201*年度職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年度職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年，按照公司（局）的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下，我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度，由公司人力資源部會(huì)同各部門(mén)、各項(xiàng)目施工單位管理，有條不紊地開(kāi)展了職工教育培訓(xùn)工作�，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、教育培訓(xùn)工作基本情況

今年以來(lái)，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度，促進(jìn)培訓(xùn)有效開(kāi)展。本著“干什么、學(xué)什么,練什么、比什么”的原則，始終堅(jiān)持“向培訓(xùn)要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針，不斷完善各種培訓(xùn)制度，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保培訓(xùn)時(shí)間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實(shí)用性，確保安全培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

截至201*年12月14日，我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司、澄合培訓(xùn)中心、社會(huì)職能部門(mén)和本公司等舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)42項(xiàng)，使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元。培訓(xùn)范圍涉及礦長(zhǎng)（副礦長(zhǎng)）、安全生產(chǎn)管理人員、工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn)，新員工入井培訓(xùn)、人力資源、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì)、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個(gè)方面。

二、201*年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況

1.201*年度公司培訓(xùn)計(jì)劃完成情況

截止201*年12月14日，公司已組織和參與培訓(xùn)42場(chǎng)次，參培人員245人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中，安全資格證培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）6期，共培訓(xùn)13人次（礦長(zhǎng)2人次、副礦長(zhǎng)7人次、管理人員4人次）；新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)14人，為14人辦理了入井資格證；涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)4人次；通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)3人次；公司自培10期，培訓(xùn)175人次；其他培訓(xùn)22期，培訓(xùn)40人次。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止201*年11月30日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn)，多次邀請(qǐng)澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)220人，為220人辦理了入井資格證。僅201*年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知次，培訓(xùn)包括各工種。此外，公司每周四下午還對(duì)施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識(shí)集中培訓(xùn),每周四對(duì)施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督，落實(shí)全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個(gè)一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3.教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況

公司201*年逐步完善培訓(xùn)制度，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問(wèn)題，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對(duì)員工培訓(xùn)工作的管理力度，建立培訓(xùn)臺(tái)賬，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷開(kāi)發(fā)自主培訓(xùn)模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn)，每周四給施工單位培訓(xùn)的長(zhǎng)效培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將在201*年逐步實(shí)施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門(mén)，以促進(jìn)部門(mén)全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時(shí)為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿，每個(gè)部門(mén)配備有電腦，為職工自我學(xué)習(xí)營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4.教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況

201*年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取方案，共提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)143608.12元，支取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元，結(jié)余56663.12元，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用率為60.54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元，安全培訓(xùn)資料使用31520元，其他管理培訓(xùn)使用17765元，購(gòu)培訓(xùn)設(shè)備使用18683元（投影儀），培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)使用經(jīng)費(fèi)情況。

5．規(guī)范信息化管理，建立各類(lèi)培訓(xùn)臺(tái)賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓(xùn)臺(tái)賬、新工人入井培訓(xùn)臺(tái)賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使（轉(zhuǎn)載自中國(guó)教育文摘，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）用臺(tái)賬等臺(tái)賬，從培訓(xùn)班次、人次、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行了登記匯總；為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱，建立了培訓(xùn)電子教案，保證每次培訓(xùn)都有記錄，每次培訓(xùn)都有案可查。

6.加大對(duì)職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍等載體，對(duì)員工安全意識(shí)、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認(rèn)同、參與和支持意識(shí)。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱(chēng)考試等社會(huì)性考試，201*年有5人參加函授大專(zhuān)、大學(xué)學(xué)習(xí)，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱(chēng)考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動(dòng)，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單201*多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書(shū)籍6種，共計(jì)234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開(kāi)展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司201*年共舉辦各類(lèi)崗位技能培訓(xùn)8期，培訓(xùn)主要包括辦公自動(dòng)化培訓(xùn)、公文寫(xiě)作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)等。通過(guò)實(shí)行鑒定前自我培訓(xùn)，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn)，為順利通過(guò)職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備。

總的來(lái)說(shuō)，在公司（局）的監(jiān)督指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，201*年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃順利完成，通過(guò)培訓(xùn)強(qiáng)化了管理人員和員工的安全管理意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。與201*年度的培訓(xùn)工作相比，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長(zhǎng)。

三、職工教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題及困難

雖然，我公司201*年度的培訓(xùn)工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展與進(jìn)步，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，主要有兩個(gè)方面的原因：一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開(kāi)展在礦井建設(shè)，部分工程技術(shù)人員都無(wú)法放棄現(xiàn)場(chǎng)工作而準(zhǔn)時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降，培訓(xùn)課時(shí)不夠，未建立行之有效的培訓(xùn)考核機(jī)制，致使公司培訓(xùn)效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個(gè)困難。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專(zhuān)管培訓(xùn)的職工偏少，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時(shí)會(huì)有沖突，這對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響

四、改進(jìn)措施

對(duì)于201*年度的職工培訓(xùn)工作，我們充滿(mǎn)信心。在公司（局）人力資源部的指導(dǎo)下，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源部將科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出如下改進(jìn)措施：

1．進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性。適時(shí)安排合適人員參加各類(lèi)培訓(xùn)，必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2．通過(guò)思想教育，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度。

3．在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時(shí)，進(jìn)一步加大邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名學(xué)者、礦務(wù)局對(duì)口單位來(lái)我公司講學(xué)授課的頻率，促使我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能夠及時(shí)更新自身技術(shù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

4.公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點(diǎn)將放新進(jìn)員工的教育培訓(xùn)上，并將重視教育培訓(xùn)的實(shí)用性、可操作性、后期考核、培訓(xùn)檔案管理，加大對(duì)員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理。

5．在執(zhí)行程序上，201*年將按照“需求確認(rèn)設(shè)計(jì)策劃實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)改進(jìn)”程序，規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運(yùn)作。

6．將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。

7．將繼續(xù)加大對(duì)施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法，繼續(xù)開(kāi)展好“三個(gè)一”活動(dòng)。

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XXXX金礦201*年職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)

根據(jù)中金辦人事[201*]2號(hào)文件精神，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際，201*年我礦的培訓(xùn)工作主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和技能人才培訓(xùn)為重點(diǎn)，同時(shí)以集團(tuán)公司首屆職業(yè)技能競(jìng)賽為契機(jī)，在全礦范圍開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，有效地提高了我礦技能人才和專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)�，F(xiàn)將我礦201*年職工教育培訓(xùn)工作匯報(bào)如下：

一、201*年，我礦共培訓(xùn)各類(lèi)人員403人次，其中派外培訓(xùn)24人次，礦組織培訓(xùn)379人次。

1.四月份，我礦組織了安全管理人員（取證、審證）培訓(xùn)和特種作業(yè)人員（取證、審證）培訓(xùn)，參培276人，合格率百分之百，有效地提高了安全管理人員的管理水平和特種作業(yè)人員的操作技能。

2.五月份，按照集團(tuán)公司《關(guān)于深入開(kāi)展崗位練兵、比武暨首屆職業(yè)技能競(jìng)賽的通知》的安排和要求，我礦制定了預(yù)賽方案，在全礦范圍選拔參賽選手，經(jīng)過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)和理論、實(shí)踐兩輪考評(píng)，電力公司王亮在層層選拔中脫穎而出，并代表我礦參加了集團(tuán)公司首屆技能競(jìng)賽決賽。

3.為培養(yǎng)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念和卓越的管理能力的復(fù)合型青年后備人才，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于青年骨干培訓(xùn)班學(xué)員掛職鍛煉有關(guān)事宜的通知》精神，我礦推薦的選礦廠(chǎng)劉建偉同志順利通過(guò)集團(tuán)公司考核，五月份被派往湖北三鑫掛職鍛煉，在掛職鍛煉期間受到集團(tuán)公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4.八月份，集團(tuán)公司根據(jù)我礦201*年招聘計(jì)劃，分來(lái)12名大學(xué)生。我礦高度重視，組織召開(kāi)了座談會(huì)，在礦領(lǐng)導(dǎo)全部出席，座談會(huì)結(jié)束后由礦人事勞資培訓(xùn)處進(jìn)行了新工入職教育。

5.為培養(yǎng)后備人才，同時(shí)持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，九月份，我礦委派楊超、劉聰?shù)热�人，參加�(xùn)|北大學(xué)地測(cè)培訓(xùn)班，學(xué)期兩年。

6.我礦多年以來(lái)一直很重視技能等級(jí)鑒定工作，今年九月份我礦派外參加技師、高級(jí)技師培訓(xùn)5人，全部考核合格，1人晉升為高級(jí)技師，4人晉升為技師。

7.對(duì)于由集團(tuán)公司及有色金屬中心工業(yè)人才組織的各類(lèi)培訓(xùn)關(guān)于主專(zhuān)業(yè)技能人才、專(zhuān)業(yè)技能人才和管理人員的培訓(xùn)，我礦都積極組織參加，并及時(shí)收集整理培訓(xùn)資料，全年派外培訓(xùn)共24人次。

8.各基層單位培訓(xùn)情況：（1）今年3月份到10月份，質(zhì)檢中心利用每周三下午一小時(shí)的時(shí)間，對(duì)15名化驗(yàn)員進(jìn)行分析化驗(yàn)技能培訓(xùn)，提高了化驗(yàn)員的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能；（2）六月份，選礦廠(chǎng)結(jié)合本單位實(shí)際，利用班前班后時(shí)間開(kāi)展機(jī)械知識(shí)培訓(xùn)和電氣知識(shí)培訓(xùn)；（3）加工廠(chǎng)全年開(kāi)展面向基層員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和危險(xiǎn)化學(xué)品管理知識(shí)培訓(xùn)，全面提高職工綜合素質(zhì)；（4）供銷(xiāo)處根據(jù)本單位的特點(diǎn)，組織職工外出參加押運(yùn)員培訓(xùn)和保管員培訓(xùn)等，增強(qiáng)了安全管理人員的管理水平和安全意識(shí)。二、201*年培訓(xùn)工作存在問(wèn)題和解決辦法

存在問(wèn)題：（1）礦培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)力度不夠；(2)基層單位在職工教育培訓(xùn)工作方面有進(jìn)步，但仍需進(jìn)一步加強(qiáng)；

解決辦法：（1）加強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)力度；(2)建立健全培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制;(3)繼續(xù)強(qiáng)化基層單位的培訓(xùn)意識(shí)。人事勞資培訓(xùn)處二一二年一月三十日

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