九月份工作總結(jié)

九月份工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼九月份的工作已經(jīng)結(jié)束，在校團委及主席團的正確引導下，在兄弟部門的配合下，在各位同學的積極努力下，我們圓滿的完成了九月份計劃中的工作。

這個月我們圍繞著提高大學生思想道德水平和文明素養(yǎng)為主題，完成了校團委組織部特開展的以“厚德端行，勵志修身”為主題的團日活動。并配合我系各班團支部新一輪的更換，為讓各班團支書更好的了解日常的工作，特組織了“信息技術(shù)與教育系團支書經(jīng)驗傳授會活動，”下面就各個活動分別進行總結(jié)。

一、基本活動

在九月初，我們及時制定出了干事值班表并迅速付諸實施，進一步完善了干事值班制度和例會制度。積極響應主席團的號召，堅持每周開一次例會，把各項工作進一步落到實處。

在本月，我們完成了以“厚德端行，勵志修身”為主題的團日活動和“信息技術(shù)與教育系團支書經(jīng)驗傳授會活動”的自主活動。通過此次活動，展現(xiàn)出了一支有組織有紀律的優(yōu)秀戰(zhàn)斗團隊，充分發(fā)揮了分團委團結(jié)作戰(zhàn)的一貫優(yōu)良作風，各個部門相互配合團結(jié)一致，豐富了我系同學課余生活，同時在此次活動中也涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀班級與個人，為我系同學提供優(yōu)秀榜樣。

二、活動中好的方面

在九月份活動中我們體現(xiàn)出的一系列優(yōu)良作風，需要繼續(xù)保持和發(fā)揚。在本次活動中，尤其是團日活動，大一各班同學的積極性都非常高漲，下面就本次活動中的各個亮點進行詳細總結(jié)：1.活動策劃及前期準備工作細密到位，各班節(jié)目形式多樣化，活動現(xiàn)場紀律良好。2.各班主要負責人認真負責，教室布置、海報的繪制和節(jié)目的展示都體現(xiàn)出了活動的主題。3.在活動氛圍方面，各班氣氛都很活躍，展現(xiàn)出了積極向上的蓬勃精神。三、活動中需要改進的地方

在本月的工作中也存在著不少需要我們改進的方面，尤其是各班的活動形式都大同小異，沒有很大的創(chuàng)新；部分班級參與活動的積極性不高，個別同學無故缺勤。這些問題一定程度上影響了我們部門在整個活動的順利開展。

四、解決辦法

要進一步加強與各班團支書的交流，提升他們的工作能力與創(chuàng)新思維，不斷總結(jié)經(jīng)驗并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。其次，各班團支書應加大對同學們的宣傳力度，讓他們了解活動的流程與主題，促使同學們有更高的熱情參加我們部門的活動。

五、小結(jié)與展望

在十月份，我們出色的完成了計劃中的各項任務，為下個月所進展的活動提供了寶貴的經(jīng)驗。在以后的工作中我們會一如既往，提高各位干事的能力。通過開展一系列的團日活動和自主活動，繁榮校園文化，更好的為我系同學們服務。

信息技術(shù)與教育系組織部二一二年九月二十日

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人力資源部九月份工作總結(jié)

九月份，人力資源部在公司辦公室的領(lǐng)導下，以員工招聘為重點，及時處理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等遺留問題，順利完成了服裝訂制發(fā)放工作，不斷規(guī)范績效考核，圓滿完成了月初所訂的任務，為下一步工作的開展奠定了扎實基礎(chǔ)，現(xiàn)將九月份工作總結(jié)如下：

一、重點做好員工招聘工作。九月份農(nóng)村己開始秋收，護園隊員和保潔員請假增多，各小區(qū)護園隊員急缺，再加上一直下雨，招聘工作難度很大。為彌補用工缺口，人力資源部改變定點招工的方式，以委托招工和電話招工為主，通過多方聯(lián)系，截止9月31日，共招聘員工17名，其中護園隊員12名，監(jiān)控1名，客服員1名，保潔員2名，綠化員1名，各服務中心員工基本情況如下：

公司名稱類別總?cè)藬?shù)員工主動離職率％員工辭退率％員工意外傷害數(shù)

xxxx（31）xx（9）0xxxxxxxx（33）xx（11）0.5xxxxxxxxxx合計5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000

二、進一步規(guī)范績效考核工作。為進一步規(guī)范績效考核工作，我們專門安排人員對各服務中心的指紋打卡機進行了檢查，并對各服務中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表，認真進行核對，所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進行審批，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實行倒查機制，如出現(xiàn)差錯，追查相關(guān)人的責任。通過這一系列的措施，增強了員工的責任心，履行了公司制度，杜絕了錯、漏事件的發(fā)生，使考核、考勤制度更加完善。

三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況，結(jié)合當前各崗位工作的實際需求，我們?nèi)肆�資源部多次到市場進行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系，通過對比、查看樣品，讓保潔員、維修工進行試穿等多種方式，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制，維修工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。

四、及時處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少、時間緊等不利條件，提前準備，認真調(diào)查，積極與當事人和其家人、朋友進行溝通，做好他們的思想工作，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員

工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù)；在處理員工糾紛方面，除做好在崗員工的思想工作外，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道，與員工積極溝通，了解情況，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護了公司良好形象，為公司規(guī)避了大量的風險，使公司不受經(jīng)濟損失。

十月份打算

十月份，人力資源部的主要工作有以下幾個方面：一是繼續(xù)加大員工招聘力度。正值秋收，各服務中心護園隊員和保潔員急缺，進入雨季，員工招聘工作難度很大，應通過電話聯(lián)系、委托招工等多種方式進一步加大員工招聘工作；二是做好新入職員工培訓工作，妥善處理員工糾紛和各種遺留問題，穩(wěn)定員工思想，確保企業(yè)留得住人才；三是進一步規(guī)范績效考核工作，確�？冃Э己斯ぷ鞴�平、公正，不斷提高員工的工作積極性。

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