半年人才工作總結(jié)

蘇孟鄉(xiāng)201*年上半年人才工作總結(jié)

我鄉(xiāng)人才工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，按照實(shí)施“人才強(qiáng)鄉(xiāng)”要求，以實(shí)施整體性人才資源開發(fā)為目標(biāo)，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個(gè)重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才引進(jìn)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機(jī)制。

1、堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。鄉(xiāng)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進(jìn)程，為我鄉(xiāng)提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)人才。我鄉(xiāng)重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鄉(xiāng)共有34名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。鄉(xiāng)里也常選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了我鄉(xiāng)干部愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

蘇孟鄉(xiāng)人民政府201*年6月20日

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201*年上半年人才工作總結(jié)

半年來，我們緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，認(rèn)真對照省人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系，仔細(xì)剖析工作中存在的問題，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)“一區(qū)四地”建設(shè)、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展提供強(qiáng)力人才支撐和智力保障。現(xiàn)將上半年主要工作報(bào)告如下：

一是堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)。順利召開全縣組織工作會議暨人才工作會議，認(rèn)真總結(jié)201*年人才工作，對201*年人才工作進(jìn)行了安排，力求做到早部署、早啟動，今后將根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)順利進(jìn)行。出臺我縣《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，明確提出責(zé)任單位、細(xì)化工作任務(wù)、推進(jìn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)并具體完成措施，為落實(shí)我縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。協(xié)調(diào)組織召開我縣人才工作協(xié)調(diào)小組第二次（擴(kuò)大）會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)201*年西部片區(qū)人才工作座談會議及中共**省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部關(guān)于人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的實(shí)施方案》的通知（*辦發(fā)201*1號）精神，全面部署黨

政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制專項(xiàng)考核的前期工作。

二是加強(qiáng)縣校對話，穩(wěn)步推動縣校合作項(xiàng)目深入有效開展。今年1月，本著坦誠互信、合作共贏的原則，**縣與**大學(xué)正式簽定縣校合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，未來五年，**將充分利用本地優(yōu)勢資源，全方位、多形式地依托**大學(xué)科技優(yōu)勢，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，有效地促進(jìn)縣域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化繁榮和社會進(jìn)步。雙方將“共建五個(gè)基地，實(shí)施五大工程”，即共同建立科技幫扶基地，實(shí)施科技服務(wù)地方工程；共建人才培訓(xùn)基地，實(shí)施人才強(qiáng)縣工程；共建大學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，實(shí)施育人工程；共建就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場，實(shí)施人才引進(jìn)工程；共建合作發(fā)展戰(zhàn)略研究基地（中心），實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略工程。目前，**鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)概念規(guī)劃項(xiàng)目、**縣芒果優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培示范基地建設(shè)項(xiàng)目、高速公路**入口綠化及道路景觀改造項(xiàng)目等3個(gè)項(xiàng)目已正式啟動。其他項(xiàng)目，如霸王烏雞生產(chǎn)技術(shù)研究與示范推廣項(xiàng)目、麒麟菜高產(chǎn)栽培示范建設(shè)項(xiàng)目等也在加快推進(jìn)，各責(zé)任單位正在積極細(xì)化項(xiàng)目方案，擬定相關(guān)的合作協(xié)議。

三是發(fā)揮人才作用，推動人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展。出臺我縣《落實(shí)實(shí)施方案》，進(jìn)一步貫徹落實(shí)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長派遣計(jì)劃、建設(shè)規(guī)劃人才智力扶持、教育人才智力扶持、緊缺

管理人才招錄計(jì)劃等十項(xiàng)行動計(jì)劃。目前，有3名科技人員下派到我縣**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)及**鎮(zhèn)掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職務(wù)，1名建設(shè)規(guī)劃人才掛縣住建局副局長職務(wù)，1名建設(shè)規(guī)劃定點(diǎn)服務(wù)人才,4名教育人才掛縣民族中學(xué)教師職務(wù)。據(jù)了解，掛職人員都能認(rèn)真遵守工作紀(jì)律和組織紀(jì)律，主動融入單位，密切配合掛職單位做好扶持工作。出臺我縣《直接聯(lián)系重點(diǎn)專家辦法》，加強(qiáng)縣委縣政府和高層次人才的聯(lián)系與溝通，調(diào)動高層次人才工作的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大優(yōu)秀人才努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持更加開放的人才觀念，通過招聘等方式，拓寬人才選用視野，引進(jìn)優(yōu)秀人才。上半年，面向全省公開招聘3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到縣財(cái)政局、縣衛(wèi)生局等部門，通過面試、群眾測評的方式，把既有理論知識又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層優(yōu)秀人才選聘到業(yè)務(wù)崗位上來，打破論資排輩的干部使用陋習(xí)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，為優(yōu)秀人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

四是多渠道開展人才培訓(xùn)工程，提升人才總體素質(zhì)。通過辦班及實(shí)地鍛煉相結(jié)合的培訓(xùn)方式，實(shí)施人才培訓(xùn)工程，在干部政治理論、國際旅游島建設(shè)、農(nóng)村維穩(wěn)、防腐倡廉工作等領(lǐng)域加大培訓(xùn)力度，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。半年來，聯(lián)合縣委黨校舉辦2期近270人的村兩委干部培訓(xùn)班；分期分批組織20多名黨政領(lǐng)導(dǎo)干

部、相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部參加旅游城市規(guī)劃建設(shè)與經(jīng)營管理培訓(xùn)；采取課堂講座、技術(shù)人員田間示范等模式，舉辦農(nóng)村干部實(shí)用技術(shù)、木薯、香蕉栽培技術(shù)、橡膠割膠技等培訓(xùn)班近600人；對18名分配到我縣衛(wèi)生院服務(wù)的助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行崗前培訓(xùn)，為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院注入新鮮血液。

五是健全制度，完善機(jī)制，促使人才工作規(guī)范運(yùn)行。出臺我縣《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各職能部門的作用，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的全面實(shí)施；制定《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組職責(zé)》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組工作規(guī)則》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位職責(zé)》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》、《**黨委（黨組）聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度》、《**縣人才工作專項(xiàng)督查制度》、《**縣人才工作信息通報(bào)制度》等8項(xiàng)制度，促進(jìn)人才工作走上制度化、規(guī)劃化的軌道。

六是加大人才發(fā)展資金投入力度，保障人才發(fā)展重大項(xiàng)目的實(shí)施。201*年我縣人才工作預(yù)算數(shù)1109萬元。比201*年增加486萬元，增長78.01%。其中，每年將投入300萬元作為人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于我縣人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、人才的獎(jiǎng)勵(lì)、少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才資源開發(fā)、實(shí)施中西部人才智力扶持計(jì)劃項(xiàng)目的

資助等。出臺我縣《縣校合作項(xiàng)目專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，每年設(shè)立200萬元資金，專項(xiàng)用于縣校合作項(xiàng)目的財(cái)政性資金，為確保縣校合作項(xiàng)目專項(xiàng)資金的安全、高效運(yùn)行。

下半年，我們將以省人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核為動力，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真對照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，組成檢查組對各單位人才工作完成情況進(jìn)行檢查，促進(jìn)人才工作目標(biāo)責(zé)任管理；繼續(xù)推進(jìn)縣校合作項(xiàng)目實(shí)施，先易后難，循序漸進(jìn)，全面合作，力求實(shí)效，推動高層次人才柔性流動模式落到實(shí)處；繼續(xù)跟蹤服務(wù)好科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、建設(shè)規(guī)劃人才派遣計(jì)劃，深入落實(shí)好離退休人才、教育人才、衛(wèi)生人才智力扶持等各項(xiàng)行動計(jì)劃；繼續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展政策、重點(diǎn)人才工程的制定和實(shí)施等。

201*年7月7日

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