照金鎮(zhèn)總工會工作總結

銅耀照發(fā)[201*]49號

關于上報《照金鎮(zhèn)總工會工作總結》的

報告

區(qū)總工會：

現(xiàn)將《照金鎮(zhèn)總工會工作總結》隨文上報，請審閱。特此報告

二○一○年十二月十日

主題詞:工作總結報告

中共銅川市耀州區(qū)照金鎮(zhèn)委員會201*年12月10日印發(fā)照金鎮(zhèn)總工會工作總結

201*年，照金鎮(zhèn)總區(qū)工會在區(qū)工會和鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，堅持“以職工為本”的理念，扎實推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展，在謀求發(fā)展上再上水平，在服務照金經(jīng)濟上再有作為，在維權能力上再上臺階，在培育農村專業(yè)人才上再上水平，在幫扶水平上再求突破，在服務能力上再創(chuàng)新高，努力開創(chuàng)照金鎮(zhèn)總工會工作新局面，促進照金鎮(zhèn)經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展。

一、努力踐行科學發(fā)展觀，在謀求發(fā)展上再上水平學習是保證工會組織和工人階級先進性地重要保證。今年我鎮(zhèn)組織各工會認真開展學習和科學發(fā)展觀和《廉政準則》活動，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工會工作全局，認真研究解決工會工作中重大理論和實踐問題，努力使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，推進照金工運事業(yè)的發(fā)展。通過組織工會干部和廣大職工深入查找問題，召開組織生活會，明確整改問題，加快發(fā)展步伐。二、圍繞工作中心，在服務照金經(jīng)濟上再有作為照金鎮(zhèn)是全省107個重點鎮(zhèn)之一，也是照金-香山景區(qū)建設重要腹地，更是煤礦重點企業(yè)的重點區(qū)域。今年，大量的農民工參與景區(qū)建設和重點鎮(zhèn)建設工作，許多農民工為照金地區(qū)各項事業(yè)做出了重大貢獻。我鎮(zhèn)總工會緊緊圍繞服務工人切身利益為工作重點，積極開展農民工維權工作，在保證農民工干得好，待遇落實上下功夫。今年，我鎮(zhèn)在抓好農民工培訓上下功夫，一是在照金村和北梁村組織培訓了兩期100人農民工培訓，發(fā)放了相關證件，為他們在照金發(fā)揮特長創(chuàng)造了條件，提高了群眾的致富能力；二是為了配合農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，培訓地雙翁漏斗式戶改廁專業(yè)技術人才80人，順利完成了戶改廁任務；三是組織培訓煤礦工人300人次，提高了他們的安全意識和生產技能；四是加強工會干部隊伍建設。通過各種方式方法，加強對全鎮(zhèn)工會干部的教育培訓，舉辦工會干部培訓4次，共計培訓基層工會干部和積極分子達110人次，提高了我鎮(zhèn)工會干部隊伍的整體素質，強化了工會干部隊伍能力建設；進一步健全工會網(wǎng)絡組織，建立完善內部各項規(guī)章制度和長效機制，有力促進工會工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道；五是以開展“調查研究年活動”為載體，推動工會調查研究和理論研究工作，形成工會調研報告2篇，以理論創(chuàng)新推動工會重點工作的創(chuàng)新；六是以開展“女職工組織規(guī)范年活動”為載體，加強工會女職工工作，提高基層工會女職工組織組建率和規(guī)范率，充分發(fā)揮女職工組織在“四個文明”建設和構建和諧社會的特殊作用，涌現(xiàn)了梁麗麗等8名婦女致富能手；七是繼續(xù)認真落實經(jīng)審工作各項任務，加大對工會經(jīng)費使用情況的監(jiān)督力度，使工會經(jīng)費取之于會員，并服務于會員，推動工會工作的順利開展。

三、發(fā)展和諧勞動關系，在維權能力上再上臺階一是貫徹實施《勞動合同法》，提高勞動合同簽約率。目前，我鎮(zhèn)7個煤礦企業(yè)均以簽訂了勞動合同，共計410份，合同簽約率為98%；二是積極開展工資集體協(xié)商簽約行動。積極創(chuàng)造條件，采取典型帶動，整體推進的做法，全鎮(zhèn)7個煤礦企業(yè)工資集體協(xié)商工作順利開展；三是加強職工維權工作。通過街頭宣傳散發(fā)傳單、走訪返鄉(xiāng)農民工等形式，進一步宣傳職工維權知識，了解職工困難，以村工會為主體，對受金融危機影響返鄉(xiāng)的農民工積極開展幫扶，做好登記，積極為他們收集就業(yè)信息，與照金煤礦企業(yè)等用工企業(yè)加強聯(lián)系，幫助實現(xiàn)再就業(yè)，對有能力的農民工幫助謀出路，勇創(chuàng)業(yè)，推行了企業(yè)不裁員承諾制度，保證了返鄉(xiāng)農民工和企業(yè)穩(wěn)定；積極維護職工的合法權利，成功處理了后芋園煤礦工人工傷賠償和秀房溝煤礦工人死亡事故賠償事宜，為該職工爭取了自己合法的權利；進一步建立健全廠務公開工作責任制和責任追究制，在全鎮(zhèn)較大規(guī)模的非公企業(yè)中建立廠務公開和職代會制度，增強了職工參與企業(yè)管理的自覺性和主動性。

四、深化惠民幫扶，在幫扶水平上再求突破

完善“黨政主導、群團主抓、部門參與、社會支持”的工作格局，在幫扶網(wǎng)絡上力求寬、在幫扶方式上力求實、在幫扶力量上力求強，著力構建惠民幫扶長效機制，探索建立聯(lián)席會議機制、資源整合機制、目標考核機制、社會評審機制、工作保障機制。實行領導幫扶困難職工制度，每名鎮(zhèn)班子成員幫扶一名困難職工，定期走訪，開展結對幫扶，使他們生活得到了較大的改善，帶動幫扶工作推向縱深。全年鎮(zhèn)總工會開展了為困難職工送溫暖活動，投入資金6500元，走訪慰問了15名困難職工。

五、加強工會自身建設，在服務能力上再創(chuàng)新高一是工作自身建設水平得到新提升。首先，今年9月，我鎮(zhèn)召開了照金鎮(zhèn)首屆總工會成立大會，選舉產生了新一屆總工會領導班子，為我鎮(zhèn)工會工作搭建了更高的平臺。其次，全面推進村工會建設，新成立村工會2個，建會率達到了80%，加強對村工會的指導服務，繼續(xù)擴大村的工會組織網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)工會組織建設新覆蓋。新組建金田煤業(yè)企業(yè)工會一個，壯大夯實了組織工作基礎。二是全面開展了非公企業(yè)工會組建情況普查工作。今年11月份，鎮(zhèn)總工會對全鎮(zhèn)所有非公企業(yè)建立工會情況進行了摸底統(tǒng)計，掌握了第一首資料。為我鎮(zhèn)下一步工會工作的開展奠定了堅實地基礎。六、下一步工作

201*年，照金鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，堅持“以職工為本”的理念，堅持圍繞照金發(fā)展大局，積極服務景區(qū)建設，扎實開展職工權益維護工作，繼續(xù)開展工資集體協(xié)商制度和提高職工合同簽約率，促進照金經(jīng)濟又好又快發(fā)展。為此，鎮(zhèn)總工會將做好以下工作：

1.圍繞我鎮(zhèn)打造工業(yè)強鎮(zhèn)、核桃大鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)建設，培訓農家樂人才100人次，培訓煤礦職工300人次，培訓干雜果專業(yè)人才100人次；

2.繼續(xù)開展職工維權活動，扎實開展困難職工幫扶工作；

3.積極探索，通過舉辦象棋、拔河、職工籃球賽等文體活動，推動職工文化建設，使工會工作更加富有活力；

4.繼續(xù)開展工資集體協(xié)商制度和提高合同簽約率；5.繼續(xù)抓好工會組建和規(guī)范化建設，進一步完善工會相關制度，提升工會工作能力和水平。

擴展閱讀：總工會工作總結

總工會工作情況匯報

今年來，我市各級工會在市委和上級工會的領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)現(xiàn)代化工貿僑鄉(xiāng)城市的戰(zhàn)略部署，主動融入XX新一輪跨越式發(fā)展大局，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，按照“進園區(qū)進企業(yè)，抓基層打基礎”的工作思路，主動作為，突出重點，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作穩(wěn)步推進，呈現(xiàn)良好態(tài)勢。

一、主動作為，服務我市跨越式發(fā)展作用進一步顯現(xiàn)營造和諧發(fā)展氛圍。各級工會利用報告會、專題培訓、廣播、墻報等形式，加強對市十一屆黨代會二次會議等的學習宣傳；結合節(jié)日演出、政策咨詢等活動，加強宣傳教育，讓職工了解“好字當頭、先行先試”和“跨越提升、率先崛起”主題的指導思想、目標任務，把思想認識進一步統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，動員廣大職工積極投身現(xiàn)代化工貿僑鄉(xiāng)城市建設的偉大實踐中。

技術創(chuàng)新取得成果。以學習新技術、掌握新技能、建設節(jié)約型社會為主題的系列活動得到較好開展。在合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術攻關、節(jié)能減排和創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列競賽活動中提合理化建議實施1135條，實現(xiàn)技術攻關58項，推廣先進技術成果13項，創(chuàng)造經(jīng)濟價值2315萬元，促進了節(jié)能減排工作的開展。推薦報送職工發(fā)明成果參加“6.18”海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展，有2個項

目獲得金獎，3個項目獲得銀獎，8個項目獲得銅獎。

技術比賽得到推進。創(chuàng)新職工技術比賽的形式和內容，將比賽向非公企業(yè)和農民工延伸。4月27日與泉州市總聯(lián)合在侖蒼鎮(zhèn)舉辦泉州市第二屆職工技能運動會暨水暖行業(yè)職工技能大賽，競賽開設四個項目。優(yōu)勝者分別被授予“泉州市五一勞動獎章”、“泉州市技術能手”和“201*年泉州市水暖行業(yè)職工技能大賽優(yōu)秀選手”稱號。

大力弘揚勞模精神。認真做好勞模推薦評選工作。評選出全國五一勞動獎章1名，省勞模12名。充分利用新聞媒體介紹勞模精神和工人階級先進典型事跡，宣傳“勞模光榮、勞動偉大”的時代精神。先后召開慶“五一”暨勞模表彰大會，舉辦“勞動者之歌”大型文藝晚會活動，在電視臺開辟“主力軍風采”專題，懸掛宣傳標語50條，在市政府宣傳欄出版介紹勞模事跡和勞模風采�？瘔�報。

提高職工隊伍素質。以“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”、“女職工自我成才達標”、“企業(yè)安全文化建設”等主題活動為載體，大力開展職工素質教育。充分發(fā)揮“企業(yè)技能培訓電教室”、“女職工周末學�！钡绕脚_的作用和工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，大力加強對職工的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，積極開展安全衛(wèi)生消防知識普及教育、勞動法規(guī)等系列活動，職工素質教育不斷取得新進展。

組建工作富有成效。市總把組建工作擺在更加重要位置，制定下發(fā)《關于做好201*年度工會組建和會員發(fā)展工作的通知》，將“組建數(shù)、發(fā)展會員數(shù)、目標責任管理、規(guī)

范化建設、典型培育”納入了主要內容，從市總和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領導到一般干部均實行建會包干責任制，在全市開展非公企業(yè)工會組建攻堅戰(zhàn)。非公企業(yè)工會組建在難點熱點上取得新突破，環(huán)球城等一批有影響的企業(yè)相繼成立工會。全市新建基層工會261家，新發(fā)展會員7000人，完成泉州市總下達組建任務的118％。工會組建數(shù)量和態(tài)勢為歷年最好。

規(guī)范化建設得到加強。以開展“基層工會規(guī)范化建設年”活動為抓手，培植先進典型，對各基層工會工作狀況調查摸底，嚴格按照“六個有”的要求，針對一些基層工會組織不健全、工作不規(guī)范、作用發(fā)揮不充分等問題，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，結合“職工之家”建設和“雙愛雙評”活動，制定下發(fā)全市工會工作規(guī)范化建設考核標準。

提高工會干部素質。廣泛開展“學習型工會干部”和“增強素質自我達標”活動，市總和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會舉辦工會干部培訓班5期，培訓工會干部900多人。同時，積極組織工會干部參加省總、泉州市總舉辦的各類培訓班。

二、突出主線，構建和諧勞動關系活動進一步開展廣泛宣傳學習《勞動合同法》。各級工會把學習宣傳貫徹《勞動合同法》擺上重要議事日程，在全市工會系統(tǒng)掀起學習宣傳《勞動合同法》的熱潮。把《勞動合同法》作為工會“五五”普法的重要內容，與貫徹《勞動法》、《工會法》相結合，全市共舉辦各類學習培訓32期，開展法律咨詢活動37場，分發(fā)《勞動合同法》2500本，懸掛張貼宣傳標語216幅，出版墻報�？�1711期。

努力構建和諧勞動關系。配合有關部門繼續(xù)做好勞動合同三年行動計劃。深入開展創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)、和諧勞動關系企業(yè)活動。大力推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，在雪峰開發(fā)區(qū)和金鹿集團等開展工資集體協(xié)商談判。

認真開展安康杯競賽活動。各級工會深入進行安全生產教育和檢查，大力推廣“一法三卡”，監(jiān)督指導企業(yè)改善工作環(huán)境、完善安全生產和勞動保護設施。全市有1258家企業(yè)、117769名職工參加競賽活動。

積極發(fā)揮幫扶中心作用。加大資金投入，對市總幫扶中心硬件和軟件進行改造和完善，同時指導推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立職工幫扶中心。僅市總幫扶中心接待來信來訪38人次，來電答復率100％，案件辦結率99％，幫助追討欠薪、賠償金86.5917萬元，做到信訪問題件件有著落、事事有交待。

三、扶貧幫困，為職工辦實事的力度進一步加大職工醫(yī)療互助活動取得進展。繼續(xù)廣泛宣傳發(fā)動，采取多種措施，擴大第二期職工醫(yī)療互助覆蓋面。有379個單位、24220人參加醫(yī)療互助活動。

送溫暖工作更加深入細致。進一步充實特困職工、困難職工檔案，新建立特困職工檔案237戶，加強對檔案的動態(tài)管理，及時更新信息，規(guī)范管理和發(fā)放送溫暖慰問金�！皟晒�(jié)”期間，市總工會走訪慰問困難農民工141戶，發(fā)放慰問金42300元；慰問各級勞模40人，發(fā)放慰問金110816元。廣泛實施“金秋扶困助學”行動，資助特困職工子女上大學49人，“金秋助學”成為工會送溫暖工程的一個重要品牌。

迎新春聯(lián)歡晚會進一步做實。舉辦第二屆外來工迎新春聯(lián)誼活動，邀請來自17個省份的外來務工人員代表200多人吃“年夜飯”，設置10部電話供他們免費打長途與家人拜年，為每名外來員工贈送一份紀念品，觀看文藝表演。同時穿插與員工互動的文藝表演、游戲和抽獎。

抗擊冰雪災害全力以赴。全市各級工會開展送溫暖、送歡樂、送健康為主題的“八個一”溫馨關愛冰雪災害滯留在XX過年外來務工人員系列活動。市總領導帶領機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部深入到車站和外來務工人員比較集中的工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進行慰問，給他們送年糖年果、書籍和文體生活用品，對經(jīng)濟困難的128名外來工給予每人300-500元的慰問金，使他們感受到第二故鄉(xiāng)的濃濃親情。組織電影放映隊深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)放映電影39場次。為外來工提供“一路通”免費游泉州門票。加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、廠醫(yī)務室聯(lián)系，對患病就醫(yī)的及時提供幫助和慰問。據(jù)統(tǒng)計，留在XX過春節(jié)的外來務工人員50605人（其中：經(jīng)宣傳動員后留南過年的外來工30363人）；全市工會撥出50多萬元資金用于慰問活動等。

抗震救災情系川籍職工。開展關愛川籍職工和捐款救助災區(qū)群眾活動。一是做好川籍在南務工人員受災情況的調查工作。先后調查登記764名川籍職工，發(fā)現(xiàn)2名汶川職工與家人失去聯(lián)系，11名北川職工家里房屋倒塌、與家人失去聯(lián)系，14名都江堰職工家里房屋倒塌。二是積極做好災區(qū)在XX職工的思想穩(wěn)定工作。三是疏通職工訴求渠道，開通24

小時熱線電話。四是加強宣傳，暢通信息渠道。五是向災區(qū)及在XX的員工獻愛心，各級工會組織開展募捐活動金額達到114.8381萬元，捐實物折合金額193萬元。與移動、電信公司聯(lián)合開展活動，為川籍職工開通免費親情電話，免費發(fā)送震區(qū)災情短信。

四、加強領導，營造氛圍，“雙進”活動扎實有效推進強化領導，周密部署。全省工會基層工作會議召開后，市委常委、總工會主席鄭國防親自主持召開主席辦公會議，研究如何開展“雙進”活動，召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席參加的全委（擴大）會議，精心組織，周密部署。一是加強領導。成立由鄭國防主席任組長的“雙進”工作領導小組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）制定了非公企業(yè)“雙進”工作聯(lián)系制度，鎮(zhèn)工會委員為聯(lián)絡員，負責具體工作，確�；顒尤�面推進。二是制定方案。市總工會制定了《關于開展工會“進園區(qū)、進企業(yè)，抓基層、打基礎”活動的實施方案》，明確“雙進”活動的主體、內容、時間、步驟等，使“雙進”活動有序開展。三是注重調研。為掌握翔實的第一手資料，市總制定了“四綱一表”，實地走訪不同類型的企業(yè)，召開基層工會、企業(yè)等和一線職工參加的座談會，詳細了解工會組織的狀況、存在的問題和建議，整個調研階段工作取得較好成效，實現(xiàn)了預期目標，得到泉州市總工會的充分肯定。

突出主體，責任到人。市總機關所有工作人員分為兩組，分別由兩位副主席帶隊，責任到人，任務到人，每人掛鉤1-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其轄區(qū)里的工業(yè)園區(qū)、基地的工會工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會

干部負責本區(qū)域里村居（社區(qū)）工會和規(guī)模以上企業(yè)工會工作。市鎮(zhèn)兩級工會建立掛鉤制度，形成一個全員參與、分工明確、層層負責、服務指導的工作機制。

明確目標，注重服務。市鎮(zhèn)兩級工會干部以“雙進”活動為契機，將今年各項工作量化，把基層工會組建、職工醫(yī)療互助、規(guī)范化管理、干部培訓活動編成進度表；還把“雙進”活動與正在開展的創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“雙愛雙評”活動、“職工之家”建設、“職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新”等活動相結合，通過“雙進”活動推動這些工作的開展。

分類要求，逐級推進。市總制定了《XX市基層工會建設標準》，將全市基層工會按工作開展情況分為新建企業(yè)工會、規(guī)范企業(yè)工會、典型企業(yè)工會、亮點企業(yè)工會四種標準，按照先搭臺后規(guī)范的原則循序漸進，唱好“有、像、是”僑鄉(xiāng)工會三步曲。同時制定《基層工會達標計劃》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會每年應新增30％基層工會達到規(guī)范、20％達到典型、10達到亮點標準，切實做到全面選樹、逐級提高。

示范引導，以點帶面。引導各村（居、社區(qū)）、企業(yè)工會建立適合自身特點的工作制度，搞好“規(guī)范建設年”工作，配備必要的活動場所，以企業(yè)撥款幫建為主，上級工會補助為輔的經(jīng)費籌措辦法，不斷完善基層工會的工作條件，真正做到有人管事、有錢辦事、有址議事、有章理事。選樹培育了一批精品基層工會。

廣泛發(fā)動，營造氛圍。市鎮(zhèn)兩級工會注意輿論宣傳的導

向作用，做到“五有”，即：電視里有圖像、廣播中有聲音、報刊上有文字、圖板上有展示、工會干部中有材料。

摸清情況，初見成效�！半p進”活動共收回調研報告27份，職工及企業(yè)主訪談記錄101份，企業(yè)工會工作調查表800多份；調整充實8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個系統(tǒng)、43個村居、526個企業(yè)工會領導班子；市鎮(zhèn)兩級251名工會干部掛鉤27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、45個工業(yè)園區(qū)（基地）、211個村居（社區(qū)）、805個規(guī)模企業(yè)，形成全方位、多層次的掛鉤幫建網(wǎng)絡。同時，工會機關的調研風氣更加濃厚，工會干部服務意識進一步增強。

下階段工作思路

一、以掀起“雙進”新一輪活動為重點，提高工會組織的戰(zhàn)斗力

要在繼續(xù)推進工會“雙進”活動上下功夫。掀起新一輪“雙進”活動高潮，從調研層面進入實施層面。市鎮(zhèn)兩級工會齊心協(xié)力，高標準、高質量地完成“雙進”活動各項任務。

要在規(guī)范工作發(fā)揮作用上下功夫。繼續(xù)按照“六個有”的工作要求，加強基層工會規(guī)范化建設，著力解決一些工會的“三無”現(xiàn)象。加強工作臺帳管理，積極探索臺帳登記、資料儲存、數(shù)據(jù)處理等信息化管理制度，提高臺帳的應用水平。認真落實《企業(yè)工會工作條例》，扎實推進“基層工會規(guī)范建設年”各項工作，年底將組織一次考核驗收。

要在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳培訓上下功夫。繼續(xù)重視抓好《勞動合同法》的貫徹實施，積

極開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的宣傳和培訓；加強對職工簽訂勞動合同的指導；與有關部門配合，加大對用人單位簽訂勞動合同的監(jiān)督力度，把《勞動合同法》作為維護職工合法權益的護身符。

二、以發(fā)展和諧勞動關系為主導，提高工會組織的感染力深入開展“安康杯”競賽活動。深入實施勞動保護“安康工程”建設，加強對職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識和技術技能的教育培訓，協(xié)助企業(yè)落實安全衛(wèi)生措施，建立和完善維護職工安全健康權益工作機制

進一步加強困難職工幫扶工作。建立健全全市困難職工檔案，加強動態(tài)管理。按照“職工有困難找工會”、“農民工有困難找工會”的要求，繼續(xù)實施關愛農民工“五大行動”，切實幫助農民工解決生產生活中遇到的困難和問題。建立健全勞動爭議預警機制，努力把矛盾化解在萌芽狀況，解決在基層。

三、以主動融入新一輪跨越式發(fā)展為中心，擴大工會組織的號召力

深化“當好主力軍，海西立新功”主題競賽活動。一是大力推進“工人先鋒號”活動。立足于班組建設，由點向面擴展、由窗口服務行業(yè)向各行各業(yè)延伸，特別是向我市重點建設工地延伸，積極引導非公企業(yè)開展創(chuàng)建活動。二是深入實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。在重點項目建設中開展“功臣杯”立功競賽活動。三是加強和改進以社會主義核心價值體系為主要內容的職工思想政治工作。注重對職工尤其是困難職工、農民工的人文關懷和心理疏導。四是維護女職工的特殊

權益。繼續(xù)大力推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作，拓展工會女職工維權工作領域，實現(xiàn)新形勢下工會女職工維權工作的創(chuàng)新與發(fā)展。五是做好職工來信來訪工作。以政治敏感性，從社會安定穩(wěn)定的高度來認識，重視職工群眾的來信來訪。六是開展“節(jié)能減排”競賽活動。引導職工提合理化建議，宣傳推廣節(jié)約環(huán)保經(jīng)驗，在企業(yè)和班組、個人之間開展“我為節(jié)能減排作貢獻”競賽活動。市總年底將進行驗收和表彰。

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