201*年工會創(chuàng)新工作總結(jié)

201*年度工會工作創(chuàng)新總結(jié)

201*年，石嘴山黃河橋收費站工會在分局工會的正確領導下，深入學習貫徹黨的“十七大”精神，緊緊圍繞“三個創(chuàng)新”開展工作，現(xiàn)將創(chuàng)新工作總結(jié)如下：

一是對工會組織的作用和地位有了新的認識，工會組織是黨的重要階級基礎，也是政權(quán)的重要社會支柱，是促進企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。

二是進一步加強了制度建設。作為一個群眾組織，必須要依靠法律和工會章程所賦予我們的權(quán)利去開展工作，做到有法可依，有章可循。隨著新形勢發(fā)展所帶來的企業(yè)組織、管理形式和員工結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生的變化，工會制度建設要與時俱進，要不斷研究新情況解決新問題，堅持做到主動依法科學維權(quán)。

三是繼續(xù)創(chuàng)新工作方式和方法。創(chuàng)新是一個永恒的主題。從局工會到基層工會都要貫穿創(chuàng)新的理念。特別是基層工會要在不違反原則的情況下，大膽進行創(chuàng)新和實踐，通過解決實際和某一個重點、難點問題，激發(fā)創(chuàng)新的靈感。

四是切實做到了真心實意為職工服務。樹立了“以人為本”的理念，把職工的冷暖放在心上，為職工辦實事、做好事、解難事，樹立起工會組織在職工當中的良好形象，使群眾把工會組織作為他自己的代表者和維護者。五是進一步建立健全了干部職工定期學習制度、黨員干部述職述廉制度、職工知識創(chuàng)新獎勵制度，激勵職工學法律、學文化、學技術(shù)，同時抓好紀律作風教育，規(guī)范工作行為。加強對收費站工作人員的業(yè)務培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。優(yōu)秀的員工是收費站提供良好服務的根本保障，加強對業(yè)務人員的培訓主要包括政治思想教育、職業(yè)道德教育、政策法規(guī)教育、收費業(yè)務技能培訓；同時可結(jié)合職工個人的具體情況進行個人修養(yǎng)、才藝、情趣及生活能力拓展培訓。

六是在收費窗口推行服務承諾制，增強收費站全體人員的憂患意識，做到居安思危，做好反腐倡廉工作的極端重要性，提高收費站行業(yè)職業(yè)道德水平，端正服務態(tài)度，增強服務意識，提高工作效率，不斷提升大眾滿意度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，把對待司乘人員訴求問題的態(tài)度和解決問題的實際效果作為評議的根本標準。

石嘴山黃河橋收費站工會委員會二0一一年十月三十日

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分工會201*年上半年工作總結(jié)

201*年以來，分工會在公司工會的指導下，在分公司黨支部和行政大力支持下，在分工會干部的共同努力下，開拓創(chuàng)新，銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于分工會組織建設，主動參與公司民主管理，積極開展分工會建家和創(chuàng)爭活動，認真實施第十三屆“安康杯”勞動競賽活動計劃，努力創(chuàng)建學習型分工會，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了機械檢修分公司的經(jīng)營、生產(chǎn)、安全等各項工作的創(chuàng)新開展，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標和安全目標作出了貢獻。

一、組織建設方面

根據(jù)公司集團化改革的統(tǒng)一布署，以及公司工會的安排，并依據(jù)《工會法》，成立了公司分工會和10個工會小組，通過民主選舉產(chǎn)生了工會小組長和分工會委員，組建了分工會委員會，并選舉產(chǎn)生分工會主席，順利完成了分工會組織機構(gòu)建設工作；同時根據(jù)人事調(diào)整，完成了分工會主席、工會小組長的改選和工會會員的調(diào)整，為分工會工作的開展提供了組織保證。

二、民主管理方面

根據(jù)公司工會的安排，組織選舉產(chǎn)生了公司職代會職工代表，并組織參加了公司一屆一次職代會和檢修公司一屆二次職代會，并組織相關人員參加公司職代會主席團擴大會議，參與公司相關民主決策，充分履行工會的職能，努力維護職工的合法權(quán)益。組織分工會干部學習了公司一屆一次職代會精神，并要求切實把職代會精神落實到日常工作當中；參與了《公司組織績效管理實施辦法（試行）》、《公司績效考核實施指導意見》等管理制度的討論。

三、建家和創(chuàng)爭活動根據(jù)上級工會及相關部門的安排，組織學習《201*年企業(yè)文化建設實施方案》，積極開展工會建家和創(chuàng)爭等各項活動，組織完成分工會201*年職工外出調(diào)研學習統(tǒng)計申報、第六屆職工創(chuàng)新成果材料申報、班組工人先鋒號申報；繼續(xù)實施“送溫暖工程”，開展“五必訪”活動，組織或參與了春節(jié)、“五一”節(jié)慰問活動等活動，組織開展了“迎峰渡夏保安全”防暑降溫慰問，看望、慰問生病職工（家屬）和有家庭困難職工人，送上慰問金元，同時積極響應公司黨委、工會號召，開展一日捐活動；組織工會干部參加全國工會干部教育培訓網(wǎng)在線學習及集團工會舉辦的工會干部培訓班，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，分工會干部精誠團結(jié)，努力工作，力爭的分工會建設成為一個和諧、向上的職工之家。

四、“安康杯”勞動競賽

根據(jù)《關于開展公司201*年群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動的通知》文件要求，圍繞分公司年度安全生產(chǎn)工作目標和工作重點，認真制訂了以開展“兩抓一建”安全風險管控活動為契機、打造“本質(zhì)安全”的安全文化為根本，深入開展201*年群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動計劃和競賽活動分解表，并組織分工會干部進行了學習，將開展每個競賽活動的責任落實到人，認真按照計劃開展各項“安康杯”勞動競賽活動。

1、廣泛發(fā)動員工圍繞增收節(jié)支，降本增效獻計獻策。結(jié)合工作實際，組織開展以“三節(jié)約”為主要內(nèi)容的勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、金點子“獻寶”、職工技術(shù)創(chuàng)新等活動。組織開展合理化建議月活動，實現(xiàn)人均提一條合理化建議的目標；

2、組織開展了“安康杯”測量與制圖等技術(shù)比武活動，協(xié)助黨支部組織開展黨員“一帶二”工作票（安全事故案例分析）技術(shù)比武活動，組織參加消防技能培訓、安全知識競賽等活動，創(chuàng)造“比、學、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務技能；

3、圍繞建黨90周年慶�；顒�，弘揚優(yōu)良革命傳統(tǒng)，組織開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”職工文化活動及各類文體活動，組織分工會參加集團工會紀念建黨90周年氣排球比賽相關活動；

4、立足崗位，轉(zhuǎn)變觀念，全員參與“創(chuàng)新工程”，201*年分公司個班組的QC小組均已注冊。

6、組織工會專兼干部參加全國工會干部教育培訓網(wǎng)在線學習培訓，并定期組織分工會干部學習上級有關精神，提高工會干部的綜合素質(zhì)。

7、進一步加強工會勞動保護建設，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員的業(yè)務素質(zhì)。發(fā)動員工積極參與到公司的安全生產(chǎn)管理和“一法三卡”的實施與管理工作中，從源頭上保障職工的安全衛(wèi)生和身心健康。

五、女工工作

1、計劃生育方面，檢修公司全體會員都能按國家計劃生育的政策要求執(zhí)行，無違反國家計劃生育政策及公司的相關規(guī)定。

2、認真組織部門女工參加公司女工委三.八節(jié)活動。3、公司全體女工（含單職工）子女領取發(fā)放六一慰問費。4、定期召開會議及匯報工作：每季召開女工工作會議，每季及時上報女工思想信息反饋，每半年向分工會匯報一次女工工作，積極配合上級完成各項工作任務。

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