勞動和社會保障局201*年終工作總結

勞動和社會保障局201*年終工作總結

一、201*年社保工作完成情況：（一）社會保險工作開展情況。

社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩(wěn)步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫(yī)療機構（定點藥店）聯(lián)網。二是制定相關辦法。根據全區(qū)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照地直機關城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關辦法，結合我區(qū)實際，制定《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》《風景區(qū)大病醫(yī)療補助社會統(tǒng)籌暫行辦法》《風景區(qū)國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫(yī)療保險參保單位和個人信息。我局下發(fā)了《關于參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關事宜的通知》（貴百勞社通8號），目前正在對各單位提供的《風景區(qū)社會保險繳費單位基礎信息統(tǒng)計表》、《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參

保人員基本情況登記表》、《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人基礎工資統(tǒng)計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫(yī)療保險基金征收。到底可征收醫(yī)療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發(fā)了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌實施意見（暫行）的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通5號）。風景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務，到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險業(yè)務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部，預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業(yè)保險基金28.75萬元（委托財政代征），養(yǎng)老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。（二）勞動監(jiān)察工作開展情況。

加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態(tài)監(jiān)管煤礦、非煤礦山等企業(yè)勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監(jiān)察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區(qū)內煤礦企業(yè)有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新

建煤礦6家。其它企、事業(yè)大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和業(yè)務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發(fā)了《勞動和社會保障關于各企業(yè)認真開展學習貫徹勞動保障法律法規(guī)的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監(jiān)察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩(wěn)定。

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201*年度勞動和社會保障工作總結

按照師勞動和社會保障局201*年度工作部署和總體要求，部門在公司的正確領導下，以“創(chuàng)先爭優(yōu)和保持科學發(fā)展觀”為工作方針，以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”為活動載體，以全力維護公司穩(wěn)定和諧為宗旨，以提高職工整體素質為目標，以做好勞動和社會保障工作為前提，實事求是、提出目標、開拓進取，確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧，201*年勞動和社會保障工作取得了較好的成績，現總結如下：

一、強化學習，提高素質

部門堅持每月初召開二次會議，制定本月計劃，并對上月計劃的實施情況進行小結，切實做好部門日常工作。

（一）積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨風廉政教育月”動員大會。按照大會動員要求認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別，政策運用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。

（二）“解放思想，搶抓機遇，跨越發(fā)展，再創(chuàng)輝煌”大學習大討論活動。組織部門工作人員認真學習，傳達活動的精神，要求本部門工作人員嚴格按活動內容結合分管的工作，更新觀念，改變工作作風，服務于基層，接受職工群眾的監(jiān)督，真正做到“讓黨委放心，讓職工群眾滿意”。

二、法律法規(guī)的學習宣傳

認真學習貫徹黨的方針、政策及勞動保障法律法規(guī)，積極貫徹師勞動和社會保障工作會議為主要內容，結合公司勞動和社會保障的工作實際，開拓公司勞動和社會保障工作新局面。

（一）元月，選派一人參加師社保人員綜合素質培訓班。（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動。（三）公司開展了“五型部室”活動，部門認真學習，并制定了措施，做到責任落實，分工明確。

（四）截止11月，完成新聞稿件28，其中：〈〈北疆開發(fā)報〉〉1篇；《電業(yè)人》7篇；《電力工作動態(tài)》20篇。

三、勞動力與勞動合同的管理公司在冊人數截止

11月810人，其中，在崗人員776人、內退人員15人、其他人員19人。

全公司男職工463人，女職工347人；員工持有技術職稱、技術等級資格證書占全部員工的85%以上。

全年新增勞動力14人，并簽訂固定期限勞動合同。解除勞動合同11人。

四、勞動收入分配

公司建立小指標、績效考核制度，建立權力與責任、激勵與約束、待遇與績效相統(tǒng)一的考核分配機制，并提交了《電力公司職工績效考核管理辦法》和《公司機關績效考核辦法》草案。按月發(fā)放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。

五、社會保障

按師勞動和社會保障局繳費基數的文件要求，按時完成并上報201*年《社會保險繳費基數花名冊》。全年應繳納社會統(tǒng)籌金573.65萬元，截止11月，實際繳納389.41萬元，其中：養(yǎng)老保險應繳納387.75萬元，實際繳納226.83萬元；醫(yī)療保險應繳納134.87萬元，實際繳納111.55萬元；生育保險應繳納5.04萬元，實際繳納5.04萬元；工傷保險應繳納13.45萬元，實際繳納13.45萬元；失業(yè)保險應繳納8.41萬元，實際繳納8.41萬元，大病保險應繳納24.13萬元，實際繳納24.13萬元。養(yǎng)老金的按時足額繳納,確保了退休人員的基本生活費按月發(fā)放。住房公積金應繳納212萬元，實際繳納160萬元，確保員工住房公積金的正常使用。

（一）全年共審批退休15人，嚴格把關并按有關規(guī)定進行公示，堅持公示制度，各項審批材料齊全。

（二）按時完成201*年度個人養(yǎng)老手冊貼花、簽字及失業(yè)保險填寫工作。

（三）按國家政策元月為182名退休人員增加了生活費，9月為187名退休人員增加冬季采暖費補貼，11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費。

（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時間內認真上報、申請、認定，按規(guī)定進行工傷勞動鑒定，全年共上報16

起人身輕傷工傷認定，其中12起已認定，4起正在認定中。

（五）按照師有關部門和社區(qū)工作安排要求，對城鎮(zhèn)最低生活費申報人員嚴格按核實、審批、上報的程序進行，享

受城鎮(zhèn)低保4戶共72人次，享受金額6384元，并按時發(fā)放到低保人員手中。

（六）截止11月3名離休人員共計報銷醫(yī)療費84872.87元，使他們幸福健康地度過晚年。

六、員工培訓

（一）依據年初公司培訓計劃，采取外培與內培相結合的培訓方式，開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”系列工程，加強思想政治素質，專業(yè)技能素質、紀律作風素質為培訓重點，本年度計劃培訓615人次、5369課時，具統(tǒng)計到目前為止培訓已完成785人次、7350課時，分別完成計劃的127%、136%，外培54人次。按計劃對培訓工作進行了檢查，通過檢查促進員工培訓工作，進一步提高培訓工作質量。

（二）根據《中華人民共和國安全生產法》及《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》，公司委托師發(fā)改委安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員的復證培訓工作，166名人員參加了培訓，其中：電焊操作工3人，鍋爐操作工55人，變電線路操作工40人,廠內機動車操作工7人，起重機械操作工2人，化水操作工19人，汽機操作工40人，參加自治區(qū)進網作業(yè)證復證26人。

（三）1月14日，利用遠程視頻聘請師黨校高級講師李萍為250名員工進行了十七屆四中全會知識講座。

（四）3月30日、利用遠程視頻聘請師墾區(qū)檢察院檢察官為264名員工進行了《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》知識講座。

（五）5月6日，利用遠程視頻聘請深圳中道文化發(fā)展有限責任公司段華明為300名員工進行了一場員工執(zhí)行力的知識講座。

七、勞動爭議調解

設立專人處理來人來信上訪工作，對來訪人員熱情接待，耐心解答，并建立上訪調解工作臺帳，及時了解來訪問題動向，公司全年未出現上訪事件。同時能按時參加勞動監(jiān)察部門組織的勞動保障年簽年審工作，確保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

八、勞動保護、探親假的審批、檔案管理

（一）按時按月完成公司勞動保護用品的審批工作，并加大對勞動保護用品的質量、發(fā)放的監(jiān)督力度。

（二）按國家職工探親假的有關規(guī)定，共審批探親人數30人。

（三）加強檔案管理，建立各種資料檔案30余種，設置兼職檔案人員，負責各種資料的收集、分類、裝檔工作。

九、工作的不足

（一）各分公司小指標、績效考核嚴謹規(guī)范。但是，分公司、分場、站、所個別班組考核流于形式，班組考核指標沒有分解到個人，有待進一步完善考核指標。

（二）員工培訓方面，忽視了對員工愛崗競業(yè)，履行職責的教育。

十、201*年工作重點

（一）結合中央新疆座談會和湖北援建五師的機遇，加

強對公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓及員工愛崗競業(yè)，履行職責的教育。

（二）勞動社保工作要有創(chuàng)新機制，充分體現在完善制度建設方面，加強公司勞動力管理。

（三）結合中央十七屆五中全會精神，穩(wěn)步提高員工收入，合理調整員工收入分配的關系，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

總之，我們要不斷加強學習，提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務能力，提高公司整體職工素質，解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意識，與時俱進，進一步樹立服務意識，開拓公司勞動和社會保障管理的新思路，適應公司快速發(fā)展的需要。

二一年十一月五

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