毛片在线视频观看,一级日韩免费大片,在线网站黄色,澳门在线高清一级毛片

薈聚奇文、博采眾長(zhǎng)、見(jiàn)賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫(kù) > 計(jì)劃總結(jié) > 工作總結(jié) > 東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-26 20:57:16 | 移動(dòng)端:東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

為進(jìn)一步鞏固和深化農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)教活動(dòng)成果,

切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)后勁,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。我鎮(zhèn)全面展開(kāi)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作,通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、統(tǒng)一考試、考察確定等四個(gè)環(huán)節(jié),公開(kāi)選拔并培養(yǎng)形成了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過(guò)公開(kāi)選拔農(nóng)村后備干部,使我們選準(zhǔn)了提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平的突破口,掌握了農(nóng)村干部培養(yǎng)使用工作的主動(dòng)權(quán),開(kāi)辟了促進(jìn)農(nóng)村人才脫穎而出的新渠道,為提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平夯實(shí)了基礎(chǔ)。

一、基本做法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。為確保村級(jí)后備干部公開(kāi)選拔工作取得成效,東風(fēng)鎮(zhèn)黨委專門(mén)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。在調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn),并首先在元木村進(jìn)行試點(diǎn),將試點(diǎn)工作的具體做法和工作成效匯編成冊(cè),下發(fā)給各黨工委、各村。同時(shí)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),將后備干部選拔工作的目的意義、操作規(guī)范等進(jìn)行具體布置,進(jìn)一步統(tǒng)一了各黨工委、各村干部的思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了他們工作的主動(dòng)性和積極性。前提和基礎(chǔ)。

3、民主推薦。各村成立村級(jí)后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)本村后備干部選拔工作的全面指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)召開(kāi)村兩委成員、各線負(fù)責(zé)人、村民代表和黨員大會(huì),采取無(wú)記名投票的方式,按照職數(shù)和選拔條件的要求,民主推薦村級(jí)后備干部人員,在符合選拔條件的對(duì)象中根據(jù)得票高低,按1∶3比例確定預(yù)備人選,并將推薦名單在鎮(zhèn)、村政務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示。二、主要成效

1、選拔了一支村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過(guò)層層篩選、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng),一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出,為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力,為切實(shí)掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動(dòng)權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。到目前為止,全鎮(zhèn)共選拔出村級(jí)后備干部xx名,其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子xx人,占xx年齡在40周歲以下的xx人,占xx%;30周歲以下的xx人,占xx,文化程度高中以上的xx人,占xx%。

2、消除了公開(kāi)選拔工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。村級(jí)后備干部選拔工作是一項(xiàng)嶄新的工程,客觀上存在著一定的難度,因而干部群眾對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)同感不強(qiáng),存在著思想顧慮,對(duì)是否開(kāi)展、為何開(kāi)展、以及如何開(kāi)展等問(wèn)題普遍存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。為此,鎮(zhèn)黨委通過(guò)深入細(xì)致的宣傳發(fā)動(dòng)、規(guī)范嚴(yán)格的操作實(shí)施,有力地扭轉(zhuǎn)了這種認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的局面,隨著公開(kāi)選拔工作的有序進(jìn)行,黨工委、村干部群眾逐漸認(rèn)識(shí)到開(kāi)展后備干部選拔工作的優(yōu)越性,真正從思想上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一,從悲觀反對(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o(hù),從而在全鎮(zhèn)上下形成了全民擁護(hù)的良好氛圍,為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ),推動(dòng)了選拔工作的順利進(jìn)行。

3、增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。村級(jí)后備干部公開(kāi)選拔工作,適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從全市選拔工作的實(shí)際來(lái)看,通過(guò)公開(kāi)選拔出來(lái)的后備干部,普遍素質(zhì)較高,能力較強(qiáng),工作較好,對(duì)于上級(jí)組織的任務(wù)要求,能夠積極貫徹落實(shí),成為黨加強(qiáng)農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時(shí),經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識(shí)等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢(shì),在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無(wú)法比擬的,從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進(jìn)則退的警鐘,增強(qiáng)了危機(jī)感,極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性,推動(dòng)了農(nóng)村工作的開(kāi)展,也增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。

4、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。后備干部公開(kāi)選拔工作始終堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作,做到選拔條件、過(guò)程、結(jié)果三公開(kāi),打消了群眾的思想顧慮,順應(yīng)了群眾的要求。同時(shí)在選拔過(guò)程中,注重發(fā)揮農(nóng)村基層干部群眾參與的積極性,增加群眾民主推薦、民主監(jiān)督在選拔工作中的比重,黨工委、村不作不當(dāng)干預(yù),減少了行政因素對(duì)選拔工作的影響,從而使整個(gè)后備干部選拔工作真正實(shí)現(xiàn)了民主化運(yùn)作。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實(shí)力公平參與競(jìng)爭(zhēng),充分展示和鍛煉自己;經(jīng)過(guò)選拔成為后備干部后,還有機(jī)會(huì)參與村級(jí)事務(wù)的管理和服務(wù),為民辦事,改變了過(guò)去“英雄無(wú)用武之地”的尷尬局面,受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎和響應(yīng)。5、拓寬了農(nóng)村基層組織選人用人的領(lǐng)域。通過(guò)后備干部的選拔,全鎮(zhèn)建立了村級(jí)后備干部人才庫(kù),從而為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財(cái)富。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理,逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強(qiáng)群眾公認(rèn)度,為將來(lái)成為村級(jí)組織的中堅(jiān)力量奠定了基礎(chǔ),也為今后選拔人才加強(qiáng)農(nóng)村基層組織隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了有力的鋪墊,確保了農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力得到不斷增強(qiáng)。

三、下步打算

1、認(rèn)真總結(jié),不斷加以完善。目前我鎮(zhèn)的村級(jí)后備干部選拔工作已告一段落,雖然成效明顯,但是依然出現(xiàn)了一些問(wèn)題和不足。例如民主推薦票比較分散、選拔出來(lái)的個(gè)別后備干部存在“親屬化”現(xiàn)象以及村與村之間工作開(kāi)展不平衡等等,都應(yīng)當(dāng)引起重視。在以后的工作中,必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),努力鞏固選拔工作取得的成績(jī),并在此基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和完善。對(duì)于出現(xiàn)的一些問(wèn)題,要不斷加強(qiáng)探索,創(chuàng)新工作方式,充分保證村級(jí)后備干部選拔工作有序、規(guī)范運(yùn)作,真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2、創(chuàng)新方法,加強(qiáng)培養(yǎng)使用。培養(yǎng)使用是村級(jí)后備干部選拔工作真正落到實(shí)處的保證。公開(kāi)選拔工作是村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵,但后續(xù)的培養(yǎng)使用工作同樣不容忽視,如果后備干部備而不用,就會(huì)使選拔工作流于形式,失去意義。因此在村級(jí)后備干部選拔出來(lái)后,要及時(shí)采取各種培養(yǎng)使用措施,加強(qiáng)日常管理與監(jiān)督,要?jiǎng)?chuàng)新方法,拓寬思路,切實(shí)提高村級(jí)后備干部的政治思想素質(zhì)、理論知識(shí)水平和實(shí)際工作能力,尤其是要提高他們處理村級(jí)事務(wù)的能力,從而在群眾中樹(shù)立威信,使他們更快地成長(zhǎng)進(jìn)步,更快地適應(yīng)農(nóng)村工作。下一步,我鎮(zhèn)將在全面總結(jié)各黨工委、各村的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上,不斷加以改進(jìn)和完善,力爭(zhēng)在面上全面推開(kāi)。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),建立長(zhǎng)效機(jī)制。實(shí)踐證明,村級(jí)后備干部選拔工作極大地促進(jìn)了農(nóng)村基層組織建設(shè),提高了農(nóng)村基層組織整體水平,是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的一種行之有效的途徑。作為一種嶄新的、有效的工作方法,在今后的工作中,必須堅(jiān)持不懈地開(kāi)展下去,要使之成為今后農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,使之成為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的有力抓手。各黨工委、各村要把村級(jí)后備干部選拔工作列入黨建工作任務(wù)當(dāng)中,加強(qiáng)考核,進(jìn)一步使其規(guī)范化、制度化、長(zhǎng)期化,不斷為農(nóng)村基層組織隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮的血液,加快農(nóng)村干部的新陳代謝,改善農(nóng)村班子隊(duì)伍建設(shè),不斷提高基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力,使我鎮(zhèn)的農(nóng)村基層組織成為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)核心。

二零一一年九月十三日

擴(kuò)展閱讀:后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況工作匯報(bào)

后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況工作匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

面對(duì)干部資源短缺、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、整體素質(zhì)不高的情況,**廠把人才的培養(yǎng)當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)來(lái)抓,全面實(shí)施人才可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,積極開(kāi)發(fā)內(nèi)部人才資源,并適當(dāng)吸收專業(yè)人才,不斷加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化了人才資源配置,積極探索了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制,促進(jìn)了企業(yè)干部隊(duì)伍的健康成長(zhǎng),培養(yǎng)造就了與現(xiàn)代企業(yè)管理相匹配的干部隊(duì)伍,逐步創(chuàng)造了一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境,建立了一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的管理機(jī)制,形成了一套紀(jì)律嚴(yán)明的監(jiān)督體系。同時(shí),也輸出了一批專業(yè)精、能力強(qiáng)的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)干部。

下面,我代表**廠就如何加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們進(jìn)行匯報(bào),我的匯報(bào)共分四個(gè)部分:

一、以思想政治教育為切入點(diǎn),提高干部的綜合素質(zhì)我們始終從抓好干部的思想教育這個(gè)中心環(huán)節(jié)入手,從現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的需要出發(fā),結(jié)合實(shí)際,區(qū)分層次,在廣大干部中進(jìn)行長(zhǎng)期的“六個(gè)教育”、“三個(gè)培訓(xùn)”!傲鶄(gè)教育”,即:鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育;黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)和宗旨教育;中華民族的傳統(tǒng)美德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育;馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;反腐敗、反腐蝕的廉潔自律教育;國(guó)情、油情、廠情教育!叭齻(gè)培訓(xùn)”,即:深入開(kāi)展學(xué)法、知法、用法的培訓(xùn)。三年來(lái),共組織干部學(xué)法、知法、用法培訓(xùn)25次,參加人員達(dá)2500多人次,提高了廣大干部的法律意識(shí)和依法辦事能力;強(qiáng)化更新知識(shí)的培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)管理知識(shí),201*年我們辦這類培訓(xùn)班達(dá)34次。通過(guò)培訓(xùn),拓寬了干部的知識(shí)面和視野;以能力建設(shè)為核心,廣泛開(kāi)展專業(yè)技術(shù)干部的培訓(xùn)。普遍開(kāi)展了新理論、新技術(shù)、新知識(shí)、新方法的培訓(xùn),提高了專業(yè)技術(shù)干部的開(kāi)發(fā)知識(shí)水平、理論聯(lián)系實(shí)際和技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)新能力。

通過(guò)用現(xiàn)代科學(xué)文化的新知識(shí)、新技術(shù)充實(shí)干部,用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部,提高了干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。

二、多元化的培養(yǎng)方式,提高干部的綜合能力

干部的培養(yǎng)教育和選拔使用,是干部工作中兩個(gè)相輔相成、缺一不可的有機(jī)組成部分。育人是用人的基礎(chǔ),用人是育人的目的。如果忽視有計(jì)劃高質(zhì)量的培養(yǎng)教育,就難以產(chǎn)生大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部,轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記。選拔使用干部也必然停留在低水平。為此,我們不斷地改進(jìn)對(duì)干部的培養(yǎng)教育方式。

一是注重干部的實(shí)際鍛煉,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力。201*年,結(jié)合油田公司選派的4名處級(jí)后備干部,同時(shí)又在廠內(nèi)選拔5名干部,分別以輪崗方式把他們分配到環(huán)境比較惡劣、條件比較艱苦、工作量比較大的站隊(duì)工作,或安排到急、難、險(xiǎn)、重的崗位上接受鍛煉和考驗(yàn),改進(jìn)了干部下派掛職鍛煉的方法,改變了干部經(jīng)歷單一,缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的狀況,提高了實(shí)際效果,經(jīng)過(guò)短期的培養(yǎng),這4名處級(jí)后備干部中已有2名走上了副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是以點(diǎn)帶面進(jìn)行培養(yǎng),全面提高干部素質(zhì)。會(huì)戰(zhàn)初期,我們廠干部人員少,經(jīng)驗(yàn)不足,難以適應(yīng)繁重的工作量和新的產(chǎn)能建設(shè)模式,存在許多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的漏洞。根據(jù)油田開(kāi)發(fā)建設(shè)的需要,兩年來(lái),公司給我廠選派了各類干部43人,這些支援英臺(tái)建設(shè)的干部在工作中經(jīng)受了鍛煉,他們不僅帶來(lái)了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也激活了干部隊(duì)伍,使這些干部在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí),又培養(yǎng)出一大批懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的員工隊(duì)伍。

三是以活動(dòng)為載體,營(yíng)造只有競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展的人才成長(zhǎng)氛圍。重組改制以來(lái),特別是201*年,我們始終以活動(dòng)為載體,在技術(shù)干部中廣泛開(kāi)展了采油工程、開(kāi)發(fā)管理技術(shù)交流會(huì)等活動(dòng),共有28名優(yōu)秀技術(shù)干部脫穎而出;機(jī)關(guān)干部利用周末論談形式加強(qiáng)交叉業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每名機(jī)關(guān)干部高度重視周末講座并把論談當(dāng)成展現(xiàn)自我水平的舞臺(tái)。通過(guò)學(xué)習(xí),廣大干部對(duì)主體業(yè)務(wù)加深了解,目前已開(kāi)展6期,共有12名同志會(huì)上進(jìn)行交流,提高了機(jī)關(guān)干部的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),在干部中形成了拓寬知識(shí)面、做復(fù)合性人才的氛圍。

四是建立收入分配激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造有利于吸引、培養(yǎng)、選拔和使用人才的環(huán)境。收入分配是對(duì)人力資源發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)杠桿,分配制度的合理程度決定著人力資源發(fā)揮作用的程度。為此,我們根據(jù)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,以崗位和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬,按業(yè)績(jī)定酬,建立不同形式自主靈活的激勵(lì)機(jī)制。就我廠地質(zhì)、工藝兩所而言,201*年兩所技術(shù)干部獎(jiǎng)金系數(shù)為全廠人均1.4倍,組長(zhǎng)2.1倍,另外對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的技術(shù)干部每季度發(fā)放骨干獎(jiǎng),201*年兩所技術(shù)干部人均發(fā)放獎(jiǎng)金額達(dá)13000元;組長(zhǎng)獎(jiǎng)金達(dá)27000元,相當(dāng)于廠長(zhǎng)助理獎(jiǎng)金額。今年我廠仍加大對(duì)技術(shù)干部的獎(jiǎng)勵(lì)力度,把兩所科技人員效益工資與產(chǎn)量掛勾,達(dá)到100萬(wàn)噸運(yùn)行水平線,人均獎(jiǎng)金系數(shù)1.4,在100噸基礎(chǔ)上每增加0.5萬(wàn)噸,獎(jiǎng)金系數(shù)增加0.5,如果我廠完成**萬(wàn)噸原油生產(chǎn)任務(wù),兩所人均獎(jiǎng)金系數(shù)達(dá)1.8倍,科級(jí)干部系數(shù)將達(dá)到3.6倍,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)副總工程師及廠長(zhǎng)助理的獎(jiǎng)金系數(shù)。

五是強(qiáng)化年輕干部的培養(yǎng),加強(qiáng)管理,使年輕干部得以健康成長(zhǎng)。對(duì)于年輕干部嚴(yán)格要求,加強(qiáng)管理,是對(duì)年輕干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù),也是培養(yǎng)年輕干部的有效途徑。在這方面我們發(fā)現(xiàn)有些年輕干部在選拔時(shí)表現(xiàn)還是好的,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后,有的因個(gè)人能力的原因或經(jīng)不起地位變化后的各種考驗(yàn),工作失誤多,群眾威信較低。為了防止此類現(xiàn)象發(fā)生,我們采取了動(dòng)態(tài)跟蹤指導(dǎo),強(qiáng)化隊(duì)務(wù)公開(kāi)和民主測(cè)評(píng),適時(shí)考核促成長(zhǎng)的辦法來(lái)幫助年輕干部的健康成長(zhǎng),防止重任用輕教育的現(xiàn)象,從而使年輕干部管理形成了經(jīng);、制度化,做到了防微杜漸。

三、堅(jiān)持以人為本,營(yíng)造良好的用人環(huán)境

選拔任用優(yōu)秀干部,不僅要有正確的思想觀念,還要有正確的方法,尤其是研究、探索和推廣適應(yīng)新情況的新方法,通過(guò)我們的實(shí)際工作,使我們深知,選拔德才兼?zhèn)涓刹勘仨氊瀼毓_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;充分走群眾路線,拓寬知識(shí)渠道,開(kāi)拓選人視野,完善用人制度;建立起能者上、平者讓、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,才能給每名干部提供施展才能的舞臺(tái)。

一是破除舊思想,樹(shù)立新觀念,為優(yōu)秀人才脫穎而出掃清障礙。我們?cè)诤髠涓刹康呐囵B(yǎng)上,破除了“四種思想”,樹(shù)立了“四個(gè)新觀念”,即:破除了“論資排輩”的思想,樹(shù)立不拘一格選拔人才的新觀念;破除了“平均主義”的思想,“樹(shù)立了“機(jī)遇難得,人才難得”的新觀念;破除了“干部能上不能下”的思想,樹(shù)立干部流動(dòng),能上能下、能進(jìn)能出的新觀念;破除了“年輕干部缺乏經(jīng)驗(yàn)壓不住陣”的思想,樹(shù)立“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)來(lái)自實(shí)踐,早壓擔(dān)子早成才”的新觀念。特別是在選拔年輕干部上,徹底消除對(duì)年輕干部不放心,不敢用的思想顧慮,真正做到放手讓年輕干部挑重?fù)?dān),讓他們?cè)谖覐S的改革與發(fā)展的實(shí)踐中學(xué)習(xí)、探索、鍛煉、提高。201*年至今年我們共選拔14名年輕干部到隊(duì)級(jí)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上,其中最年輕的僅有27歲。

二是改善干部的工作生活環(huán)境,使干部在優(yōu)越的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。我們始終把改善干部的工作生活環(huán)境,當(dāng)作培養(yǎng)干部的重要工作來(lái)抓。首先改善技術(shù)干部的工作環(huán)境,油田公司投資100萬(wàn)元新購(gòu)置了78臺(tái)計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備,投資近40萬(wàn)元改善工藝地研兩所技術(shù)干部及基層辦公條件;其次為改善干部和員工的生活環(huán)境,我們新建坨東綜合樓和夫妻公寓各1座,改造了英服單身公寓,配備了相應(yīng)的生活物品,并實(shí)施賓館化管理,為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境。

三是堅(jiān)持以德才和工作業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻挠萌藰?biāo)準(zhǔn),推行公開(kāi)競(jìng)聘。201*年,我們先后對(duì)***站的管理崗位、試井隊(duì)自動(dòng)化、作業(yè)監(jiān)督及地質(zhì)工藝兩所科級(jí)崗位等32個(gè)崗位進(jìn)行了公開(kāi)競(jìng)聘,共有128人參加。通過(guò)公開(kāi)的競(jìng)聘,使一大批優(yōu)秀干部脫穎而出,走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,并取得了新的成績(jī)。被委以重任的**站長(zhǎng)李長(zhǎng)青同志,工作中敢抓敢管,處處以身作則,帶領(lǐng)全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作,不懈努力,201*年***站當(dāng)年投產(chǎn),就獲得了油田公司金牌隊(duì)榮譽(yù)稱號(hào)。被譽(yù)為“夜貓子”的工藝、地研兩所所長(zhǎng)吳尤平、盧玉峰更是刻苦研究、精益求精,白天忙于現(xiàn)場(chǎng),晚上研究方案直到深夜,以俯首甘為孺子牛的敬業(yè)精神,為我廠發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

四是理論與實(shí)踐考核相結(jié)合,形成梯次的人才隊(duì)伍。一方面以季度考核為重點(diǎn),加強(qiáng)科級(jí)、處級(jí)后備干部的培養(yǎng);另一方面,以月度業(yè)務(wù)水平與實(shí)踐能力考核為主,強(qiáng)化隊(duì)級(jí)后備干部的培養(yǎng);第三對(duì)新入廠的140名中專生采取先理論后實(shí)踐的培訓(xùn)辦法,進(jìn)行技術(shù)人員儲(chǔ)備考試,對(duì)成績(jī)優(yōu)異的前13名進(jìn)行了半年時(shí)間的輪崗培訓(xùn),又進(jìn)行了理論與實(shí)踐考試和綜合考核,目前已有2名成績(jī)突出的被正式聘為采油隊(duì)技術(shù)員,其余為準(zhǔn)技術(shù)員繼續(xù)培訓(xùn),有1名考核不過(guò)關(guān)取消了競(jìng)聘資格。第四通過(guò)脫產(chǎn)與短期、集中與分散和月學(xué)月考的強(qiáng)化培訓(xùn),獎(jiǎng)前罰后,鼓勵(lì)在崗的干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),給他們創(chuàng)造了一個(gè)趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍。

四、創(chuàng)新干部考核,建立嚴(yán)密的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督約束機(jī)制

201*年,我們加強(qiáng)對(duì)干部的考核工作,主管領(lǐng)導(dǎo)分系列對(duì)干部進(jìn)行考核。對(duì)于技術(shù)干部結(jié)合半年一次的技術(shù)交流會(huì)及日常考核兩個(gè)方面開(kāi)展。分別由兩總師、兩所所長(zhǎng)成立考評(píng)委員會(huì),對(duì)技術(shù)干部的日常工作進(jìn)行考核。根據(jù)綜合得分情況,對(duì)處于末位1-2人的轉(zhuǎn)入操作崗,處于末位3-4名的實(shí)行動(dòng)態(tài)試崗。全年轉(zhuǎn)入操作崗3人,動(dòng)態(tài)試崗7人;鶎庸芾砀刹拷Y(jié)合德、能、績(jī)、勤、廉5個(gè)方面及員工測(cè)評(píng)情況。對(duì)于基層班子考核突出業(yè)績(jī)考核、班子整體配合、班子成員整體業(yè)務(wù)能力素質(zhì)、班子廉政、員工測(cè)評(píng)情況開(kāi)展;根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況對(duì)所有基層班子及個(gè)人進(jìn)行排名,對(duì)處末位的輸油隊(duì)班子進(jìn)行解體,隊(duì)班子主要成員轉(zhuǎn)入操作崗。

以上是我廠重組改制以來(lái),特別是201*年以來(lái)在后備干部的培養(yǎng)上所作的一些工作,雖然取得了一定成績(jī),但也存在著一些問(wèn)題和不足之處:一是干部的交流和監(jiān)督體系仍需進(jìn)一步的加強(qiáng)和完善;二是在干部管理上仍存在著重選拔、輕培養(yǎng),重使用、輕教育的傾向,干部的思想教育和跟蹤考核仍需加強(qiáng);三是干部的整體素質(zhì)發(fā)展不平衡,急待加強(qiáng)理論水平、政策水平的提高;四是干部的傳幫帶工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)和改善,切實(shí)發(fā)揮“用好一個(gè)人,帶動(dòng)一大片”的培養(yǎng)機(jī)制。

201*年,我們將本著培養(yǎng)人才、吸收人才、留住人才、輸出人才的原則,進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng),我們將建立完善的培訓(xùn)機(jī)制,優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)。將遵循“務(wù)實(shí)、管用、求效”的原則,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,建立圖書(shū)館。并與**學(xué)院、***學(xué)校合作,開(kāi)辦***大專函授班和***中專函授班,強(qiáng)化崗位技能的培訓(xùn),提高干部專業(yè)技能水平,做好人才輸出的儲(chǔ)備,以回報(bào)公司及各兄弟單位對(duì)***廠的支持和厚愛(ài);將建立完善的干部任用機(jī)制,優(yōu)化人力資源配置。按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則,整合干部結(jié)構(gòu),以需要和作為為標(biāo)準(zhǔn),挖掘干部潛能,因人而用,找準(zhǔn)每個(gè)人的位置,營(yíng)造出崗位靠競(jìng)爭(zhēng),擇崗看技能的用人氛圍;將建立完善薪酬分配機(jī)制,優(yōu)化激勵(lì)政策。全面推行崗位管理,建立以基本工資、浮動(dòng)工資、效益工資為主要考核單元的工資制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理量化考核,易崗易薪;將建立完善考核機(jī)制,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。加大干部的考核力度,除注重業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核外,還要加強(qiáng)綜合素質(zhì)的考核,尤其是解決實(shí)際問(wèn)題的能力。全面推行動(dòng)態(tài)用人機(jī)制,按月、季、年實(shí)施全面考核,對(duì)于優(yōu)秀的干部除提高薪酬待遇外,給予休假、旅游、外出學(xué)習(xí)等獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于末位干部將實(shí)施解聘轉(zhuǎn)為操作崗。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,我們廠在培養(yǎng)后備干部隊(duì)伍中取得了一定的成績(jī),可以說(shuō),現(xiàn)在我們****廠已經(jīng)初步形成了一支作風(fēng)比較過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)比較豐富、業(yè)務(wù)水平比較高、學(xué)習(xí)型的干部隊(duì)伍。這是公司機(jī)關(guān)部門(mén)和各兄弟單位支持和幫助的結(jié)果;更是公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和培養(yǎng)的結(jié)果。在以后的工作中,我們將借助這次會(huì)議的東風(fēng),緊緊圍繞改革和發(fā)展的大局,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),再接再厲,以干部人事工作的新成績(jī)和企業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)的新成就,為企業(yè)的大發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

友情提示:本文中關(guān)于《東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。


東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.seogis.com/gongwen/444729.html