中醫(yī)院績效工資工作總結(jié) 2

臨潭縣中醫(yī)院實(shí)施績效工資工作總結(jié)

臨潭縣衛(wèi)生局：

為了全面落實(shí)“績效工資管理”的精神，進(jìn)一步調(diào)動醫(yī)院各類工作人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮每個(gè)人的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益得到持續(xù)提高，根據(jù)有關(guān)部門要求，我院于今年201*月正式實(shí)施績效工資制度，現(xiàn)將實(shí)施情況匯報(bào)如下：一、績效工資實(shí)施情況

（一）、對象：單位所有在職在崗人員。（二）、績效工資分配

我院將一年兩個(gè)月財(cái)政差額工資及第十三個(gè)月工資納入績效工資，實(shí)施考核。（三）、考核辦法

1.事假：按有關(guān)規(guī)定（1）職工工作年限一年不滿十年的，每年可休假20天。（2）職工年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天。（3）職工工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天。（4）職工工作年限三十年以上者每年可休假35天。

2．職工事假超過醫(yī)院規(guī)定的二十、二十五、三十、三十五天后，每超過一天扣工資20元，事假30天后每天扣工資的百分之百。二十、二十五、三十、三十五天休假、婚、產(chǎn)、探親、喪假、計(jì)劃生育假都沒有績效工資和衛(wèi)生津貼，不扣財(cái)政工資。

3.病假連續(xù)在六個(gè)月以下的（不含六個(gè)月）扣全工資的10%，病假超過六個(gè)月以上的，按文件規(guī)定發(fā)給病假工資，即工作年限滿十年（含十年）發(fā)給本人全工資的70%，工作年限滿十年以上，發(fā)給本人全工資的80%，工作年限滿20年以上，發(fā)給本人全工資的90%，病假后恢復(fù)上班，必須連續(xù)工作滿30天才發(fā)給全勤工資；因工傷患病者，可發(fā)給全工資。4.對年終考核為優(yōu)秀級全勤的職工每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。二、存在的問題

我院績效考核辦法過于簡單，實(shí)施績效考核后職工工資水平?jīng)]有太大變化，還沒有體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配與獎(jiǎng)懲原則。

今后我們將進(jìn)一步完善考核辦法，制定考核細(xì)則，形成“按崗取酬，按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績效取酬”的分配機(jī)制。進(jìn)一步調(diào)動醫(yī)院各類工作人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮每個(gè)人的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益得到持續(xù)提高，不斷改善居民“看病難看病貴”的問題。

臨潭縣中醫(yī)院二一三年十二月二十三日

擴(kuò)展閱讀：績效工資工作總結(jié)11.23

萬鐵衛(wèi)發(fā)201*13號

萬州區(qū)鐵峰鄉(xiāng)衛(wèi)生院

關(guān)于報(bào)送實(shí)施績效工資工作總結(jié)的通知

萬州區(qū)衛(wèi)生局：

為了全面落實(shí)“績效工資管理”的精神，進(jìn)一步調(diào)動醫(yī)院各類工作人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮每個(gè)人的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院

的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益得到持續(xù)提高，不斷改善居民“看病難看病貴”的問題，根據(jù)衛(wèi)生部、重慶市精神和衛(wèi)生主管部門要求，我院于今年8月正式實(shí)施績效工資制度，現(xiàn)將實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生的公益性，堅(jiān)持預(yù)防為主，以農(nóng)村為重點(diǎn)，中西醫(yī)并重的方針。通過實(shí)施績效工資，推動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的積極性，實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，提高基本醫(yī)療服務(wù)水平。

二、績效工資實(shí)施情況

（一）、對象：單位所有在職在崗人員（包括招聘和選派大學(xué)生）、退休職工。

（二）、績效工資分配1）、在職人員績效情況。

1．所指的績效工資，不包括政府和人事部規(guī)定發(fā)放的檔案工資和不參加績效的基礎(chǔ)績效工資。醫(yī)院績效工資分配制度“按崗取酬，按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績效取酬”的分配機(jī)制。所有在編在崗人員檔案工資+60%的基礎(chǔ)績效+保留津貼全部發(fā)放到本人（招聘人員按新參加工作人員靠，包含保留津貼和基礎(chǔ)績效）。

2．津補(bǔ)貼分為：職務(wù)津貼、崗位津貼、值班補(bǔ)助。

3．病假規(guī)定：只限住院的（必須憑住院疾病診斷書向院長請假），在

2個(gè)月內(nèi)的，發(fā)放100%基本工資，26個(gè)月的發(fā)放90%基本工資，6個(gè)月以上的發(fā)放80%基本工資。事假規(guī)定：需請假的必須經(jīng)院長審批，事假期間單位不發(fā)放基本工資和績效工資。曠工處理：曠工期間無基本工資和績效工資，并按每天50元進(jìn)行罰款，連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工30天以上的按照國家規(guī)定進(jìn)行處理。2）、關(guān)于離退休人員待遇

《實(shí)施意見》規(guī)定，實(shí)施績效工資時(shí)，對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼�？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。退休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按重慶市衛(wèi)生部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，我院涉及兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：853元和789元；按月發(fā)放到每位同志卡上。由于萬州區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)存在兩類退休人員：在人事部門和社保退休。為了公平公正的原則，區(qū)人事局對社保退休的人員從人事角度進(jìn)行了退休費(fèi)的重新審核，加上人事生活補(bǔ)貼，再與社保比較，補(bǔ)足差額部分，使所有退休人員標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

三、存在的問題

1．醫(yī)院實(shí)行績效工資從理論上來說沒有什么不好，但要看如何具體實(shí)施。做為醫(yī)院，一切為了診治病人，該做的檢查是一定要開的。把開輔助檢查計(jì)入績效，等于鼓勵(lì)醫(yī)生多開單子，有些沒必要的也會開的。這樣醫(yī)療糾紛的危險(xiǎn)成本增大，還有就是根據(jù)錢的收入計(jì)入績效，不利于醫(yī)院的發(fā)展和醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量的提高。

2．醫(yī)院各個(gè)科室的收入一大部分是與科室擁有什么樣的設(shè)備有關(guān)，有些不需要付出很大勞力和精力的科室人員，因?yàn)槭召M(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于需要擔(dān)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)和付出精力多而收費(fèi)低或沒收入的科室人員，績效就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者，這

有利于醫(yī)院的發(fā)展嗎？擁有高收入醫(yī)療器械的科室，那些器械投入是醫(yī)院出的，本身就有每個(gè)醫(yī)院職工的共享成分。3．醫(yī)院人員少，工作量大，收入低

我院在編在冊人員2人，招聘人員15人。由于我院在編在冊人員少，絕大部分是招聘人員，由于績效，招聘人員沒有財(cái)政的補(bǔ)助，全靠自力更生，所以積極性有所下降，在因?yàn)樗幤穼?shí)行零利潤，也沒有大型醫(yī)療設(shè)備，本來就靠藥品為生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院雪上加霜。收入并沒有增加，人員支出費(fèi)用增加，醫(yī)院職工收入水平降低了，工作積極性也因此而下降。

鐵峰鄉(xiāng)衛(wèi)生院201*年11月25日

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