做年終總結(jié)的方法(英文)

做年終總結(jié)的方法（英文）

TheRightWayToGiveAYear-EndJobReview做年終總結(jié)的正確方法

Upanddownthechainofcommand,year-endperformancereviewsfillpeoplewithdreadorwithresentment,andveryrarelywithjoy.Boththegiversandthereceiversspendalotoftimeonthereviews,yettheygenerallyseethemasanemptyexercise.AfteralltheproceduralT"sarecrossedandtheI"sdotted,ittakespeopleskillstogetarealreturnoninvestmentfromthisimportant,labor-intensiveprocess.Leadersneedtosetanexamplebyturningaritualintoaproductiveeffort.

每至年末，領(lǐng)導布置下屬完成的年終工作表現(xiàn)總結(jié)好像帶來的都是恐懼和怨恨情緒，很少人有會很開心做年終總結(jié)。雖然領(lǐng)導和下屬都會在年終總結(jié)上花費很多的時間，但他們大多認為這樣的工作其實是徒勞無功。在經(jīng)過了很多這樣事無巨細一絲不茍的程序化工作后，人們在這個重要而又是勞動密集的過程中的工作投入需要得到真正的回報，而這也需要技巧。領(lǐng)導們需要樹立榜樣，將這種例行公事有效的利用起來。

Thiscolumnaddressesgivingareview.InasubsequentarticleI"lltacklehowtogetthemostoutofreceivingareview.Botharticlesaimtochallengeyoutoshiftyourfocustotheemotionalexperienceonbothsidesofthetable,andtoincreasethepaybackfromyear-endreviewsbydevelopingsomekeypsychologicalskills.

這篇專欄文章討論的就是如何做年終總結(jié)。我還有另外一篇文章是討論如何從收到的總結(jié)中獲取最多的信息。這兩篇文章目的都是為了嘗試轉(zhuǎn)移你的關(guān)注重心：關(guān)注雙方的情緒經(jīng)歷，通過發(fā)展一些關(guān)鍵的心理技能來提高年終總結(jié)的回報率。

Theorganizationalbarrierstohavingproductiveyear-endreviewscanbeformidable.Thetightlinkbetweenreviewsandcompensationdiscouragesopennessandhonesty.Managersatalllevelsmaythinkasmuchabouttheirorganization"sneedsasaboutindividualperformancewhentheydothereviews.Forexample,interdepartmentalrivalriescanforceakindofuniformityonyourreviewsasyoutrytodothebestyoucanforyourpeopleintermsofcompensation.Ifyourorganization"sculturediscouragesopenandhonestfeedback("wedon"tdowarmandfuzzy"),youmayfeelconstrainedtojustfocusonthenumbers.Anythingelsemightmakeyoufeellikeanoutlierandmakeyourdirectreportfeelsingledoutandanxious.

那些妨礙我們做出有效的年終總結(jié)的組織絆腳石，很難對付�？偨Y(jié)和薪酬之間的緊密聯(lián)系，使得我們無法敞開心扉坦誠相對。各級管理人員在評估年終總結(jié)時，除了會考慮個人的工作表現(xiàn)，還會關(guān)注他們對整個團隊的貢獻。比如說，考慮到薪酬獎金，部門間的競爭可能會使得同部門人員的總結(jié)盡可能的保持一致。如果你的團隊文化不鼓勵開誠布公的意見反饋的話（“我們不走模糊溫馨那一套路線”），你會感到束縛壓抑，可能只會關(guān)注數(shù)據(jù)，而別的內(nèi)容會讓你覺得自己是個局外人，會讓你的直接匯報顯得特立獨行，讓你焦慮擔憂。

Buteveninanunfavorableorganizationalenvironmenttherearethingsyoucancontroltogetmorefromtheprocess.Bybetterunderstandingtheexperienceonagutemotionallevelandworkingonsomekeypsychologicalskills,youcancreateamoreusefulexperienceandbecomeabetterleaderintheprocess.不過就算是在這樣一個不利的組織環(huán)境中，還是有些事在你的掌控中，而在總結(jié)的過程中你也能獲得更多。從深層情緒角度出發(fā)會讓你對總結(jié)有好的理解，注意培養(yǎng)一些主要的心理能力，你就能創(chuàng)造一個更有效的總結(jié)經(jīng)歷，成為總結(jié)過程中更好的領(lǐng)導者。

Ideally,theyear-endreviewisallabouttheemployee"sdevelopment.Asaleadercommittedtooptimalperformance,youunderstandtheimportanceofthefitbetweenanemployee"sskills,talents,andcareergoalsandhisorherorganizationalrole.Whenyouknowhowbesttoconnectthearcofindividualdevelopmentwiththedirectionofyourorganization,youformapartnershipforgrowthwiththeemployee.Thispartnershipdependsoncandidfeedbackontheindividual"sperformance,youridentificationofpersonalandorganizationalbarrierstobetterperformanceandyourongoingavailabilitytohelpremovethosebarriers.

理想的年終總結(jié)應該全都是關(guān)于該員工的個人發(fā)展。作為一個強調(diào)最佳表現(xiàn)的領(lǐng)導，你應該明白員工能力天賦與職業(yè)目標及組織角色間匹配度的重要性。當你懂得如何將個人發(fā)展與團隊方向最佳的結(jié)合在一起時，你就與員工的成長形成了一種伙伴關(guān)系。這種伙伴關(guān)系依賴于對個人工作表現(xiàn)的坦誠反饋，你對阻礙個人和組織更好表現(xiàn)的絆腳石的認知，以及你持續(xù)不斷移開絆腳石的行動力。

Managerscommonlygetderailedfromtheidealdevelopmentalfocusinyear-endreviewsbytheirownpersonalpsychologicalchallenges.Ithappensintheseways:年終總結(jié)，管理人員通常會因為個人的心理挑戰(zhàn)而繞過理想的個人發(fā)展重心。表現(xiàn)在下面幾個方面：

--Conflictavoidance:Afearofconflictcanleadyoutoavoiddifficult--andalsomeaningful--performancediscussionswithyoursubordinates.Thatfearofconflictcanarisefromdeep-seatedpersonalissues,alackofskillsformanagingconflictorboth.

沖突避讓：擔心沖突，會使得你想要避免與下屬進行個人工作表現(xiàn)的討論，這比較難以啟齒但卻很有意義。這種沖突憂慮情緒源自根深蒂固的個人問題，或是缺乏管理沖突的能力，或是兩者兼有之。

--Needforapproval:Astrongneedforapprovaloftengoeshandinhandwithconflictavoidance.Managersapproachtheirrolesasavehicleforacceptanceandadmirationmoreoftenthaniscommonlyacknowledged.Ifyouseekaffirmationfromyouremployees,evenunconsciously,youmaybesacrificinglonger-termdevelopmentandperformanceinfavorofshort-termcomfortandacceptance.Atthesametime,yourinabilitytoputyourownneedsasidemakesitdifficulttoearnsubordinates"trustandrespect.

認同心理：強烈的認同需求與沖突避讓情緒形影相隨。管理人員扮演的角色，比起大眾普通認同的管理機制，更像是接受和贊許的工具。如果你想要從員工處尋求肯定，即使是無意識的情況，你也可能是在犧牲長期的發(fā)展和表現(xiàn)來換取短期的安慰和接受。同時，因為你無法做到將自己的需要置之不理，你就很難贏得下屬的信任和尊重。

--Mistrust:Youroverallmistrustofpeopleandtheirmotivesmaymakeyouthinkthatemployeesdon"twanttohearcorrectivefeedback,can"ttakeitinandwon"tuseitconstructively.Ifyouhaveahighlevelofmistrust,youmaybeconvincedthatpeopleingeneralareincapableofchanging,aremotivatedbyfearandlearnonlybybeingpunished.

不信任：你對別人和他們動機的完全不信任，會使得你認為員工不愿意聽到改善性的意見反饋，會認為他們無法真正接受，也不會建設(shè)性地利用起來。如果你對別人有這么強烈的不信任，你可能會認為一般人都無法改變，只有恐懼才能成為動力，只有懲罰他們才能學會。--Lackofself-awareness:Aninabilitytoacknowledgeyourownmotivesandgoalsfortheyear-endreviewcanmeanmixedmessagesforyouremployees,sabotagingtheprocess.Forexample,bydenyingyourownnegativefeelingstowardasubordinate,youmayforcethereviewintoadevelopmentalframeworkthat"sfrustratingforbothyouandtheemployee,whoreallyneedstobemanagedoutoftheorganization.Attheotherextreme,youcouldbehijackedbyyourownfeelingsofdisappointmentorenvyandendupattackinganemployee.

缺乏自我意識：無法承認你自己年終總結(jié)的動力和目的，也就意味著你的下屬的總結(jié)中信息混雜，這樣會妨礙整個總結(jié)的進程。比如說，你不承認內(nèi)心對某位下屬的負面情緒，可能會使總結(jié)變成發(fā)展框架，而這位下屬真正需要的卻是團隊之外的個人管理，這樣只會讓下屬和你自己都崩潰抓狂。另一種極端，是你被內(nèi)心的失望或嫉妒情緒操控，最后以攻擊某位員工收場。

Workonthefollowingcorepsychologicalskillsandyouwillincreasethebenefityouandyouremployeesgetfromthereviewsyoumustgivethisyear:在下面的這些核心心理能力上下點功夫，提高你和員工的年終總結(jié)效益：

--Empathy:Itakeempathytomeananaccurateunderstandingofanother"semotionalexperience.Empathytowardyouremployeesstartswithyourreviewingyourownexperiencesreceivingfeedback.Italwayspaystobeabletoputyourselfintheotherperson"sshoes.Beguidedbyanunderstandingthatpeoplegenerallyoverestimatetheirownperformance.Wehumansarehard-wiredtomaintainapositiveself-image,andwetendtorejectpainfulcriticism.Yourempathyincreaseswhenyoudeliberatelyseektograspwhatmotivatespeople,whatcareergoalsaremostimportanttothem,whatkindofstandardstheysetforthemselvesandhowtheyreacttonotlivinguptothosestandards.Empathywillenableyoutocrafteachreviewmessageinawaythatmotivateseachpersontogrow.

感同身受：感同身受，意味著準確理解別人的情感經(jīng)歷。要想實現(xiàn)與員工的感同身受，首先你要總結(jié)自己的經(jīng)歷并收到反饋。換位思考，替別人著想，這都是值得的。你的指導思想是人們通常會高估自己的表現(xiàn)。人類的一種本能是維持正面的個人形象，我們拒絕讓人難受的批評。當你特意去找尋和理解，他們的動力，他們最重要的職業(yè)目標，他們?yōu)樽约憾ǖ臉藴�，以及在標準沒實現(xiàn)時他們的反應，這些都會讓你越發(fā)感同身受。感同身受會讓你吸收每一份總結(jié)里的信息，并能以此來促進每個人的成長。

--Trustworthiness:Withouttrust,theyear-endreviewisdeadonarrival.Theeffectivereviewdependsontrust;itisalsoaprimeopportunitytobuildtrust.Workonyourtrustworthinesstomakethereviewprocessmoreproductiveforallconcerned.Doyouconsistentlyhaveyouremployees"bestinterestsinmind?Doyoufollowthroughonyourcommitmentstofacilitatetheirdevelopment?Willyouactinwaysthatgobeyondyourself-interest?Taketimetolookinthemirrorandconsiderwhetherothersseeyouastrustworthy.

值得信賴：沒有信任的年終總結(jié)是行不通的，有效的年終總結(jié)需要彼此的信任，也是建立信任的最佳時機。增加自己的可信賴度，對所有人而言，年終總結(jié)過程都會更有效率。你有沒有把員工的最佳利益放在心上？你有沒有遵守承諾實現(xiàn)他們的發(fā)展？你會不會做出超出自身利益的行為？認真反思，想想在別人的眼里，你是不是值得信賴的一個人。

--Self-knowledge:Itisn"teasytokeepyourownpersonallikesanddislikesoutofyourobjectiveassessmentofsomeoneelse"swork,achievementsorfailures.Youneedtobescrupulouslyhonestwithyourself,confrontingyourownneeds,motivesandbiaseswheneveryouapproachyouremployees.Takethetimetoreflectonyourownexperiencereceivingreviewstoguideyoutoabetterunderstandingofyourstrengthsandweaknessesintheprocess.Whenyouhavestrongpersonalfeelingsaboutanemployee,youmaywanttoconsulttrustedcolleaguestogetadifferentperspective.

自知之明：想要屏蔽個人喜好的影響，客觀評估別人的工作、成就和失敗其實很難。不管什么時候和員工打交道，你都要對自己特別誠實，直面自己的個人需求、動機和偏見。花點時間來反思一下自己做年終總結(jié)的經(jīng)歷，這樣可以指導你對自己的優(yōu)勢和弱點有更好的理解。如果你對某個員工有強烈的個人情緒，那就可能需要跟其他信得過的同事商討一下，這樣你會得到不同視角。

Goingattheyear-endperformancereviewritualwithafreshpsychologicalperspectiveisaquickwaytoincreaseyourpaybackfromallthehoursyouwillspendwriting,reviewinganddeliveringimportantinformation.Thisyear,acknowledgethestrongemotionsreviewselicitinyou,asthegiver,andineachpersonwhoreceivestheformalfeedback.Developyourownempathy,trustworthinessandself-knowledgetoenableyourselftostrikeabetterbalancebetweentheevaluativeanddevelopmentalaspectsofthereview.Yourskillinlayingoutapathforbetterperformance,identifyingtheemployee"scorebarrierstoachievinghisorherperformancegoalsandprovidingongoingassistancewillenableyoutobothgetthemostfromyear-endreviewsandgrowasanauthenticleader.

從一個全新的心理視角來進行年終工作表現(xiàn)總結(jié)，是一個很快增加回報率的方法，讓你在總結(jié)上花費的寫作、審查和發(fā)表信息的時間勞有所獲。今年的年終總結(jié)，認識到自己內(nèi)心的強烈情感總結(jié)，會使得每個人都能收到正式的反饋。感同身受，值得信賴，自知之明，這些都能更好地幫你實現(xiàn)總結(jié)的評估和發(fā)展兩方面的平衡。對更好工作表現(xiàn)的規(guī)劃能力，認識到員工在實現(xiàn)工作目標時遇到的主要絆腳石的能力，以及為他們提供持續(xù)協(xié)助的能力，都能使得你們雙方從年終總結(jié)中收獲最多，使你成長成一個真正的領(lǐng)導者。各行各業(yè)年

擴展閱讀：英文小結(jié)

201*年終工作總結(jié)

Theyearendiscoming,beforewemoveontothenewyear,it’s

hightimeforallofustodoareviewfortheyear.Tome,doingthisannualreviewislikegettingareportcard.It’snodifferentwithmyannualreview

excepttheseresultsaren’tformystudiesthey’rebigger.They’reformylife.

時間轉(zhuǎn)瞬到年底，在我們步入新的一年之前，我們所有人都應該對這一年做個回顧總結(jié)。對于我來說，年終總結(jié)就算是拿成績單。年終總結(jié)和成績單一樣，只不過收獲的并不是學習成績，它們更重要，是關(guān)于我的人生的總結(jié)。

ImportanceofYearEndReviews年終總結(jié)的重要性

Sowhyisitimportanttodoayearendreview?Thereare4simplereasons:年終總結(jié)為什么這么重要？有這樣四個簡單的理由：

1.Drawlessonsfromtheyear從一年中吸取經(jīng)驗教訓

Whathaveyouexperiencedthisyear?Whathaveyoulearnedfromthem?Witheveryexperienceweface,thereareimportantthingstolearn.Wecaneitherlettheseincidencespassusby,orwecanstoptounderstand,internalizethem,anddrawlessonsfromthem.Lifeisyourschool,andthelessonsaredressedupasyoureverydayincidences.Youdon’twanttobelivingyearafteryearwithoutlearningfromyourexperiences.That’sjustsleepwalkingyourlifeaway.201*這一年，你經(jīng)歷了些什么？從中你又學到了些什么？我們面對的每一次經(jīng)歷，都有一些重要的東西值得學習，我們可能會讓發(fā)生的這些事情就從我們的生命中匆匆而過，或者我們也可以選擇停下來，理解并消化這些經(jīng)歷，從中學到經(jīng)驗教訓。生活就是你的學校，這些經(jīng)驗教訓會假扮成每天的瑣事。你也不想年復一年只是過生活，卻從不從經(jīng)歷中學到些什么吧，那樣的話，你只是在夢游度日。

TherearealotoflessonswhichIlearneveryyear.Lookingbackatmyreviewfor201*,oneofthebiggestlessonsIlearnedisthatourreactionstolife’s

situationsisachoice,andit’suptohowwemakeoutofsituationsweencounter.Thisrealizationcameafterahighlyintenseperiodatmyjob.AtthattimeIwasalreadyapositiveperson,butthesituationwassooutofcontrolthatitreallymademenegative.ItwasafterashortperiodoffeelingmiserablethatIrealizedthattherealitywassuchanditwasuptometomakethebestoutofit.Icouldeithersitandbitchaboutitwhichwoulddoabsolutelynothingtochangethesituation,orIcouldtakeactionandmakethebestoutofit.Thissmallshiftinmymindsetcreatedabigshiftinmyrealityitmademealotmoreproactiveandsolution-oriented.Itmademerealizethatmanyofusgenerateunnecessarybaggagewithnegativesituationsinlife,andit’sallabouttakingactiontocreatethelivesthatwewant.Happinessistrulyachoice.

每年我都能學到很多。現(xiàn)在回頭看看我201*年的總結(jié)，我學到的最重要的一課是“我們對生活環(huán)境的反應是一種選擇”，取決于我們?nèi)绾谓鉀Q遇到的情況。這種感悟是在我的工作經(jīng)歷了一段高度緊張的階段之后得出的。其實那時候我是個很積極向上的人，但是當時的情況完全不在我的掌控下，讓我也變得消極了。有那么一小段時間，我覺得很痛苦，然后我就意識到，生活就是這樣，如何做到最好取決于我自己，我可以選擇干坐在那里抱怨牢騷，但這根本對改變現(xiàn)狀一點幫助都不起；我也可以選擇采取行動做到最好。這樣簡單的心態(tài)轉(zhuǎn)變使我的生活出現(xiàn)了很大的改變：我變得更加主動，積極選擇解決問題的方法。這也讓我意識到，我們許多人在遇到不利狀況時，總是背負了太多不必要的包袱，只要采取行動，我們就能創(chuàng)造想要的生活。幸福快樂其實只是個選擇。

BecauseIwouldwritedownlessonsIlearnedeachtime(inmylifehandbook),I

couldthenbuilduponmylearnings.Ratherthandejavuingthroughlife

situations,everytimeIwouldthinkabouthowIcouldapplywhatIhadlearnedearlierandhowIcoulddosomethingdifferent.Asaresult,Ikeptmovingforwardinmygrowth.

因為我每次都會記下學到的經(jīng)驗教訓（在我的生活手冊里），所以我從所學中慢慢成長。每次總結(jié)后我都會想，下次遇到我會如何利用之前學到的改正錯誤，而不是一次次的重復犯錯栽跟頭。就這樣，我在成長的路上一步步前進。

2.Wrapupwhatyou’vedonethisyear打包今年所做的事情

Manythingscanhappeninayearandthisistheperfecttimetowrapthemup.Werethereanyupsanddowns?Didyougetapromotion?Didyourecentlyquityourjobandjoinedanewworkplace?Didyoujuststartupabusiness?Didyoumovetoanewplace?Didyoujustendanunhappyrelationship?Didyoumoveonfromabadpartnership?Anymajoreventstookplace?Orperhapstherearenothingsignificantthathappened?

每年都會發(fā)生許許多多的事情，現(xiàn)在就是你把之前的事情打包的最佳時機。生活中有一些起起落落？你升職了？最近剛辭職進入新的工作環(huán)境？剛開始創(chuàng)業(yè)？搬到新地方？剛結(jié)束一段不快樂的感情？走出了一段很糟的伙伴關(guān)系？發(fā)生了很多大事？也或許沒什么重要的事情發(fā)生？

Thisisthetimetowrapuptheyear.It’stimetoletgoofpastbaggage,tieupthelooseends,tidyupyourfeelings,andgetreadyforwhat’sahead.現(xiàn)在是該打包這一年了，也是時候放下這些過去的包袱，做一些收尾讓工作有始有終，收拾起情緒，準備迎接即將到來的新一年。

3.Regainfocus重新找到重點

Afterworkingforafewyears,you’dfindthattheyearssortofjuststarttoblendintoeachother.Soonit’shardtotelloneyearapartfromthenext.Subsequently,it’ssoeasytofallintoaroutinewithoutbeingconsciousofit.

SometimesIhearpeoplecommentingthatthey’renotsurewhatexactlythey’ve

beendoingwiththepastfewyearsoftheirlives,becauseeverythingjustseemslikethesame.

工作了幾年后你會發(fā)現(xiàn)，每年似乎開始有些混在一起的感覺，很難把它們區(qū)分開來。然后不知不覺，工作就很容易變成例行公事的老套路。有時候我會聽到人們在說，不知道過去的幾年具體都干了些什么，因為一切看起來都一樣。

It’sjustlikedriving.Whenyou’redrivinginacar,itcanbehardtoseewhereyouareandwhereyou’reheadingto.Ontheotherhand,pausingforashortmomenttolookatthemapcanbeamazinglyhelpful.Whereareyourightnow?Howfarhaveyoutraveled?Wheredoyouwanttogoto?Doingsohelpsyoutoregainfocus.

這就像開車一樣。當你開車的時候，很難看出來你開到哪和要去哪。而另一方面，如果你停下來看看地圖，你會發(fā)現(xiàn)超級有幫助。你現(xiàn)在正在哪兒？你走了有多遠了？你想去哪兒？年終總結(jié)會幫你重新找到重點。

LikeImentionedabove,doingmyannualreviewislikegettingthereportcardformylife.HowdoIgrademyselfforthisyear?DoIgivemyselfanA+?A?B?C?D?orevenF?ThisassessmentremindsmeifIhavelivedthisyearthewayI

hadwantedto.

我之前提到過，寫年終總結(jié)，就像拿成績單一樣。今年給自己打多少分？A+?A?B?C?D?還是F?

這樣的自我評估會提醒我，讓我反思過去的一年是否是我想要的生活方式。

4.Startthenextyearonahighnote高起點開始下一年

Lastbutnotleast,yourannualreviewwillhelpyoutostartthenextyearona

highnote.AsI’mgoingtosharelaterinthepost,doingyourreviewincludessettingyourgoalsforthenextyear.Forthisyear201*,myonesinglebiggestgoalwastobuildthisblog.Sothisyear,whileotherpeoplewerefiguringoutwhattomakeoutoftheiryear,Iwasapersononamission.Bymid-yearIhadalreadyexceededsomeofmygoals,andnowthatit’stheendoftheyear,I’veaccomplishedwhatIhadsetouttodoatthebeginning,andmore.

最后，年終總結(jié)會幫你從一個高起點開始下一年的工作和生活。正如我稍后要跟大家分享的，年終總結(jié)會包括你下一年的目標。201*年我的最大目標是建好這個博客，所以在這一年，當其他人還在找尋到底該干些什么的時候，我已經(jīng)是一個有任務的人了。年中的時候我就已經(jīng)超額完成目標，現(xiàn)在到年末，我已經(jīng)完成了年初的目標，甚至做的更多。

Exercise:WriteYourYearEndReviewfor201*練習：寫下你自己的201*年終總結(jié)

Let’sgetstartedonyouryearendreviewforthisyear!從今年開始寫下你的年終總結(jié)吧！

Takeoutyourlifehandbook,orifyoudon’thaveyourlifehandbook,takeoutanynotebookorblankpieceofpaper.Ifyouhaveablog,youcancopythequestionsandanswertheminyourblogentry.

拿出生活手冊，如果沒有的話，就隨便拿本筆記本或是張白紙。如果有博客，也可以把這些問題復制過去在你的博客里回答。

Setasidesomequiettimewithyourself,for30-45minutesorso.Now,writeyouranswerstothefollowing6questions:

給自己留出30到45分鐘的安靜時間，現(xiàn)在寫下對這6個問題的回答：

1.Whatareyourbiggestaccomplishmentsthisyear?(Accomplishmentshererefertoanyresultsyouareproudof)

今年你最大的收獲是什么？（這里的收獲指任何你感到驕傲的結(jié)果）

2.Whatarethebiggestlessonsyou’velearnedthisyear?今年最大的教訓是什么？

3.Onascaleof1-10,howsatisfiedareyouwithhowyouspenttheyear?(Orif

youprefergivinggrades,whatgradewouldyougiveyourselfforhowthisyearturnedout,betweenF-toA+?)Why?如果讓你從1到10給自己打分，今年你對自己的滿意程度是幾分？（如果你喜歡分等級的話，那么從F-到A+你今年表現(xiàn)怎么樣呢？）為什么？

4.Whatdoyouwanttoaccomplishnextyear,suchthatit’syourbestyearever?Alternatively:

最想完成什么樣的目標讓明年成為最棒的一年？或者：

Ifit’snowDec31ofnextyear,whatdoyouwanttoseeinyourlife?如果現(xiàn)在是201*年12月31日，你希望自己生活是怎樣的？

Whatdoesittaketomakeyoufeela10/10satisfactionlevelattheendofnextyear?

到明年年底，什么事情會讓你對自己百分百滿意？

5.WhatnewhabitstocultivatethatwillhelpyoutoachieveyourgoalsinQ4?為了實現(xiàn)第四個問題中的目標，你應該培養(yǎng)那些新習慣？

6.Whatareyourimmediatenextstepstoachievethesegoals?為了實現(xiàn)這些目標，下一步你馬上會進行什么？

Takeasmuchtimeasyouneedtowriteyourreview.ThesearetheverysamequestionsIuseformypersonalrevieweveryyear,soI’venodoubtthatyou’ll

findthemusefulinyours.

寫年終總結(jié)別著急，慢慢來。每年我都會拿這些問題來問自己，所以我肯定你們會發(fā)現(xiàn)這些問題很有用。

Ifyouwant,youcangetstartedwithquestions1-3first,whicharemorereflectionquestionsfortheyear.Spendacoupleofdaystothinkaboutthem,beforemovingtoquestions4-6,whichareabouttheyearahead.

如果愿意的話，可以先從問題1到3開始，這些都是更值得思考的年終問題�；ㄉ蠋滋鞎r間想一想，然后再回答問題4到6，這些是關(guān)于你來年的計劃。上一篇：每一天都是幸運的Every

DayisaLucky下一篇：冬天來了，春天還會遠嗎?

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