政工科201*年度工作總結(jié)

政工科201*年度工作總結(jié)

201*年，政工科在各事業(yè)單位及兄弟科室的大力支持下，發(fā)揚逢先必爭、逢旗必奪的精神，團結(jié)進取，扎實工作，較好地完成了年初計劃和領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。我局在年初省廳綜合考評中獲一等獎，最近又繼續(xù)通過了全國交通文明行業(yè)和省級文明機關(guān)復查驗收。全年重點抓了七個方面的工作：

一、認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。嚴格落實活動的方法步驟，積極加強與上級部門的聯(lián)系溝通，認真做好工作調(diào)度、情況匯總、輿論宣傳、督促指導等工作，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。采取集中輔導與分散自學等多種形式，做到了學習內(nèi)容、學習時間、學習效果三落實，干部職工在推進交通科學發(fā)展上形成了新的共識；積極組織開展“大調(diào)研”、“大走訪”活動，共發(fā)放征求意見信290封，召開座談會25個，登門走訪260多人次，形成調(diào)研報告20多篇，征求到意見建議近300條，重點整改的八個方面問題得到了較好落實，并向社會推出了以改善市民公共交通出行條件、縮短行政審批時限等為主要內(nèi)容的十項便民利民新舉措。學習實踐活動得到了市委督導組的充分肯定，市委活動簡報專門刊發(fā)了我局深化學習實踐活動的做法，楊書記還代表工委在全市大會上介紹了經(jīng)驗。

二、繼續(xù)深化行業(yè)文明建設(shè)工作。繼續(xù)把提高隊伍素質(zhì)作為深化行業(yè)文明建設(shè)的基礎(chǔ)工程，在機關(guān)開展了節(jié)后集中教育和日常教育活動，運管、稽查等執(zhí)法單位繼續(xù)舉辦了執(zhí)法人員脫產(chǎn)培訓活動。繼續(xù)把整改落實群眾反映的熱點難點問題作為深化行業(yè)文明建設(shè)出發(fā)點和落腳點，逐條整改落實了省廳綜合考核和萬人評反饋回來的意見建議，認真組織“三條渠道”與市民對話活動。繼續(xù)在全系統(tǒng)開展了創(chuàng)建文明行業(yè)爭優(yōu)奪杯競賽活動，大力加強交通文化建設(shè)，承擔并完成了省廳文化手冊的起草工作。深入推進交通四化管理工作，在進一步完善四化管理標準、重新修訂交通主要工作規(guī)范及流程的基礎(chǔ)上，進一步加快四化管理成果轉(zhuǎn)化步伐。

三、積極做好應(yīng)對稅費改革的有關(guān)工作。面對稅費改革的新形勢，按照“先整體轉(zhuǎn)崗、合理安，然后再逐步有序分流”的總體思路，迅速擬定了工作預(yù)案，積極爭取人事、財政、稅務(wù)等部門的支持，并以政府義名向各縣市區(qū)下發(fā)通知，推進稅費改革穩(wěn)步實施。經(jīng)過積極協(xié)調(diào)，將運管處和質(zhì)監(jiān)站的單位性質(zhì)由差額撥款和自收自支單位轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，既有效解決了稅費改革后人員工資待遇問題，也為將來向參照公務(wù)員管理單位過度奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)人事編制部門批復，將運管處五個運管所整合成兩個，規(guī)格由副科級提升為正科級，重新理順了職能，使費人員有崗位、有事干。將征收處工作人員實施整體轉(zhuǎn)崗，成立了交通應(yīng)急投訴處理中心，成為全額撥款的事業(yè)單位，這是全省第一家實行整體劃轉(zhuǎn)并變成全額撥款的單位，得到了省廳領(lǐng)導的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉費人員已經(jīng)全部妥善安到位。

四、大力加強干部人事工作。組織對納入機關(guān)管理的事業(yè)單位班子進行了考察，對班子及后備干部隊伍建設(shè)情況有了進一步的了解。積極主動爭取市編制部門批復同意，設(shè)了機場籌建辦四個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，協(xié)助考察、辦理人員手續(xù)，有關(guān)工作人員已陸續(xù)配備到位，確保了工作正常有效開展；增設(shè)了鐵路建設(shè)管理局3個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)比原來增加了一倍，并在人事部門嚴格控制人員調(diào)入的情況下，爭取調(diào)入各類人員6名。協(xié)助港航局完成了引航站公開考選工作。在面臨機構(gòu)改革事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)從嚴審批的不利形勢下，經(jīng)積極爭取，為稽查支隊增設(shè)了法規(guī)科，增加了科級職數(shù)。繼續(xù)在機關(guān)和納入機關(guān)管理的事業(yè)單位組織了科級干部競爭上崗，17名同志通過競爭

得到了提拔使用。圓滿完成了上一批選派干部到企業(yè)掛職工作，今年又選拔了2名同志到企業(yè)掛職鍛煉。

五、進一步加強了黨建工作。認真組織開展了十七屆四中全會精神學習貫徹活動，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了關(guān)于進一步加強黨建工作的意見，提出了交通黨建工作的目標要求和辦法措施。積極開展黨組織規(guī)范化建設(shè)活動，進一步完善、理順、規(guī)范了日常黨務(wù)工作，完成了鐵路局黨支部、運管處黨總支、稽查支隊黨支部和局機關(guān)黨支部的增補委員工作，發(fā)展黨員48名，對47名預(yù)備黨員按期進行了轉(zhuǎn)正。為機關(guān)和納入機關(guān)管理的事業(yè)單位干部職工購買了《員工絕對不可丟掉的29種精神》一書，并開展了讀一本好書心得體會交流活動。舉辦了紀念建黨88周年書畫展活動，增強了黨員干部的黨性觀念。

六、切實做好穩(wěn)定工作。針對今年穩(wěn)定工作面臨的新形勢、新任務(wù)，及時研究制定了穩(wěn)定工作預(yù)案。為了做好已改制企業(yè)與原民航辦所屬企業(yè)穩(wěn)定工作，先后召開4次企業(yè)煤暖投資專項補貼申報調(diào)度會，積極主動做好政策宣傳和解釋工作，并審核上報60多人煤暖投資，申請補償金額18萬余元。在涉軍人員穩(wěn)定方面，除了督導有關(guān)單位不折不扣的落實政策規(guī)定外，在重大活動、重要節(jié)日等敏感時期，都提前對不穩(wěn)定因素全面進行排查，提前采取措施。對于市委每一次穩(wěn)定會議、出臺的每一項新的政策規(guī)定，我們都在吃透精神的基礎(chǔ)上，及時傳達不過夜，堅決落實不走樣。在維護涉費人員穩(wěn)定工作中，我們總是在第一時間將上級有關(guān)政策傳達到相關(guān)單位，好幾次到濟南開會都是當天往返，回到煙臺后連夜進行布。在費人員資格審查期間，科里相關(guān)人員連續(xù)兩天吃住在辦公室，為基層單位提供及時周到的服務(wù)。為了讓所有報名人員安心參加考試和面試，我們主動幫助聯(lián)系食宿和車輛，受到了基層單位和廣大費人員的一致好評。

七、扎實做好新聞宣傳工作。繼續(xù)與廣播電臺聯(lián)合開辦了“關(guān)注煙臺交通”專題欄目，在膠東在線網(wǎng)站上制作了“煙臺交通”網(wǎng)頁，全年共編發(fā)《交通簡報》76期、學習實踐科學發(fā)展觀活動簡報35期。在做好日常宣傳工作的基礎(chǔ)上，突出交通重點項目建設(shè)、交通行業(yè)管理、節(jié)假日交通運輸?shù)戎卮蠼煌�題材和民生熱點問題宣傳活動，國際機場建設(shè)、三條鐵路建設(shè)、港口建設(shè)等情況都在煙臺相關(guān)報紙上做了大篇幅、多角度報道，加快交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推進山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)發(fā)展還在省電視臺新聞聯(lián)播欄目頭條播發(fā)，擴大了交通知名度，據(jù)統(tǒng)計，全年共在各級各類新聞媒體刊發(fā)新聞稿件750多篇，為交通發(fā)展營造了有利的輿論氛圍。在省廳新聞宣傳工作會議上，我局還專門介紹了重視和加強新聞宣傳工作的經(jīng)驗。另外，我們還高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

其它，像職稱、老干部、計劃生育、幫扶共建等工作也都按照計劃，圓滿完成了預(yù)定目標。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)�，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。

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政工年度工作總結(jié)

在公司黨組的領(lǐng)導下，政工部按照年初制定的工作目標，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為重點，圍繞企業(yè)中心工作加強和改進黨建工作和思想政治工作，扎實開展企業(yè)文化體系建設(shè)，全面完成年度工作目標，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。

一、精心組織，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動公司作為第二批開展學習實踐活動的單位，按照行業(yè)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，堅持以“全面建設(shè)嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”為載體，以努力實現(xiàn)“管理上層次、科研上臺階、營銷上水平、稅利保增長”為目標任務(wù)，全面組織開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，增強了各級領(lǐng)導班子和廣大黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，取得了明顯成效。公司黨員干部、職工群眾對公司開展學習實踐活動總體滿意，對學習實踐活動“滿意”的占99％，基本滿意的占1%。

1、提前謀劃，精心組織學習實踐活動。根據(jù)公司黨組部署，政工部在年初工作部署中，就對深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的準備工作作了提前謀劃，及時向上級學習實踐活動領(lǐng)導小組做了匯報。成立了由黨組書記、總經(jīng)理為組長的領(lǐng)導小組，切實加強對學習實踐活動的領(lǐng)導；組建了活動辦公室，具體負責學習實踐活動的實施；成立指導檢查組負責活動的指導和檢查；緊密結(jié)合企業(yè)工作實際，研究制訂了《實施方案》。召開公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動工作動員大會，全面啟動學習實踐活動。

2、注重實踐，扎實推進學習實踐活動。學習調(diào)研階段。采取個人自學、集體學習、專家輔導、研討交流、舉行報告會等多種形式，組織黨員干部學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導干部學習文件選編》。邀請專家作了《科學發(fā)展觀的理論與實踐》、《當前經(jīng)濟形勢與科學發(fā)展》專題輔導報告，印發(fā)統(tǒng)一規(guī)范的《學習實踐活動手冊》，組織了“科學發(fā)展觀百題知識競賽”。黨組及各單位黨委共組織中心組擴大學習12次，400多人次參加了學習。舉辦各類專題輔導報告42場，黨員撰寫交流學習體會文章近3000篇，黨員學習培訓覆蓋率100％。針對“如何實現(xiàn)在1－2年達到行業(yè)先進管理水平”的命題形成四個課題，黨組成員帶隊，組織4個調(diào)研組開展專題調(diào)研，認真查找制約發(fā)展的思想束縛、機制障礙和環(huán)境因素，形成了30個（黨組4篇，各單位黨委26篇）調(diào)研報告，較好地反映了調(diào)研活動的實際成果。分析檢查階段。公司黨組充分運用學習調(diào)研階段形成的“三大成果”（即理論成果、實踐成果和思想成果），認真把好“思想認識、問題查找、召開民主生活會、開展解放思想大討論、撰寫《分析檢查報告》和整改落實”五個關(guān)口，扎實做好“學習”、“調(diào)研”、“分析”、“實踐”四篇文章，形成了高質(zhì)量、高水平的《分析檢查報告》。**局長在企業(yè)匯報的分析檢查報告上做出重要批示，對企業(yè)學習實踐活動的開展作了充分肯定。公司黨組迅速組織召開專題會議，提出了具體貫徹落實的要求和措施。整改落實階段。針對征求到的意見和分析檢查出的問題，以分析檢查報告為依據(jù)，明確整改落實項目、整改落實目標、時限要求、具體措施和責任，制訂了《整改落實方案》及其《整改落實項目責任分解表》，將30項整改落實工作分解到各相關(guān)部室，分別提出了整改目標和整改措施。對能馬上解決的問題立即著手整改，對一時無法解決的問題也提出了目標要求，落實了整改責任，著力抓好體制機制和制度體系建設(shè)，在完善體制機制上出成果。

3、加強宣傳，及時總結(jié)。公司及時總結(jié)了學習實踐活動工作，國家局指導檢查組多次深入企業(yè)各單位開展指導檢查工作，充分肯定了學習實踐活動取得的明顯成效：一是黨員干部進一步深化了對科學發(fā)展觀理論的理解和認識，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和主動性進一步增強；二是形成的分析檢查報告和整改落實方案，體現(xiàn)了科學發(fā)展的要求；三是突出實踐特色，科學發(fā)展上了新水平；三是著力建立健全有利于科學發(fā)展的體制機制，取得了一批制度創(chuàng)新成果；四是切實加強黨組自身建設(shè)、機關(guān)建設(shè)和黨組織建設(shè)，在改進作風上取得新的成效。

學習實踐活動期間積極編發(fā)活動簡報近200期，向國家局報送各類信息26次，國家局網(wǎng)站編發(fā)企業(yè)學習實踐活動各類信息10多篇。

二、進一步推進黨的基層組織建設(shè)工作

健全完善黨建基礎(chǔ)工作，持續(xù)推進黨的基層組織建設(shè)工作，7月，原料供應(yīng)部黨支部、貴陽廠黨委被省國資委黨委授予“五好”基層黨組織的光榮稱號。

1、實現(xiàn)黨建制度轉(zhuǎn)標。在持續(xù)推進基層組織建設(shè)年活動中，堅持從制度著手，建立長效機制。先后建立和完善了《公司機關(guān)黨員發(fā)展工作制度》、《公司機關(guān)委員會黨員教育培訓規(guī)劃》、《公司機關(guān)委員會發(fā)展黨員工作規(guī)劃》、《政工考核辦法》、《政工考評細則》等，實現(xiàn)黨建政工制度轉(zhuǎn)標，納入公司“兩標一體”建設(shè)工作。

2、制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，做好發(fā)展黨員工作。在發(fā)展黨員工作中，嚴格發(fā)展程序，認真做好培養(yǎng)、考察、培訓、發(fā)展工作，確保黨員發(fā)展的質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。建立、完善黨員和黨組織信息庫。

3、以黨建帶工建，組建機關(guān)工會。根據(jù)《工會法》和《企業(yè)工會工作條例（試行）》相關(guān)要求，完成機關(guān)工會組織建設(shè)工作，召開職工代表大會，審議通過了公司機關(guān)用工薪酬管理制度。

4、開展“每月一星”活動。截至11月組織11期“每月一星”評比活動，共有120多名來自基層一線的員工被評為公司“每月一星”。組織“每月一星”員工到先進企業(yè)學習考察，營造學先進、趕先進的氛圍。

三、改進和加強思想政治建設(shè)工作。

今年以來圍繞公司黨組確定的目標加強了宣傳教育，完善和落實思想政治體系建設(shè)，保障思想政治工作有效運行。

1、開展政工綜合檢查、分析，健全完善政工考評體系。修訂、完善《企業(yè)工業(yè)公司政工工作考核辦法》及《考核細則》，納入公司經(jīng)濟責任制考核體系。按照公司部署，政工部牽頭會同監(jiān)察部、人力資源部、生產(chǎn)部組成工作組開展了領(lǐng)導班子建設(shè)、黨組織建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作研究等六個方面涉及54項內(nèi)容的政工綜合檢查。針對檢查情況進行專題分析，及時向公司做了匯報，為公司完善經(jīng)濟責任制提供依據(jù)。

2、認真開展經(jīng)常性教育和形勢教育。邀請中央黨校和省委講師團專家開展學習實踐科學發(fā)展觀輔導、宣講。組織黨員干部觀看警示教育片、主旋律教育片。以支部為單位組織教育學習活動，教育內(nèi)容涵蓋了黨的基本理論、黨政紀法規(guī)、黨章、企業(yè)規(guī)章制度、先進典型事例等。受教育人數(shù)達700多人（次）。

3、積極開展政研工作。根據(jù)省政研會和國家局政研工作的要求，組織開展了企業(yè)文化及職工思想政治工作有關(guān)課題研究，組織撰寫政研論文，開展政研論文送審、評比工作，在國家局組織的西南西北片區(qū)政研會上兩篇論文分獲二、三等獎。

4、發(fā)揮宣傳引導凝聚作用。找準切入點，積極把《黃果樹報》建設(shè)為公司的主要宣傳陣地，201*年，共出版發(fā)行53期《黃果樹報》，1期《市場特刊》和《抗凝凍特刊》。充分挖掘各生產(chǎn)廠值得借鑒和推廣的經(jīng)驗，不斷貼近企業(yè)、貼近員工、貼近市場發(fā)揮報紙的引導凝聚作用。

四、夯實企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)，推進企業(yè)文化建設(shè)工作大力發(fā)展企業(yè)文化，樹立“態(tài)度”的文化理念，利用文化軟實力來提高員工綜合素質(zhì)，規(guī)范員工行為，加強組織凝聚力，進而達到組織協(xié)同，提高企業(yè)核心競爭力。

1、認真落實行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作要求。一是廣泛開展學習宣貫《行業(yè)企業(yè)文化評價體系》等文件的精神，切實把國家局對于企業(yè)文化建設(shè)的要求落實到具體工作中去，進一步宣貫“國家利益至上、消費者利益至上”的共同價值觀。二是根據(jù)國家局要求，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定《“態(tài)度”文化工程建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（201*-201*年）》（以下簡稱規(guī)劃）。規(guī)劃明確了企業(yè)文化建設(shè)思想、確定了企業(yè)文化建設(shè)的階段性目標及實施推進計劃。

2、扎實企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)。一是編制印發(fā)《企業(yè)文化手冊》，組織培訓。根據(jù)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)總體部署和要求，制定了相關(guān)工作方案和具體措施，并選派了有關(guān)人員參加了行業(yè)文化建設(shè)培訓，成立了企業(yè)文化領(lǐng)導小組及辦公室。企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室依托公司提出的“態(tài)度”企業(yè)理念，收集和整理了全省六家生產(chǎn)廠的企業(yè)文化精髓，挖掘出品牌文化和多年沉淀的企業(yè)文化精神，印發(fā)了《企業(yè)文化手冊》，為下一步建設(shè)具有特色的企業(yè)文化奠定了堅實基礎(chǔ)。二是大力宣貫企業(yè)文化理念體系，做到“三抓”。一抓引導。把廣大員工的注意力集中到企業(yè)文化建設(shè)中來，吸納員工的意見和建議，增強搞好文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，使理念的滲透更具廣泛的群眾基礎(chǔ)。二抓灌輸。采取組織學習和職工自學相結(jié)合的方式，增強全體員工企業(yè)文化學習效果。三抓熏陶。通過舉辦各種活動和視覺文化建設(shè)，對員工進行參與式和形象直觀的教育宣傳，使員工每到一處都能耳聞目睹、耳濡目染，強化理念滲透效果，做到入心入腦。

3、以文化活動為載體，促進企業(yè)和諧發(fā)展。以豐富多彩的文化活動為橋梁，加強公司各部門、各生產(chǎn)點之間的交流，促進和諧發(fā)展。9月，公司舉辦了歌頌祖國職工合唱大賽。各參賽隊團結(jié)協(xié)作，以飽滿的精神狀態(tài)，詮釋了員工對偉大祖國的熱愛；充分展示出企業(yè)積淀了幾十年的文化底蘊，突出表現(xiàn)了員工積極向上的精神風貌，集中體現(xiàn)了“態(tài)度”的全新理念。11月，舉辦了主題為“促交流、展風采”的首屆“**杯”職工乒乓球賽。參賽隊在訓練和比賽中賽出了風格，賽出了水平，加強了交流和溝通，展現(xiàn)了員工積極進取的精神風貌。

五、履行社會責任，建設(shè)責任企業(yè)

“態(tài)度”的理念內(nèi)涵之一，就是全體員工對企業(yè)社會責任勇于擔當?shù)膽B(tài)度，這也是踐行“兩個至上”的體現(xiàn)。

持續(xù)開展幫扶工作，回饋社會。按照公司黨組關(guān)于履行企業(yè)社會責任，開展扶貧幫困活動。在“雙萬幫扶活動”取得初步成效基礎(chǔ)上，認真貫徹落實省委關(guān)于開展“十萬干部下基層活動”，推動第三批學習實踐活動開展的工作部署。政工部組織黨員干部深入**縣旺草鎮(zhèn)對幫扶點學習實踐活動做交流和指導。開展對旺草鎮(zhèn)小河口小學援建工作，幫助建設(shè)電教室，組織捐贈學習用具及文體用品，改善辦學條件。

積極參與地方文化建設(shè)活動，打造企業(yè)文化窗口。公司以“**杯”冠名，組織“博弈天地間、品味貴之韻”的第二屆“**杯”圍棋賽，努力將“**杯”圍棋賽建設(shè)成展示企業(yè)風貌的一個窗口。

二O一二年十一月

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