員工試用期工作總結(jié)及評(píng)估表

員工試用期工作總結(jié)（編號(hào)：HR004）

編號(hào)：填表日期：年月日姓名學(xué)歷項(xiàng)目目前工作內(nèi)容1、你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否適才適用？（□適合□不太適合□不適合）2、你的工作量是否恰當(dāng)？（□太多□適中□很少）3、在你執(zhí)行工作時(shí)，感到什么困難？存在什么問題？解決方案如何？1、你認(rèn)為比較適合哪方面的工作？2、你不適合哪些方面的工作？3、其中最適合你的工作是什么？4、你對(duì)現(xiàn)在的工作（如異動(dòng)）有什么希望？1、你認(rèn)為你的薪資報(bào)酬、崗位及職稱是否合理？理由何在？2、你的希望？1、近期曾否參加公司內(nèi)、外舉辦的培訓(xùn)？2、你希望接受什么項(xiàng)目的培訓(xùn)？1、你認(rèn)為你部門中工作分配是否合理？2、什么地方亟待改進(jìn)？1、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說明。部門職稱崗位專業(yè)理由及建議薪資入司時(shí)間部門意見工作希望薪資及崗位教育培訓(xùn)工作分配工作構(gòu)想試用期工作表現(xiàn)1、你認(rèn)為你在試用期對(duì)公司的特殊貢獻(xiàn)是什么？2、試用期你的不足是什么？其它本人對(duì)公司的希望或建議。備注：請(qǐng)如實(shí)填寫此表。員工簽名：日期

員工試用期評(píng)估表（編號(hào)：HR005）

姓名入司日期評(píng)估項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素健康狀況出勤率部門試用期限崗位（職務(wù)）年月日至年月日分?jǐn)?shù)5分無病假記錄100%無遲到次數(shù)嚴(yán)格自律值得贊揚(yáng)在困難的情形中仍非常支持上級(jí)和同事的工作毛遂自薦，而且經(jīng)常對(duì)工作提出改4分一次病假99%-96%一次能夠自律充滿熱情地去迎接工作中的挑戰(zhàn)3分二次病假95%-91%二次基本滿意2分三次病假90%三次需要經(jīng)常提醒經(jīng)常拖延工作進(jìn)度并總是找理由1分三次以上病假90%以下三次以上紀(jì)律散漫且對(duì)公司規(guī)定牢騷滿腹評(píng)估者打分第一次評(píng)估

工作主動(dòng)性能主動(dòng)承擔(dān)份內(nèi)工作達(dá)到正常水平經(jīng)過教育有所改善工進(jìn)建議的指示

作大多數(shù)情況下具有合作精一般，無突出的缺點(diǎn)或不穩(wěn)定，與同事的合

合作精神非常合作，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神自私、妒忌心重、不合作

神優(yōu)點(diǎn)作關(guān)系時(shí)好時(shí)壞態(tài)

有基本的責(zé)任心，可以度責(zé)任感可以完全信任和依賴責(zé)任心超過一般雇員責(zé)任心不足談不上責(zé)任心第依賴

二本職工作技能極豐富、技能極高超過基本需求能夠滿足工作要求需要改進(jìn)差

次能正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工作意理解力能充分理解，并且舉一反三基本領(lǐng)會(huì)在理解上有偏差在理解上有較嚴(yán)重的失誤評(píng)圖工估

完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，徹底有效的需要得到外界的幫助，基本完成分配的工作執(zhí)行力憑自身能力，順利完成任務(wù)不具備執(zhí)行的能力完成工作才能順利完成作，效果不太理想能工作準(zhǔn)確度工作品質(zhì)一流，無可挑剔基本上準(zhǔn)確無誤錯(cuò)誤較少，可以接受粗心，需要核查心不在焉，前后不一致力

工作完整、條理清楚、能夠工作完整性工作完整性極好，總是跟蹤到底可以接受不完整、粗心、草率極差跟蹤、基本沒有遺漏

1淘汰（）2、延長(zhǎng)試用（）個(gè)月3、同意1、淘汰（）2、延長(zhǎng)試用（）個(gè)月3、同意1、淘汰（）2、延長(zhǎng)試用（）個(gè)月3、同意

部門領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正，擬定薪資：人事經(jīng)理總經(jīng)理轉(zhuǎn)正，擬定薪資：轉(zhuǎn)正，擬定薪資：

意見意見意見簽名：

備注：1、評(píng)估滿分為65分，40分（含）以下為不合格，41分-52分為基本稱職，53分-60分為良好，61分-65分為優(yōu)秀；2、針對(duì)不同崗位（職務(wù)）的被評(píng)估者，由相應(yīng)的評(píng)估者對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，再按照不同的比例系數(shù)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。

不叫不動(dòng)，總是等待上級(jí)個(gè)人素質(zhì)遲到次數(shù)紀(jì)律與行為工作心態(tài)對(duì)工作通常抱支持態(tài)度對(duì)工作經(jīng)常推諉且牢騷滿腹

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員工試用期工作總結(jié)表

日期：201*年6月日姓名試用期限部門職務(wù)入職日期試用期工作小結(jié)序號(hào)1主要工作內(nèi)容要求及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重實(shí)際完成情況自我評(píng)分上級(jí)評(píng)分23456自我總結(jié)分析直接評(píng)分上級(jí)評(píng)定評(píng)語：簽名：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正考評(píng)表

日期：年月日項(xiàng)目上級(jí)評(píng)定項(xiàng)目專業(yè)行業(yè)事業(yè)直接上級(jí)評(píng)語評(píng)定建議：□提前個(gè)月轉(zhuǎn)正：□按時(shí)轉(zhuǎn)正；□延長(zhǎng)試用期個(gè)月；□調(diào)整崗位試用；□辭退；直接上級(jí)：日期：分管副總評(píng)語評(píng)定建議：□提前個(gè)月轉(zhuǎn)正：□按時(shí)轉(zhuǎn)正；□延長(zhǎng)試用期個(gè)月；□調(diào)整崗位試用；□辭退；分管副總：日期：人力資源部評(píng)估：敬業(yè)5Y綜合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)遵守規(guī)則、創(chuàng)新規(guī)則，與企業(yè)的價(jià)值觀相匹配。自我管理能力強(qiáng)，遲到5次（不含）以下每遲到一次扣0.5分，遲到5次以上/曠工/請(qǐng)假10天（含）以上此項(xiàng)為0分管理素養(yǎng)（項(xiàng)目、目標(biāo)、計(jì)劃、時(shí)間等管理）與所在崗位需求相匹配與本崗位所需專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能相匹配對(duì)行業(yè)的了解和熟悉度與所在崗位要求相匹配個(gè)人戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確并有制定明確的發(fā)展計(jì)劃且與本崗位目前的發(fā)展相匹配權(quán)重評(píng)分記事說明職業(yè)1、面談評(píng)估：2、出勤狀況：試用期累計(jì)請(qǐng)假天。3、總評(píng)：評(píng)定結(jié)果：轉(zhuǎn)正前總收入為：元/月□□□□自年月日起提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后總收入為元/月；自年月日起按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后總收入為元/月；調(diào)整到崗位延長(zhǎng)試用期月至年月日止；自年月日起辭退。人力資源部：日期：總經(jīng)理審核：總經(jīng)理：日期:董事長(zhǎng)核準(zhǔn)：董事長(zhǎng)：日期：反饋我已認(rèn)真閱讀本人的《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》，對(duì)評(píng)估結(jié)果我表示：□同意□不同意被評(píng)估人：日期：

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