201*年年度考核工作總結(jié)

焦作市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心201*年度考核工作總結(jié)

為切實(shí)做好201*年年度考核工作，正確評(píng)價(jià)每一個(gè)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，為獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資提供依據(jù)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高工作質(zhì)量和工作效率，把競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制引入工作管理，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，依照焦作市人事局《關(guān)于做好201*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》，按照年度考核工作的基本程序，積極穩(wěn)妥地做好各步驟工作，圓滿地完成了本年度的考核工作任務(wù)，取得較好的效果，現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。年度考核工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、涉及面很廣的工作，它和每一個(gè)工作人員的切身利益十分密切。為了客觀、公開(kāi)、公正、公平地做好這項(xiàng)工作，加強(qiáng)年度考核工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)。市殘聯(lián)成立了以黨組書(shū)記、理事長(zhǎng)楊廷中為組長(zhǎng)、黨組成員、理事長(zhǎng)韓文明、王春祥，副調(diào)研員范學(xué)風(fēng)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了考核方案。在此基礎(chǔ)上做好宣傳和發(fā)動(dòng)工作，組織全體干部職工認(rèn)真地學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)年度考核工作的文件，讓全體干部職工，切實(shí)明確年度考核的意義和要求，按照程序和每個(gè)人的職責(zé)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。二、依照程序，組織實(shí)施

一是召開(kāi)干部職工年度考核會(huì)議，由理事長(zhǎng)作專題報(bào)告，全體干部職工進(jìn)一步明確年度考核的內(nèi)容、項(xiàng)目、目的和考核辦法。二是認(rèn)真組織實(shí)施考核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)真按照考核實(shí)施方案進(jìn)行考核，并自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。三是全體參加考核的干部職工認(rèn)真、真實(shí)地填寫(xiě)考核表。四是根據(jù)有關(guān)要求對(duì)全體干部職工的德、勤、能、責(zé)、績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)議。五是在考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格控制優(yōu)秀指標(biāo)的前提下，廣泛征求群眾意見(jiàn)，然后將考核結(jié)果再在政務(wù)公開(kāi)欄上公示，無(wú)異議后，上報(bào)主管部門。

三、本年度的考核結(jié)果

實(shí)有人數(shù)11人，參加考核11人，優(yōu)秀1名，合格10名。

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二八年二月十三日

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安海職校、鴻江中學(xué)201*-201*年度考核工作總結(jié)

根據(jù)《晉江市教育系統(tǒng)201*-201*學(xué)年度教職工考核工作意見(jiàn)》（晉教人〔201*〕43號(hào)）、《晉江市教育局關(guān)于印發(fā)〈晉江市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核意見(jiàn)（試行）〉的通知》（晉教人【201*】155號(hào)）等文件精神，我校201*-201*年度考核工作在校長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，校辦公室具體組織實(shí)施，已圓滿結(jié)束�？己斯ぷ鞯娜�過(guò)程能做到規(guī)范、公正、公開(kāi)、科學(xué)，現(xiàn)小結(jié)如下：一、

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，我校成立了以黃寶郊校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“教師職業(yè)道德暨年度職務(wù)考核工作組織機(jī)構(gòu)”，下設(shè)考核工作辦公室。并成立了以楊少雄書(shū)記為組長(zhǎng)的“監(jiān)督小組”。二、

制定考核方案

教師職業(yè)道德暨年度職務(wù)考核工作小組通過(guò)召開(kāi)會(huì)議，研究制定了《年度職務(wù)考核“優(yōu)秀”等級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》、《安海職校、鴻江中學(xué)教師職業(yè)道德考核實(shí)施辦法》、《安海職校、鴻江中學(xué)201*201*年度教職工考核工作安排》等考核方案。三、

貫徹文件精神

學(xué)校利用教職工例會(huì)組織全體教職工學(xué)習(xí)《晉江市教育系統(tǒng)201*-201*學(xué)年度教職工考核工作意見(jiàn)》（晉教人〔201*〕43號(hào)）、《安海職校、鴻江中學(xué)教師職業(yè)道德考核實(shí)施辦法》、《安海職校、鴻江中學(xué)201*201*年度教職工考核工作安排》等文件，強(qiáng)調(diào)了：年度考核與師德考評(píng)相結(jié)合，考核程序的規(guī)范性、考核紀(jì)律的嚴(yán)肅性。讓全體教職工都能高度重視年度考核工作。四、

科學(xué)公正考核。

我校年度考核采用個(gè)人自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、處室評(píng)價(jià)、學(xué)�？傇u(píng)等多種途徑，對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行科學(xué)、公正、民主的測(cè)評(píng)。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，學(xué)校擬定“201*-201*年年度考核優(yōu)秀侯選人名單”以及“201*-201*年度各級(jí)綜合表彰先進(jìn)個(gè)人侯選人名單”，組織全體教職工進(jìn)行民主投票評(píng)選。根據(jù)投票評(píng)選的結(jié)果，確定年度考核優(yōu)秀個(gè)人和各級(jí)綜合表彰先進(jìn)個(gè)人，并將考核評(píng)選結(jié)果及時(shí)在校務(wù)公開(kāi)欄里公示。公示期間無(wú)人提出異議，學(xué)校將年度考核結(jié)果上報(bào)市教育局。

我校201*-201*年度考核工作井然有序，嚴(yán)格按上級(jí)要求規(guī)范操作，基本上能夠體現(xiàn)我校落實(shí)政策，按照客觀、公正的原則進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)先，有利于提高學(xué)校管理力度和教職工整體素質(zhì)。

安海職校、鴻江中學(xué)

201*年7月

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