公司女工特色工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

**公司女工特色工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

近年來(lái)，**公司女工委在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以落實(shí)女職工專項(xiàng)集體合同為重點(diǎn)，圍繞公司中心工作，服務(wù)女職工為主線，團(tuán)結(jié)凝聚女職工，深入開展“巾幗建功”活動(dòng)，發(fā)揮廣大女職工聰明才智，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、安全生產(chǎn)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)穩(wěn)定快速增長(zhǎng)，發(fā)揮女職工獨(dú)特作用。

主要做了以下幾個(gè)方面工作：

一、深入開展“巾幗建功”立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織帶領(lǐng)女職工為構(gòu)筑和諧企業(yè)做出新貢獻(xiàn)。

1、樹立榜樣，學(xué)習(xí)先進(jìn)。201*年以來(lái)，**公司**、**同志先后被被評(píng)為巾幗建功標(biāo)兵，公司**、**部門被評(píng)為巾幗文明崗。在學(xué)習(xí)他們先進(jìn)事跡的同時(shí)，廣泛宣傳八女職工愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)、甘于奉獻(xiàn)，不斷進(jìn)取的創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先精神，動(dòng)員、組織和引導(dǎo)廣大女職工在企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)上建功立業(yè)。

2、深入開展“巾幗建功”活動(dòng)。開展各種形式女職工建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。以簽訂女職工特殊利益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為契機(jī)，以立功競(jìng)賽、合理化建議、演講比賽、企業(yè)文化推進(jìn)年文藝匯演系列活動(dòng)為載體等多種形式，廣泛動(dòng)員女職工積極投身、公司重點(diǎn)工程項(xiàng)目的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。三號(hào)聯(lián)創(chuàng)暨準(zhǔn)軍事化管理活動(dòng)中，在組織開展的過(guò)程中，隨處可見女職工靚麗的身姿，她們?cè)陧?xiàng)目文化的創(chuàng)建中，發(fā)揮著積極的作用。

3、著力打造素質(zhì)工程。引導(dǎo)女職工立足崗位，提升素質(zhì)，以作為求地位。鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型人才，公司現(xiàn)有**名女性擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，分布在各個(gè)專業(yè)各系統(tǒng)的重要崗位上。她們?cè)诠�司高速發(fā)展的進(jìn)程中，在各系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，發(fā)揮著重要的作用。為促進(jìn)“巾幗建功”活動(dòng)不斷創(chuàng)新，不斷深化，起到了很好的引領(lǐng)、示范作用。

二、以特色文體活動(dòng)為載體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

豐富廣大職工的業(yè)余文化生活是女工委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，也是開展精神文明建設(shè)的有效手段。目前文體活動(dòng)的開展已經(jīng)形成經(jīng)�；�、多樣化、社會(huì)化格。

1、制定文體活動(dòng)計(jì)劃，增強(qiáng)指導(dǎo)性。每年年初從公司到項(xiàng)目，都要制定文體活動(dòng)計(jì)劃，以“每月有活動(dòng)，周周有安排”為原則，對(duì)全年的文體活動(dòng)做出具體規(guī)劃。在過(guò)程中督促落實(shí)。每半年對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行一次考核，女工委也充分利用現(xiàn)有條件，因地制宜地組織開展了一系列豐富多彩的文體活動(dòng)。

2、堅(jiān)持年度健康體檢制度，關(guān)愛女職工身心健康。為保障女職工健康權(quán)益，每年定期組織全體女職工進(jìn)行年度健康體檢，同時(shí)根據(jù)體檢結(jié)果對(duì)女職工發(fā)出溫馨提示，通知注意事項(xiàng)，并且建立女職工健康臺(tái)帳。

3、常規(guī)開展三八節(jié)系列活動(dòng)，注重保持活動(dòng)的連貫性，延續(xù)性。每年“三八節(jié)”，都要組織開展慶�！叭�八節(jié)”系列活動(dòng)，如組織旅游活動(dòng)、觀看有意義的影片、舉辦專題講座、茶話會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，使每年的三八節(jié)成為女職工最期盼的日子，成為女同胞歡聚的盛會(huì)。

4、發(fā)揮女職工才華，勇當(dāng)企業(yè)文化推廣的主力軍。公司每年至少舉辦兩場(chǎng)公司級(jí)的演出，女職工發(fā)揮女性特長(zhǎng)和文藝優(yōu)勢(shì)，在節(jié)目的創(chuàng)意、編排和編劇中成為不可缺少的主角，在宣傳企業(yè)文化、推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的進(jìn)程中，發(fā)揮了良好的推動(dòng)作用。

三、關(guān)愛女職工健康與生活，積極開展“建家”活動(dòng)，關(guān)愛女職工健康與生活，始終是女工委的工作重心。為了密切聯(lián)系和增進(jìn)交流，一是規(guī)定每月末的周五在職工食堂包餃子，在這個(gè)溫馨的環(huán)節(jié)中，讓大家在繁忙的工作之余感受企業(yè)大家庭的溫暖。二是不定期組織在邕的職工家屬，參加郊游和娛樂活動(dòng)，在活動(dòng)中及時(shí)了解她們的生活近況和需求，幫助解決遇到的困難，為奮戰(zhàn)在一線的職工解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入工作，努力為企業(yè)創(chuàng)效。三是及時(shí)掌握第一手信息，在職工或者職工家屬生育、生病住院、家庭發(fā)生意外時(shí)，做到第一時(shí)間趕去慰問和看望，送去組織的關(guān)懷。在職工家庭遭受意外打擊時(shí)，女工委安排專人陪護(hù)，給予心理安慰，幫助她們渡過(guò)難關(guān)。

近年來(lái)，圍繞服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，女工委做了一些實(shí)際工作。也取得一些成績(jī)，但是距離上級(jí)的要求還有差距，還存在不少問題。主要是：工作思路創(chuàng)新不夠；工作機(jī)制有待改進(jìn)，各項(xiàng)目工會(huì)工作發(fā)展不平衡等，針對(duì)以上問題，做出以下對(duì)策：

1、繼續(xù)開展女職工素質(zhì)工程，鼓勵(lì)女職工立足本職，勤學(xué)苦練，努力提高業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

2、扎實(shí)開展務(wù)實(shí)有效的思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝心聚力。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價(jià)值觀，保持健康的生活、工作心態(tài)，營(yíng)造和諧的生存空間。3、構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺(tái)，為女職工疏導(dǎo)精神壓力。在公司內(nèi)網(wǎng)建立女職工交流論壇，采集有益身心健康的優(yōu)秀美文和知識(shí)讀本，讓全體女職工共享，并在女工QQ群中交流感受和溝通思想，給女職工提供傾訴、溝通的渠道。

4、始終把關(guān)愛女職工身心健康放在工作的首位。落實(shí)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同》，維護(hù)女性的特殊權(quán)益。給予她們更多的關(guān)懷和愛護(hù)，為她們解除工作上、生活上的后顧之憂，把愛崗、愛企與愛自己有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

5、深入開展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)“四自”精神和“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛”的團(tuán)隊(duì)精神，激勵(lì)女職工為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而共同努力。

6、繼續(xù)開展有特色的文體娛樂活動(dòng)，在豐富活動(dòng)載體上下功夫。倡導(dǎo)女職工追求健康文明的生活方式。努力提高生活情趣和質(zhì)量，倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。發(fā)揮女職工的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，扮演好企業(yè)文化推廣和宣傳的大使，

7、重視女職工的心理解壓疏導(dǎo)工作，通過(guò)舉辦心理健康、形象禮儀等有針對(duì)性的專題知識(shí)講座和各種聯(lián)誼活動(dòng)等，提高她們抵御、平衡壓力的心理能力，保持健康、和諧的生活心態(tài)，使她們以飽滿的精神狀態(tài)和激情投入到工作當(dāng)中去，勇于參與競(jìng)爭(zhēng)，最終完成女性的人生追求和實(shí)現(xiàn)女性的自身價(jià)值。

擴(kuò)展閱讀：女職工工作總結(jié)

與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新提升素質(zhì)爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)

工會(huì)女職工工作總結(jié)

201*年，公司工會(huì)在市總工會(huì)女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開展女職工工作，取得一定成效，工會(huì)女職工委員會(huì)被評(píng)為“廣州市工會(huì)女職工工作先進(jìn)集體”。

一年來(lái)，公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，圍繞企業(yè)中心工作和適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，結(jié)合實(shí)際制定“與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體、注重實(shí)際效果，通過(guò)重點(diǎn)打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營(yíng)銷隊(duì)伍，全面提高女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將我公司工會(huì)201*年女職工工作情況總結(jié)如下：

一、以加強(qiáng)組織建設(shè)作為女職工工作的基本點(diǎn)，夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)

市公司以加強(qiáng)自身建設(shè)為基本點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，采取措施建立健全組織機(jī)構(gòu)和工作制度。

（一）促進(jìn)和推動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《廣東省工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會(huì)女職工委員

－－會(huì)，女職委由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會(huì)分會(huì)配備一名兼職女職工干部，落實(shí)女職工干部待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)分會(huì)組建率為100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評(píng)比表彰機(jī)制，確保各項(xiàng)工作有章可循。

（二）加強(qiáng)女職工干部業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例會(huì)集中學(xué)習(xí)和平時(shí)業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選送調(diào)研文章參與市總工會(huì)的專題調(diào)研，不斷提高女職工干部崗位技能素質(zhì)。

二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，更好維護(hù)女職工合法權(quán)益（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定

公司通過(guò)制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會(huì)宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的宣傳教育，促使女職工進(jìn)一步熟悉相關(guān)法規(guī)條例，更好維護(hù)自身權(quán)益。

（二）工會(huì)女職委參與簽訂集體合同全過(guò)程

工會(huì)女職委堅(jiān)持參與簽訂集體合同全過(guò)程，通過(guò)協(xié)商機(jī)制，保障女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益的落實(shí)，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會(huì)分會(huì)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。1996年

－－201*年，公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益內(nèi)容。

三、認(rèn)真組織實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”

一直以來(lái)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關(guān)于實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”的意見》有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，不斷推進(jìn)“兩項(xiàng)工程”，今年著重突出“一個(gè)重點(diǎn)”打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營(yíng)銷隊(duì)伍，體現(xiàn)“三個(gè)結(jié)合”長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工作過(guò)程相結(jié)合，具體措施與考核機(jī)制相結(jié)合。

通過(guò)統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效，具體工作開展如下：

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點(diǎn)，扎實(shí)開展培訓(xùn)教育活動(dòng)，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長(zhǎng)效機(jī)制

公司工會(huì)把女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為主線，堅(jiān)持“以人為本、人本管理”，扎實(shí)開展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長(zhǎng)效機(jī)制。

1、理念灌輸，大力推進(jìn)女職工思想道德素質(zhì)建設(shè)

201*年是企業(yè)文化落地年，公司工會(huì)以企業(yè)文化活動(dòng)推進(jìn)為契機(jī)，增強(qiáng)女職工個(gè)人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與“兩項(xiàng)工程”活動(dòng)緊密結(jié)合，圍繞公司“追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先

－－導(dǎo)，以提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點(diǎn)，以開展“員工故事”征集交流，“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”、“三個(gè)走在前面”、“三服務(wù)一促進(jìn)”、“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，有效推進(jìn)“兩項(xiàng)工程”的深入開展。

2、鋪設(shè)階梯，全面提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、服務(wù)”為主題，把握重點(diǎn)，著力培養(yǎng)巾幗營(yíng)銷精英隊(duì)伍，提供多種渠道與平臺(tái)提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，定期組織女營(yíng)銷員參加營(yíng)銷業(yè)務(wù)知識(shí)講座，營(yíng)銷實(shí)例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高營(yíng)銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營(yíng)銷服務(wù)管理隊(duì)伍。

（二）以激勵(lì)機(jī)制和評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為促力點(diǎn)，營(yíng)造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻(xiàn)

在企業(yè)深化改革的新形勢(shì)下，公司以“巾幗建功立業(yè)工程”為主線，圍繞行業(yè)“兩個(gè)至上”主題實(shí)踐活動(dòng)，積極開展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)，掀起了學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績(jī)的熱潮。

1、考核評(píng)估，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的有效促進(jìn)作用

根據(jù)女職工各個(gè)崗位特點(diǎn)，建立完善的激勵(lì)考核體制，建立起符合本單位特點(diǎn)的“每月一星”考核評(píng)估體系，將女職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)、工作質(zhì)量效率與職稱評(píng)聘、工資待遇等緊密掛鉤，形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵(lì)約束機(jī)制，從而激發(fā)和促進(jìn)

－－女職工爭(zhēng)相提高的主動(dòng)性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進(jìn)代表的榜樣示范作用

公司工會(huì)以開展“表彰先進(jìn)集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工”等活動(dòng)為有利契機(jī)，樹立先進(jìn)、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭(zhēng)相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，先后有2名女職工被評(píng)為“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，2名女職工分別獲得“先進(jìn)女職工工作者”和“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵”稱號(hào)，越來(lái)越多的女職工進(jìn)入“先進(jìn)”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造特色工會(huì)女職工工作品牌。我局在實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”活動(dòng)中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動(dòng)，逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；二是鼓勵(lì)女職工積極發(fā)揮自身特長(zhǎng)、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動(dòng)，始終成為企業(yè)亮麗的風(fēng)景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動(dòng)，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業(yè)文化培訓(xùn)暨拓展訓(xùn)練活動(dòng)，通過(guò)戶外互動(dòng)形式，加強(qiáng)員工之間團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。多姿多彩的活動(dòng)為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺(tái)，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力

－－和向心力，公司特色工會(huì)女職工工作品牌逐漸成型。

一年來(lái)，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級(jí)工會(huì)女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級(jí)的要求相比，仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

－－

友情提示：本文中關(guān)于《公司女工特色工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，公司女工特色工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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