屬地化管理的實(shí)施意見》（濰政辦字[201*]94號），自201*年9月1日起，各上屬駐濰企業(yè)、市屬企業(yè)，向所在地財政部門報送財務(wù)會計報告。在此基礎(chǔ)上，壽光市采取了企業(yè)會計報告由當(dāng)?shù)刎斦�所收集后報壽光市財政局審核，然后再報濰坊市財政局的

做法。該項(xiàng)措施促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，充分調(diào)動了各級政府關(guān)心、服務(wù)和支持企業(yè)快速發(fā)展的積極性，大大提高了企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量。

（三）部門攜手，齊抓共管。財政聯(lián)合國稅、地稅、工商、統(tǒng)計等部門，召集規(guī)模以上企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人召開企業(yè)財務(wù)會計信息工作會議。聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)會計報告工作的通知》，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)報表數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時，企業(yè)對會計要素的確認(rèn)和計量辦法不得隨意更改，對資產(chǎn)清查、報表數(shù)據(jù)年度間的銜接等也做了進(jìn)一步明確。

（四）規(guī)范審核程序，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。設(shè)我市企業(yè)快報參數(shù)時，根據(jù)省廳企業(yè)快報參數(shù)，結(jié)合我市實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析的要求，適當(dāng)增加必要的指標(biāo)，經(jīng)過測試驗(yàn)證無誤后發(fā)至縣市區(qū)財政局和企業(yè)。同時下發(fā)《關(guān)于報送201*年企業(yè)財稅信息快報及月份財務(wù)會計報告的通知》，規(guī)定每月5日24點(diǎn)以前，各縣市區(qū)財政局必須將審核后的企業(yè)快報數(shù)據(jù)上報至市財政局。市財政局再次進(jìn)行詳細(xì)審核并上報省財政廳。具體步驟是：通過代碼替換審核封面代碼→通過生成分析表測算各縣市區(qū)全部企業(yè)報表→使用審核公式詳細(xì)審核每戶企業(yè)→將審核無誤的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成省廳快報格式

→上報省財政廳。

第一步，通過代碼替換審核封面代碼。年初在企業(yè)快報參數(shù)中分縣市區(qū)建立正確的代碼庫，市局收到縣市區(qū)上報的數(shù)據(jù)后，將數(shù)據(jù)庫名稱修改為與代碼庫名稱一致，然后進(jìn)行代碼替換。代碼替換時，可能出現(xiàn)兩種情況：一是數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)主代碼與代碼庫（XX縣市區(qū)）中的企業(yè)主代碼不一致，可以將數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)主代碼改為與代碼庫中的企業(yè)主代碼一致；二是有新報企業(yè)，通過數(shù)據(jù)庫“合并分離”將新報企業(yè)新建一個數(shù)據(jù)庫（XX縣新報企業(yè)），然后通過代碼庫提取生成一個新代碼庫（XX縣新報企業(yè)），然后修改新代碼庫，修改結(jié)束后將新代碼庫中的內(nèi)容全部復(fù)制并粘貼到年初已建好的相應(yīng)縣市區(qū)的代碼庫（XX縣市區(qū)）。然后再進(jìn)行代碼替換。

第二步，通過生成分析表測算各縣市區(qū)全部企業(yè)報表。年初在快報參數(shù)中建立有關(guān)測算分析表，用于審核的分析表主要有兩個：“企業(yè)財稅指標(biāo)與上月比較表”（001表）和“企業(yè)財稅指標(biāo)與上年同期比較表”（002表）。審核時產(chǎn)生001表測算結(jié)果，將本月的本月數(shù)、本年累計數(shù)、上年同期數(shù)與上月的本月數(shù)、本年累計數(shù)、上年同期數(shù)進(jìn)行比較；產(chǎn)生002表測算結(jié)果，將本年累計數(shù)與上年同期數(shù)進(jìn)行比較。重點(diǎn)關(guān)

注增減幅度較大的指標(biāo)，將光標(biāo)移至該指標(biāo)位，點(diǎn)鼠標(biāo)右鍵，通過挖掘明細(xì)數(shù)據(jù)找出增減幅度較大的企業(yè)，再看該企業(yè)數(shù)據(jù)是否正確。有兩種可能性：一是指標(biāo)單位填錯，如應(yīng)該是萬元錯填為元等；二是行次填錯。同時要關(guān)注有關(guān)的實(shí)物量指標(biāo)和附加指標(biāo)，看是否符合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際情況，若變動較大，也采取以上方法找出有錯的企業(yè)并進(jìn)行修改。

第三步，通過審核公式詳細(xì)審核每戶企業(yè)。根據(jù)省廳快報參數(shù)中的審核公式，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，增加審核公式。使用數(shù)據(jù)審核功能，對XX縣市區(qū)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行審核，產(chǎn)生審核結(jié)果，逐戶修改出錯單位。

第四步，將審核無誤的數(shù)據(jù)上報省財政廳。經(jīng)過以上審核后，再生成“001表”和“002表”測算結(jié)果，看是否還有未改正的差錯，若有差錯再繼續(xù)修改。將審核無誤的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成省廳快報格式，然后卸出數(shù)據(jù)上報省財政廳。

二○○八年十二月九日

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施工企業(yè)財務(wù)工作總結(jié)

同志們：

斗嚴(yán)寒、戰(zhàn)高溫、勤耕耘、結(jié)碩果，時光流轉(zhuǎn)又一年。今天，我們在開元大酒店召開二一一年度總結(jié)大會，既是肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時也是借此機(jī)會歡聚一堂、共話發(fā)展。201*年是“十二五”的開局之年，也是公司大發(fā)展的喜慶之年。一年來，公司全體干部職工以“增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力、彰顯武建特色、提升服務(wù)能力、推動和諧發(fā)展”為主題，全面實(shí)施“大規(guī)模、大市場、大企業(yè)”三大戰(zhàn)略，堅持“量和質(zhì)、內(nèi)和外、主和副”三著并舉，創(chuàng)新發(fā)展思路、夯實(shí)發(fā)展根基、凝聚發(fā)展動力，各項(xiàng)工作都取得了豐碩的成果，贏得了“十二五”的開門紅。公司先后榮列中國建筑業(yè)最具成長性企業(yè)百強(qiáng)，江蘇省建筑業(yè)企業(yè)百強(qiáng)，并被評為江蘇省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、信用管理示范建筑業(yè)企業(yè)和“十一五”建筑業(yè)施工技術(shù)工作先進(jìn)單位等。一、打好開局硬仗，全年工作成績斐然（一）、一德一心，抓生產(chǎn)、保產(chǎn)值一年來，公司全體干部員工圍繞年初既定目標(biāo)任務(wù)，同心同德，克難求進(jìn)、真抓實(shí)干，確保了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高。全年完成建安產(chǎn)值38.66億元，比去年同期增加了24.71%，累計施工面積653萬m2，其中新開工面積300萬m2，竣工面積136萬m2，在建面積517萬m2/，結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)值39億元。根據(jù)年終考核數(shù)據(jù)，我們對各單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況做了一個排名，其中完成產(chǎn)值超億元的有12個單位，依次是：直屬項(xiàng)目部、城北分公司、八分公司、城南分公司、106項(xiàng)目部、無錫分公司、常達(dá)分公司、城東分公司、九分公司、盱眙分公司、五分公司、二分公司。這些單位施工戰(zhàn)斗力和市場開拓力都比較強(qiáng)。這里，我要重點(diǎn)表揚(yáng)的是城北分公司李廣裕、李廣龍和城南分公司鄭敏、直屬項(xiàng)目部劉治平、茅建國同志。多年來，城北分公司在李廣裕和李廣龍兩位經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，各方面的管理都比較到位，稱得上是公司的老先進(jìn)了，尤其是201*年，在新形勢面前，他們更是自加壓力，主動出擊，積極開拓，完成產(chǎn)值達(dá)到了4.3億元，名列全公司第一。鄭敏同志是公司年輕項(xiàng)目經(jīng)理中的一名先進(jìn)典型，幾年來，他始終保持著一股旺盛的精力和不服輸、不怕苦的拼搏勁頭，一心撲在工地，親自坐鎮(zhèn)指揮，真正做到了對項(xiàng)目的全過程管理，得到了甲方和上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。承建的揚(yáng)中市政府安置房中揚(yáng)康居苑工程，憑借良好的現(xiàn)場管理和過硬的工程質(zhì)量，在當(dāng)?shù)刳A得了廣泛贊譽(yù)，就連市長也經(jīng)常要去現(xiàn)場參觀，真正做到了“建一項(xiàng)工程、贏一方市場”。而且，鄭敏還具有很強(qiáng)的進(jìn)取精神和開拓精神，在一些單2位施工任務(wù)嚴(yán)重不足的情況下，城南分公司生產(chǎn)形勢年年喜人。201*年他還被評為武進(jìn)區(qū)勞動模范。我每年都表揚(yáng)鄭敏，就是希望我們的年輕項(xiàng)目經(jīng)理能以他為榜樣，多用點(diǎn)心，多花點(diǎn)精力在工程管理上，在市場開拓上，在企業(yè)的發(fā)展上。劉治平是位退休留用的老同志，負(fù)責(zé)管理直屬項(xiàng)目部，這幾年，直屬項(xiàng)目部的工程量一直比較多，60多歲的他，不分節(jié)假日，每天奔波在施工一線，協(xié)調(diào)、處理各類事情，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，非常辛苦，像條“老黃�！保瑸楣�司的發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。我要表揚(yáng)茅建國同志，是因?yàn)檫@支隊(duì)伍承建的粵海工業(yè)園二期工程，總面積5.8萬，造價4250萬元，甲方要求105天主體交付吊裝，工期非常緊，而且工程沿口高、施工難度大，但他能夠認(rèn)真組織、精心安排、倒排進(jìn)度、備足勞力、日夜奮戰(zhàn)，并不惜代價加大鋼管、模板等投入，確保了按期交付吊裝，得到了甲方的肯定，為企業(yè)贏得了信譽(yù)。所以今年的總結(jié)會，特地邀請他參加，也是對他的一種鼓勵和褒獎。201*年完成上交管理費(fèi)排在前五位的是：；結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)值超億元的依次是：八分公司、城南分公司、城北分公司、106項(xiàng)目部、一分公司、二分公司、直屬項(xiàng)目部、盱眙分公司，尤其是八分公司，結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)值達(dá)到了14.3億元，這就是他們企業(yè)文化建設(shè)所產(chǎn)生的良好效應(yīng)。這里我就不多講了，后面我要專門講。從以上這些數(shù)據(jù)來看，我們新一年的發(fā)展基點(diǎn)很好，因此，希望大家再接再厲，爭取各項(xiàng)指標(biāo)再創(chuàng)新高。（二）、一著不讓，抓經(jīng)營，增效益經(jīng)營工作是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。一年來，公司上下繼續(xù)堅持“立足常武、鞏固寧滬、拓展外埠、面向全國”的經(jīng)營策略，不斷抓機(jī)遇拓市場，調(diào)整思路增效益。一是積極參與市場投標(biāo)，提高中標(biāo)率。在做標(biāo)過程中，慎重對待每只投標(biāo)項(xiàng)目，認(rèn)真分析招投標(biāo)文件和業(yè)主要求，做好項(xiàng)目成本測算，確保合理價中標(biāo)。通過努力，全年中標(biāo)工程146只，中標(biāo)面積216萬平方米，工程造價39.8億元，創(chuàng)下了新的歷史記錄。二是充分發(fā)揮品牌效應(yīng)，加強(qiáng)市場開拓。在常武地區(qū)，公司緊跟政府投資走向，集中強(qiáng)勢資源，建立健全信息共享、利益共享的良性機(jī)制，通過大兵團(tuán)合作方式，增強(qiáng)競爭合力，主攻公建項(xiàng)目、大體量規(guī)模工程。承接的較大工程有公司中標(biāo)的7.4萬，造價1.3億元的南湖家苑二期工程；三公司中標(biāo)的4.2萬，造價8943萬元的平崗星苑5、6#房及地下室工程；八公司中標(biāo)的36.6萬，造價4.8億元的大名城工程；4.8萬，造價7080萬元的武進(jìn)區(qū)經(jīng)緯大廈工程；城南分公司中標(biāo)的13.8萬，造價2.1億元的鼎邦花園工程、9.5萬，造價2.3億元的武進(jìn)進(jìn)出口加工區(qū)便利中心工程；城北分公司中標(biāo)的4.4萬，造價6565萬元的復(fù)興村委周邊開發(fā)工程；106項(xiàng)目部中標(biāo)的11.3萬，造價1.6億元萊蒙城2-B組團(tuán)工程；盱眙分公司中標(biāo)的5.9萬，造價1.1億元的錦海新城3-3地塊等工程。同時，一些單位還能積極向周邊市場拓展，如一分公司在揚(yáng)中承接了西來橋幸�；▓@二期工程，面積12.88萬，造3價2.2億元；城南分公司在揚(yáng)中承接了中揚(yáng)康居苑一期工程，面積5.74萬，造價9901萬元；公司各駐外單位能堅持走“用誠信拓市場、用質(zhì)量保市場”的路線，不斷增強(qiáng)在當(dāng)?shù)厥袌龅挠绊懥�，積極搶占市場份額。無錫分公司承接了江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖文信息中心、中石油潤滑脂有限公司擴(kuò)建配套工程、三院新建門診配套用房等工程；盱眙分公司承接了盱眙職教集團(tuán)學(xué)生創(chuàng)業(yè)一條街、公安局綜合業(yè)務(wù)用房等工程。此外，為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，201*年公司還新成立了連云港分公司、山東濟(jì)寧分公司和常州國際醫(yī)療器械城工程項(xiàng)目部、武進(jìn)出口加工區(qū)便利中心工程項(xiàng)目部。在市場開拓方面，除了八分公司、城南分公司、城北分公司幾個一直位列前茅的單位外，我要特別表揚(yáng)一下盱眙分公司，雖然成立不到兩年的時間，但卻靠質(zhì)量、靠信譽(yù)、靠品牌牢牢占據(jù)了盱眙市場，并能積極向外拓展，全年完成產(chǎn)值達(dá)到了1.3億元，結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)值1.3億元，發(fā)展后勁很足。所以多組建新的項(xiàng)目部，讓年輕人挑重?fù)?dān)將是企業(yè)今后一個重要的發(fā)展策略。常虹網(wǎng)架公司著力打造自己的品牌，在全省同行業(yè)中列為前十強(qiáng)。全年完成產(chǎn)值3.7億元，繼續(xù)保持著企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁。旭日電器為適應(yīng)市場，積極搞調(diào)整，進(jìn)行技術(shù)革新，開發(fā)新產(chǎn)品，新成立了電力安裝公司，申領(lǐng)了電力安裝三級資質(zhì)，并新添了各類設(shè)備近300萬元，進(jìn)一步增強(qiáng)了發(fā)展后勁。三是不斷適應(yīng)形勢變化，搞調(diào)整求突破。公司按照大建筑、大發(fā)展的思路，實(shí)施穩(wěn)健、謹(jǐn)慎的投資策略，以效益最大化為目標(biāo)，適時調(diào)整了經(jīng)營格局，不僅培養(yǎng)了企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，而且也為下一輪企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級打下了良好的基礎(chǔ)。一年里，我們成功打造了派克公館商住樓開發(fā)項(xiàng)目；晉升了機(jī)電安裝、地基基礎(chǔ)兩項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，新成立了市政分公司，加大了在這些相關(guān)配套工程方面的發(fā)展；與金土地集團(tuán)合作成立了金建混凝土有限公司，目前已投產(chǎn)銷售；繼續(xù)做好了武進(jìn)高新區(qū)廠房的出租和管理工作，使其充分發(fā)揮了投資效益，每年可產(chǎn)生效益700余萬元，在這方面，徐總和綜合辦的徐立強(qiáng)同志花了很大的精力，功不可沒。過去的一年，在大家的共同努力下，我們的經(jīng)營工作實(shí)現(xiàn)了全面開花，取得了很好的成績。但在看到成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，一是各單位之間發(fā)展不平衡，好的單位工程多得做不完，一些單位卻是業(yè)務(wù)嚴(yán)重不足。希望在新的一年里，好的單位要繼續(xù)發(fā)揮你們的優(yōu)勢，再接再厲，爭取更上一層樓，為公司發(fā)展多作貢獻(xiàn)；業(yè)務(wù)不足的單位則要快馬加鞭，廣開門路，充分挖掘市場信息，加強(qiáng)內(nèi)外聯(lián)系，多接工程，爭取不被淘汰。二是個別單位在經(jīng)營管理上存在漏洞，對工程信息的評審不到位，盲目投標(biāo)，導(dǎo)致中標(biāo)后，要么工程做不下去，要么虧損嚴(yán)重，南京分公司的事例就是我們很好的一個教訓(xùn)，希望大家都能引以為戒。（三）、一絲不茍，抓品牌、樹形象品牌是企業(yè)的無形財富。一年來，公司持之以恒抓品牌建設(shè)，努4力提升創(chuàng)優(yōu)業(yè)績，不斷提升品牌含金量。1、質(zhì)量上堅持做到“精雕細(xì)琢”。公司以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程為導(dǎo)向，以消除質(zhì)量通病、提升工程品質(zhì)為目標(biāo)，堅持“培育典型、樣板引路”的原則，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理措施，實(shí)行全過程的質(zhì)量監(jiān)管。一是落實(shí)好創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)。年初制訂了全年質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作目標(biāo)，并及時組織對上年度竣工的工程進(jìn)行優(yōu)質(zhì)工程的申報，同時設(shè)立了優(yōu)質(zhì)工程獎，從經(jīng)濟(jì)上激發(fā)了全員參與創(chuàng)優(yōu)的積極性。全年創(chuàng)出江蘇省“揚(yáng)子杯”獎工程5項(xiàng)，常州市“金龍杯”獎工程8項(xiàng)。二是貫徹好質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三合一認(rèn)證體系的標(biāo)準(zhǔn)要求。通過了貫標(biāo)認(rèn)證審核，重點(diǎn)加強(qiáng)了員工質(zhì)量意識、操作技能的提高和對重點(diǎn)工序、供應(yīng)商的資信和實(shí)力、分包商的資質(zhì)與履約能力、施工工序的控制、內(nèi)部和外部質(zhì)量信息的采集。三是堅持好制度。堅持定期和不定期檢查制度，在每月的綜合檢查中，堅持做到檢查時有評比，檢查后有總結(jié)，檢查結(jié)果在公司內(nèi)部刊物“綜合專輯”上通報，表彰鼓勵先進(jìn)，及時傳遞工程質(zhì)量管理的不足。全年共開展綜合檢查11次，質(zhì)量大檢查24次，發(fā)放用戶滿意度調(diào)查表30份，有效督促了質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作的開展。從檢查情況來看，總體比較好，特別八分公司、三分公司、城南分公司、城北分公司，他們的質(zhì)量管理是上檔次的，所以表揚(yáng)的次數(shù)最多，創(chuàng)出的優(yōu)質(zhì)工程也最多。但也有一些單位對查出的問題不夠重視，一而再、再而三地出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問題，對科室職能部門的意見和建議置若罔聞，導(dǎo)致了經(jīng)常有客戶將各類質(zhì)量問題的投訴函寄到公司，嚴(yán)重影響了公司的聲譽(yù)。質(zhì)量問題天天說、月月說、年年說，但在座的各位項(xiàng)目經(jīng)理你們都想想，落實(shí)到具體的工作中，究竟做得如何？我想如果我們每個人對質(zhì)量都是嚴(yán)格管理、措施到位，規(guī)范操作的話，就不會出現(xiàn)這么多的質(zhì)量問題。俗話說：百年大計，毀于一旦。立一個牌子需要幾年甚至幾十年的時間，但要?dú)У粢粋�牌子卻是轉(zhuǎn)瞬間的事。公司現(xiàn)在正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，我們要靠信譽(yù)、靠品牌在新一輪的競爭中贏得主動權(quán)，所以對于質(zhì)量問題，來不得半點(diǎn)馬虎。四是開展好科技攻關(guān)。公司將“質(zhì)量永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步”的理念落到實(shí)處，逐漸實(shí)現(xiàn)由“以圖為準(zhǔn)，滿足驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求”向“以人為本，滿足顧客需求”轉(zhuǎn)變，不斷加大科技創(chuàng)新力度，注重新技術(shù)、新工藝、新材料的開發(fā)和運(yùn)用，深入開展QC小組攻關(guān)活動，有效減少了工程質(zhì)量問題。在這方面，八分公司的貢獻(xiàn)很大，幾乎每年都有新的成果，201*年他們組織編寫的“清瓦施工質(zhì)量控制”獲江蘇省工程建設(shè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組活動成果優(yōu)秀獎，發(fā)明的“建筑工程分戶驗(yàn)收專用章”獲實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計專利。而其它單位在科技創(chuàng)新上的力度尚欠缺一些，成果也不多。這里，我要多講幾句，隨著新形勢的發(fā)展，建筑工程質(zhì)量方面的要求越來越高，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法施工已不能滿足規(guī)范要求，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料“四新”的應(yīng)用已成為行業(yè)發(fā)展的主流方向。一方面，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，今后申報省優(yōu)工程的項(xiàng)目，必須要有QC成果和十項(xiàng)新技術(shù)的運(yùn)用。另一方面，企業(yè)晉升特級資質(zhì)也需要我5們加大科技方面的投入，需要各單位共同努力，創(chuàng)造更多的科技成果。公司五月份專門組織下屬各單位負(fù)責(zé)人及科室職能部門的同志前往上海參觀魯班獎工程和預(yù)制構(gòu)件廠，也是希望大家能夠走出去學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，并且在學(xué)了之后能夠根據(jù)自身的情況有所創(chuàng)新，有所成果。另外，在質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)方面，我們還有一個遺憾，至今只有參建的紅梅西村獲得“魯班獎”，也已經(jīng)是十幾年前了。再加上常州已經(jīng)開始實(shí)行“三合一”（企業(yè)信用因素、技術(shù)因素、價格因素）評標(biāo)法，其中企業(yè)信用評價分，（包括企業(yè)加分、扣分、綜合大檢查表揚(yáng)、批評）占到了15%-30%，比重相當(dāng)大，市建管處每季度更新一次，三季度一、二、三名分別是常州一建、二建和成章建安，公司排名第四，原因在于常州一建有魯班獎工程和國優(yōu)工程，加了五分，二建和成章建安在綜合大檢查中加分比我們多，所以，今后我們還要在這些加分方面多努力，并盡可能規(guī)范各項(xiàng)管理，爭取不扣分或少扣分。我想，隨著建筑市場的逐步完善和規(guī)范，我們今天的市場行為必將決定明天的市場總額，因此，各單位要站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度看問題，多為企業(yè)增光添彩。2、安全上堅持做到“嚴(yán)抓細(xì)管”。針對安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢，為減少、杜絕事故的發(fā)生，公司始終將安全生產(chǎn)工作作為各項(xiàng)工作的重中之重，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，突出一個“嚴(yán)”字，即嚴(yán)格管理、嚴(yán)格檢查；強(qiáng)化一個“管”字，即敢于管理，善于管理。一是把好領(lǐng)導(dǎo)重視關(guān)。各單位一把手能夠樹立“安全是各項(xiàng)工作中的第一”思想來增強(qiáng)安全責(zé)任感，年初公司與各基層單位都分別簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，確保安全責(zé)任落實(shí)到人，上下營造一種千言萬語講安全，千辛萬苦抓安全，千方百計保安全的生產(chǎn)氛圍。二是把好全員培訓(xùn)關(guān)。工程開工前，堅決執(zhí)行教育合格上崗制度，通過三級安全教育、進(jìn)場安全交底及上崗前安全考試等形式，提高各類施工人員的安全操作技能和安全生產(chǎn)意識。施工過程中，及時將開展農(nóng)民工夜�；顒优c項(xiàng)目安全教育有機(jī)結(jié)合起來，提高農(nóng)民工的安全意識和安全防范能力。今年夏天，公司還特別利用各項(xiàng)目部農(nóng)民工夜校培訓(xùn)教室，專門安排科室管理人員對農(nóng)民工進(jìn)行了為期一個月的業(yè)務(wù)知識、安全操作技能的輪訓(xùn)，不僅為農(nóng)民工乘涼休息提供了場所，而且還使他們學(xué)到了知識。同時不斷加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理人員法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的學(xué)習(xí)，提高自身的管理素質(zhì)和制度執(zhí)行力度。三是把好過程監(jiān)督關(guān)。安全生產(chǎn)點(diǎn)多、線長、面廣、量大，公司著眼于防大事故，對重點(diǎn)區(qū)域，重點(diǎn)項(xiàng)目，重點(diǎn)環(huán)節(jié)加大了檢查力度，對高處作業(yè)、起重機(jī)械、深基坑開挖、腳手架支撐以及施工現(xiàn)場危險性較大項(xiàng)目加強(qiáng)了安全監(jiān)管。同時針對天氣、環(huán)境和夜間施工等情況，安全處還利用手機(jī)短信提前做好防火、防暑、防寒預(yù)警提示，把安全生產(chǎn)工作的關(guān)口向前移。四是把好各項(xiàng)活動開展關(guān)。一方面以“春風(fēng)、迅雷、暖冬”三個主要活動和“安全生產(chǎn)月”為載體，努力提高一線作業(yè)人員的安全意識和技能素質(zhì)。安全生產(chǎn)月活動期間，全公司開展各類專題活動76次，懸掛宣傳標(biāo)語264條，宣傳畫1200張，發(fā)放宣傳材料1000份，編寫專題6板報、墻報26塊。另一方面以開展“安康杯”競賽活動為抓手，深入開展隱患排查整改，預(yù)防各類事故發(fā)生。11月份，公司接受了省“安康杯”競賽活動考核小組的檢查驗(yàn)收，得到了充分肯定和高度評價。常州市總工會還在公司承建的聚湖雅苑工地召開了“送安全，進(jìn)千企”活動啟動儀式。應(yīng)該說，經(jīng)過公司上下一年的共同努力，我們的安全工作還是取得了一定成績的。但在看到成績的同時，我們更要看到管理上存在的不足，就在接近年底的11、12短短兩個月里，工地上連續(xù)發(fā)生了三起意外死亡事故，不僅花費(fèi)了大量的金錢，而且公司聲譽(yù)也受到了極大的損害，導(dǎo)致沒有被評上江蘇省“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”，萊蒙城的一起事故還吊銷公司安全生產(chǎn)許可證一個月，無法進(jìn)行招投標(biāo)，不得不說教訓(xùn)深刻。因此，我再次強(qiáng)調(diào)，安全生產(chǎn)任何時候任何情況下都不能馬虎，抓安全一定要細(xì)心、狠心并要有恒心。3、文明施工上堅持做到“精益求精”。一年里，公司繼續(xù)全面落實(shí)施工現(xiàn)場長效管理機(jī)制，認(rèn)真開展好文明施工工作。大部分工地現(xiàn)場能嚴(yán)格按照公司規(guī)定，進(jìn)行統(tǒng)一布局，既很好地展示了企業(yè)的現(xiàn)場文化，又有效地提升了公司的窗口形象，全年共創(chuàng)出江蘇省文明工地10只（下半年還有工程未評），常州市文明工地22只，八分公司施工的上書房一期一標(biāo)段工程獲得了國家“AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠信工地”。同時，八分公司還積極順應(yīng)時代潮流，融入了綠色施工理念，施工的經(jīng)緯大廈工程成為了我市第一個獲得“全國建筑業(yè)綠色施工示范工程”殊榮項(xiàng)目，月星家居項(xiàng)目部被評為江蘇省建筑業(yè)企業(yè)綠色施工先進(jìn)單位，他們的綠色施工做法走在了全省前列，江蘇省綠色施工觀摩會和江蘇省建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀建造師表彰大會暨項(xiàng)目管理現(xiàn)場觀摩會先后在月星家居項(xiàng)目部召開，省內(nèi)外前來參觀的各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位絡(luò)繹不絕，經(jīng)統(tǒng)計，全年八分公司共承辦上級各類觀摩會12次，接待參觀交流學(xué)習(xí)84批3000余人次。目前，在八分公司的帶動下，公司內(nèi)部各單位之間也都逐漸形成了一種相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督、相互趕超的文明施工工作新局面。這里，我要特別提醒大家的是注意加強(qiáng)現(xiàn)場管理人員的責(zé)任心。如今常州市“市場與現(xiàn)場的聯(lián)動”這一塊已經(jīng)做得越來越規(guī)范，而且是住建部的一個試點(diǎn)，因此現(xiàn)場的長效管理工作一定要不折不扣地落實(shí)，項(xiàng)目部所有人員必須樹立高度的責(zé)任心，不能隨便簽字。此外，手機(jī)考勤工作已經(jīng)全面展開，各單位要按上級和公司的要求認(rèn)真執(zhí)行，并對下做好宣傳工作，一旦哪個項(xiàng)目部被查到人員不到崗扣分的，公司將追究責(zé)任，對其進(jìn)行重罰。（四）、一心一意，抓管理、促發(fā)展加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理是公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展的需要，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，各種不確定因素增多，企業(yè)唯有通過不斷提高內(nèi)部管理水平，才能有效應(yīng)對挑戰(zhàn)。一年來，我們主要做好了以下幾方面的工作：一是加強(qiáng)了人才培養(yǎng)和各類人員的培訓(xùn)管理。全年共舉辦業(yè)務(wù)知識、操作技能、企業(yè)管理等各類培訓(xùn)班22期，參培人員2500余人次，申報專7業(yè)技術(shù)職稱131人，其中已有1人取得高級職稱、68人取得中級職稱、25人取得初級職稱。新注冊國家一級建造師4人，二級建造師13人，考取安全員137名，報考勞動保護(hù)監(jiān)督員12人，給企業(yè)發(fā)展提供了有力的人才資源。同時還鼓勵員工自學(xué)，對考取一、二級建造師、取得高級職稱或更高學(xué)歷文憑的同志以及一年兩次考核優(yōu)秀的大學(xué)生均給予了獎勵。繼續(xù)舉辦了為期一個月的大學(xué)生培訓(xùn)班，簽訂了《師徒合同》，進(jìn)行“傳、幫、教、帶”，使新進(jìn)大學(xué)生能夠早日成才，獨(dú)當(dāng)一面。同志們，人才是企業(yè)發(fā)展的后勁。盡管每年公司都加大培訓(xùn)力度，鼓勵職工多考證，但仍不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，尤其是一級建造師的數(shù)量，目前實(shí)際在職只有32個，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，另外，安全員等崗位人員的證書缺口也比較大，為了企業(yè)的生存發(fā)展，希望各單位高度重視，不能只靠公司的調(diào)派，要結(jié)合自身的需要，多培養(yǎng)、鼓勵自己的人考證。為促進(jìn)各單位加大人才培養(yǎng)力度，公司作一規(guī)定，今后，對借用其他單位崗位人員證書的，都需支付一定的報酬。二是加強(qiáng)了財務(wù)資金的管理。繼續(xù)按照“集中統(tǒng)一”原則，實(shí)行財務(wù)資金集中管理制度，細(xì)化資金預(yù)算安排，理清壓縮銀行賬戶，有效防范財務(wù)風(fēng)險。對財務(wù)會計全部實(shí)行委派制度，進(jìn)行垂直管理，要求他們對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理審批制度，控制資金流向。同時財務(wù)部門還加強(qiáng)了對非生產(chǎn)性支出的控制，科學(xué)合理地調(diào)配和使用資金，提高資金周轉(zhuǎn)率，并通過銀企合作、內(nèi)部籌資等方式增加現(xiàn)金流量，確保公司的正常運(yùn)作。三是加強(qiáng)了企業(yè)宣傳工作。為了進(jìn)一步加大宣傳力度，擴(kuò)大影響力，公司借助簡報、黑板報等多種途徑營造出了良好的輿論氛圍和環(huán)境。全年共編發(fā)武建簡報22期，生產(chǎn)會議紀(jì)要9期，上報宣傳報道信息41條，被武進(jìn)日報、武進(jìn)政府網(wǎng)、武進(jìn)黨建網(wǎng)、常州工人、武進(jìn)工會、建設(shè)簡訊等轉(zhuǎn)載39篇，綜合辦公室撰寫的《武進(jìn)建安八分公司的企業(yè)文化之路》、《武進(jìn)建安的品牌強(qiáng)企之路》兩篇文章被發(fā)表在《常州建筑》雜志上，撰寫的《對建筑企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與思考》、《建筑企業(yè)安全文化建設(shè)的實(shí)踐》、《鑄綠色精品工程、樹企業(yè)品牌形象》等經(jīng)驗(yàn)性論文報送有關(guān)部門進(jìn)行交流，大大提升了企業(yè)的知名度。四是完善了項(xiàng)目管理體系。公司以聚湖雅苑和大名城項(xiàng)目為試點(diǎn)，通過多個項(xiàng)目部大兵團(tuán)聯(lián)合作戰(zhàn)模式，共同推進(jìn)項(xiàng)目的整體運(yùn)行，不僅保證了大體量工程能夠按時履約完工，增強(qiáng)了競爭合力，而且促進(jìn)了各項(xiàng)目部之間相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步，提升了整體管理水平。今后，公司還將有更多項(xiàng)目采用這種大兵團(tuán)作戰(zhàn)方式。五是加強(qiáng)了科室人員的作風(fēng)建設(shè)。公司科室全體人員都能夠進(jìn)一步認(rèn)清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、繼續(xù)堅持“快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”的要求，加強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性，為基層做好服務(wù)工作；能夠苦練內(nèi)功、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)知識水平，每個科室人員都有多證在手，真正做到了一專多能，一人多崗。另外，科室的副職以上干部還能夠利用班后或節(jié)假日休息時間到項(xiàng)目部掛職，協(xié)助項(xiàng)目部一道攻堅克難，保證項(xiàng)目整體順利運(yùn)行。這里我要重點(diǎn)表揚(yáng)兩位同志，一個是質(zhì)量處副處長秦宏偉，自調(diào)到聚湖雅苑項(xiàng)目指揮8部以來，面對繁重的工作，他任勞任怨，加班加點(diǎn)，配合項(xiàng)目總指揮楊總，團(tuán)結(jié)指揮部其他同志，把這么大體量、這么多參建隊(duì)伍的工程管理得井井有條，很不容易，充分體現(xiàn)出了他的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。一個是清帳公司經(jīng)理蔡建新，他從一個法律的門外漢，通過不斷學(xué)習(xí)，取得了律師資格證，近年來解決了大量的債權(quán)債務(wù)糾紛，為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞，大大地減少了公司的經(jīng)濟(jì)損失。尤其是201*年，清帳公司收回各類欠款7039萬元，重點(diǎn)解決了溧陽前沿實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、無錫文博置業(yè)有限公司工程款拖欠和昆山紅楓房地產(chǎn)有限公司拖欠公司借款等問題；六是認(rèn)真開展好建黨九十周年的各項(xiàng)慶�；顒印＝M織了“慶七一、唱紅歌”歌詠比賽，并選送了獨(dú)唱和合唱兩個節(jié)目參加武進(jìn)區(qū)住建系統(tǒng)的唱紅歌比賽，榮獲了獨(dú)唱第二名、團(tuán)體第三名的佳績。同時，公司各黨支部還分別組織黨員前往皖南新四軍軍部舊址、重慶渣滓洞、白公館、淮安周恩來紀(jì)念館等革命圣地進(jìn)行了革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的黨性修養(yǎng)。七是著力培樹各類先進(jìn)典型。在全公司深入開展了“學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)，說出心中感動”先進(jìn)典型評選活動，積極發(fā)掘和培育在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德方面的先進(jìn)典型，共收集、整理、編寫了楊建棟、黃才良、黃蘇三人的道德小故事，并通過舉辦“道德講堂”以及在《武建簡報》上開設(shè)專欄的方式對先進(jìn)人物事跡進(jìn)行宣傳，用“身邊人、身邊事教育身邊人”，從而在全公司形成了“學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)、比先進(jìn)”的生動局面。楊建棟、黃才良、黃蘇均被評為了武進(jìn)住建系統(tǒng)的道德模范。特別是對于黃才良同志的先進(jìn)事跡，公司通過召開座談會、下發(fā)文件和編發(fā)簡報、制作宣傳圖板等多種途徑重點(diǎn)加強(qiáng)了宣傳，并以征文比賽的形式掀起了學(xué)習(xí)高潮，收到了良好效果。在學(xué)習(xí)黃才良的過程中，我得到了一些心得體會，在此與各位分享，希望黃才良這些精神能夠在全公司開花結(jié)果。我們講學(xué)習(xí)黃才良，到底學(xué)習(xí)什么？我認(rèn)為：1、學(xué)習(xí)黃才良勤勤懇懇、忘我工作的愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是個歷史彌新的永恒話題，愛崗是發(fā)自內(nèi)心的承諾，敬業(yè)是人生價值的追求。作為分公司經(jīng)理黃才良完全可以坐在辦公室遙控指揮，但他卻每天必到工地，每個工地都要去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，如果遇到問題，及時跟項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，風(fēng)雨無阻。他把公司當(dāng)成自己的家一樣經(jīng)營，盡心盡力，正是靠著這種愛崗敬業(yè)的精神，他才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出卓越的業(yè)績，成為行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人，為我們樹立了榜樣。作為一個職業(yè)人，特別是我們年輕的項(xiàng)目部經(jīng)理，更應(yīng)該把愛崗敬業(yè)看作是應(yīng)有的工作態(tài)度，做到做一行、愛一行、鉆一行，要用滿腔的工作熱情和持之以恒、堅忍不拔的態(tài)度去完成工作。同時，愛崗敬業(yè)的另一種表現(xiàn)是對事業(yè)的責(zé)任感。黃才良就始終保持著這種高度的責(zé)任感，他不惜代價和精力踐行著“為老百姓蓋良心房”的承諾，質(zhì)量問題一個都不放過。對我們而言，工作上樹立高度責(zé)任感，就是對企業(yè)忠誠的具體體現(xiàn)。責(zé)任是動力，責(zé)任也是壓力，有了責(zé)任心，動力大，火力足，我們就會自我加壓，只9有把全部心思和精力用到工作上，才不會滿足現(xiàn)狀，停留在不出差錯或少出差錯的低標(biāo)準(zhǔn)上，才能提高工作整體效果。2、學(xué)習(xí)黃才良不斷學(xué)習(xí)、求新求變的創(chuàng)新精神。勤于思考，善于學(xué)習(xí)是黃才良的一個特點(diǎn)和長處，他雖然只有小學(xué)畢業(yè)，看不懂書，但不管多晚、多忙，仍堅持每天看光盤學(xué)習(xí)，積累知識，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)的管理方法，在長期的學(xué)習(xí)中，他的管理水平得到了很大的提高，這幾年八公司建成了“一個平臺，十個系統(tǒng)”，（即集成平臺、決策支持系統(tǒng)、BIM建筑信息模型系統(tǒng)、綜合項(xiàng)目管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、知識管理系統(tǒng)、企業(yè)門戶系統(tǒng)）真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的現(xiàn)代化，這就是黃才良學(xué)習(xí)的成果。此外，他還每天堅持學(xué)習(xí)40個漢字，如今已認(rèn)識了3000千余個漢字，目前，正在學(xué)習(xí)每個字的含義，做閱讀理解，練習(xí)組詞、寫作，相信不久我們就能看到黃才良自己寫的工作報告了。古人云：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，在這個知識爆炸的時代，只有不斷學(xué)習(xí)才能使自己不被社會所淘汰，我們的工作才不會流于形式，才能不斷推陳出新。講到推陳出新，新即創(chuàng)新，就是想法超前、做法領(lǐng)先。這方面，黃才良更堪稱是我們的楷模。他不僅潛心鉆研新技術(shù)、新工藝，搞個人發(fā)明創(chuàng)造，克服了各類質(zhì)量通病，而且還鉆研現(xiàn)代企業(yè)管理方法，由他首推的企業(yè)文化現(xiàn)場化，8S標(biāo)準(zhǔn)化管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約、學(xué)習(xí)）等都走在了全省乃至全國的前列，徹底改變了施工現(xiàn)場“臟、亂、差”的現(xiàn)象。因此他這個沒有文化的人被省建工局領(lǐng)導(dǎo)評價“做出了最有文化內(nèi)涵的事”，被市城鄉(xiāng)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)尊稱為“現(xiàn)代匠人”。3、學(xué)習(xí)黃才良與時俱進(jìn)、精益求精的進(jìn)取精神。我感覺，從黃才良身上我們可以學(xué)到很多，若歸結(jié)為一點(diǎn)，就是要樹立一個目標(biāo)，并想方設(shè)法去實(shí)現(xiàn)它，這就是進(jìn)取精神。我們經(jīng)營企業(yè)，賺錢是一方面，另一方面更要從長遠(yuǎn)出發(fā)，想辦法發(fā)展好它，使其長盛不衰。黃才良有句名言可以詮釋這一點(diǎn)，他說：“每天做一件事，每月做一件新事，每年做一件大事，一生做一件有意義的事”，他所謂的有意義的事，我想就是為建筑行業(yè)制訂出更多的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是他“為人們創(chuàng)造工作與生活的新空間”的美好愿景。而這種遠(yuǎn)大目標(biāo)，也正是他的成事之基。在工作上，黃才良腳踏實(shí)地，埋頭苦干，在取得一個又一個卓越成績的時候，仍堅守那份信念，不驕不躁，為企業(yè)發(fā)展默默奉獻(xiàn)，對待員工關(guān)愛有加，舍得花錢為他們提供更好地成長與生活環(huán)境，于社會，他更能積極承擔(dān)責(zé)任，賺錢不忘回報社會。這種精神境界，可能我們很多人一時還達(dá)不到，但，我想，不管干什么工作，我們至少都應(yīng)該保持一種激情，要能夠耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，不做表面文章，要修煉不張揚(yáng)默默奉獻(xiàn)的個人品質(zhì)，敢于到艱苦崗位挑戰(zhàn)，敢于挑重?fù)?dān)。關(guān)于黃才良，還有很多我們值得學(xué)習(xí)的地方，需要大家去好好體會，這里我不再多講了。10（五）、一如既往，抓文明，促和諧精神文明是企業(yè)發(fā)展之魂。一年來，公司以“三優(yōu)”（企業(yè)環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良、內(nèi)部管理優(yōu)化）、“三為”（人文建設(shè)為先、誠信守法為本、樂于奉獻(xiàn)為榮）為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，提升企業(yè)競爭軟實(shí)力。一是繼續(xù)做好省級文明單位的創(chuàng)建工作。充分重視文明創(chuàng)建的基礎(chǔ)工作，積極開展各類文明評比活動，建立了信息電子臺帳，并因地制宜地開展了多種形式、豐富多彩的文體活動，如迎新春拔河比賽、職工趣味活動等，11月4日，還選送了兩個節(jié)目參加區(qū)住建局在新天地水上舞臺舉辦的“建設(shè)者風(fēng)采”文藝演出，獲得了一致好評。二繼續(xù)發(fā)揮群團(tuán)組織的作用。工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真做好民主管理、監(jiān)督和職工維權(quán)工作。組織召開了二屆四次職代會和工代會，與行政簽訂了《勞動集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議》；堅持開展“共筑和諧、真情送暖”、“冬送溫暖、夏送清涼”以及困難幫扶活動，并認(rèn)真做好“四必訪”工作，把真情和溫暖送到職工心中。全年組織慰問困難職工27人，發(fā)放慰問金4.97萬元，慰問病、傷職工13人，勞動模范8人次，退休老領(lǐng)導(dǎo)35人次，計2.5萬余元。先后邀請了心理咨詢師到工地為農(nóng)民工提供心理咨詢服務(wù)，舉辦了“慶七一、唱紅歌”下工地專場慰問演出和“和諧家園”安全文明文藝晚會等有益活動，有效緩解了農(nóng)民工的壓力，豐富了業(yè)余生活。共青團(tuán)切實(shí)加強(qiáng)青年志愿者、青年文明號的創(chuàng)建活動，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的活力，激發(fā)青年職工的工作熱情。舉辦了大中專生表彰大會和“第二屆大學(xué)生培訓(xùn)班”，組織開展了植樹活動、“賽紅歌重溫革命經(jīng)典，比活力重塑五四精神”歌詠比賽，觀看了電影《建黨偉業(yè)》，參加了義務(wù)獻(xiàn)血和團(tuán)區(qū)委的“圓夢行動”，并于六月三日進(jìn)行了換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆團(tuán)總支委員會，提升了組織活力。三是繼續(xù)堅持為職工辦好事、做實(shí)事。組織職工參加了體檢；分兩批組織了中層正職干部遠(yuǎn)赴歐洲參觀學(xué)習(xí)；在春節(jié)、中秋節(jié)和端午節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日給職工發(fā)放了過節(jié)費(fèi)及物資；“三八”婦女節(jié)期間為女職工發(fā)放了紀(jì)念品；高溫時節(jié)進(jìn)行防暑降溫慰問萬余人次，發(fā)放慰問品10萬余元；對8名市級以上勞動模范發(fā)放榮譽(yù)津貼，對7名考取大學(xué)的職工子女發(fā)放一次性獎勵金每人800元，繼續(xù)為職工生日贈送蛋糕等。總之，一年來，公司全體人員以只爭朝夕、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以時不我待、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職饽懽R，確保了公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，企業(yè)整體運(yùn)行良好。這些成績的取得離不開上級各主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持，離不開在座各位的勤奮工作和無私奉獻(xiàn)。在此，我代表董事會向你們并通過你們向全公司員工表示衷心感謝和親切慰問！二、突出思路引導(dǎo)，新一年再創(chuàng)輝煌業(yè)績二○一二年將召開黨的十八大，站在新的歷史起點(diǎn)，我們面臨著宏觀調(diào)控、資金緊缺、11任務(wù)難接等諸多困難，對此，我們?nèi)�體干部職工要繼續(xù)堅定發(fā)展信心、果斷應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，努力做到三個“始終保持”，即：始終保持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的銳氣、始終保持爭先進(jìn)位趕超的勇氣、始終保持充滿強(qiáng)勁活力的朝氣，以全新的理念來謀劃發(fā)展的新路徑，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。201*年公司經(jīng)營方針是：“管理科學(xué)、運(yùn)作高效、多創(chuàng)精品、確保安全”。201*年公司經(jīng)營目標(biāo)是：“完成建安產(chǎn)值40億元，爭創(chuàng)45億元，確保全年無重大傷亡事故，工程一次交驗(yàn)合格率為100%。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，就需要全體干部職工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，牢牢把握全年工作重點(diǎn)，繼續(xù)將艱苦奮斗、敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的良好作風(fēng)貫穿工作始終，認(rèn)真做好以下幾點(diǎn)：（一）、加大市場開拓力度，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。當(dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局正在發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行更大的調(diào)整。在這種大變化、大調(diào)整中，我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，自加壓力，根據(jù)自身特點(diǎn)，找準(zhǔn)自己的市場定位，尋找新的發(fā)展機(jī)遇。一方面要繼續(xù)根據(jù)市場分布狀況，實(shí)施分類管理、分級指導(dǎo)，主攻大市場，承接大項(xiàng)目。但同時各單位要重視質(zhì)的提高，不搞廣種薄收，要選擇業(yè)主資信好、資金到位足，利潤相對較高的項(xiàng)目，以規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，保證相對穩(wěn)定持續(xù)的經(jīng)營規(guī)模與基本利潤；要加強(qiáng)對標(biāo)前工程信息的評審，特別是外部工程，必須報備市場開發(fā)部，由市場開發(fā)部把關(guān)，不得隨意報價。另一方面在項(xiàng)目承接過程中，要吸取大兵團(tuán)合作經(jīng)驗(yàn)，注重選調(diào)精兵強(qiáng)將，加強(qiáng)信息交流與合作，提高投標(biāo)報價準(zhǔn)確率，來實(shí)現(xiàn)較高的中標(biāo)率，從而進(jìn)一步占有市場，當(dāng)好新一輪發(fā)展的排頭兵。（二）、狠抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在改革發(fā)展的新形勢下，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級已迫在眉睫。新的一年，我們要把加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，自覺地走轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)發(fā)展的新道路。一是抓住主業(yè)，橫向延伸求突破。充分發(fā)揮資質(zhì)優(yōu)勢，積極向市政工程、地基基礎(chǔ)工程、機(jī)電安裝工程等一些經(jīng)營特色明顯、科技含量較高、市場前景廣闊的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，延伸經(jīng)營范圍。201*年，機(jī)施分公司、電力分公司的產(chǎn)值不得少于5000萬元，（其中電力分公司潘紅光不少于2500萬元，莊明豐不少于201*萬元，金正浩不少于500萬元，同時三人要同心協(xié)力，將五級電力承裝資質(zhì)晉升為四級）；市政分公司對內(nèi)要利用已有的大型機(jī)械，配套做土方工程，對外要在原有基礎(chǔ)上，利用公司市政總承包一級資質(zhì)優(yōu)勢，爭取更大的市場份額，力爭產(chǎn)值5000-8000萬元；安裝分公司不僅要做好內(nèi)部的水電安裝配套工程，更要想辦法加強(qiáng)對外開拓力度，形成內(nèi)外齊放的局面。同時，各單位要樹立一盤棋思想，兄弟單位之間要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，相互搞好協(xié)調(diào)配合，從201*年起，在土建總包范圍內(nèi)的水電、消防等配套項(xiàng)目的工程款支付，在主體竣工驗(yàn)收后，根12據(jù)市場開發(fā)部提供的土建、安裝合同造價由財務(wù)審計處按同比例劃撥到位。二是調(diào)整結(jié)構(gòu)，在資本運(yùn)作上求突破。積極延伸產(chǎn)業(yè)鏈，在條件成熟的前提下，進(jìn)入利潤較高，市場需求大，代表建筑業(yè)發(fā)展方向的新領(lǐng)域，培養(yǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。重點(diǎn)是運(yùn)營好金建混凝土攪拌站，保證內(nèi)部優(yōu)質(zhì)優(yōu)價供應(yīng)。三是提高“四化”，發(fā)揮品牌效益求突破。即提高施工隊(duì)伍的知識化程度、提高施工過程中的科技化程度、提高施工手段的現(xiàn)代化程度、提高施工產(chǎn)品的名牌化程度。我們要讓八分公司的企業(yè)文化建設(shè)成果在全公司開花結(jié)果，走獨(dú)具武建特色的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。（三）、加強(qiáng)項(xiàng)目施工管理，全面提升施工水平。各單位要進(jìn)一步理順管理體制，完善管理網(wǎng)絡(luò)，積極踐行企業(yè)文化新理念，嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)工程管理工作，實(shí)施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管。特別是針對個別項(xiàng)目部質(zhì)量意識不強(qiáng)、安全管理不到位、成本控制不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)韧怀鰡栴}，加大管控力度，采取切實(shí)有效的獎罰措施，真正把這些專項(xiàng)管理工作提高到一個新水平，做到工期以速度取勝，質(zhì)量以優(yōu)質(zhì)取勝，服務(wù)以滿意取勝，履約以誠信取勝，全面提升施工水平。九洲花園、月星環(huán)球商業(yè)中心、經(jīng)緯大廈這三個創(chuàng)優(yōu)基礎(chǔ)工作做得比較扎實(shí)的項(xiàng)目，要爭創(chuàng)“魯班獎”工程，以實(shí)現(xiàn)公司“十二五”期間至少創(chuàng)成1項(xiàng)“魯班獎”工程的目標(biāo)。（四）、不斷完善內(nèi)部管理，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。公司將按照“以人為本、科學(xué)規(guī)范、互相協(xié)作、務(wù)實(shí)高效”的原則，繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理，維護(hù)大局穩(wěn)定。一是按照“資金預(yù)算精確化、資金配置全程化、資金風(fēng)險可控化、資金管控信息化”的財務(wù)工作思路，繼續(xù)實(shí)行會計委派制度，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，細(xì)化資金預(yù)算使用和管理流程，實(shí)現(xiàn)財務(wù)精細(xì)化管理，有效防范資金風(fēng)險。二是加強(qiáng)信息化建設(shè)。喬遷新辦公樓后，公司的信息平臺將更加完善，各單位、部門要充分發(fā)揮信息平臺作用，在工程建設(shè)和日常辦公中普遍應(yīng)用計算機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)市場信息、項(xiàng)目信息與公司信息的互動，加強(qiáng)公司對項(xiàng)目施工的管理和控制，提高工作效率和管理水平。三是繼續(xù)做好晉升特級資質(zhì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，尤其是要加強(qiáng)與高�？蒲性核�的合作，盡快建立自己的科技研發(fā)中心，組織科技攻關(guān)，力求早出成果。四是加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。各單位要繼續(xù)貫徹“以人為本”的管理理念，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，樹立公道正派的用人觀，以寬闊的胸襟對待新老更替，增強(qiáng)識才、育才、惜才、護(hù)才、選才和用才的責(zé)任感和緊迫感，有目標(biāo)、有意識地培養(yǎng)一批有文化、懂經(jīng)營、會管理的年輕人，讓他們挑重?fù)?dān)，使其早日成為企業(yè)接班人。喬遷新辦公樓后，公司董事會成員將每人配備一名特助，做好培養(yǎng)工作，逐漸實(shí)現(xiàn)新老交替，以保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時要激活用人機(jī)制，形成崗位能上能下，待遇能高能低，人員能進(jìn)能出的良好用人氛圍，讓更多優(yōu)秀人才能夠脫引而出。公司科室將考慮實(shí)行績效考核制度，以進(jìn)一步加強(qiáng)全體科室人員工作的主動性、積極性、責(zé)任性和創(chuàng)造性，努力做好各項(xiàng)工作。13（五）、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，全面構(gòu)建和諧企業(yè)。201*年公司黨建工作要深入貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會精神，緊緊圍繞企業(yè)工作大局，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會運(yùn)用和聯(lián)系實(shí)際上下功夫，努力解決好企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的重大問題、經(jīng)營管理中的迫切問題以及黨建工作中存在的突出問題，全面加強(qiáng)黨員干部職工的思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，努力把公司的各項(xiàng)工作提高到一個新的水平。要繼續(xù)保持江蘇省文明單位的創(chuàng)建成果；要嚴(yán)格黨的組織生活，堅持各項(xiàng)黨建制度。要進(jìn)一步加強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。要加大企業(yè)文化建設(shè)力度，充分認(rèn)識企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，有意識地繼承我們原來一些好的理念和文化精髓，逐步將企業(yè)文化引入深層發(fā)展，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力；要繼續(xù)為員工排憂解難辦實(shí)事，幫助員工解決實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的根本利益。另外，為確保201*年能夠?qū)崿F(xiàn)新的突破，以更優(yōu)異的成績向十八大和喬遷新辦公樓獻(xiàn)禮，我要再提四點(diǎn)要求：一、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。學(xué)習(xí)的本質(zhì)是改變，改變我們的觀念，改變我們的思維，改變我們的境界。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場形勢的不斷變化，各項(xiàng)工作都會遇到新的問題，這就要求我們多學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)。大家要明確一點(diǎn)，做我們施工這一行，不僅吃的是天氣飯，更是政策飯，要走得遠(yuǎn)，就得有宏觀視野。以前我講做“三寬型”干部，就是要求大家通過學(xué)習(xí)，拓寬自己的眼界。我們要學(xué)習(xí)國家政策，更要學(xué)好的管理方法，要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力做到謀劃工作有思路、推動工作有辦法。與此同時，也希望大家下功夫開展調(diào)查研究，找準(zhǔn)管理、制度、體制機(jī)制等方面不利于公司跨越發(fā)展的地方，提出措施和解決辦法。二、要堅定信心，沉著應(yīng)對。堅定信心，就是要堅信我們有克服困難的勇氣和決心，就是要堅信我們有取得成功的能力和手段，就是要堅信經(jīng)過我們的努力和奮斗，公司確保40億元、爭創(chuàng)45億元的產(chǎn)值目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)，“十二五”的目標(biāo)也一定能達(dá)成。沉著應(yīng)對，就是面對困難和挑戰(zhàn)，要把工作的熱情和求真務(wù)實(shí)的精神相結(jié)合，善于審時度勢，善于觀察分析，善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵問題，集中力量重點(diǎn)突破；就是要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)敢想、敢試、敢拼、敢闖的精神，繼續(xù)保持敢爭一流、敢為人先的膽量，要有咬住目標(biāo)不放松、不達(dá)目的不罷休的氣魄和勇氣，化壓力為動力、變困難為機(jī)遇，創(chuàng)出本單位、本部門的業(yè)績。三、要工作到位，真抓實(shí)干。工作到位前提是大家要樹立正確的五種心態(tài)：一是責(zé)任心態(tài)，改“自己為重”為“公司為重”；二是稱職心態(tài)，改“一定努力”為“一定得力”；三是主動心態(tài)，改“要我到位”為“我要到位”；四是專業(yè)心態(tài)，改“差不多”為“零缺點(diǎn)”；五是空懷心態(tài)，改“自滿自大”為“時刻歸零”。真抓實(shí)干，核心在干。真抓實(shí)干就14是要把公司工作部署一條一條落到實(shí)處，一件一件辦出實(shí)績來；真抓實(shí)干就是要圍繞公司年度目標(biāo)，認(rèn)真制定出各自的工作方案、工作目標(biāo)和實(shí)施步驟。四、要以人為本，以和為貴�！疤鞎r不如地利、地利不如人和”、“以和為貴”、“上下同心、其利斷金”，這些古訓(xùn)無數(shù)次證實(shí)了“贏在人和”的道理，因此，公司的發(fā)展，也必須要有“人和”作為支撐。新的一年，我們要致力于倡導(dǎo)這種“人為本、和為貴”的“人和文化”。對內(nèi)，要注重各單位、部門、員工之間的關(guān)系和諧。上下級之間要加強(qiáng)溝通和理解，部門與部門之間要加強(qiáng)聯(lián)系和合作，員工和員工之間要加強(qiáng)交流和關(guān)心，要提倡互幫互助、互諒互讓、坦誠相待，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

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