201*人社局工作總結

201*年最新人社局半年工作總結

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201*年最新人社局半年工作總結

今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。一、上半年主要工作

一）實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。上半年我市新增就業(yè)23846人，完成全年目標任務的82.23%。二是積極幫助重點人群就業(yè)。通過舉辦招聘會、開發(fā)公益性崗位、組織創(chuàng)業(yè)培訓等形式，為就業(yè)困難重點群體提供援助，上半年我市幫助7869名失業(yè)人員再就業(yè)，完成全年目標的98.36%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)1865人，占全年目標的62.17%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持為3.4%以內。全市轉移農村勞動力80.7萬，社會保障部門有組織勞務輸出達1.5萬人以上。三是繼續(xù)組織實施特別職業(yè)培訓計劃。組織職業(yè)技能培訓12511人，完成全年目標的69.51%。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。上半年發(fā)放小額貸款3065萬元，完成全年目標的61.30%；組織創(chuàng)業(yè)培訓1507人，完成全年目標的50.23%。今年省廳下達給我們180名促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)任務，1至6月完成94名，占52.22%。省廳下達高校畢業(yè)生見習任務為320名，上半年我們完成350人。五是積極推進藏區(qū)“9+3”免費職業(yè)教育畢業(yè)學生就業(yè)促進工作，我市今年需落實390人，上半年有373人頂崗實習，完成目標數的96%。

（二）進一步完善社會保障體系。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大，截至6月底，我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保74.26萬人，占全年任務的104.2%。新型農村養(yǎng)老保險參保32.94萬人，占全年任務的102.94%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保53.54萬人，完成年度目標101％。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保50.71萬人，占全年任務的117.91％。工傷保險參保32.08萬人，占全年任務的97.43％。生育保險參保27.72萬人，占全年任務的95.93％。失業(yè)保險參保24.75萬人，占全年任務的107.59%。二是基金征繳按時按進度完成各項目標任務。1至6月，全市共征收養(yǎng)老保險費14.64億元。征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費4.32億元，占年度任務的50.4％。征收工傷保險費4991萬元，占年度任務的60.42%；征收生育保險費1786萬元，占年度任務的48.14%。征收失業(yè)保險費8830.94萬元，占全年任務的73.59%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統(tǒng)籌”的醫(yī)療保險待遇，職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫(yī)保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和其他一級以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉市外醫(yī)院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫(yī)療保險最高賠付限額，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民住院補充醫(yī)療保險及大額補充醫(yī)療保險年補償報銷限額均由原20萬元調整為40萬元。四是新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。我市旌陽區(qū)、什邡市先后實施新農保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保32.94萬人，其中繳費人員16.88萬人，分別占任務數的102.94%和88.84%。五是提高統(tǒng)籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現了基本養(yǎng)老保險等五大保險市級統(tǒng)籌。其中，養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險實行了統(tǒng)收統(tǒng)支的市級統(tǒng)籌；失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行市級統(tǒng)籌調劑金制度。六是人力資源社會保障信息化建設和標準化建設按計劃順利推進。七是基金監(jiān)管和內控制度建設進一步加強，經辦機構內審、內控制度進一步完善，確保社�；�金安全運行。

（三）積極推進人才隊伍建設。加強公務員隊伍建設，上半年錄用公務員198人，舉辦了兩批公務員初任培訓，培訓公務員226人。大力推進專業(yè)技術人才隊伍建設，對3200余名專業(yè)技術人才開展低碳經濟培訓。各定點培訓機構培訓10351人，其中：農村勞動者技能提升培訓7994人，完成全年任務的44.44%；創(chuàng)業(yè)培訓1125人，完成全年任務的45%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員技能培訓1232人。今年有764人經評價、考評獲取了技師（高級技師）資格證書，其中技師610人、高級技師154人，占全年任務的159%。我市已有1035人經鑒定考評獲取了高級技能資格證書。圍繞我市產業(yè)結構優(yōu)化升級，今年申報了6項引進國（境）外智力項目。（四）深入推進人事制度和分配制度改革。一是積極穩(wěn)妥實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作，做好規(guī)范公務員津補貼工作。加強企業(yè)工資宏觀調控，加強企業(yè)工資集體協商。二是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作和崗位設置管理，全面完成事業(yè)單位崗位設置管理入軌工作。全市設置事業(yè)單位崗位4.7萬個，事業(yè)單位人員首次定崗4.5萬人。三是深入推進職稱分類改革，完善中級職稱評審委員會專家?guī)旖ㄔO。切實做好各類專家服務工作。

（五）努力促進社會和諧穩(wěn)定。一是加強勞動關系協調和勞動監(jiān)察執(zhí)法。深入開展“春暖行動”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人；督促用人單位與738名勞動者補簽了勞動合同；為6920余名勞動者追回勞動報酬、風險抵押金等共計3473萬余元。二是積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，加強實體化機構建設，成立了德陽市勞動人事爭議調解仲裁院。進一步完善勞動人事爭議調解仲裁制度，1至6月受理勞動人事爭議案件803宗，結案667宗。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作，認真落實人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，妥善處理群眾來信，抓好軍轉安置和部分企業(yè)軍轉解困維穩(wěn)工作，確保社會和諧穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌推進自身建設和各項基礎性工作。一是積極打造人力資源公共服務平臺，做好高校畢業(yè)生接收、人事代理、檔案管理等服務。二是精心組織、細致實施，確保各項人事考試安全規(guī)范有序開展。三是統(tǒng)籌做好了機構改革、黨的建設、作風建設、廉政建設、法制建設、機關文化建設和信息宣傳、政務公開等工作。二、上半年著重抓了三項工作

（一）社�；�金欠費清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業(yè)進行了一次全面清理和拉網式執(zhí)法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業(yè)等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業(yè)下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規(guī)定期限內補繳齊欠費。對確有困難的企業(yè)，逐一簽訂《緩交協議》。對無法取得聯系的欠費企業(yè)，通過德陽日報發(fā)布限期繳費公告。三是對未在規(guī)定期限內繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協議》的企業(yè)依法進行了處理。四是積極配合有關部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費1.55億元。

（二）新農保試點工作穩(wěn)妥快速推進。我市旌陽區(qū)、什邡市兩地分別于201*年12月和201*年10月啟動新農保試點工作。市、縣、鄉(xiāng)三級政府高度重視，精心組織，積極引導農村居民參保，全力落實好這項惠農政策。積極搭建基層公共服務平臺，將勞動保障公共服務（包括新農保經辦服務），全面延伸到試點地區(qū)所有行政村；認真開展了新農保個人賬戶管理情況專項檢查，對問題及時進行整改；堅持政府經辦和政府購買服務相結合，確保新農保經辦服務快捷高效。截至201*年6月，我市完成新農保登記參保32.94萬人，繳費16.88萬人，新設個人銀行結算戶27萬個，當期征收新農保基金9051萬元，新農保參保率達

100%。今年6月，有9.14萬名農村老人領取到新農保養(yǎng)老金，人均56.40元/月。我市綿竹市、中江縣已被列為全省第三批新型農村社會養(yǎng)老保險試點縣。

（三）醫(yī)�；�金監(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經辦機構內審、內控制度建設，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網上實時監(jiān)督和實地檢查，與參�；颊咭娒妫瑢φ詹殚啿〕逃涗浐筒�歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用53.66萬元；查處套取、騙取醫(yī)�；�金案一宗，涉案金額40余萬元，現已移交司法機關處理。

三、下一步工作安排

（一）全力做好就業(yè)促進工作。加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，全面落實更加積極的就業(yè)政策，扎實做好重點群體的就業(yè)工作。積極推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，做好職業(yè)培訓工作，做好農民工職業(yè)技能培訓。切實加強就業(yè)服務，繼續(xù)抓好勞務開發(fā)和農民工工作。

（二）加快完善社會保障體系。宣傳貫徹《社會保險法》，扎實開展新農保試點，在試點縣（市、區(qū)）建立新農保工作機構。加強社會保險擴面征繳工作，進一步提高社會保險統(tǒng)籌層次和待遇水平，強化社會保險基金監(jiān)管，加強社會保險經辦管理服務。做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作。

（三）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。切實加強公務員隊伍建設，大力推進以高層次創(chuàng)新型人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設。認真貫徹國家中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施高技能人才振興計劃。圍繞我市產業(yè)結構優(yōu)化升級，大力引進國（境）外高層次人才和緊缺人才。

（四）完善機關事業(yè)單位人事制度。加強公務員制度建設，規(guī)范參照管理單位人事管理。推進事業(yè)單位人事制度改革，全面完成崗位設置管理入軌工作。深入推進職稱分類改革。認真做好軍轉安置和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。切實加強各類人事考試組織工作，確保人事考試安全、有序進行。

（五）深化工資收入分配制度改革。穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，做好開展其他事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀調控，指導企業(yè)建立職工工資協商調整長效機制。

（六）做好勞動關系協調工作。繼續(xù)實施集體合同制度“彩虹計劃”，推進建立完善企業(yè)職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制。積極推進縣級勞動人事爭議仲裁機構建設。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強農民工勞動合同簽訂、工資支付、職業(yè)安全、依法維權等各項權益保護。

（七）加強公共服務能力建設。加強公共服務設施和信息化建設，提高基層人力資源社會保障公共服務能力，推進企業(yè)退休人員社會化管理。（八）繼續(xù)推進災后恢復重建工作。年底前完成就業(yè)和社會保障公共服務設施災后重建工作，全面完成金保工程一期建設。

201*年最新人社局半年工作總結

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201*年縣人社局雙擁工作總結

今年以來，作為縣雙擁領導小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全縣經濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻。

一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。

人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。

適時利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、國防教育等內容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科普知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。

三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。把做好軍隊轉業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩(wěn)定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業(yè)指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。

四、轉變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現象比較嚴重。人社局為了及時解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問題，積極為他們提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務的同時，并且聯系多家企事業(yè)用人單位，采取現場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護航，打開致富門路。與此同時，人社局從支持國防和軍隊建設、做好雙擁工作的大局出發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。

五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。

六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。

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