201*年醫(yī)師考核工作總結(jié)

201*年醫(yī)師考核工作總結(jié)

為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核實施辦法》和《河南省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細(xì)則》的有關(guān)文件精神，于201*年5月9日8月6日對全市各民營醫(yī)院與社會辦醫(yī)單位的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行了全面考核，經(jīng)過所有考核專家的共同努力，整個考核工作有條不紊地圓滿完成了，現(xiàn)將醫(yī)師定期考核工作總結(jié)如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，認(rèn)真做好醫(yī)師考核工作

醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊和定期考核工作是執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的基本要求，做好醫(yī)師考核工作是貫徹執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的具體體現(xiàn)，同時，也是提高醫(yī)師隊伍整體素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療衛(wèi)生安全的重要舉措。今年是國家實施醫(yī)師定期考核的第一年，也是關(guān)鍵的一年，市衛(wèi)生局為切實加強對醫(yī)師考核工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，特委托市人民醫(yī)院為考核機構(gòu)，設(shè)市人民醫(yī)院及許昌市技術(shù)經(jīng)濟學(xué)校兩個考點。

為確保醫(yī)師定期考核工作公平、公正、公開、有序的啟動，5月6日，市衛(wèi)生局組織市屬醫(yī)療機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)、專家等二十多人召開醫(yī)師定期考核專題工作會議，會議認(rèn)真學(xué)習(xí)了《河南省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細(xì)則》等相關(guān)文件，并就考核方案、考核時間安排、考核范圍劃定展開交流與討論。通過交流學(xué)習(xí)使大家對文件的理解認(rèn)識進一步加深，對定期考核的具體操作思路更加清晰，操作步驟更加明確。

副局長在會議上作了重要講話，要求各醫(yī)院提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識醫(yī)師定期考核工作的重要性，成立醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)、檢查、監(jiān)督工作，制定考核工作規(guī)章制度、操作程序、工作方法，在市衛(wèi)生局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實抓好醫(yī)師定期考核工作。并指出：醫(yī)師定期考核工作是一項新的工作，范圍廣、涉及面大，各單位不得弄虛作假，徇私舞弊，嚴(yán)格按照規(guī)范來執(zhí)行，不得擅自簡化程序、降低標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好醫(yī)師考核工作。

二、明確考核大綱，劃定考核范圍，嚴(yán)格遵循客觀、科學(xué)、公正、公平的考核原則醫(yī)師定期考核的內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試。工作成績考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成任務(wù)的情況；職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等；而業(yè)務(wù)水平測試則包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)好掌握新理論、新知識、新技術(shù)好新方法的能力。分為理論考試及實踐操作考核兩部分，這也是醫(yī)師定期考核中的重點工作內(nèi)容，需要精心組織、周密安排，嚴(yán)密考核方案和工作程序，以保證對參考者作出全面而客觀的評價。在市局醫(yī)政科的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以市人民醫(yī)院為依托，以市技術(shù)經(jīng)濟學(xué)校為考核基地，充分發(fā)揮市人民醫(yī)院專家群體的優(yōu)勢，通過專題工作會議的討論，參考國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試大綱的要求，制定了實踐操作考核范圍，并將考核大綱及考核內(nèi)容范圍由各級衛(wèi)生機構(gòu)通知到參考醫(yī)師本人，使參考人員做到心中有計劃，復(fù)習(xí)有方向。

實踐操作考核時，考核專家兩人一組，分成兩組，與考生面對面分別就各組考題進行相應(yīng)的全面細(xì)致考核，然后匯總各組成績，得出實踐操作考核的總分�？己诉^程中，考核組成員認(rèn)真履行職責(zé)，規(guī)范操作，確保醫(yī)師定期考核工作的嚴(yán)肅性和公正性，避免實踐操作考核流于形式。

三、認(rèn)真落實，嚴(yán)格考核

醫(yī)師定期考核內(nèi)容由業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德三部分組成，考核機構(gòu)從每個步驟、每個環(huán)節(jié)抓起，在考核內(nèi)容、考核方式、考核程序及上報的各項表格等方面都逐一進行分析研究，以最便捷、最實用的程序，提高工作效率，確保在短時間內(nèi)高質(zhì)量、高成效的完成醫(yī)師定期考核工作任務(wù)。

（一）基本情況

參加本周期考核的醫(yī)療機構(gòu)共計24個單位，涉及了臨床、口腔、中醫(yī)等三個專業(yè)的醫(yī)師。報名總?cè)藬?shù)1209人，其中一般程序660人,簡易程序549人。

（二）工作成績與職業(yè)道德考核1、建立考核委員會

為切實規(guī)范和做好醫(yī)師定期考核工作，市人民醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，制定實施方案，組織督查考核工作，成立了由具有中級以上技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的醫(yī)師定期考核委員會，設(shè)主任、副主任和委員若干名，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細(xì)則。

2、建立考核檔案

5月9日至5月20日期間，各單位組織完成了注冊醫(yī)師的工作成績與職業(yè)道德的考核，收集整理了參考醫(yī)師的證件資料。并將本級注冊接受考核的醫(yī)師匯總名單和各醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、注冊證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件送交市人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科進行審核�？己藱C構(gòu)工作人員認(rèn)真審核每個醫(yī)師的職稱證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證以及注冊醫(yī)師證等信息資料，根據(jù)個人執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的執(zhí)業(yè)類別進行分類報名，以醫(yī)院為單位建立了完整、系統(tǒng)的醫(yī)師定期考核檔案。

（三）業(yè)務(wù)水平測試工作

1、實踐技能考核技能操作于6月10日6月22日在市人民醫(yī)院考點進行。參加考試的醫(yī)師660人，實際參加人數(shù)658人。其中，臨床專業(yè)529人，口腔專業(yè)20人，中醫(yī)專業(yè)111人。

考前組織專家制定各項技能作評分標(biāo)準(zhǔn)，聘請各專業(yè)領(lǐng)域的專家擔(dān)任考官，考核內(nèi)容包括單人法徒手心肺復(fù)蘇術(shù)、叩診心濁音界、觸診肝臟、腦膜刺激征檢查四項，統(tǒng)一采用在模具上模擬操作和以模擬病人操作的形式。通過模擬、口述的形式進行，考官嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)和操作流程進行現(xiàn)場評分，考生計分手冊由引導(dǎo)員在各考站之間傳遞�？己藢＜覂扇艘唤M，分成兩組，與考生面對面分別就各組考題進行相應(yīng)的全面細(xì)致考核，然后匯總各組成績，得出實踐操作考核的總分�？己诉^程中，考核組成員認(rèn)真履行職責(zé)，規(guī)范操作，確保醫(yī)師定期考核工作的嚴(yán)肅性和公正性，避免實踐操作考核流于形式。

2、理論考試：應(yīng)考醫(yī)師549人，實際參加人數(shù)549人。以“三基”為重點，以“三嚴(yán)”為標(biāo)準(zhǔn)，在許昌市衛(wèi)生局及市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，于8月6日在許昌市經(jīng)濟技術(shù)學(xué)校考點進行了筆試。共設(shè)考場21個，每個考場均有兩名監(jiān)考人員在場巡視，保證了考試的客觀、科學(xué)、公正、公平。

四、考核結(jié)果

1、工作成績與職業(yè)道德考核結(jié)果

1209名醫(yī)師經(jīng)本機構(gòu)考核委員會評審，職業(yè)道德與業(yè)務(wù)水平兩項全部合格，而且對每名被考醫(yī)師《醫(yī)師定期考核表》進行了如實、完整的記錄。

2、業(yè)務(wù)水平測試結(jié)果

參加實踐技能操作考試的醫(yī)師660人，實際參加人數(shù)658人，合格人數(shù)是636人，總合格率為97%，其中：臨床專業(yè)529人，合格512人，合格率為：97%；口腔專業(yè)20人，合格人數(shù)20人，合格率為100%；中醫(yī)專業(yè)111人，合格人數(shù)106人，合格率為：95%。

參加理論考試的醫(yī)師549人，實際參加人數(shù)549人。試卷已于考試當(dāng)天交于許昌市衛(wèi)生局工作人員。

五、問題與經(jīng)驗

1、有些參考人員未買參考書，又沒有認(rèn)真準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，導(dǎo)致；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)技人員及少數(shù)年齡大的參考人員從未參加過正規(guī)的急救操作培訓(xùn)，影響了考試成績。

2、一些醫(yī)師技能操作基本功不扎實，沒有意識到實際工作中更加重要的是臨床基本技能操作的熟練與規(guī)范。

3、大部分學(xué)員反映這次的培訓(xùn)考試，無論是在知識的信息量還是臨床的一些基本技能方面，感覺受益匪淺，尤其是培訓(xùn)教師與考官精湛的技術(shù)和嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的態(tài)度，對他們很受啟發(fā)，認(rèn)為這次的考核對自己的業(yè)務(wù)是一個很大的提高，誠懇希望考核機構(gòu)多組織這樣的培訓(xùn)，醫(yī)院能給他們提供這樣的機會，在專業(yè)技術(shù)方面有更進一步的提高。

六、應(yīng)對措施

1、對本周期考核不合格的醫(yī)師，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第五章第二十六條規(guī)定：衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動，考核機構(gòu)將再次組織考核。對考核不合格的，衛(wèi)生廳將組織實施監(jiān)督，由各市衛(wèi)生行政部門注銷執(zhí)業(yè)注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；

2、合格人員將作為醫(yī)院聘用人員的一個重要依據(jù)，保證各醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量；3、對考核合格的醫(yī)師頒發(fā)合格證書，并將證書作為聘任高一級專業(yè)職稱的符合條件。

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201*年xx醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作總結(jié)

我院受xx市衛(wèi)生局委托，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》，我院精心組織，認(rèn)真實施，于201*年4月啟動醫(yī)師定期考核工作，現(xiàn)已完成我院承擔(dān)的全市內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)師定期考核工作，現(xiàn)將工作匯報如下：一、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)師定期考核工作是加強醫(yī)師管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，促進醫(yī)師不斷更新知識、技能，提高專業(yè)技術(shù)能力和水平，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全的重要手段之一，為了切實做好此項工作，我院根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理通知》，擬定《xx醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施方案》，成立醫(yī)師定期考核委員會領(lǐng)導(dǎo)小組及考核委員會專家?guī)�，由xx擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，xx擔(dān)任副組長，醫(yī)教科為考核辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細(xì)則。各部門嚴(yán)格分工密切聯(lián)系，明確職責(zé)，夯實責(zé)任。

二、加強宣傳，落實工作

我院與于4月14日召開了全院醫(yī)生會議，由xx院長主持會議，會議學(xué)習(xí)了《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理通知》《xx醫(yī)師定期考核實施方案》及xx醫(yī)師定期考核資料匯編信息錄入要求，

按照文件精神要求醫(yī)師及時完成網(wǎng)上登錄信息填報工作，完成了我院醫(yī)師定期考核啟動任務(wù)。對于本院醫(yī)師定期考核人員，組織醫(yī)師對其進行學(xué)習(xí)，并督促完成網(wǎng)上信息填報，對上報人員我院組織專人對其工作成績、職業(yè)道德及申報程序進行審核，上報人數(shù)人，其中申報簡易程序人數(shù)人，一般程序人數(shù)人，參加業(yè)務(wù)水平測試人數(shù)人（其中申報簡易程序兩人應(yīng)申請一般程序，網(wǎng)上無法修改）。

我院組織專人對我院承擔(dān)的全市醫(yī)療機構(gòu)上報信息進行審核，于7月1日完成登網(wǎng)信息錄入及審核工作，全市參加考核衛(wèi)生機構(gòu)家，醫(yī)療機構(gòu)家，上報人數(shù)人（其中人重復(fù)報名），實際上報人數(shù)人，參加一般程序考核人數(shù)人（其中xx因已經(jīng)調(diào)離本市工作未參加測試）。Xx為退休人員，現(xiàn)未從事臨床工作多年，登錄了信息網(wǎng)站，但未申請考核程序，實際參加業(yè)務(wù)水平測試人數(shù)人。

于7月4日我院組織專家認(rèn)真討論，嚴(yán)密出題，并抽調(diào)專家組成考核監(jiān)考小組，制定監(jiān)考制度。于7月28日采取綜合筆試的方式進行考核，監(jiān)考小組認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，保證考試的客觀、科學(xué)、公正、公平。應(yīng)考人數(shù)人，實考人數(shù)人，合格人數(shù)人。對于考試不合格人員，我院限期學(xué)習(xí)一月，于201*年8月28日組織補考，補考全部合格。

三、考核工作中存在的缺點

醫(yī)師定期考核制度是一項長期的工作，本年度考核由于初次開展網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院對此項工作重視不夠，未在規(guī)定時間內(nèi)登錄信息、審核信息，導(dǎo)致信息錄入工作滯留，影響考核進度。

業(yè)務(wù)考核中仍存在一些問題，因時間倉促，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致考試成績參差不齊。在以后的工作中，我們將針對實際存在的問題，認(rèn)真研究分析，切實加強解決，努力做好醫(yī)師定期考核工作，促使全市的醫(yī)療服務(wù)水平逐年穩(wěn)步提高，為全市人民群眾提供安全的服務(wù)。

xx醫(yī)師定期考核委員會

201*年8月29日

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