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九月份工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-26 22:10:18 | 移動端:九月份工作總結(jié)

九月份工作總結(jié)

九月份工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼九月份的工作已經(jīng)結(jié)束,在校團委及主席團的正確引導下,在兄弟部門的配合下,在各位同學的積極努力下,我們圓滿的完成了九月份計劃中的工作。

這個月我們圍繞著提高大學生思想道德水平和文明素養(yǎng)為主題,完成了校團委組織部特開展的以“厚德端行,勵志修身”為主題的團日活動。并配合我系各班團支部新一輪的更換,為讓各班團支書更好的了解日常的工作,特組織了“信息技術(shù)與教育系團支書經(jīng)驗傳授會活動,”下面就各個活動分別進行總結(jié)。

一、基本活動

在九月初,我們及時制定出了干事值班表并迅速付諸實施,進一步完善了干事值班制度和例會制度。積極響應主席團的號召,堅持每周開一次例會,把各項工作進一步落到實處。

在本月,我們完成了以“厚德端行,勵志修身”為主題的團日活動和“信息技術(shù)與教育系團支書經(jīng)驗傳授會活動”的自主活動。通過此次活動,展現(xiàn)出了一支有組織有紀律的優(yōu)秀戰(zhàn)斗團隊,充分發(fā)揮了分團委團結(jié)作戰(zhàn)的一貫優(yōu)良作風,各個部門相互配合團結(jié)一致,豐富了我系同學課余生活,同時在此次活動中也涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀班級與個人,為我系同學提供優(yōu)秀榜樣。

二、活動中好的方面

在九月份活動中我們體現(xiàn)出的一系列優(yōu)良作風,需要繼續(xù)保持和發(fā)揚。在本次活動中,尤其是團日活動,大一各班同學的積極性都非常高漲,下面就本次活動中的各個亮點進行詳細總結(jié):1.活動策劃及前期準備工作細密到位,各班節(jié)目形式多樣化,活動現(xiàn)場紀律良好。2.各班主要負責人認真負責,教室布置、海報的繪制和節(jié)目的展示都體現(xiàn)出了活動的主題。3.在活動氛圍方面,各班氣氛都很活躍,展現(xiàn)出了積極向上的蓬勃精神。三、活動中需要改進的地方

在本月的工作中也存在著不少需要我們改進的方面,尤其是各班的活動形式都大同小異,沒有很大的創(chuàng)新;部分班級參與活動的積極性不高,個別同學無故缺勤。這些問題一定程度上影響了我們部門在整個活動的順利開展。

四、解決辦法

要進一步加強與各班團支書的交流,提升他們的工作能力與創(chuàng)新思維,不斷總結(jié)經(jīng)驗并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。其次,各班團支書應加大對同學們的宣傳力度,讓他們了解活動的流程與主題,促使同學們有更高的熱情參加我們部門的活動。

五、小結(jié)與展望

在十月份,我們出色的完成了計劃中的各項任務,為下個月所進展的活動提供了寶貴的經(jīng)驗。在以后的工作中我們會一如既往,提高各位干事的能力。通過開展一系列的團日活動和自主活動,繁榮校園文化,更好的為我系同學們服務。

信息技術(shù)與教育系組織部二一二年九月二十日

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人力資源部九月份工作總結(jié)

九月份,人力資源部在公司辦公室的領(lǐng)導下,以員工招聘為重點,及時處理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等遺留問題,順利完成了服裝訂制發(fā)放工作,不斷規(guī)范績效考核,圓滿完成了月初所訂的任務,為下一步工作的開展奠定了扎實基礎(chǔ),現(xiàn)將九月份工作總結(jié)如下:

一、重點做好員工招聘工作。九月份農(nóng)村己開始秋收,護園隊員和保潔員請假增多,各小區(qū)護園隊員急缺,再加上一直下雨,招聘工作難度很大。為彌補用工缺口,人力資源部改變定點招工的方式,以委托招工和電話招工為主,通過多方聯(lián)系,截止9月31日,共招聘員工17名,其中護園隊員12名,監(jiān)控1名,客服員1名,保潔員2名,綠化員1名,各服務中心員工基本情況如下:

公司名稱類別總?cè)藬?shù)員工主動離職率%員工辭退率%員工意外傷害數(shù)

xxxx(31)xx(9)0xxxxxxxx(33)xx(11)0.5xxxxxxxxxx合計5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000

二、進一步規(guī)范績效考核工作。為進一步規(guī)范績效考核工作,我們專門安排人員對各服務中心的指紋打卡機進行了檢查,并對各服務中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置,對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表,認真進行核對,所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進行審批,要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù),并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字,實行倒查機制,如出現(xiàn)差錯,追查相關(guān)人的責任。通過這一系列的措施,增強了員工的責任心,履行了公司制度,杜絕了錯、漏事件的發(fā)生,使考核、考勤制度更加完善。

三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況,結(jié)合當前各崗位工作的實際需求,我們?nèi)肆Y源部多次到市場進行考察,與各個服裝制作廠家聯(lián)系,通過對比、查看樣品,讓保潔員、維修工進行試穿等多種方式,最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè),目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制,維修工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。

四、及時處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面,我們克服人員少、時間緊等不利條件,提前準備,認真調(diào)查,積極與當事人和其家人、朋友進行溝通,做好他們的思想工作,得到了員工的理解和支持,妥善辦理了xxxxxxxx等4名員

工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面,除做好在崗員工的思想工作外,還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道,與員工積極溝通,了解情況,使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài),維護了公司良好形象,為公司規(guī)避了大量的風險,使公司不受經(jīng)濟損失。

十月份打算

十月份,人力資源部的主要工作有以下幾個方面:一是繼續(xù)加大員工招聘力度。正值秋收,各服務中心護園隊員和保潔員急缺,進入雨季,員工招聘工作難度很大,應通過電話聯(lián)系、委托招工等多種方式進一步加大員工招聘工作;二是做好新入職員工培訓工作,妥善處理員工糾紛和各種遺留問題,穩(wěn)定員工思想,確保企業(yè)留得住人才;三是進一步規(guī)范績效考核工作,確?冃Э己斯ぷ鞴、公正,不斷提高員工的工作積極性。

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