201*年計生干部培訓工作總結

201*年計生干部培訓工作總結

201*年，我蘇木以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從提高計生干部職工的綜合素質和實際能力出發(fā)，緊密聯(lián)系我蘇木計生工作實際，把理論教育、計生干部培訓工作同社會主義榮辱觀結合起來，運用科學理論指導實際工作，解決實際問題,以促進我蘇木人口計生工作快速發(fā)展。現(xiàn)將201*年計生干部培訓情況總結如下：

一、基本情況

為了保證培訓成效，結合我蘇木計生計生干部隊伍實際情況，我蘇木開展形式多樣的培訓工作。

1、開辦專題講座。我蘇木先后邀請了旗人口計生局規(guī)劃統(tǒng)計、流動人口、科學技術、計生協(xié)會等方面的領導到我蘇木開辦專題講座，進一步拓寬了我蘇木人口計生工作的思路；

2、在實踐中鍛煉。組織各嘎查村計生村主任進行基礎知識、藥具管理培訓，使他們明確工作職責，熟悉工作流程和各項業(yè)務；組織各嘎查村計生村主任進行了B超“三查”基礎知識和技能培訓3次。

二、主要做法和經驗

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。近年來，我蘇木黨組把計生干部教育培訓作為加強全蘇木計生干部隊伍建設的一項緊迫任務，作為“人才強委”戰(zhàn)略的重要措施來抓，不斷提高計生干部自身素質，培養(yǎng)發(fā)展本領。按照“黨管人才”的原則，成立了計生干部培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓計生干部工作的意見》，并按照計生干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，確保了

人員、資金、場地三落實，為我委穩(wěn)步開展計生干部教育培訓工作奠定了基礎。

2、創(chuàng)新培訓內容和方式。把計生干部培訓工作與深入貫徹落實科學發(fā)展觀結合起來，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，與加強和改進作風建設結合起來，與完成全年中心工作任務結合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃、大膽創(chuàng)新，不斷加強計生干部教育培訓基礎建設、不斷擴大培訓規(guī)模、不斷創(chuàng)新培訓方式、不斷提高培訓效果，整體推進計生干部教育培訓改革創(chuàng)新，全面提升我委計生干部職工的綜合素質的工作要求。近年來，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，針對計生計生干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了計生干部思想作風教育。三是加強了法律、法規(guī)等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。3、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制，理順工作與培訓之間的關系，不能因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。

4、創(chuàng)新培訓環(huán)境。一是營造和諧培訓環(huán)境。堅持以學員為中心，以學員需要為目標，精心制定教學計劃，使培訓內容、教學方法、教學管理符合學員的思想和工作實際。二是堅持以人為本，使制度化管理更趨人性化。在制度化、規(guī)范化、科學化管理中，把服務貫穿在整個培訓管理過程中，樹立了管理就是服務的意識，進一步提高了管理的水平。我們利用縣里舉辦的多場知識“講座”，認真組織計生干部員工聽講座，豐富了計生干部職工學習業(yè)務外的知識途徑，開闊學術視

野，提高自身的學術修養(yǎng)。三、存在問題和不足

我蘇木計生干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓對象來說，部分計生干部對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。二是從培訓內容來看，只側重于本部門業(yè)務，忽視與改革、發(fā)展的新形勢、新任務的要求。還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全長效機制，激發(fā)和調動計生干部學習的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。四、今后計生干部教育培訓的思路

今后，我蘇木計生干部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進我蘇木計生系統(tǒng)干部教育培訓工作的新發(fā)展，實現(xiàn)計生干部教育由“要我學”向“我要學”轉變，大力培養(yǎng)計生干部職工牢固樹立主動學習、競相學習、終身學習的理念。重點抓好以下四個方面的工作：

1、要貼緊新形勢新任務的需求，合理確定培訓內容。要根據(jù)新形勢的要求和計生干部的崗位特點，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓內容及達到的要求，以此為基礎，盡快實現(xiàn)從應急培訓向系統(tǒng)培訓的轉變。

2、在培訓對象上，要突出重點。即在面上抓好對計生干部培訓的同時，突出抓好對領導計生干部和優(yōu)秀年輕計生干部的培訓，突出計生干部教育培訓工作的著力點，突出業(yè)務人員和管理人員的教育、培訓，提高業(yè)務水平和組織管理能力。

3、在培訓方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調研等方法，同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段，增強培訓效果。

4、在管理上，加強制度建設，健全完善激勵約束機制，提高計生干部學習的積極性，進一步強化計生干部的實踐鍛煉和在崗自學。

201*年10月28日

擴展閱讀：201*年上半年全縣計劃生育教育培訓工作總結

XX人口和計劃生育局

201*年上半年全縣計劃生育教育培訓

工作總結

為加強基層隊伍建設，提高全縣計生工作人員素質，適應新形勢下的計劃生育工作需要，根據(jù)市計生委總體安排部署，結合我縣實際，認真組織開展了全縣計劃生育教育隊伍培訓教育工作，并取得了明顯效果，促進了計生工作順利開展。

一、培訓的范圍

201*年度繼續(xù)實行分級負責制，縣培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓村級計生工作人員（包括村專干、小組長、投藥員），縣積極組織縣、鄉(xiāng)人員參加省、市培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)按要求組織人員參加市、縣培訓。

二、培訓的時間

縣對鄉(xiāng)一般工作人員培訓全年達到12天，每季度組織一次培訓，每期保證24天。鄉(xiāng)對村計生人員培訓全年達到12天，每個月一次，每次時間為1天。

三、培訓內容

培訓的主要內容為：中央《決定》、《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《河北省計劃生育條例》、《河北省流動人口計劃生育管理辦法》、人口理論常識、人口與計劃生育政策法規(guī)、避孕藥具管理常識、計劃生育優(yōu)質服務、婦女常見病防治常識、科學育兒常識、村民自治與協(xié)會工作常識、人口發(fā)展規(guī)劃常識、怎樣當好育齡婦女小組長、

艾滋病防治常識及省、市有關文件、五期教育、微機知識及藥具技術專業(yè)知識等。

按照省、市規(guī)定的課程，鄉(xiāng)級對村級每月的具體培訓內容為：上年10月人口理論常識，11月人口與計劃生育政策法規(guī)，12月避孕藥具管理常識，當年1月計劃生育優(yōu)質服務，2月婦女常見病防治常識，3月復習、考試，4月科兒常識，5月村民自治與協(xié)會工作常識，6月人口發(fā)展規(guī)劃常識，7月怎樣當好育齡婦女小組長。

四、培訓的措施

1、教育培訓工作實行目標管理責任制，把教育培訓工作歸入年度考核重要內容。

2、明確責任。縣人秘科與縣宣傳站組織做好縣、鄉(xiāng)人員培訓，鄉(xiāng)計生辦組織做好鄉(xiāng)、村人員培訓，每次培訓進行考試考核，考核結果與單位及個人年終考核掛鉤。

3、培訓辦班要實行簽到制度，保證參訓人員，保證師資隊伍，參訓時間，并制定獎懲措施及培訓教育管理辦法，沒期培訓結束要進行考試考核，考試考核結果記入證書及個人檔案，保證培訓效果。

4、實行考核達標上崗制度，參訓人員經培訓考核及格可以上崗，考核不及格人員要繼續(xù)自學，參加下次補考（與下期學員同時），仍不及格的建議單位下崗處理。

201*年4月12日

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