鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部工作總結(jié)

201*年工作總結(jié)

201*年已經(jīng)將過去，新的一年向我們走來。在這辭舊迎新的時候，回顧過去，展望未來，我心中充滿了希寄和夢想。回顧過去的一年，我始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，以黨委和政府滿意、群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，踏實工作，務(wù)實開拓，圓滿完成了鄉(xiāng)黨委、政府交付的各項工作，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。現(xiàn)就201*年的工作總結(jié)如下：

一、思想方面

這一年來，我始終能同黨中央和地方黨委保持思想上和政治上的高度一致，時刻按照各級黨委的指示辦事，自覺維護(hù)地方黨委和我鄉(xiāng)的良好形象。特別是通過對十七屆三中全會報告的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了自己學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進(jìn)一步認(rèn)識到構(gòu)建社會主義和諧社會、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要性和緊迫性。它關(guān)系黨和國家工作全局，關(guān)系實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，關(guān)系中華民族的偉大復(fù)興，關(guān)系中國特色社會主義的長遠(yuǎn)發(fā)展。牢固樹立了科學(xué)發(fā)展觀在自己工作中的指導(dǎo)地位，工作中自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的思想和行動。同時，自己還積極參加鄉(xiāng)黨委組織的各種思想政治學(xué)習(xí)活動，堅決抵制各種不良思想的影響，保持清醒的頭腦，明辨是非。

在這一年的時間中，在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，我在思想上變得更加成熟，政治上更加堅定。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，來到基層工作，在工作和生活等方面難免會遇到這樣那樣的問題和困難，思想上也難免會有些小的波動和困惑。而每當(dāng)自己遇到問題時，組織總會幫我消除疑問，對我進(jìn)行教育和幫助，使我徹底擺脫困惑，使我認(rèn)識到作為一名年輕的基層工作者，在工作中就應(yīng)當(dāng)始終嚴(yán)格要求自己，在困難和問題面前絕不動搖，因為自己不僅僅代表著個人的形象，還代表著組織部門的形象。

二、工作方面1、三年大變樣工作開展城鄉(xiāng)面貌“三年大變樣”工作，是省委、省政府做出的重大戰(zhàn)略決策部署，是與我省各地市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀在我省實踐的典范，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的“強(qiáng)大引擎”，是完善城市功能、增強(qiáng)承載能力、提升產(chǎn)業(yè)層次、集聚生產(chǎn)要素、繁榮城市經(jīng)濟(jì)的重要抓手，與廣大群眾渴望改善生活水平、改善居住條件的愿望相符合。我所包的漢霸莊村位于東環(huán)路東側(cè)，是個典型的城郊村，隨著邯鄲市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市東移，該村臨街位置私搭亂建的現(xiàn)象十分突出，建筑也多低矮落后，嚴(yán)重的影響了城市的發(fā)展與城市面貌，任務(wù)量很大。起初動員村民拆遷的工作是非常難做的，我耐心的向村干部、老黨員講政策，獲得了部分干部群眾的支持，慢慢的大家都理解了政府此次“三年大變樣”工作的重要意義，主動拆除了違法建筑。在黨委政府規(guī)定的時間內(nèi)，在包村領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和其他包村干部的通力合作下，我們圓滿的完成了上級下達(dá)的拆遷任務(wù)。

2、禁止焚燒秸稈工作

加強(qiáng)秸稈綜合利用，禁止焚燒秸稈是基層黨委政府每年都要做的重要工作。加強(qiáng)秸稈綜合利用，禁止焚燒秸稈是市、縣夏、秋兩季所有工作的重中之重，有著重要意義，特別是今年恰逢幾個盛會在邯鄲召開，禁燒工作更是不可小視。我首先從思想上認(rèn)識到禁燒工作的重要性，在行動上聽從鄉(xiāng)禁燒領(lǐng)導(dǎo)小組的周密安排，先到村進(jìn)行宣傳，制作并懸掛標(biāo)語，營造了濃厚的禁燒氛圍。接著我深入田間地頭，嚴(yán)防死守，采取人包地塊、人盯機(jī)的辦法，保證收割質(zhì)量，把好禁燒最重要的一關(guān)，確保不冒一股煙，不著一把火。最后，綜合利用，變廢為寶，要求收割后的地塊的秸稈，及時還田，未還田的秸稈，必須盡快清理到指定的安全地帶。同時，引導(dǎo)農(nóng)民將秸稈拉往飼養(yǎng)場變賣，有效增加農(nóng)民收入。

3、計劃生育迎檢工作

按照鄉(xiāng)里的安排，根據(jù)省、市計生委的要求，我和其他鄉(xiāng)干部生一起充實到計生包村工作中去。面對這個陌生的領(lǐng)域，我不急不躁，向計生專干學(xué)習(xí)，深入村民家中，一戶一戶的排查。盡管最終上級領(lǐng)導(dǎo)并沒有檢查我們鄉(xiāng)，但是我們把工作已經(jīng)做到了前頭，圓滿完成計生各項指標(biāo)任務(wù)。復(fù)雜、繁重是我在計生迎檢中面對的最大困難，通過這項工作，磨練了我堅韌的意志和必勝的信念，我清醒的認(rèn)識到只有踏踏實實的工作才能按照要求圓滿的完成任務(wù)，想要偷懶是不行的，到頭來只能搬起石頭砸自己的腳。

4、村兩委換屆選舉工作

村兩委換屆選舉是村民民主政治生活中非常重要的一個環(huán)節(jié)，各級組織和領(lǐng)導(dǎo)都非常重視。對于第一次參加兩委換屆選舉工作的我，首先是要學(xué)好政策。隨著全縣廣大群眾民主意識的逐漸增強(qiáng)，這就要求我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、把握政策、理解政策，把換屆工作和實際工作相結(jié)合，積極推進(jìn)兩委班子換屆。二是在實際操作中，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，把握大局，尤其是情況比較復(fù)雜的村，在選舉中要保持清醒頭腦，不能簡單機(jī)械地按照選舉程序進(jìn)行操作，要注重掌握工作方法和工作技巧，針對每個村的實際，做到具體情況具體分析，特別是對一些具有隱患性、苗頭性問題的村，要有充分的思想準(zhǔn)備，確保換屆工作順利推進(jìn)。三是在選舉過程中務(wù)必把握好政策，把各項準(zhǔn)備工作做好，切實做到認(rèn)識到位、措施到位，要按照既定程序嚴(yán)格進(jìn)行操作，實現(xiàn)每一個節(jié)點、每一個環(huán)節(jié)都能夠按照要求完成。

三、評價自我，展望未來

201*年，是我工作卓有成效的一年。在這一年里，我實現(xiàn)的人生角色的成功轉(zhuǎn)變，我學(xué)到了工作方法，學(xué)到了工作經(jīng)驗，學(xué)會了為人處世，學(xué)會了吃苦耐勞，這一年是我成長最快的一年，我從一開始工作問這問那到現(xiàn)在可以獨(dú)立完成任務(wù)，有自己的努力學(xué)習(xí)，更多的是領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事的幫助。面對一年來的收獲，面對領(lǐng)導(dǎo)們的殷切期望，面對以后的工作，我要認(rèn)真做到以下幾點：

1、堅定信念，努力工作。通過在鄉(xiāng)里工作可以了解和熟悉社會，掌握生存和發(fā)展的能力。只有在基層，切實了解老百姓的所思、所需，將來工作才能少走彎路，少出偏差。我要好好珍惜這寶貴的機(jī)遇，努力增加本領(lǐng)，通過實際工作來鍛煉自己的意志，磨煉自己的品行，堅定信念，努力工作。我深知只有面對著社會的驚濤駭浪，體味過生活的酸甜苦辣才能培養(yǎng)出過人的品格，培養(yǎng)出周到細(xì)致的辦事能力和遇難而上的精神面貌，才有可能更好地為人民服務(wù)。

2、克服困難，提高自己。來到新的環(huán)境，遇到困難是難免的。艱難困苦是一個人成長的催化劑。我會好好珍惜這鍛煉大好時間，以苦為樂，與寂寞為伴，多思考、多充電，不斷提高自己的思想境界和道德情操。同時，多讀書、讀好書，加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)，努力掌握行政公文的寫作要領(lǐng)，不斷豐富和發(fā)自己的知識結(jié)構(gòu)體系。

3、注重細(xì)節(jié)，腳踏實地，務(wù)實高效地去工作。態(tài)度決定命運(yùn)，細(xì)節(jié)決定成敗。人與人之間往往只有很小的差異，但這種小的差異卻往往造成巨大的差異，小的差異就是態(tài)度上的積極和消極，巨大的差異就是成功與失敗�，F(xiàn)今社會上普通存在著一種浮躁現(xiàn)象，由于浮躁，使人覺得自己是做大事者，而不屑于去做小事，由于浮躁，就不能冷靜下來考慮一些細(xì)節(jié)問題，就不可能將工作提升上層次，工作質(zhì)量也無法保證。我要在工作中，拒絕浮躁，排除干擾，將細(xì)節(jié)的理念銘記于心，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，踏踏實實地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，講究方式方法，提高工作效率，少說話，多做事，切實為基層農(nóng)民服務(wù)。

在過去的一年時間里，我雖然取得了一些成績，但還存在著很多不足，與上級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的期望和要求還相差甚遠(yuǎn)。在今后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，努力在黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，在自己的不懈努力下，成為一名國家的有用之才，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)！

邯鄲縣兼莊鄉(xiāng)衛(wèi)宵行201*年3月20日

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縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選拔配備年輕干部工作總結(jié)

自去年12月啟動鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作以來，按照市委的統(tǒng)一部署，我縣把鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆作為今年組織工作的第一件中心任務(wù)和頭等大事來抓，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定工作方案，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)程序，全面落實換屆紀(jì)律，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)于7月底圓滿完成了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，選拔配備了一批批德才兼?zhèn)�、年富力�?qiáng)的優(yōu)秀年輕干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了明顯的改進(jìn)和提高。

一、基本情況

我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，通過公開推薦科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部、面向事業(yè)單位公選、公開推薦選拔黨政正職候任人選、公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部候任人選等競爭性選拔，公開選拔了1名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，4名35以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，12名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，從后備干部中提拔12名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍整體素質(zhì)有了新提升，結(jié)構(gòu)有了新改善，能力有了新提高。

二、主要做法

（一）精心組織、周密安排

一是成立組織領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)。我縣成立了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨

委、人大換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并從紀(jì)檢、組織、宣傳、民政、財政、司法等有關(guān)部門抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)換屆工作。全縣組建10個選舉工作指導(dǎo)組，每個指導(dǎo)組負(fù)責(zé)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的檢查、督促和指導(dǎo)，實現(xiàn)“人員、精力、時間”三到位。

二是研究制定換屆實施方案。我縣制定下發(fā)了《關(guān)于做好選舉中共某某縣第十一次代表大會代表工作的通知》和《某某縣201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉試點工作進(jìn)行了部署，并制定詳細(xì)的換屆工作時間安排。

三是扎實做好換屆考察工作。我縣將鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察與年度考核工作相結(jié)合，統(tǒng)一安排，同步進(jìn)行，對現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行任期考察和新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子全額定向推薦，在科級后備干部和近期擬提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部兩項民主推薦中，我縣分別推薦科級后備干部159名、近期擬提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部32名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉儲備大批優(yōu)秀人才。

四是及時召開換屆工作動員會。4月2日召開縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作動員大會，組織學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、自治區(qū)和來賓市有關(guān)文件、會議精神和換屆紀(jì)律要求，并鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉試點工作進(jìn)行全面部署和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全縣召開換屆動員大會12次，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)換屆選舉工作隊員1300多人（次）。

（二）著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子我縣充分認(rèn)識選拔配備年輕干部的重要性，從全縣的

建設(shè)和未來發(fā)展需要的高度出發(fā)，不斷增強(qiáng)選拔配備優(yōu)秀年輕干部的政治緊迫感，把年輕干部的培養(yǎng)、選拔工作作為干部隊伍建設(shè)重要內(nèi)容來抓，進(jìn)一步建立和完善相關(guān)工作制度，并認(rèn)真抓好落實，在全縣上下營造關(guān)心、重視選拔年輕干部的良好氛圍。201*年我縣結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度。在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，通過公開推薦選拔提拔干部20人，占新提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的38.09%，其中35歲以下年輕干部占17人，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子注入了新鮮血液。我縣競爭性選拔年輕干部主要有以下幾個特點：

一是選拔職位多，參與范圍廣。為做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前期人選提名工作，某某縣委摸清底子、通盤考慮，共拿出6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)成員職位以及3個縣直單位副職職位總共23個職位進(jìn)行公開推薦選拔，開展了四個批次的公推公選工作。分別是：公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職候任人選、公開推薦科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部、公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部候任人選和來賓市面向縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。報名參加公開推薦選拔總?cè)藬?shù)達(dá)326人，其中以年輕干部居多。

二是選拔程序規(guī)范，公開透明。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件規(guī)定制定方案，每個批次都針對職

位設(shè)、選拔范圍、任職資格等具體情況制定競爭選拔程序，主要按以下程序進(jìn)行：發(fā)布簡章→公開推薦（報名）→資格審查→單位民主推薦（個人陳述會議推薦）→正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部大會差額推薦（或面試）→縣委全委（擴(kuò)大）會署名差額推薦→差額考察→差額醞釀→縣委常委會署名差額票決。堅持做到程序公開、內(nèi)容公開、結(jié)果公開，每個環(huán)節(jié)均由縣紀(jì)委全程監(jiān)督，新聞媒體全程攝像、跟蹤報道。有效擴(kuò)大了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，真正把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

三是廣開推薦渠道，提高選人質(zhì)量。通過采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的方式進(jìn)行報名，使符合條件的優(yōu)秀人才都能參與公開推薦。同時，縣“公推公選辦”嚴(yán)格把關(guān)，對報名的人員進(jìn)行資格審查，將真正符合條件的人員反饋給單位進(jìn)行定向推薦，使單位干部職工廣泛參與，投好自己的推薦票。單位定向推薦得票超過70%以上的人選方能提交到縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部大會進(jìn)行民主推薦，使縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參與到公開推薦工作中，為縣委把好選人用人關(guān)�？h科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部大會民主推薦出來的人選提交給縣委全委（擴(kuò)大）會推薦，在各個職位推薦人選全部完成5分鐘以內(nèi)的競職演講后，全委（擴(kuò)大）會進(jìn)行署名推薦，充分發(fā)揮縣委全委會決定地方重大事項的決策作用，增強(qiáng)選人用人透明度，提高選人用人質(zhì)量和水平。

四是信息及時公開，擴(kuò)大民主監(jiān)督。通過縣內(nèi)電視臺、縣黨建網(wǎng)、政務(wù)網(wǎng)等渠道發(fā)布公開推薦工作簡章，公開空缺職位、條件范圍和推薦程序，在每個推薦程序結(jié)束后，都及時將推薦結(jié)果面向社會進(jìn)行公開。同時，在召開縣委全委會推薦時，還邀請縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)和“兩代表一委員”代表進(jìn)行列席旁聽；在縣委常委會票決時，邀請縣人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)和“兩代表一委員”代表列席，擴(kuò)大了公開推薦選拔工作的知情范圍和影響力。

三、工作成效

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子結(jié)構(gòu)合理，整體功能得到進(jìn)一步增強(qiáng)。選舉產(chǎn)生的新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)有了明顯改善。從年齡結(jié)構(gòu)上看，新一屆鎮(zhèn)黨委班子平均年齡為34.73歲,形成了以35歲左右干部為主體的格局。從學(xué)歷層次上看，新一屆鎮(zhèn)黨委班子成員100％以上具有大專以上學(xué)歷。使班子成員在年齡、經(jīng)歷、專長、性格等方面搭配合理，做到優(yōu)勢互補(bǔ)、增強(qiáng)合力。

（二）新任班子成員優(yōu)中選強(qiáng)，人事改革得到進(jìn)一步推進(jìn)。改進(jìn)和完善換屆人選的提名推薦辦法和干部考察工作，加大干部交流力度，實現(xiàn)了組織意圖和黨員群眾意愿的完美結(jié)合。由縣委提名推薦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政班子候選人預(yù)備人選均能以高票當(dāng)選為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，提高了選人用人公信度。

四、存在問題

我縣培養(yǎng)選拔配備年輕干部的工作雖然取得了一定的成績，但是在選拔配備年輕干部工作中也還存在著一些與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題和需要完善的地方。

（一）培養(yǎng)和選拔工作機(jī)制不夠完善。主要是選拔年輕干部工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃與近期目標(biāo)有機(jī)結(jié)合不夠，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)沒有提出具體目標(biāo)，對每個班子平均年齡多少歲，各年齡段的干部多少名等指標(biāo)沒明確規(guī)定，或者是對具體目標(biāo)與明確規(guī)定執(zhí)行的力度欠缺。缺乏相應(yīng)的政策和過硬的工作措施作保證。

（二）后備力量培養(yǎng)力度不足。近年來，我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速，各個機(jī)關(guān)單位都需要大量的優(yōu)秀年輕干部，由于編制、職數(shù)有限，很多單位很難補(bǔ)充引進(jìn)年輕干部，從而導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部隊伍普遍老化，年輕干部匱乏，出現(xiàn)人才斷層，有些單位甚至出現(xiàn)無人可選、無人可用、“矮子里面挑高子”的局面。部分單位后備干部的培養(yǎng)力度不夠大，存在針對性不足，科學(xué)性不夠，缺乏系統(tǒng)性現(xiàn)象。

五、下一步工作考慮及建議

（一）再解放思想，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。進(jìn)一步解放思想、更新觀念、破除輕視知識、輕視人才的偏見，樹立尊重知識，愛惜人才的思想；破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧的陳舊觀念，樹立大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才的思想，大膽把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部放到

重要崗位上去，不拘一格選拔優(yōu)秀人才。全面、客觀地看待年輕干部，牢固樹立憑實績用干部、憑素質(zhì)用干部、憑作風(fēng)用干部的正確導(dǎo)向，廣開渠道選拔優(yōu)秀年輕干部，不僅要從黨政機(jī)關(guān)中選拔，也要注重在基層一線中選拔，努力營造良好的選人用人環(huán)境。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)造條件培養(yǎng)選拔年輕干部。一是要引入競爭機(jī)制，積極推行公開選拔、競爭上崗，樹立優(yōu)者上、庸者下的競爭思想，加大競爭性選拔工作力度，面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出。二是實行委任、選任、考任、聘任等多種用人方式，實行民主、公開、科學(xué)地選拔人才，努力創(chuàng)造一個公正、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，有效防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。三是健全群眾參與制度，進(jìn)一步擴(kuò)大和保障群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。四是要建立干部能上能下制度，為選拔使用年輕干部創(chuàng)造條件。及時調(diào)整相形見絀的干部，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職等制度，嚴(yán)格執(zhí)行選任制干部任屆任期制度和干部退休制度，為年輕干部能夠及時走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造條件。

（三）備用結(jié)合，加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。要根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)狀及發(fā)展需要，制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，確定年輕干部在各級班子中的比例。注重在基層培養(yǎng)年輕干部，進(jìn)一步完善在“一線”培養(yǎng)鍛煉干部的有效措

施，加大年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度，加強(qiáng)后備干部儲備。建立一支數(shù)量充足、年齡結(jié)構(gòu)和文化專業(yè)知識結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，才能使選拔優(yōu)秀年輕干部的工作有一個活水源頭，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求，建立相應(yīng)的后備干部隊伍。做到備用結(jié)合，提拔使用干部要盡可能在后備干部中選拔，使之制度化、規(guī)范化。

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年9月29日

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