13年工會總結

堅持以人為本心系職工謀發(fā)展

201*年xxxxxx工會總結

201*年我中心工會始終堅持以人為本，依法維護職工權益，全心全意依靠職工謀發(fā)展，把著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題擺在各項工作的首位，激發(fā)了職工的積極性，推動和實現工會組織服務衛(wèi)生事業(yè)促進行業(yè)健康發(fā)展的目標。具體做法如下：

一、從加強思想業(yè)務培訓入手，提高職工隊伍素質。一是積極配合中心組織全體職工認真學習黨的十八大精神，緊緊圍繞中心任務，協同醫(yī)務科組織職工學習《醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范》、《衛(wèi)生法律法規(guī)》、《醫(yī)務人員職業(yè)暴露與預防》及《“六五”普法》等與醫(yī)療服務相關的法律知識，進一步增強職工的法律意識，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，引領廣大職工依法從醫(yī)，廉潔行醫(yī)。

二是聯合黨支部結合中心開展的“創(chuàng)群眾滿意醫(yī)院”活動、行風評議及“三好一滿意”活動深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動，對全中心職工進行愛崗敬業(yè)教育、主人翁意識教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極配合近年來在全國開展的“醫(yī)院管理年”活動、治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂、深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動，適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

三是專注醫(yī)務人員的專業(yè)化成長，開展競賽、評比、研討等多種活動，倡導崗位成才，激勵每一位職工愛崗敬業(yè)，實現自身價值。配合醫(yī)務科、護理部組織職工開展職業(yè)技能競賽、參與各類業(yè)務培訓活動，在活動中不斷增強職工競爭意識，提高業(yè)務能力和創(chuàng)新能力，促進業(yè)務水平和醫(yī)療質量的提高。

二、從健全職代會制度入手，發(fā)揮民主管理職能

中心工會長期以來，一直關心職工生活，堅持職代會制度，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，增強職工的主人翁意識，積極參與到中心的民主管理。

一是始終參與中心的決策，對試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作及時提出異議并達成一致，保證實施效果。使工作計劃更加貼近職工的工作實際，為中心工作計劃的實施打下良好的基礎。

二是堅持院務公開，推進民主管理。工會始終堅持院務公開工作制度化、經�；�。并及時更新院務公開欄的資料，接受群眾監(jiān)督。同時深入各科各組，聽取意見、轉達反饋、增進了解。

三是召開第八屆第五次職工代表大會，激發(fā)職工當家作主的光榮感、責任感，會上與會代表積極參政議政，認真聽取審議主任工作報告，討論中心改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了九條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高可行性，反映了我中心職工積極參加民主監(jiān)督民主管理的愿望

三、從維護職工合法權益入手，為職工謀福利

職工的合法權益能否得到切實維護和保障，直接關系到職工人心向背，關系到職工工作積極性的發(fā)揮。為此，近些年來中心歷任領導班子都把維護職工合法權益作為重中之重的頭等大事認真抓好落實。

一是保障職工的福利待遇。中心工會總是想方設法、盡最大努力保證職工福利待遇的落實：1、三八婦女節(jié)為中心女職工發(fā)放節(jié)日慰問品；2、六一兒童節(jié)職工子女節(jié)日費發(fā)放；3、9月職工子女開學補助；4、職工業(yè)余學習費用及時報銷；5、全體職工、女職工、特殊工種體檢；6、夏季的降溫費、降溫品及時下發(fā)；7、職工生日券發(fā)放；8、女職工衛(wèi)生用品發(fā)放等等。職工福利待遇的落實，也使他們在自己的工作崗位上積極奉獻保證日常工作的有序開展。

二是關心特殊群體的生活。中心工會以關心外地青年、退休職工的生活作為工作的重點，從工作、生活、經濟多方面的關心有助于中心穩(wěn)步發(fā)展。中秋節(jié)前夕，在工會和團支部的組織下中心黨政班子帶著食堂做好的飯菜及生活用品來到外來青年的租賃房內共度中秋。讓他們體會在家過節(jié)的氣氛，增加對中心的歸屬感和大家庭的溫暖。重陽節(jié)中心工會開展以“慶國慶話重陽”為主題的退休職工返院活動，30多名退休職工歡聚一堂共賀佳節(jié)，傳承敬老、愛老傳統(tǒng)美德。

四、從關心職工困難入手，使職工體會到組織的溫暖

獻愛心、送溫暖是工會工作的特色之一，中心工會是困難職工的“第一知情人、第一責任人和第一幫助人”，幫助他們排憂解難，及時送去組織的溫暖和關懷。

1、職工住院，中心工會必親自關心。職工生病住院，中心工會必到醫(yī)院探望、慰問，并向其主治醫(yī)生了解病情，隨時掌握情況；職工需動手術，工會必會送上慰問金并關心其生活狀況，把他們的身心健康作為頭等大事去抓。13年共組織人員探望慰問生病職工21人次，手術補助5人。2、職工遇到特殊困難必得到及時幫助。中心職工xx患重病，給家庭生活帶來了很大的經濟困難，針對此情況工會組織職工開展愛心捐款，共籌得19700元愛心捐款并及時轉交到了他倆手中。廣大職工伸出友愛之手用自己的實際行動奉獻自己的一份愛心，不僅在中心內傳遞更多的正能量，也讓更多職工感受同事的關心、組織的溫暖。

3、建立困難職工檔案，逢年過節(jié)職工必得到補助。除平時特殊情況及時給予職工困難補助外，每逢過節(jié)工會根據平時建立困難職工檔案，召開有關會議進行認真研究，然后把補助金及時發(fā)到確實有困難的職工手中。同時，每逢重大節(jié)日中心工會都會帶上慰問品上門，從而使每位困難職工都以溫暖、喜慶的心情歡度節(jié)日。

五、從活躍職工文化生活入手，振奮職工昂揚向上的精神職工的權益和需求，不僅是物質上的、感情上的，還有文化上、精神上的權益和需求。工會積極開展豐富多彩的文體活動，激發(fā)了職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛衛(wèi)生事業(yè)、熱愛中心的高尚情感，對于加強自身素質修養(yǎng)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為中心發(fā)展多做貢獻起了積極的推動作用。

1、聯合團支部與2月22日中午在職工之家開展猜燈謎活動，燈謎內容包括字謎、成語、古人名、地名等，內容豐富多彩包羅萬象，中心職工積極參與，融知識于娛樂，在娛樂中增長豐富繁榮的人文知識，讓深沉的人文知識沉淀多少有些浮躁的社會風氣，逐步提高中心醫(yī)務人員的醫(yī)療水平以及服務意識、服務水平。

2、為豐富廣大女職工的業(yè)余生活，弘揚中國傳統(tǒng)飲食文化，展示女職工的廚藝技能，3月7日工會舉辦了“慶三八，展廚藝”為主題的廚藝比賽�；顒拥玫搅伺�職工們的積極響應，近50名女職工參加了熱菜、涼菜、點心類的廚藝比拼。比賽展現了我中心每位女同胞的美好創(chuàng)意和生活情趣，增加了科室間的溝通和交流機會，讓她們在繁忙的工作之余能有了一份輕松和愉悅。

3、在電腦普及的今天，越來越多的國人使用鍵盤書寫而“提筆忘字”。為此，中心工會聯合團支部于10月14日舉辦了一場“趣味成語聽寫大賽”，力圖通過這種純樸的形式，進一步探尋中華文化，喚醒大家對語言文字的重視。

4、積極宣傳和發(fā)動職工參與衛(wèi)生系統(tǒng)第二屆職工讀書節(jié)活動，并向職工發(fā)放優(yōu)秀書籍，讓每一位職工都喜愛讀書，學會讀書，并在讀書實踐活動中記下自己的學習心得、服務心得，為精神打底、為人生奠基，營造豐富的中心文化氛圍，扎實推進中心文化建設。

工會委員會

201*年11月2日

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高莊小學工會工作總結

一年來，我校工會在區(qū)教育工會和校黨支部的關心領導下，認真學習貫徹市區(qū)工會有關工作會議精神，提升民主管理水平，開展“創(chuàng)爭”活動，強化工會基本職責，抓好送溫暖工作，規(guī)范工會自身建設，為我校教育教學改革和發(fā)展盡到了自己的力量�，F將一年來，我校工會委員會的工作做以下總結：一、以校為本，落實民主管理

1、規(guī)范教代會工作

根據學校發(fā)展情況，學校行政重新制定了結構工資分配方案，進一步完善考勤制度。在教代會召開前，教代會主席團發(fā)出會議通知，并將行政草擬的兩個方案，印發(fā)到每個代表與各工會小組，請教職工充分討論、醞釀，再由代表將教職工的意見和建議收集并整理，在教代會正式會議上向行政提出來，學校行政在充分考慮代表們的意見后，對兩個方案做出了13點說明，有的采納了代表們的建議，有的對方案不明確之處，做了進一步說明，在代表們充分討論和協商后，全票通過了兩個新方案，在運行過程中，效果良好。針對教工代表進行了有關培訓。

2、深化校務公開工作

我校的校務公開工作按實施細則的要求，落到實處，在郭校長的充分重視下，做到公開責任到人。一年來，校務公開的內容涉及方方面面，有：學校工作計劃、工作報告；學校微機室添置微機情況；學校門窗改建情況；年度考核情況；住房補貼情況；工資套改調整情況，學校各類評優(yōu)、評先情況；學校招生情況，收費情況；畢業(yè)生保送推薦，素質評定等級；每月考勤情況。

3、抓實民主評議干部工作

民主評議干部是加強干群溝通、交流的渠道。在評議前，各位被評議干部都充分做好了準備，并寫出了書面述職報告，在全體教工大會上，四位校級干部都進行了敘職，并由全體教工進行民主測評。在民主測評和評議的基礎上，評議小組做出了綜合評議意見。被評議干部根據評議意見，寫出整改措施，通過評議工作，使干部對自己的工作有了更客觀的認識，更以利于今后的工作開展。

二、以“師”為本，提高教職工素質1、學校明確要求，提高教職工教育理論水平

學校統(tǒng)一購買了《教育的真情與智慧》、《素質教育探略》等書籍，推薦給教師閱讀，并寫出讀書體會，在教師大會上進行交流。

2、積極開展師德教育活動

3、根據現代教育的需要，在教師中積極開展現代信息技術培訓、使用工作

學校專門開設講座，向教師介紹圖片的基本處理技術，提高教師們的制作、使用課件的能力。

4、在女教職工中開展素質達標工程活動

幫助女教職工制定201*年素質達標計劃，選擇必達目標和自定目標，不斷提升女教職工的自身素質。

三、以“實”為本，做好送溫暖工作在構建和諧社會的今天，更應關注群眾疾苦并及時送上組織的關懷。

1、建立困難職工檔案2、關心重病教職工3、關心困難教職工

利用教師節(jié)的時機，對學校困難職工上門慰問。慰問、看望了患病、困難職工共5人，并送上慰問金。

4、關心教職工的婚、喪、嫁、病等大事四、以“職責”為本，做好工會自身建設

1、以職工之家建設為契機，健全工會組織，維護教職工合法權益

建成工作規(guī)范、黨政支持、職工信賴的職工之家。今年我校工會被評為先進職工之家。

2、做好帳目管理

利用工會財務大檢查的時機，進一步加強工會財務帳目工作的規(guī)范性。

3、開展活動，增強工會活動

和兄弟學校進行籃球、乒乓球比賽，組織運動隊參加區(qū)職工乒乓球團體賽會，安排全體教職工的春、秋游和暑假休養(yǎng)。豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了職工情操。

4、深入調研，維護教職工合法權益

在完成以上工作的同時，我們也感到我校工會工作在完成上級布置工作的基礎上，還缺乏創(chuàng)新，工會工作的主動性和鼓動性還不強，在今后的工作中還需要繼承探索

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