開(kāi)灤集團(tuán)文明城建設(shè)工作總結(jié)

開(kāi)灤集團(tuán)文明城建設(shè)工作總結(jié)

自今年7月底以來(lái)，開(kāi)灤集團(tuán)公司按照唐山市委、市政府全國(guó)文明城市建設(shè)要求，以“全面覆蓋、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、積極行動(dòng)、落實(shí)整改、必保成果”的總體思路，動(dòng)員和組織開(kāi)灤員工和轄區(qū)居民積極參并實(shí)施了全方位、多舉措的文明創(chuàng)建工作，促進(jìn)了開(kāi)灤轄區(qū)內(nèi)文明程度的提升，助推了唐山市文明城市建設(shè)。

一、高度重視，全方位部署。

自唐山市全國(guó)城市文明程度指數(shù)測(cè)評(píng)工作啟動(dòng)后，開(kāi)灤緊跟創(chuàng)城工作步伐，先后成立以集團(tuán)公司黨委副書(shū)記龐學(xué)東為組長(zhǎng)、集團(tuán)公司副總經(jīng)理張雨良為副組長(zhǎng)的開(kāi)灤全國(guó)文明城市建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以服務(wù)分公司物業(yè)部、集團(tuán)公司愛(ài)衛(wèi)辦、多經(jīng)事務(wù)部、開(kāi)灤總醫(yī)院相關(guān)人員組成的辦公室，召開(kāi)了文明城建設(shè)工作的專項(xiàng)會(huì)議，安排部署開(kāi)灤各社區(qū)，酒店、賓館、出租場(chǎng)所、總醫(yī)院等單位、部位從小區(qū)內(nèi)的硬化、綠化、衛(wèi)生環(huán)境治理、服務(wù)人員素質(zhì)以及窗口建設(shè)方面的工作任務(wù)，提出40天確保全面達(dá)標(biāo)、確保部位提檔升級(jí)、確保標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任三到位的目標(biāo)要求。

二、學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)，全覆蓋對(duì)標(biāo)。

為扎實(shí)做好迎檢工作，開(kāi)灤各社區(qū)以及窗口單位認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)全國(guó)文明城市《測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)照測(cè)評(píng)要求，從“窗口”行業(yè)服務(wù)、公共設(shè)施與公共交通、公共場(chǎng)所秩序、公共安全、城市綠化、環(huán)境管理等方面逐條查找薄弱環(huán)節(jié)，明確創(chuàng)建重點(diǎn)。各社區(qū)以消除私搭亂建、亂堆亂放、亂圍亂種、亂貼亂畫(huà)，地面硬化、綠化護(hù)理、維修服務(wù)等內(nèi)容為重點(diǎn)實(shí)施對(duì)標(biāo)整改，改善小區(qū)環(huán)境，提升小區(qū)管理和服務(wù)水平；

總醫(yī)院將“醫(yī)療窗口”文明創(chuàng)建作為總醫(yī)院創(chuàng)建“五星級(jí)”文明單位的階段性任務(wù)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查找問(wèn)題和漏洞，制定強(qiáng)化硬件和軟件建設(shè)，美化環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)等有效措施，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升總醫(yī)院的社會(huì)良好形象和美譽(yù)度；多經(jīng)事業(yè)部以公共安全為重點(diǎn)，對(duì)標(biāo)大酒店和賓館的食品安全、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范，查找細(xì)節(jié)和不到位的方面和問(wèn)題，做好自我整改工作。

三、深入現(xiàn)場(chǎng)，多層次督導(dǎo)。

在全面對(duì)標(biāo)的基礎(chǔ)上,開(kāi)灤建立文城辦、各單位和基層區(qū)科三級(jí)檢查督導(dǎo)考核機(jī)制，采取檢查、通報(bào)、曝光、追究責(zé)任等措施，加大督導(dǎo)和問(wèn)責(zé)力度，引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視。集團(tuán)公司愛(ài)衛(wèi)辦結(jié)合唐山市綠化現(xiàn)場(chǎng)檢查會(huì)議，開(kāi)展綠化達(dá)標(biāo)綜合治理競(jìng)賽活動(dòng)，重點(diǎn)督導(dǎo)各單位做好綠化養(yǎng)護(hù)、病蟲(chóng)害防治、綠化帶環(huán)境治理工作；多經(jīng)事業(yè)部副經(jīng)理陳新帶隊(duì)到開(kāi)灤大酒店、開(kāi)灤賓館進(jìn)行督導(dǎo)檢查，就發(fā)現(xiàn)的周邊建筑垃圾、雜草、衛(wèi)生質(zhì)量問(wèn)題、服務(wù)規(guī)范問(wèn)題責(zé)成主管單位領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)限要求抓緊整改和完善；開(kāi)灤文城辦堅(jiān)持每周現(xiàn)場(chǎng)檢查督導(dǎo)，每周調(diào)度各單位創(chuàng)城情況，每周撰寫(xiě)文明城建設(shè)簡(jiǎn)報(bào)，先后深入小區(qū)和重點(diǎn)部位檢查督導(dǎo)13次，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題下發(fā)督辦單8張，責(zé)令限期整改處理問(wèn)題27個(gè)，撰寫(xiě)并分發(fā)創(chuàng)城簡(jiǎn)報(bào)四期；各社區(qū)制定切實(shí)可行的檢查工作方案,組成由社區(qū)和地方街道辦事處成員組成的督查組，對(duì)社區(qū)進(jìn)行拉網(wǎng)式無(wú)縫隙檢查，對(duì)檢查出的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)反饋給所在區(qū)域單位負(fù)責(zé)人，明確整改責(zé)任人和整改期限,督導(dǎo)一線員工在要求時(shí)限內(nèi)保質(zhì)保量完成整改任務(wù)。

四、集中攻堅(jiān)，多舉措對(duì)標(biāo)整改。

為確保文明城建設(shè)取得成效，為廣大居民提供一個(gè)安

全、舒適、潔凈、便利的生活環(huán)境，開(kāi)灤多措舉措，積極整改，營(yíng)造了創(chuàng)建文明城的濃厚氛圍。一是結(jié)合唐山行風(fēng)建設(shè)，針對(duì)唐山城市數(shù)字化中心反饋的問(wèn)題進(jìn)行整改處理，7月份以來(lái)先后處理各類硬化、綠化、設(shè)施維護(hù)問(wèn)題58條，完成了城市數(shù)字化建設(shè)任務(wù)；二是結(jié)合服務(wù)分公司開(kāi)展保潔規(guī)范提升季活動(dòng)，各社區(qū)加強(qiáng)內(nèi)部保潔管理，深入開(kāi)展小區(qū)環(huán)境治理，重點(diǎn)清理亂堆亂放、亂圍亂種、亂貼亂畫(huà)、私搭亂建行為，開(kāi)展樓道內(nèi)的環(huán)境治理，同時(shí)完善設(shè)施、設(shè)備，實(shí)施動(dòng)態(tài)保潔、走動(dòng)巡查和檢查考核機(jī)制，促進(jìn)小區(qū)保潔質(zhì)量的提升。創(chuàng)城以來(lái)，截目到目前，累計(jì)出動(dòng)人員9364人次，清理各類垃圾4176噸，清理雜物1810車，清理亂圍亂種651處，拆除私搭亂建143處，清理小廣告45989處，清理雜草15萬(wàn)多平米，小區(qū)內(nèi)更換文明公約、遵德守禮、行為規(guī)范等牌板100多塊。全面提高了轄區(qū)衛(wèi)生環(huán)境質(zhì)量，提高居民滿意指數(shù)；三是結(jié)合實(shí)施準(zhǔn)物業(yè)管理，各社區(qū)籌措資金，完善基礎(chǔ)設(shè)施，促進(jìn)小區(qū)管理和服務(wù)水平的提升。在資金十分緊張的情況下，投入700多萬(wàn)元，以小區(qū)內(nèi)硬化部位的破損、花池的損壞、路燈的缺失、綠化的空缺、樓道燈的缺失為重點(diǎn)，安排施工隊(duì)伍，進(jìn)行修繕。目前完成道路硬化修復(fù)和硬化52658平米，綠化補(bǔ)種面積17000多平米，更換垃圾桶300多個(gè)，在小區(qū)內(nèi)更換文明公約、遵德守禮、行為規(guī)范等牌板100多塊，創(chuàng)城效果初步展現(xiàn)；四是充分發(fā)揮廣大員工、志愿組織和轄區(qū)居民的參與作用，組織廣大員工開(kāi)展撥草、清理垃圾、清理小廣告等義務(wù)勞動(dòng)42次，清理面積達(dá)6萬(wàn)余平米，其中集團(tuán)公司團(tuán)委組織青年志愿者60余名在富民樓、春光、增盛小區(qū)內(nèi)開(kāi)展了大型義務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)，在8月21日晚《直播50分》新聞中進(jìn)行了播報(bào)。營(yíng)造了整潔優(yōu)美環(huán)境、

人人為創(chuàng)城迎檢出力的深厚氛圍，提高了廣大員工和居民主人翁意識(shí)及文明素質(zhì),引導(dǎo)居民自覺(jué)愛(ài)護(hù)環(huán)境,遵守公共道德,維護(hù)公共秩序,共建文明家園、共享幸福生活。

開(kāi)灤集團(tuán)服務(wù)分公司201*年9月3日

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共青團(tuán)通榆縣委基層團(tuán)組織建設(shè)工作總結(jié)

近年來(lái)，團(tuán)縣委在省、市團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展思路，在引導(dǎo)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)中，大力推進(jìn)全縣團(tuán)的基層組織建設(shè)，在黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建創(chuàng)新、團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定成效。

一、基層團(tuán)建工作深入開(kāi)展

1、拓寬團(tuán)的工作領(lǐng)域，基層團(tuán)組織建設(shè)成效顯著為進(jìn)一步了解掌握全縣共青團(tuán)基層組織建設(shè)情況，我們組織專門工作力量，采取座談交流、現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱資料、走訪黨政領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)員青年代表，發(fā)放調(diào)查表等形式，先后深入到基層團(tuán)組織，圍繞黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建創(chuàng)新、團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)等方面的問(wèn)題進(jìn)行專題調(diào)研。目前，我縣基層團(tuán)組織建設(shè)呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是以黨帶團(tuán)聯(lián)動(dòng)互促，工作環(huán)境不斷優(yōu)化。各級(jí)黨組織把基層團(tuán)建納入基層黨建總體格局，逐步構(gòu)建起了黨建帶團(tuán)建、黨團(tuán)共建互促的工作機(jī)制。今年初縣委制定并下發(fā)了《加強(qiáng)共青團(tuán)工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范基層團(tuán)組織建設(shè)，配齊、配強(qiáng)基層團(tuán)干部，加強(qiáng)團(tuán)的工作，促進(jìn)團(tuán)的工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化提出了更加詳盡具體的實(shí)施意見(jiàn)。按照《通知》中的要求，我們與黨組織配合整頓松癱基層團(tuán)組織13個(gè)，新建團(tuán)組織24個(gè)（非公建團(tuán)、協(xié)會(huì)建團(tuán)）。黨組織通過(guò)支持基層團(tuán)組織采取“公推直選”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等方式，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨團(tuán)員選配到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。建立了黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制，黨委部門定期聽(tīng)取團(tuán)的工作匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見(jiàn)，協(xié)助推動(dòng)工作落實(shí)。

二是注重創(chuàng)新激發(fā)活力，組織體系逐步健全。非公建團(tuán)、協(xié)會(huì)建團(tuán)、社區(qū)建團(tuán)等成為團(tuán)建新生長(zhǎng)點(diǎn)，全縣共建非公團(tuán)支部2個(gè),協(xié)會(huì)團(tuán)支部1個(gè)，社區(qū)團(tuán)支部9個(gè)。獨(dú)立建團(tuán)、聯(lián)合建團(tuán)、依托建團(tuán)等成為團(tuán)建新趨勢(shì)。按照“黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建抓創(chuàng)新”的總體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。凡是已建立黨組織，團(tuán)員人數(shù)在3人以上的單位，黨組織負(fù)責(zé)建立團(tuán)的組織；未建立黨組織，但具備建立團(tuán)組織條件的，上級(jí)黨組織要負(fù)責(zé)建立團(tuán)的組織。創(chuàng)新農(nóng)村團(tuán)建，開(kāi)展“強(qiáng)鄉(xiāng)帶村”活動(dòng)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的建設(shè)帶動(dòng)村團(tuán)支部的建設(shè)；振興企業(yè)團(tuán)建，規(guī)范青年工作委員會(huì)建設(shè)，推行聯(lián)合建團(tuán)、掛靠建團(tuán)、依托建團(tuán)等模式，加大非公經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)力度。

三是強(qiáng)化意識(shí)，提升能力，隊(duì)伍素質(zhì)有所提高。我們以建設(shè)黨放心、青年滿意的團(tuán)干部隊(duì)伍和先進(jìn)性強(qiáng)、模范作用發(fā)揮突出的團(tuán)員隊(duì)伍為目標(biāo)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，創(chuàng)新選任機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)員教育管理，提高了團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。采取理論培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、派駐鍛煉等方式，加大團(tuán)干部選拔、培養(yǎng)力度，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。團(tuán)日活動(dòng)、上團(tuán)課等主題實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)干部的政治、組織和模范意識(shí)。以社區(qū)團(tuán)組織為主，不斷加強(qiáng)流動(dòng)團(tuán)員管理，運(yùn)用團(tuán)籍管理、動(dòng)態(tài)服務(wù)等措施，探索建立動(dòng)態(tài)、開(kāi)放、協(xié)作式的流動(dòng)團(tuán)員教育管理機(jī)制。四是保障機(jī)制日趨完善。按照《加強(qiáng)共青團(tuán)工作的實(shí)施意見(jiàn)》通知中的要求，縣委、縣政府在每屆任期內(nèi)召開(kāi)一次青年工作會(huì)議，研究決定一個(gè)時(shí)期共青團(tuán)和青年工作的方針和任務(wù)，縣委常委會(huì)每年至少聽(tīng)取一次共青團(tuán)工作情況的匯報(bào)，及時(shí)研究和解決共青團(tuán)工作中遇到的困難和問(wèn)題。將共青團(tuán)工作納入各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，定期進(jìn)行考核�？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各企事業(yè)單位的團(tuán)委書(shū)記，是黨員的，可以列席同級(jí)黨的委員會(huì)和常務(wù)委員會(huì)議�？h政府根據(jù)部門預(yù)算的有關(guān)規(guī)定，按照本地區(qū)8-28歲青少年人口數(shù)每年不低于0.3元的標(biāo)準(zhǔn)劃撥共青團(tuán)和青年工作經(jīng)費(fèi)，按項(xiàng)目列入財(cái)政預(yù)算，并隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的提高而相應(yīng)的增加。財(cái)政每年對(duì)團(tuán)干部的教育培訓(xùn)給予相應(yīng)的投入。對(duì)共青團(tuán)開(kāi)展的青少年思想道德教育、青年文化活動(dòng)、青少年環(huán)�；顒�(dòng)、青少年科技創(chuàng)新、青年人才評(píng)選表彰、青少年權(quán)益維護(hù)、少先隊(duì)工作等工作項(xiàng)目和公益事業(yè)活動(dòng)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。

2、推進(jìn)基層團(tuán)組織各項(xiàng)制度建設(shè)

一是健全團(tuán)內(nèi)制度。全縣各級(jí)團(tuán)組織，本著“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量”的原則，不斷加強(qiáng)團(tuán)內(nèi)制度建設(shè)，建立健全了團(tuán)員活動(dòng)制度，規(guī)范了團(tuán)的活動(dòng)儀式，規(guī)范了團(tuán)員證管理制度、團(tuán)員情況統(tǒng)計(jì)制度。

二是加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的內(nèi)在活力。幾年來(lái)，我們著力于培養(yǎng)團(tuán)干部的“奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)、奮斗”精神，教育團(tuán)干部牢固樹(shù)立“有為才有位”的思想，通過(guò)組織培訓(xùn)班、以會(huì)代訓(xùn)等形式，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)鍛煉，拓寬工作視野，提高了整體素質(zhì)。目前，全縣基層團(tuán)委書(shū)記90%以上為大專以上文化程度，基本實(shí)現(xiàn)了年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的目標(biāo)。與此同時(shí)我們還在更新團(tuán)隊(duì)干部的知識(shí)面上下功夫，每年舉辦大規(guī)模團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)班一次。注重加強(qiáng)在生產(chǎn)一線和中學(xué)生中的團(tuán)員發(fā)展工作，及時(shí)把一批批優(yōu)秀青年吸收到團(tuán)內(nèi)。幾年來(lái)，各基層團(tuán)組織共舉辦培訓(xùn)班116期，培訓(xùn)11000人次，從而增強(qiáng)了團(tuán)組織的內(nèi)在活力。

三是高度重視“推優(yōu)”工作。團(tuán)縣委始終堅(jiān)持把推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨，推薦優(yōu)秀青年上崗作為實(shí)施青年人才工程的重點(diǎn)來(lái)抓。今年共有52名團(tuán)員經(jīng)基層團(tuán)組織推薦入黨，其中90%以上的人參加了各種形式的黨課培訓(xùn)。

3、堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，非公建團(tuán)工作取得較大進(jìn)展我們?cè)陟柟桃延嘘嚨氐幕�礎(chǔ)上，不斷開(kāi)創(chuàng)和拓展新的工作領(lǐng)域，積極占領(lǐng)新的工作陣地。堅(jiān)持重心下移，始終把重心放在基層，進(jìn)一步深入推動(dòng)規(guī)模以上非公企業(yè)建團(tuán)工作。在今年4月17日為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)企業(yè)：通榆縣翔通羽絨制衣廠建立了團(tuán)組織。在團(tuán)組織成立后，我們因地制宜開(kāi)展“企業(yè)練兵”活動(dòng)，充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織、宣傳作用，指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)企業(yè)團(tuán)組織要立足企業(yè)實(shí)際，緊密結(jié)合黨的工作和企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的需要，積極開(kāi)展青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)；組織見(jiàn)習(xí)人員為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議9條，企業(yè)采納建議7條；圍繞企業(yè)文化建設(shè)和青年實(shí)際需求，大力開(kāi)展各類團(tuán)員青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的讀書(shū)求知、文體娛樂(lè)和交友聯(lián)誼活動(dòng)，豐富企業(yè)團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為見(jiàn)習(xí)企業(yè)塑造了良好的社會(huì)形象，提高了外來(lái)見(jiàn)習(xí)人員對(duì)見(jiàn)習(xí)企業(yè)的信任度。截至上半年，我們共發(fā)展非公組織團(tuán)員122名，完善了團(tuán)的基層組織體系，擴(kuò)大了團(tuán)組織的覆蓋面。

二、基層團(tuán)組織存在的突出問(wèn)題1、農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)仍然薄弱

一是村級(jí)團(tuán)組織萎縮。近年來(lái)，黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)干部的配備多半是按照實(shí)際需要來(lái)考慮的，不再單獨(dú)把團(tuán)干部作為主要考察對(duì)象和后備力量。村干部隊(duì)伍精減后，空殼團(tuán)支部增多；二是團(tuán)的組織形式和活動(dòng)內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)情況不相適應(yīng)。團(tuán)組織有形式無(wú)內(nèi)容，團(tuán)員青年游離于團(tuán)組織之外；三是制度不夠健全。存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。有些基層團(tuán)組織，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實(shí)過(guò)程中力度不夠，缺乏創(chuàng)造性，疲于應(yīng)付，遇到問(wèn)題不是按照程序制度辦事，決策隨意。

2、團(tuán)的組織運(yùn)行機(jī)制不夠完善。我們?cè)趯?duì)基層團(tuán)組織調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，縣直機(jī)關(guān)團(tuán)的干部年齡個(gè)別較大，且絕大部分由黨員擔(dān)任，只有少部分為共青團(tuán)員。由于團(tuán)干部年齡偏大，難以與廣大團(tuán)員青年及時(shí)有效地溝通，無(wú)法準(zhǔn)確把握當(dāng)代機(jī)關(guān)青年的思想脈搏，更缺乏創(chuàng)新精神，影響了機(jī)關(guān)團(tuán)的事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；基層團(tuán)干部的編制有被占用現(xiàn)象，“頂崗”兼職情況較為普遍，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記有很大一部分是事業(yè)編制的干部在頂崗，影響了干部的工作積極性。另一方面是兼職過(guò)多。我縣的兼職團(tuán)干部為專職團(tuán)干部的近2倍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村團(tuán)干部基本是兼職，而且大多是身兼數(shù)職，兼任的工作業(yè)務(wù)性都較強(qiáng)，牽扯精力過(guò)多，嚴(yán)重影響團(tuán)的工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、個(gè)別基層團(tuán)組織活動(dòng)缺乏創(chuàng)新。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在基層團(tuán)組織中，有的團(tuán)組織能夠圍繞中心工作，從解決青年關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，贏得青年的信任和支持，團(tuán)的活動(dòng)有聲有色；有的團(tuán)組織以創(chuàng)建“青年文明號(hào)”為契機(jī)，發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年開(kāi)展了許多扎實(shí)有效的活動(dòng)；但有的活動(dòng)老套、生硬脫離實(shí)際，僅限于節(jié)日活動(dòng)，活動(dòng)很難收到效果。

4、工作環(huán)境存在不利因素。主要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的負(fù)面影響。如青年的價(jià)值觀發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)至上、實(shí)惠思想的人越來(lái)越多，共青團(tuán)組織在個(gè)別青年的意識(shí)中已變得可有可無(wú)；另外工作經(jīng)費(fèi)不能得到有效保障，很多基層團(tuán)組織沒(méi)有正常的工作經(jīng)費(fèi)，影響工作的正常開(kāi)展也是很普遍的原因。

5、團(tuán)的活動(dòng)難開(kāi)展�；顒�(dòng)經(jīng)費(fèi)的籌措較難，也沒(méi)有活動(dòng)的固定場(chǎng)所，企業(yè)的利益趨向和共青團(tuán)工作的政治性之間存在一定的落差，拉贊助的社會(huì)化運(yùn)作方式不能適用于全部活動(dòng)。由于團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容偏陳舊和形式較單調(diào)，與青少年的需求相脫節(jié)，難以滿足現(xiàn)代青少年求知、求樂(lè)、求富的需求，團(tuán)員青年的參與欲和積極性大打折扣。

三、未來(lái)工作計(jì)劃

通過(guò)總結(jié)近年來(lái)我縣的基層團(tuán)組織建設(shè)情況，未來(lái)我們將從以下六個(gè)方面抓起：1、推動(dòng)基層黨建帶團(tuán)建工作深入發(fā)展。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，推動(dòng)“五帶一優(yōu)化”（帶思想、帶組織、帶班子、帶隊(duì)伍、帶工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件）的深入貫徹落實(shí)，建立、完善基層黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制，進(jìn)一步將基層團(tuán)建工作納入基層黨建工作的整體格局。

2、以“基層團(tuán)委工作手冊(cè)”和“團(tuán)支部（總支）工作手冊(cè)”為依據(jù)，對(duì)基層團(tuán)組織推行規(guī)范化管理。以團(tuán)中央統(tǒng)一制定“基層團(tuán)委工作手冊(cè)”和“團(tuán)支部（總支）工作手冊(cè)”為攬本，進(jìn)一步進(jìn)行思想上的制度滲透，從而加強(qiáng)團(tuán)組織規(guī)范化管理。

3、切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村團(tuán)組織建設(shè)。在協(xié)會(huì)建團(tuán)取得一定成果的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步創(chuàng)新農(nóng)村團(tuán)建機(jī)制，借助“新農(nóng)村建設(shè)”和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，做好“團(tuán)建+協(xié)會(huì)”等新型團(tuán)建模式推廣，形成“協(xié)會(huì)建團(tuán)，團(tuán)帶協(xié)會(huì)，以協(xié)會(huì)謀團(tuán)建，以團(tuán)建促發(fā)展”的良好運(yùn)行模式。平時(shí)注意培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)中的先進(jìn)典型，適時(shí)召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，評(píng)選表彰“優(yōu)秀團(tuán)支部”，大張旗鼓地宣傳先進(jìn)典型，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的濃厚氛圍。注重選拔創(chuàng)業(yè)中先富起來(lái)并愿意為青年服務(wù)的青年能人擔(dān)任村團(tuán)支部書(shū)記。依托文化站、所，實(shí)現(xiàn)資料整合、共享，在有條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“青年中心”、“青年科技圖書(shū)站”等陣地，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年科教興農(nóng)帶頭人和科技示范園區(qū)，以此作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)青年的依托，在發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)中充分發(fā)揮作用。

4、抓好團(tuán)隊(duì)干部培訓(xùn)。全縣團(tuán)干部、少先隊(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)要形成制度，注重他們的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，新上崗的團(tuán)隊(duì)干部要經(jīng)過(guò)一次團(tuán)隊(duì)的知識(shí)培訓(xùn)，在崗的每年必須輪訓(xùn)一次。

5、優(yōu)化團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗環(huán)境。協(xié)調(diào)各級(jí)黨委、政府對(duì)從事10年以上基層團(tuán)的工作的干部，成績(jī)突出的每年要在全縣干部選拔任用時(shí)，占有一定的比例。基層團(tuán)委書(shū)記任職最高年齡原則上不超過(guò)35歲，任命時(shí)，特別優(yōu)秀的，如因身份受限可以考慮破格任用。各級(jí)黨組織換屆時(shí)要同時(shí)考慮團(tuán)組織換屆問(wèn)題，對(duì)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實(shí)。

6、創(chuàng)新基層團(tuán)組織活動(dòng)方法。在工作方法上要體現(xiàn)先進(jìn)青年的群眾組織這一組織屬性。保持黨性、團(tuán)性與青年性的統(tǒng)一，力戒行政化傾向。在活動(dòng)方法上要做到“三化”：

一是社會(huì)化。我們要把共青團(tuán)的觸角從團(tuán)內(nèi)延伸到團(tuán)外，從基層單位內(nèi)延伸到基層單位外，從單一的組織形式到多樣的聯(lián)合形式，借靠社會(huì)力量一起開(kāi)展活動(dòng)，使團(tuán)的活動(dòng)與廣闊的社會(huì)背景相聯(lián)系，在滲透中突出共青團(tuán)組織擔(dān)負(fù)的青年工作的職能和社會(huì)效益。

二是業(yè)余化。團(tuán)組織在對(duì)團(tuán)員青年強(qiáng)調(diào)盡心盡力干好本職、干好八小時(shí)工作的同時(shí)，其活動(dòng)要拓展到八小時(shí)以外的業(yè)余時(shí)間，盡可能不占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間。特別是青年文化活動(dòng)，更要利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。

三是多樣化。活動(dòng)的方法要多種多樣，滿足青年求異的要求。注重教與樂(lè)、動(dòng)與靜、長(zhǎng)與短、文與武等的結(jié)合，真正把團(tuán)員青年吸引在團(tuán)組織的周圍，發(fā)揮他們的作用。

共青團(tuán)通榆縣委二○○九年八月

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