公司201*年女工工作總結

201*年女職工工作總結

女職工是企業(yè)生產的半邊天，調動女職工參加企業(yè)管理經營，發(fā)展女職工的積極性，保護好女職工的合法權益，提升素質，是我公司女工工作的主導方向，精煉公司女工委在集團公司的正確領導下，各項工作開展的卓有成效：

一、圍繞生產經營，積極組織女職工開展崗位建功活動3月份公司成立了工會辦，建立健全了各項組織，成立了女工委員會。女工委以推動企業(yè)改革發(fā)展為目標，組織全體女職工積極投身到企業(yè)中心工作中,公司先后組織開展了“微笑服務活動”；在“三八”節(jié)期間，舉辦了“看明星的天空，我們在閃爍”為主題演講比賽及合理化建議征集活動；在6月份的全國安全生產月，女工委與安環(huán)部共同開展了“查隱患，保安全，我為安全生產獻一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”活動；9月份組織女職工積極參與“招金杯”職工職業(yè)技能大賽。在各項活動中，女職工積極參與，奮力拼搏，充分展示她們的聰明才智，在企業(yè)生產和發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用，廣大女職工發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，出色完成了本職工作。通過舉辦各項活動，女職工中涌現了大批的先進典型，特別是市場部終端銷售人員、生產一線人員，競賽標兵、優(yōu)秀團員、先進生產（工作）者處處都可見女職工的笑容，女職工為企業(yè)的發(fā)展灑下了辛勤的汗水，得到了公司領導和全體員工的充分肯定。勞動競賽的豐碩成果，再一次實踐了婦女半邊天的作用。

二、做好女工維權工作，切實保護好女職工合法權益依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責，精煉公司領導高度重視:一是將集體合同作為維護女職工特殊權益的有效手段。積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關

規(guī)定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，例如女職工體檢、計劃生育、女職工“五期”特殊保護等作為單獨的條款，并一一履行兌現。二是加強源頭參與的力度，發(fā)揮參政議政的作用，各部門女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權益。

三、積極實施素質工程，全面推進女職工素質提高公司女職工委員會將女職工素質教育貫穿于女工工作的始終，堅持以人為本的原則，把提高女職工素質作為一項重要工作來抓，加強了對女職工的各種教育活動和培訓工作。一是在公司女職工中加強了愛國主義、社會公德、家庭美德的宣傳教育活動，引導女職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，增強社會責任感；二是在廣大女職工中開展了“四有”精神、集體主義和職業(yè)道德、職業(yè)紀律等教育，培養(yǎng)女職工敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗精神，提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的信心和能力；三是通過舉辦各種崗位技能培訓班，幫助女職工掌握新知識、儲備新技能。在市場運營部和展廳中開展的禮儀培訓活動，取得了較好的效果,提升了服務質量，加強了公司對外形象；另外還在廣大女職工中開展了關于女職工特殊權益的有關政策的宣傳，增強女職工依法維護自身權益的意識；努力普及科學的健身知識，增強女職工健康理念和保健常識，全面提升了公司女職工素質。

四、做好愛心幫扶工作，將愛心進行到底

201*年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關愛活動，收到了顯著成效。在今年的“金秋助學”活動中，公司員工--是單親家庭，女兒考上大學，高額的大學費用壓在她一個人身上，為了幫她解決困難，我們積極做工作，向市總

工會爭取了3000元的上學資助金，同時發(fā)動全體職工奉獻愛心，幫助她女兒順利實現大學夢。

回顧201*年是拼搏的一年，201*年更需要我們的努力，我們要結合企業(yè)經營特點，加強女職工組織自身建設，全面提升女職工工作水平，要在提高女職工干部的思想政治理論素質上下功夫，采取培訓與自學相結合的方法，努力提高女職工干部的理論、業(yè)務水平和實際工作能力,以適應公司改革和發(fā)展的需要。

市場競爭、永無止期，公司發(fā)展、永無終期。在這發(fā)展的時期，需要我們全體員工的拼搏、更需要我們女員工的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展續(xù)寫燦爛的一章。

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做好工會女職工工作促進企業(yè)和諧發(fā)展

我公司現有員工1350人，女員工368人，占員工總數的27.3%。女職工在生產、科研、管理和服務等工作崗位自立自強、積極進取，奮勇爭先，為公司的發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻，是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的重要力量。我們在實際工作中認識到，在構建和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮工會女職工組織的作用，努力推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，是重要而緊迫的任務。幾年來，我公司女職工委員會以女職工的利益和需求為出發(fā)點的落腳點，努力發(fā)揮女工組織的優(yōu)勢，讓女職工享受發(fā)展的資源，獲得提高的機遇，進而為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

一、發(fā)揮橋梁作用，讓女工在企業(yè)和諧發(fā)展中建功立業(yè)日趨激烈的競爭，對女職工素質提出了更高的要求，如何提高女職工自身素質,更好發(fā)揮“半邊天”作用，是女職工組織需要面對的重要問題。工會女職工組織，作為女職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁，有著不可替代的作用。應注意把握女職工思想動態(tài)，了解每個女職工的具體需要，堅持不懈地對女職工進行正確的人生觀，價值觀教育。適時幫助解決女職工在實際工作中遇到的困難和問題等，并且做好女職工經常性的思想工作，并通過有效的激勵機制，使每個女職工將實現個人價值與企業(yè)目標有機的結合起來，努力營造“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型女工”的濃厚氛圍。

1、選樹典型，弘揚先進精神，做提升女職工素質的促進者公司工會女職工組織始終堅持在女職工中開展“四自”教育，緊

緊抓住公司中心工作，以實現公司持續(xù)發(fā)展為目標，不斷弘揚“自強、創(chuàng)新、超越、奉獻”的企業(yè)精神，關注女職工，了解、發(fā)現、培養(yǎng)并重用優(yōu)秀女職工。為她們的成長成才拓展空間。建立了行之有效的女職工素質提升的制度體系，不斷完善女職工素質提升的工作。同時大力實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”。鼓勵廣大女職工積極參與職工經濟技術創(chuàng)新、勞動競賽、技術比賽等活動，大張旗鼓地表彰“三八紅旗手”和“先進文明家庭”、“和諧文明示范家庭”、“愛崗敬業(yè)明星”、“自學成才明星”各類先進典型。通過這些活動的開展，提升女職工工作技能，促使女職工自身素質的提高。激發(fā)女職工奮發(fā)向上，開拓進取意識，在女職工隊伍中形成一個愛廠如家，樂于奉獻，爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

2、建功立業(yè)，強化主人翁精神。做改革創(chuàng)新的倡導者公司工會女職工委員會堅持把女職工崗位創(chuàng)新行動納入到公司的“經濟技術創(chuàng)新工程”活動中，深入實施經濟技術創(chuàng)新工程，增強女職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。同時積極宣傳創(chuàng)新典型，推動創(chuàng)新增效。僅201*年，以女職工為項目負責人取得的各類成果8項，創(chuàng)經濟效益135萬余元，為推進企業(yè)技術進步和提高經濟效益做出了貢獻。

3、搭建平臺，展示女職工風采。做培養(yǎng)企業(yè)精神的推動者近年來，工會女職工組織結合女職工工作崗位，采取有效措施，不斷強化女工職業(yè)素質教育，激發(fā)了女職工學習力、創(chuàng)新力、競爭力。在日常工作中注意引導女職工熱愛事業(yè)、熱愛崗位，鼓勵女職工積極

參加公司組織的勞動競賽和技術比賽等活動，并結合工作實際，開展降本增效活動，通過經濟技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，努力降低生產成本，提高經濟效益。激發(fā)了廣大女職工積極學習新工藝、新技術的熱情，為公司發(fā)展提供助力。

201*年有28名女職工參加了各種形式的勞動競賽活動，有近40多名女職工參加了兩次7個工種的競賽比武。廣大女職工通過參加多種形式的勞動競賽和競技比武活動。增強了競爭意識，提高了職業(yè)技能。同時，女職工委員會在公司女工中開展了“三個一”活動：即寫一篇體會文章、提一條合理化建議、提一條安全生產隱患。通過這項活動，我們征集了15條合理化建議，12條安全隱患。為維護公司的和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

二、發(fā)揮維權作用，保護女職工合法權益和特殊利益公司女職工委員會牢固樹立以人為本的理念，關心女職工的工作和生活，切實為她們辦實事辦好事，廣泛關注女職工四期保護推動女工工作各項政策在公司得到了很好的落實。

1、關愛女職工，就是要切實維護女職工的利益

日常工作中，兩級女工組織時刻關注公司生產一線女職工經期、孕期、產期、哺乳期特殊保護政策的執(zhí)行，發(fā)現問題及時協(xié)調處理，特別是女工經期假，大部一線崗位女工都享受到應有的待遇，個別因生產任務不能離崗的，公司女職工委員會也都進行了溝通合理安排，對已進入更年期特別是已有更年期癥狀的女職工給予工作上的照顧和生活上的關心，使她們愉快地工作和生活。同時做好女職工特殊勞保用品的發(fā)放。按照油田公司工會有關規(guī)定，制定下發(fā)了XX公司女工勞保用品發(fā)放規(guī)定，建立了發(fā)放記錄。使用過程中廣泛征求女職工

的意見，女職工特殊勞動保護用品在發(fā)放時間、數量和質量上得到了保證，同時協(xié)調了反聘女工及家屬的待遇，真正做到了把好事做實、實事做好，讓廣大女職工及家屬滿意。

2、關愛女職工，就是把維權落到實處。

一是做好女職工體檢工作。今年5月份，組織女職工和育齡職工家屬婦科體檢，有665名女職工及家屬接受了婦科內診、子宮、附件B超、乳腺掃描等項目的檢查。公司女工委成立了健康督導小組，并建立了《女職工健康檔案》。定期對患病女職工進行走訪、了解困難、心里疏導、健康提示、科學健身、職場減壓等方面的督導。督導患病女職工定期復查。二是我們針對體檢中發(fā)現的病情，請醫(yī)生對“關注女性健康、預防治療結合”等內容的知識講座，醫(yī)生針對體檢中發(fā)現的病情以及怎樣治療、如何預防進行了詳細的講解。請專家對日常的生活保健、職場減壓、女工關心的美容抗衰等內容也給予詳細的指導，使女職工及家屬進一步了解和掌握了很多醫(yī)學常識和科學的生活方法。

三、發(fā)揮組織和服務作用，讓女工在工作學習活動中成長要開展好女工工作，就要不斷更新觀念。21世紀是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的新世紀，提高女職工自身素質，提高女職工科學文化素質，提高女職工職業(yè)技能素質，就必須倡導廣大女職工樹立自覺學習，終身學習的理念，嚴格要求自己，克服困難，結合崗位實際，在工作中學習、在活動中成長。成為學習型、知識型、專業(yè)型女工。公司工會女工委配合各部門通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習能力，培養(yǎng)女職工的團隊精神，為構建和諧企

業(yè)發(fā)揮了積極作用。

1、激發(fā)潛能，提高女職工的思想和文化素質

將女職工的素質教育納入公司職工培訓計劃，協(xié)同人力資源部做好女職工培訓工作。公司354名女職工中，中層管理人員8人，職能管理人員62人，技術管理人員52人，生產輔助管理人員36人，操作崗位196人。僅201*年有452人次參加了公司組織的各類培訓，其中XXX、XXX獲得了公司“競技比武大賽”普通車工組前七名的好成績。有28名女職工在原學歷的基礎上提高一個檔次。目前女職工具有大專以上學歷的145人，占女職工總數的41%。女職工通過參加各種培訓，進一步提高了理論水平和操作技能，為職工隊伍整體水平的提高發(fā)揮了作用。女職工中有女黨員80人，女共青團員19人，占女職工總數的28%，她們在不同的工作崗位上發(fā)揮著示范和帶頭作用。

2、開展豐富多彩的活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活，陶冶女職工的情操

女職工委員會不斷創(chuàng)新活動的形式，不斷賦予其新的內涵，使活動“常做常新”，吸引更多的女職工廣泛參與。一是注意擴大活動的參與面。在設計活動時，充分考慮到活動的參與范圍，盡量滿足不同年齡、不同層次、不同崗位女職工的需求。二是注意把握活動的重點。把活動與企業(yè)文化、創(chuàng)建學習型組織結合起來，在活動中熔煉團隊，凝聚人心，增強才干。公司女工委員會在慶“三八”期間，組織了女職工娛樂活動，開發(fā)相互協(xié)作的項目，增進了女職工團結、協(xié)作精神。同時積極組織女工參加各項文化體育活動。在華北油田“我為祖國獻石油”群眾性歌詠比賽XX片區(qū)選拔賽上，公司百人合唱團以飽滿的熱情、高昂的精神狀態(tài)和整齊的隊伍亮相華佳社區(qū)，展示了

XX形象、唱出了XX精神。在“迎國慶愛油田系列活動”的全民健身日啟動儀式活動中，公司百名員工代表身著統(tǒng)一的運動服裝，以飽滿地精神面貌贏得了陣陣掌聲。去年4月，組織了近40人參加的健美操培訓、得到了廣大女職工的熱情響應。76名員工160余件作品參加了XX公司“愛國、愛廠、愛家”員工藝術作品展。組織隊伍參加了XX社區(qū)羽毛球比賽、XX公司第八屆職工運動會舉辦的羽毛球、排球、游泳、棋類、乒乓球等比賽。在這些活動中到處可見女職工的身影，有120名女職工參加比賽，有20多名女職工獲得各類獎項。特別是在今年“三八”婦女節(jié)油公司工會組織的女職工“發(fā)展、和諧、奉獻”主題辯論賽中。我公司女職工在辯論中以旁征博引的論證、博學的知識儲備、敏捷的思維和良好的口才展示了XX女職工的形象，征服了評委和現場觀眾。獲得了團體第三名的好成績，XXX榮獲最佳辯手稱號、XXX榮獲優(yōu)秀辯手稱號。

形式多樣的業(yè)余文化活動，為女職工提供了展示的平臺，不僅使女職工隊伍煥發(fā)出新的活力，同時也還增強了女職工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。陶冶了女職工的情操，培養(yǎng)了女職工的審美情趣。使廣大女職工更加關愛自己，關注健康，增加了自信心，快樂地工作，開心地學習，幸福地生活。

構建和諧的勞動關系，是和諧企業(yè)的基礎。工會女工組織如何在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮更重要的作用，就要求女職工工作者不斷轉變工作作風,改進工作方法，加強學習,更新觀念,提高工作能力和自身素質，以獨特的視覺,發(fā)現和反映女職工工作的新情況、新問題。女職

工工作者作為女職工的代言人,應積極參與涉及女職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度的制定,維護女職工的合法權益、特殊利益,時刻把女職工的合法權益和特殊利益作為工作的重要內容,使女職工的勞動權利、特殊利益在集體合同中得以體現并落實,才能贏得女職工的信任。才能更好的發(fā)揮女職工組織的作用。

XX201*

公司工會委員會年12月2日

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