市供水總公司201*年老年科協(xié)工作站工作總結(jié)

市公司201*年老年科協(xié)工作站工作小結(jié)

在住建局老科分會的指導(dǎo)下，公司今年成立了老科協(xié)工作站，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：

一、公司科協(xié)工作站，現(xiàn)有會員人數(shù)9人（退休4人；在崗5人），為了更好的發(fā)揮老同志一熱，讓老同志為公司生產(chǎn)發(fā)展建言獻策，提出更多的合理化建議，大家為公司提出一條如何提全公司現(xiàn)有在崗人員的操作技能及職工職道德規(guī)范建設(shè)，并得到公司的采納，公司在四月份舉辦一次，‘節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)，講理想，比貢獻’為主題技能競賽活動，重點在生產(chǎn)一線開展科技創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，技術(shù)改造，崗位技能競賽活動，既提高了職工的科技素質(zhì)，又為企業(yè)節(jié)能降耗，完成生產(chǎn)任務(wù)起到了促進作用，同時也得全體職工的一致好評。

二、開展以三農(nóng)服務(wù)為宗旨，今年為公司聯(lián)系村利用工作站自身的科技知識，為該村采取傳授；上戶；電話指導(dǎo)服務(wù)方式，積極開展工作。一是為該村10戶困難戶采取一對一的幫扶，今年開展兩次走訪問慰送溫暖活動，給每戶送去肥料200斤，大米50，食油10斤。二是給該材送醫(yī)

下鄉(xiāng)一場次，村民就診人數(shù)347人次，免費為村民發(fā)送藥品價值7000余元，

三、聘請專家教授為全村80余名黨員上了一課‘轉(zhuǎn)型發(fā)展；富民強市’的形勢課，受到了村級兩委斑子及村民的一致好評。

四、聘請專家對該村的新農(nóng)村建設(shè)進行了規(guī)劃設(shè)計，并對村莊建設(shè)及綠化提出了指導(dǎo)性意見。

五、根據(jù)村里規(guī)劃，為解決村民行路難問題，給該村捐贈水泥20噸，協(xié)助危房改造5戶，捐款2萬余元。

六、因該村民生活用電不穩(wěn)定，協(xié)助村電網(wǎng)改造，新增變壓器二臺，解決村民用電難的問題。

二O一二年

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水口山有色金屬集團有限公司科協(xié)

201*年工作總結(jié)

201*年，公司科協(xié)在上級科協(xié)和公司黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以建家為基礎(chǔ)、以“講、比”活動為主線，團結(jié)帶領(lǐng)廣大科技人員，緊密圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，認(rèn)真組織開展學(xué)術(shù)交流、科技攻關(guān)、科技咨詢等活動，為促進企業(yè)科技創(chuàng)新和技術(shù)進步做出了貢獻。（一）.深入開展以技術(shù)創(chuàng)新為內(nèi)容的“講創(chuàng)新、比貢獻”的競賽活動，科協(xié)同業(yè)務(wù)競賽活動持之以恒。

公司科協(xié)在組織開展“講、比”競賽活動中，要求各單位科協(xié)以本單位的科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理為內(nèi)容開展愛崗敬業(yè)教育，以本單位的任務(wù)重點、技術(shù)難點和經(jīng)濟增長點作為活動內(nèi)容，并貫穿到科協(xié)業(yè)務(wù)競賽活動中。公司科協(xié)年初修改了科協(xié)同業(yè)務(wù)競賽考核辦法，從“領(lǐng)導(dǎo)重視、學(xué)術(shù)交流、建科技工作者之家、科技進步與創(chuàng)新、科普工作、科協(xié)經(jīng)費、日常工作”等七大方面在16個廠礦科協(xié)之間進行同業(yè)務(wù)競賽，年底考核總結(jié)，取得較好的效果。公司科協(xié)協(xié)助行政簽訂了55個公司科研計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃項目,其中重大專項5個，內(nèi)部科研項目30個，橫向科研項目6個，縱向科研項目7個，國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草5個，省科技廳重大專項1個。除結(jié)轉(zhuǎn)項目外，預(yù)計年底前大部分項目可以進行結(jié)題驗收。

（二）、積極開展學(xué)術(shù)交流活動，公司的學(xué)術(shù)氣氛日益濃厚⑴在各廠礦科協(xié)、公司各專業(yè)學(xué)組的大力支持和督促下，201*年度公司學(xué)術(shù)論文發(fā)布會征集了38篇學(xué)術(shù)論文，其中采、選、地測方面的論文有關(guān)8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有3篇，機械電氣方面有6篇，計控信息有4篇，安環(huán)2篇。這38篇論文經(jīng)過各專業(yè)學(xué)組組長初評，收集了31篇學(xué)術(shù)論文編輯了60本“201*度學(xué)術(shù)論文發(fā)布會論文集”發(fā)放到科技人員手中交流。公司科協(xié)擬于12月20日召開了201*年度學(xué)術(shù)論文發(fā)布會，在發(fā)布會上將有15名科技人員利用圖文并茂的形式在會上進行了論文交流。

⑵.公司科協(xié)下發(fā)公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組考核辦法以來，專業(yè)學(xué)組學(xué)術(shù)交流日趨活躍。公司礦山學(xué)組、重冶學(xué)組、計控學(xué)組、信息學(xué)組、質(zhì)管學(xué)組、統(tǒng)計學(xué)組、醫(yī)療學(xué)組等多個學(xué)組分別召開了學(xué)術(shù)研討會，對水口山發(fā)展遠景、冶煉“三廢”整治、低空污染治理、職業(yè)病防治、重金屬減排、水口山“十二五”規(guī)劃等方面課題進行了認(rèn)真討論、深入研究。礦山學(xué)組組織召開了9300雙巷運輸建設(shè)工程可行性研討會議。重冶學(xué)組邀請金利鉛業(yè)集團公司總工程師楊華峰來我公司作了一場“鉛冶煉技術(shù)現(xiàn)狀與趨勢”技術(shù)報告會。選礦學(xué)組召開了老專家座談會。冶煉學(xué)組召開了青年冶煉技術(shù)人員座談會。

（三）、組織公司科技人員圍繞公司“控虧增效”目標(biāo)獻計獻策今年以來，全球金融危機仍在演化發(fā)展，國內(nèi)經(jīng)濟疲軟，有色金屬市場需求不旺，銅鉛鋅價格持續(xù)低迷。資源短缺矛盾日益突出，冶煉企業(yè)加工區(qū)間進一步壓縮。這樣的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，使公司面臨比201*年更加嚴(yán)峻的考驗。為化解不利局勢，公司號召全面動員，全力以赴，打好控虧增效攻堅戰(zhàn)。公司科協(xié)積極響應(yīng)黨委和行政的號召，在全體科技人員中組織開展了一次獻計獻策活動，要求廣大科技工作者圍繞公司下半年“控虧增效”的目標(biāo)及公司生產(chǎn)經(jīng)營技改的重點、難點，深入基層，貼近實際，找準(zhǔn)問題，調(diào)查研討，總結(jié)經(jīng)驗，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中征集了30多份有價值的獻計獻策建議書。如柏坊銅礦雷開生、徐旭東提出的“用窯渣部分替代本渣入鼓風(fēng)爐處理”，技術(shù)中心的歐也斐“四廠酸浸渣選銀采用提高入選濃度提高銀回收率建議”，八廠的鄭菊初“煙化爐搭配處理鼓風(fēng)爐水淬渣及渣殼的研究”等都很好地為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

（四）、加強了自身建設(shè)，加大了建家力度，積極為科技人員辦實事。⑴、精心籌備組織召開了集團公司科技大會暨公司科協(xié)第三屆會員代表大會。

5月上旬，按照公司行政安排，公司科協(xié)精心籌備組織召開了公司201*年科技大會暨集團公司科協(xié)第三屆科協(xié)會員代表大會。會上，選舉產(chǎn)生了第三屆公司科協(xié)委員會。公司行政對模范科技工作者、科協(xié)先進單位、先進專業(yè)學(xué)組、科技先進工作者、公司201*度科技進步獎、合建獲獎項目、201*度重點科技攻關(guān)獲獎項目予以了表彰，獎勵金額達90多萬元。并對201*年科技工作進行了周密安排、部署。會上，公司總經(jīng)理吳世忠同志與廠礦負責(zé)人簽訂了重點技改項目責(zé)任書。⑵、召開集團公司科協(xié)委員會，及時下達201*年度科協(xié)工作要點

3月份，公司科協(xié)召開公司科協(xié)委員會，對201*年度科協(xié)工作要點、科協(xié)同業(yè)務(wù)競賽辦法進行了討論，提出了提出了充分發(fā)揮科協(xié)組織的橋梁紐帶作用，密切黨委、行政和科技工作者的聯(lián)系、加強科協(xié)組織建設(shè)，努力建設(shè)科技工作者之家、為公司生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)，組織好各項科技活動、認(rèn)真做好學(xué)術(shù)交流工作等多項措施。并調(diào)整了公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組，修改完善了公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組考核辦法。

⑶.為科技人員辦實事，積極推薦和宣傳優(yōu)秀科技工作者，廣舉人才

在為科技人員辦實事方面，不少單位科協(xié)積極向黨委、行政反映科技人員的思想動態(tài)及工作、生活、學(xué)習(xí)上的困難，并為他們排憂解難。經(jīng)公司科協(xié)推薦，有6名中青年科技工作者被評為公司201*年度模范科技工作者，有兩名優(yōu)秀科技人員分別被評為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進個人、衡陽市科協(xié)系統(tǒng)先進個人。公司科協(xié)被市科協(xié)推薦為全國“講理想、比貢獻”競賽活動先進集體、湖南省《科學(xué)素質(zhì)綱要》實施工作先進集體。公司被評為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進單位。完成了公司科技專家?guī)斓耐扑]工作。

公司科協(xié)還配合政工部辦了一期模范科技工作者櫥窗，協(xié)助《水口山報》、水口山電視臺表彰了大量優(yōu)秀科技人員的先進事跡，配合衡陽市科協(xié)、衡陽電視臺做好了為迎接黨的十八大、廣大企業(yè)科技工作人員奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的宣傳報導(dǎo)工作。

⑷.積極開展科技咨詢和科技培訓(xùn)工作，推廣先進工藝。

為更好地推廣我公司SKS煉鉛氧氣底吹環(huán)保工藝，公司科協(xié)繼續(xù)組織并協(xié)助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進行技術(shù)服務(wù)的有關(guān)事宜。并接待了中南大學(xué)、內(nèi)蒙錫盟雙源有色金屬冶煉有限公司、中廣核鈾業(yè)發(fā)展有限公司等單位的學(xué)生和技術(shù)人員來我公司的培訓(xùn)。五.狠抓內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，成效顯著

1.發(fā)布實施了多項管理制度，明確了單位職責(zé)和辦事程序，理順了管理流程，解決了工程結(jié)算拖沓的問題；2.重新梳理了部門職責(zé)和管理崗位職責(zé)；

3.嚴(yán)格按五礦要求對201*年內(nèi)控檢查中發(fā)現(xiàn)的18內(nèi)控缺陷進行整改，從管理制度、執(zhí)行力、記錄臺賬進行了全方位、全過程的對標(biāo)落實。在10月份控股集團內(nèi)控檢查中，18項內(nèi)控缺陷除1項不達標(biāo)項（科研工程項目沒有進行項目后評價），其余17項均已達標(biāo)。

公司科協(xié)

201*-12-10

201*年科協(xié)工作要點

（1）、協(xié)助行政組織召開集團公司201*年科技大會。（201*年4月份）

（2）、組織開展以科技創(chuàng)新為主題的“講創(chuàng)新、比貢獻”活動（201*年1~12月）。

（3）、組織開展科協(xié)同業(yè)務(wù)競賽活動（201*年1~12月）。（4）、組織、督促、考核公司各專業(yè)學(xué)組開展學(xué)術(shù)交流活動（201*年1-12月）。

（5）、組織開展“建家”示范點的創(chuàng)建活動（201*年1~12月）。（6）、配合省、市科協(xié)舉辦公司優(yōu)秀科技論文的評審201*年4~5月）。

（7）、配合團委辦好“青年成才講壇”（201*年1~12月）。（8）、組織一次廠礦科協(xié)專干到先進單位學(xué)習(xí)考察活動（201*年10月）。

（9）、舉辦一次集團公司科技人員聯(lián)誼活動（201*年12月）。

科協(xié)201*-12-10

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