鳳凰湖工業(yè)園工會聯(lián)合會201*年工作總結(jié)

鳳凰湖工業(yè)園工會聯(lián)合會201*年工會工作總結(jié)

201*年，鳳凰湖工業(yè)園工會聯(lián)合會在上級工會和園區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，以經(jīng)濟建設(shè)為中心、構(gòu)建和諧園區(qū)為重點，不斷強化自身建設(shè)，貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，按照年初確定的工作計劃和目標任務(wù)，突出工會維權(quán)職能，健全工作機制，充分發(fā)揮工會組織在促進社會和諧、推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)下：

一、抓“組建”，拓展工會覆蓋面

根據(jù)區(qū)總工會的要求，本著“先搭臺，后唱戲”、“先組建、后規(guī)范”、“整體推進、不留空白”，最大限度地把職工組織起來的工作思路，大力推進工會組織建設(shè)，園區(qū)成立了工會組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”負總責(zé)，工會專職副主席具體負責(zé)，確保了工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮，形成了黨工委重視，部門配合，職工參與的良好工作格局。從年初開始，組織了園區(qū)工會的專職工作人員，對轄區(qū)企業(yè)進行逐戶登門走訪，加大對組建工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促力度，做到了條件成熟一戶，建會一戶，不留建會死角，全面推進了工會組建工作。全年，新組建重慶渝琥玻璃有限公司等21家工會組織，新增會員1000余人，圓滿完成了工會組建任務(wù)。目前，鳳凰湖工業(yè)園工會聯(lián)合會下轄基層工會組織40余家，共有工會會員2500余人，每家工會組織都有牌子、有章子、有班子、有會員檔案、有工會經(jīng)費、有工會規(guī)

章制度。為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護般的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了組織保證。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用

維護職工合法權(quán)益是工會工作的“牛鼻子”，為了在園區(qū)推行《工資集體協(xié)商制度》，園區(qū)工會聯(lián)合會多次召開專題會議研究該工作，我們按照區(qū)總工會給園區(qū)工會聯(lián)合會下達的工資集體協(xié)商工作目標責(zé)任書要求，對園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)進行了分類梳理，對已建工會企業(yè)進行了調(diào)查摸底，列出了工資集體協(xié)商試點單位，對職工進行了《勞動法》、談判技巧培訓(xùn)等，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，確保園區(qū)企業(yè)不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好實現(xiàn)，企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。今年，先后有28家企業(yè)簽定了工資集體協(xié)商協(xié)議。今年酷暑，園區(qū)工會聯(lián)合會堅持“以人為本”，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，認真貫徹落實上級有關(guān)夏節(jié)安全生產(chǎn)的各項要求，園區(qū)工會聯(lián)合會工作人員與園區(qū)信訪安全科一起下企業(yè)督促企業(yè)將降溫措施落實到位，同時組織園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到重點企業(yè)，重點項目進行慰問，并發(fā)放降署藥品等，通過以上措施，園區(qū)未發(fā)生一起因為在高溫條件下生產(chǎn)而導(dǎo)致職工中署的事件。

三、抓“載體”，增強工會活力

1、開展送溫暖活動，為職工辦實事。園區(qū)高度重視困難職工檔案建立管理工作，在全面、真實地掌握園區(qū)困難職工家庭生活狀況的基礎(chǔ)上，進一步健全完善困難職工檔案。今年共建立健全

困難職工檔案28戶，結(jié)合“結(jié)窮親”活動的開展，今年園區(qū)慰問了困難黨員、工會會員40余人，累計金額1萬余元。

2、開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活。組織企業(yè)和機關(guān)干部參加了區(qū)政府組織的職工運動會及建黨90周年文藝匯演，在參與各類集體大型活動的同時，工會聯(lián)合會還成立了籃球、足球、羽毛球等興趣小組5個，通過各興趣小組的活動開展，增進了友誼、促進了團結(jié)、讓職工身心得到放松。

3、關(guān)愛女職工，發(fā)揮女性半邊天作用。為體現(xiàn)對女職工的關(guān)心和愛護，園區(qū)組織女職工參加了“婦科”免費體檢活動，同時為轄區(qū)女職工辦理了安康保險100份，為女職工的健康提供了保障。

4、開展培訓(xùn)活動，助推園區(qū)發(fā)展。結(jié)合學(xué)習(xí)型機關(guān)活動的開展，嚴格按照機關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，定期召開員工大會，學(xué)習(xí)當(dāng)前黨的各類方針政策、理論文章及需要員工周知的各類文件資料等。

二O一一年十二月九日

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中江縣工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會201*年工作總結(jié)和201*年工作計劃

201*年，工會聯(lián)合會在縣總工會和園區(qū)管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和縣總工會的工作要求，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力、努力拼搏，扎實開展各項工作，積極探索做好非公企業(yè)工會工作的新途徑和新方法，圓滿完成了201*年的各項工作任務(wù)，并取得了出色的成績。

201*年工作總結(jié)

一、大膽探索，勇于實踐，出色完成企業(yè)工會組建工作任務(wù)今年3月，工業(yè)集發(fā)展中區(qū)管委會積極籌建工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會，于201*年8月，縣總工會批復(fù)同意成立工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會。此后，工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會深入開展調(diào)查研究，積極創(chuàng)新工作方法，采取切實有效的措施，扎扎實實工作，取得了階段性的工作突破。截止12月8日，201*年共組建企業(yè)獨立基層工會11家，發(fā)展工會會員630人。目前，全園區(qū)共有23家企業(yè)建立了工會組織，組建率為40%；有1300多名職工加入了工會，入會率為60%。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，各方配合，形成合力，共同推進縣總工會和園區(qū)管委會高度重視工會組建工作，把推進企業(yè)工會組建工作擺上重要議事日程。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，身體力行。園區(qū)管委會主任胡明森同志親自主持召開會議，強調(diào)指出要把企業(yè)工會組建工作提高到政治高度、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展高度和維護社會穩(wěn)定的高度來對待。向未成

立工會的企業(yè)發(fā)出文件要求，并督促他們按照《工會法》的要求，盡快成立工會組織，除定期聽取組建工作的情況匯報外，還時常召開有關(guān)會議，及時協(xié)調(diào)解決組建工作過程中存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，極大地鼓舞了工會聯(lián)合會工作人員的工作熱情，有力地促進了企業(yè)工會組建工作的開展。

2、建立機構(gòu)，制定方案。為切實做好組建工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了以管委會副主任陳茂全同志為組長、工會聯(lián)合會劉福天同志為副組長，有關(guān)部門、企業(yè)等7個單位領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細的工作方案，對實施步驟、工作目標、工作分工和具體任務(wù)等都做出了詳盡安排。并專門組織召開工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，對企業(yè)的組建工作進行了動員和部署。

3、全面配合，層層落實。一是及時制定了本單位企業(yè)工會組建工作的實施方案，建立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)工會組建負責(zé)人的問責(zé)機制，指定專門人員全程負責(zé)跟蹤落實工會組建任務(wù)。二是及時準確地為縣總工會提供、核對園區(qū)內(nèi)未建工會外資企業(yè)的相關(guān)資料，使縣總工會的企業(yè)信息管理系統(tǒng)更加完善、準確，組建目標也更加明確。園區(qū)工會聯(lián)合會按照核對后的企業(yè)名單，分別召開了工會組建工作會議，并在10月底前，將40多份工會組建資料一一送到各相關(guān)企業(yè)。

（二）精心組織，全員參與，職權(quán)清晰

1、健全企業(yè)工會組建情況數(shù)據(jù)庫，提高信息化管理水平。為準確掌握工會組建狀況，工會聯(lián)合會組織人員深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)，收集整理、反復(fù)核實其企業(yè)資料，建立數(shù)據(jù)庫，著力提升信息化管理水平。同時，對工會聯(lián)合會的信息管理系統(tǒng)進行相應(yīng)

調(diào)整，使之更符合工會組建工作實際的需求，為企業(yè)組建工會和開展工會活動提供了一個優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺。

2、加強宣傳、指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升工會組建質(zhì)數(shù)。為進一步加強企業(yè)的工會組建工作的指導(dǎo)和服務(wù)，工會聯(lián)合會對工會系統(tǒng)全體工作人員進行了業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化組建專業(yè)知識和服務(wù)意識。

工會聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)以身作則，有計劃地深入企業(yè)進行實地宣傳。領(lǐng)導(dǎo)親自講課，回答企業(yè)代表的提問，并結(jié)合園區(qū)內(nèi)外形勢和具體案例宣傳成立工會的重要性和必要性，動員企業(yè)盡快將工會組織建立起來，共建和諧工業(yè)園區(qū)。

3、建立工作責(zé)任制，提升工會組建工作的力度與參與度。一是建立下企業(yè)制度，要求每個人對企業(yè)情況必須了如指掌；二是建立組建情況登記制度，對每天的組建工作進展情況要做好記錄，以便查漏補缺，對照落實；三是建立會議制度，定期召開工作會議，著重介紹工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

二、加大維權(quán)力度，健全維權(quán)機制，切實維護職工的合法權(quán)益

1、認真貫徹落實《工會法》，明確工會組織的權(quán)利與義務(wù)認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹新修訂的《工會法》，發(fā)放《工會法》等小冊子22份，使企業(yè)員工牢固掌握《工會法》中有關(guān)社會主義市場經(jīng)濟下我國經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的變化，工會的基本職責(zé)、維權(quán)的主要手段、職工參加和組織工會的權(quán)利、工會干部和工會經(jīng)費、財產(chǎn)的法律保護以及違反《工會法》的法律責(zé)任等主要內(nèi)容，提高了法制觀念。

2．履行職責(zé)依法維權(quán)，促進企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的發(fā)展在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作了大量艱苦細致的工作。在平等協(xié)商處理勞資關(guān)系，化解勞資矛盾的過程中教育員工正確處理發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，另一方面堅決維護員工的合法權(quán)益，反饋員工的意見傾聽員工的心聲，同時認真落實各種防范措施，避免矛盾激化，也要維護企業(yè)利益、發(fā)展穩(wěn)定的經(jīng)營形勢，主要做了三方面的工作。一是開展送溫暖活動，要求各企業(yè)工會干部必須以高度的政治責(zé)任感組織好對困難員工家庭狀況和實際收入的調(diào)查了解工作，同時及時向企業(yè)負責(zé)人提出建議，商定幫扶計劃，籌措幫困資金，確定走訪對象，把組織的溫暖和關(guān)懷送到特困員工家中。二是把維護穩(wěn)定的工作放在重要位置，通過定期召開負責(zé)人工作會議，相互溝通信息，把握員工思想動態(tài)，切實做好各項工作，落實防范措施，重點做好重要節(jié)日期間的防范工作，要求一旦發(fā)生涉及穩(wěn)定團結(jié)的重大事項，工會干部必須到場并及時和上級組織聯(lián)系匯報，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是在教育動員員工支持企業(yè)工作的同時，堅定不移地維護員工切身利益。

3．加強工會自身建設(shè)，扎實做好基礎(chǔ)工作加強工會干部的思想作風(fēng)建設(shè)和工會理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，改進工會工作作風(fēng)，教育幫助各企業(yè)工會干部樹立群眾觀念，履行己任，提高參與企業(yè)民主管理的能力和做好工會工作的自覺性。制定下發(fā)工會聯(lián)合會工作計劃，確定工會聯(lián)合會年度中心工作，指導(dǎo)各企業(yè)工會圍繞企業(yè)制定的整體工作計劃，結(jié)合各自實際制定出年度工作計劃。堅持工會主席例會制度。每季一次組織工會負責(zé)人學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級工會組織的指示精神，研究討論工會工

作、交流先進經(jīng)驗、布置階段工作。組織工會兼職干部和女工委員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)和工作水平。

4．強調(diào)安全生產(chǎn)“人本意識”，履行工會監(jiān)督檢查職責(zé)，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理

各企業(yè)工會組織認真落實工會勞動保護三個《條例》，貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強調(diào)安全生產(chǎn)工作的“人本意識”，從維護廣大員工的切身利益，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定出發(fā)，提高全體員工的安全文化素質(zhì)和安全生產(chǎn)知識和自我保護意識，推動各企業(yè)建立和完善本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，促進企業(yè)管理人員的安全技術(shù)知識和管理水平的提高。通過卓有成效地組織開展群眾性安全生產(chǎn)與群眾監(jiān)督檢查，建立和完善各企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，強化了企業(yè)的安全生產(chǎn)與安全管理工作。除在安全月集中教育，組織員工開展安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)外，注重抓緊日常安全生產(chǎn)工作的群眾監(jiān)督檢查與落實，發(fā)動員工檢查“安全”隱患，消滅“安全”死角，組織對生產(chǎn)一線的員工進行上崗前的安全培訓(xùn)，督促經(jīng)營者落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。這些工作的開展，有效避免了重大事故的發(fā)生，降低了事故的發(fā)生率。

三、認真抓好廠務(wù)公開等民主管理工作

一是積極推進集體合同工作。召開各企業(yè)工會參加的集體合同、廠務(wù)公開和勞動爭議調(diào)解工作座談會，指導(dǎo)各企業(yè)工會開展集體協(xié)商、廠務(wù)公開民主管理工作，健全勞動爭議調(diào)解組織。今年，簽訂了16份區(qū)域性集體合同、企業(yè)工資集體協(xié)議，集體合同包含了勞動用工，勞動報酬，工時、休息、休假，保險與福利，勞動安全衛(wèi)生等，受到了廣大職工的普遍歡迎。

二是大力推進廠務(wù)公開民主管理工作。為了加強園區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作，成立了工業(yè)集中發(fā)展區(qū)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組和辦公室。8月下旬，組織召開了工業(yè)集中發(fā)展區(qū)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組和辦公室成員201*年第一次會議。

四、加大服務(wù)力度，心系職工群眾，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事，積極開展?jié)�難解困工作和“送溫暖”活動

堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。對全園區(qū)的困難企業(yè)、困難職工，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會都建立了檔案，完善了工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。對于困難家庭堅持逢年過節(jié)進行問候，突發(fā)傷病的家庭及時上門問候。

五、強化內(nèi)部管理，加強工會自身改革，樹立工會聯(lián)合會的良好形象

（一）加強內(nèi)部管理和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，向管理要效率注重自身隊伍的建設(shè)管理和作風(fēng)建設(shè)，建立系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，健全學(xué)習(xí)制度，完善內(nèi)部管理制度，強化服務(wù)意識，不斷提高工作效率。今年，通過舉辦各種培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方式，促使隊伍不斷提高自身素質(zhì)、社會責(zé)任感和工作能力，自覺履行職責(zé)，做好本職工作。進一步推進工會聯(lián)合會行政管理服務(wù)規(guī)范化、標準化。

（二）完善工會信息，向時間要效率

結(jié)合工作實際和需要，加強了與企業(yè)工會和會員的信息溝通和聯(lián)系，完善了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，加大工會工作的宣傳力度，樹立工會聯(lián)合會的良好形象。并利用內(nèi)部管理系統(tǒng)，真正達到提高工作

效率，更好地為基層服務(wù)的目的。

201*年，是一個不平凡的一年，是工會聯(lián)合會努力拼搏的一年，也是我們?nèi)〉幂^好成績的一年。企業(yè)的工會組建工作取得了重大的突破，圓滿地完成了上級工會組織交給的目標任務(wù)；簽訂了16份區(qū)域性集體合同、企業(yè)工資集體協(xié)議，維權(quán)工作取得明顯成效等等�；仡櫼荒甑墓ぷ�，我們深深體會到：所有這些成績的取得，離不開縣總工會和園區(qū)管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開企業(yè)的積極配合，離不開企業(yè)工會和全體職工的大力支持；也是工會聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新工作、求真務(wù)實、團結(jié)奮進，全體工會干部勤奮工作的結(jié)晶。

201*年工作計劃

201*年，用十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，在園區(qū)管委會和縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，銳意進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

一、致力于工會組織建設(shè)，進一步加大工會組建力度，確保完成年度組建工作任務(wù)

201*年的工會組建任務(wù)仍然繁重，我們必須堅定信心，奮發(fā)有為，認真學(xué)習(xí)和貫徹《企業(yè)工會工作條例》，加大組建力度，采取積極有效措施，完成年度組建工作任務(wù)。

一是繼續(xù)探索建立“工會”的組織管理體制。明確工會組織的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，抓好工會組織建設(shè)，加強對企業(yè)工會、尤其是在外資企業(yè)組建工會的指導(dǎo)。

二是加大工會組建的投入，建立健全工會組建工作目標責(zé)任

制。結(jié)合實際，適當(dāng)調(diào)整和增加組建工作人員，加大組建工作力度。要保障和改善組建工作條件，保證工會組建工作的正常開展。建立工會組建工作目標責(zé)任制，將全年的組建工作目標分解到具體工作人員。

二、致力于和諧主題，進一步推進創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系、和諧工業(yè)園區(qū)活動

充分發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系、和諧工業(yè)園區(qū)中的主導(dǎo)作用，積極與縣勞動局和有關(guān)部門合作，大力推進企業(yè)建設(shè)和諧勞動關(guān)系。今年，認真組織和開展和諧企業(yè)的各項評選工作，并以此推動工會組織建設(shè)和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻。

三、致力于“兩個維護”，進一步加大維權(quán)力度，切實維護職工的合法權(quán)益

一是關(guān)注和掌握實施新《勞動合同法》的狀況。以新《勞動合同法》實施為契機，進一步了解企業(yè)的勞資關(guān)系狀況和職工的情況，堅持主動依法科學(xué)維權(quán)，推動企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

二是健全和擴展職工維權(quán)工作。通過開展法律服務(wù)、法制宣傳、人民調(diào)解、為職工追討欠薪等工作，有效維護園區(qū)內(nèi)企業(yè)員工的合法權(quán)益。

三是認真抓好廠務(wù)公開等民主管理工作。召開職工民主管理和廠務(wù)公開工作會議，進一步推廣職工民主管理和廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化和程序化。同時，要舉辦集體合同業(yè)務(wù)、勞動爭議和勞動保護業(yè)務(wù)等培訓(xùn)班，繼續(xù)抓好以工資為主要內(nèi)容的平

等協(xié)商簽訂集體合同工作。

四是大力推進“女職工素質(zhì)提升工程”。201*年，將大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭當(dāng)知識型女職工”的主題活動，提升女職工的綜合素質(zhì)。以素質(zhì)求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，使女職工增強自身能力，成為企業(yè)發(fā)展的動力。

四、致力于服務(wù)職工，進一步強化服務(wù)意識，切實為職工辦實事辦好事

一是大力開展法律咨詢服務(wù)活動。抓好以《勞動合同法》等新法律為重點的普法宣傳工作。堅持“送法上門”，向各企業(yè)工會贈送法律書籍。開展以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等新法律為主的宣傳咨詢活動，加強對職工尤其是農(nóng)民工的法制宣傳教育，增強職工依法維權(quán)的意識，提高職工自我維權(quán)的能力。

二是積極推行職工互助保障計劃。認真做好“女職工安康互助保障計劃”的推進，努力為女職工多辦實事、多做好事。進一步加強醫(yī)療互助保障，多層次緩解職工醫(yī)療壓力。

三是加強教育培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)。圍繞職工提高技能水平、增強自主創(chuàng)新能力、建立和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標開展形式多樣的勞動競賽和建功立業(yè)活動，實現(xiàn)企業(yè)與職工兩個發(fā)展。今年要結(jié)合實際，開展工會主席論壇、工會主席和工會干部以及會員的培訓(xùn)。

四是堅持“凡傷必探”，加大特困職工的幫扶力度。加大特困職工補助力度。加強困難職工的探視和幫扶工作。深入開展以“扶貧濟困解難事、溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖慰問活

動；堅持“凡傷必探”制度，加強工傷職工的探視工作；加大“金秋助學(xué)”力度，資助特困職工子女就學(xué)念書。

五、致力于自身建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實提高工作效率

一是進一步加強內(nèi)部管理。要進一步加強工會干部隊伍的建設(shè)，健全和完善內(nèi)部管理制度，使管理逐步規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，有計劃性地加強教育培訓(xùn)，進一步提升工會干部的思想素質(zhì)、服務(wù)意識和工作能力。

二是進一步完善工會信息化系統(tǒng)。完善和利用工會網(wǎng)，使職工群眾與總工會、基層工會與總工會、基層工會與基層工會之間暢通地實現(xiàn)信息互動和交流；逐步實現(xiàn)在網(wǎng)上進行信訪接待、公文往來等，爭取早日實現(xiàn)無紙化辦公。

三是進一步加大宣傳力度。辦好辦強《工會簡報》，并通過縣政府辦公網(wǎng)、縣總工會網(wǎng)等媒體，大力宣傳勞動政策法規(guī)，宣傳工人階級和工會工作，樹立工會的良好形象。

二0一0年十二月八日

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