關(guān)于201*年部門及個人工作總結(jié)評選

關(guān)于201*年部門及個人工作總結(jié)評選

活動的表彰決定

公司各礦山、分廠及部門：

201*年，全體干部員工，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和扎實苦干的工作作風(fēng)，較好的完成了全年各項工作任務(wù)，有力推進了公司的發(fā)展。為建立相互學(xué)習(xí)、交流、促進的長效機制，公司組織了201*年部門及個人工作總結(jié)評選活動。此次活動公司各部門積極響應(yīng)，共收到征文作品篇。年月日通過公司評委會認(rèn)真評選，評出部門工作總結(jié)一等獎、二等獎、三等獎各1名；個人工作總結(jié)一等獎1名，二等獎5名，三等獎10名。并對獲獎?wù)呓o予獎勵，現(xiàn)將評選結(jié)果通知如下：

部門工作總結(jié)：一等獎：

二等獎：

三等獎：

個人工作總結(jié)：一等獎：

二等獎：

三等獎：

希望受到表彰的部門和個人繼續(xù)發(fā)揚成績，珍惜榮譽，戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。

擴展閱讀：文件070(關(guān)于201*年第二季度工作總結(jié)、績效自評及優(yōu)秀員工評選的通知)[1]

湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團

關(guān)于201*年第二季度工作總結(jié)、績效自評及優(yōu)秀

員工評選的通知

各單位/部門：

二一三年第二季度即將結(jié)束，各項總結(jié)、考評、評優(yōu)工作隨即展開，集團公司現(xiàn)將有關(guān)事項集中通知如下：

（一）8月份暨第二季度個人及單位工作總結(jié)

為回顧總結(jié)前期工作經(jīng)驗、端正員工工作態(tài)度、提升綜合能力，集團公司二季度“優(yōu)秀個人工作總結(jié)”評選活動已啟動，各單位/部門按入職滿3個月總?cè)藬?shù)的5%提報(上限不得超過5%)，于8月31日12：00前將優(yōu)秀工作總結(jié)者名單及其電子版總結(jié)提報至綜合管理部王偉嬋處（遲交單位將取消評選資格）。

與此同時，各單位/部門8月份暨第二季度工作總結(jié)質(zhì)量需有所提升，重點剖析自身存在的問題，并結(jié)合年度經(jīng)營規(guī)劃，全面反映二季度經(jīng)營實際情況；經(jīng)營單位工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)明確產(chǎn)值、合同應(yīng)收應(yīng)付情況，工程單位對施工隊總數(shù)、在建項目施工情況（包括新開工項目、停工項目、完結(jié)項目、工程進度滯后項目）及經(jīng)營過程中的重點問題，進行重點分析，并結(jié)合實際合理提報9月份各項經(jīng)營指標(biāo)計劃。各單位/部門總結(jié)需于8月31日12：00前將紙質(zhì)版（負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）及電子版同步提交至綜合管理部王偉嬋處。

（二）第二季度各單位/部門績效考評工作

第二季度的結(jié)束，各單位/部門績效自評工作也隨之啟動。請各單位/部門結(jié)合部門各項經(jīng)營指標(biāo)實際完成情況，以及集團公司行政辦公會布置重點工作組織好內(nèi)部績效自評工作，并于8月31日12:00前將自評表紙質(zhì)版（負(fù)責(zé)

ZH文件（201*）070號人及部門會計需簽字確認(rèn)）提交至綜合管理部耿培處。各單位/部門績效考評表詳見部門主任群或部門文員群，并自行下載。

（三）第二季度各單位/部門優(yōu)秀員工評選工作

二一三年第二季度即將結(jié)束，為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工，鼓勵大家在下一季度爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流工作效率，增強企業(yè)凝聚力，現(xiàn)結(jié)合公司《季度優(yōu)秀員工評選規(guī)定》，將集團公司二一三年度第二季度評優(yōu)工作的相關(guān)事宜通知如下。請各單位/部門嚴(yán)格按文件規(guī)定及時組織人員開展季度優(yōu)秀員工評選工作（評選形式不限），并于201*年8月23日（下周五）12:00前將優(yōu)秀員工評選資料上交至綜合管理部王偉嬋處。

附件1：《關(guān)于201*年第二季度評優(yōu)的通知》附件2：《季度優(yōu)秀員工評選規(guī)定》附件3：《第二季度優(yōu)秀員工評選表》

綜合管理部

二一三年八月十四日

ZH文件（201*）070號附件一：

關(guān)于201*年第二季度評優(yōu)的通知

各單位/部門：

二一三年八月十七日第二季度即將結(jié)束，為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工，鼓勵大家在下季度奮勇拼搏、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，快馬加鞭、提升工作效率，增強企業(yè)凝聚力，現(xiàn)結(jié)合公司《季度優(yōu)秀員工評選規(guī)定》，將集團公司第二季度評優(yōu)工作的相關(guān)事宜通知如下。請各單位/部門嚴(yán)格按文件規(guī)定及時組織人員開展季度優(yōu)秀員工評選工作（評選形式不限），并于201*年8月23日（下周五）12:00前將優(yōu)秀員工評選資料上交至綜合管理部王偉嬋處。

ZH文件（201*）070號附件二：

季度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀小組評選規(guī)定

第一條為激勵先進、樹立榜樣，肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工，公司開展每季度一次“優(yōu)秀員工”的評選活動。

第二條評選活動由各單位/部門按本規(guī)定自行組織評選相關(guān)工作，由人力資源部及綜合管理部負(fù)責(zé)審核各單位/部門優(yōu)秀員工評選結(jié)果并公布。評選結(jié)果張榜公示后（辦公大樓前面或一樓大廳內(nèi)的宣傳欄等顯著位置），接受公司全體員工的監(jiān)督。

第三條優(yōu)秀員工人選必須獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；若有異議，需在綜合管理部公榜兩日內(nèi)，以書面形式反饋至綜合管理部，最后報請集團公司總經(jīng)理審批。

第四條全體人員共同參與，堅持客觀公正，民主公開、注重實績的原則。第五條此次優(yōu)秀員工可提報總?cè)藬?shù)為60人，優(yōu)秀小組總名額為12個；第六條優(yōu)秀員工評選基本條件及要求：

1、須連續(xù)在職三個月（含三個月）以上，特殊人才需經(jīng)單位申請，報集團公司批準(zhǔn)；

2、各單位/部門評選出的優(yōu)秀員工及小組總?cè)藬?shù)原則上不得超過部門三個月在職總?cè)藬?shù)的13%（優(yōu)秀員工與優(yōu)秀小組所有人員共計13%，其中優(yōu)秀員工需入職滿三個月，而優(yōu)秀小組沒有入職時間限制），不滿1人的按1人進行提報；3、優(yōu)秀小組總計可選取12個，共有以下幾類：市場類（3個）、工程類（4個）、產(chǎn)品類（2個）、行政類（3個），各單位可參照以上類別進行小組提報。4、本季度無嚴(yán)重違紀(jì)，因遲到、早退、未打卡等因素被考核罰款的次數(shù)不得超過6次；

5、本季度請假累計不超過三天(不含公司規(guī)定的正常休息日)；6、涉及到重大安全事故、工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的相關(guān)責(zé)任人一律取消評優(yōu)

ZH文件（201*）070號資格；

7、各單位評選優(yōu)秀員工，一線員工（業(yè)務(wù)員、施工員、質(zhì)安員、技術(shù)員、生產(chǎn)人員等）比例不得低于60%；

8、被推薦人員在本崗位須取得良好的工作業(yè)績或突出貢獻或得到一致好評；

9、被推薦人選須如實填寫評選表格，且負(fù)責(zé)人須簽字確認(rèn)，否則視為無效推薦。

第七條各單位/部門需嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定推薦評選人員，并按規(guī)定時間上交評選結(jié)果，否則視為自動棄權(quán)。第八條本規(guī)定從公布之日起開始執(zhí)行。

各單位實際比例待各單位季度績效考評揭曉后確定下發(fā)。（請各單位先根據(jù)評選規(guī)定自行組織優(yōu)秀員工候選人評選工作，具體申報人數(shù)待績效考評結(jié)果確定后下發(fā)）

ZH文件（201*）070號附件三：

湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團第二季度優(yōu)秀員工/優(yōu)秀小組評選用表

參評單位：

評選方式：

推薦員工名字：

推薦小組成員：

單位/部門負(fù)責(zé)人簽字：

日期：年月日

ZH文件（201*）070號

優(yōu)秀員工評選表編號：性別出生年月崗位評選內(nèi)容聯(lián)系電話姓名所在單位1、個人工作業(yè)績（可單獨附頁）2、參評理由3、其他方面4、自我評價本人簽字：年月日單位/部門負(fù)責(zé)人意見單位/部門蓋章（簽字）：年月日人力資源部蓋章（簽字）：年月日綜合管理部審核意見綜合管理部蓋章（簽字）：年月日人力資源部審核意見ZH文件（201*）070號優(yōu)秀小組評選表

編號：

小組名稱小組成員獲得過紅旗小組嗎？小組類別所在單位幾月份？評選內(nèi)容1、小組工作業(yè)績（可單獨附頁）2、參評理由3、小組自我評價成員簽字：年月日單位/部門負(fù)責(zé)人意見單位/部門蓋章（簽字）：年月日人力資源部蓋章（簽字）：年月日綜合管理部審核意見綜合管理部蓋章（簽字）：年月日ZH文件（201*）070號

人力資源部審核意見

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