201*年目標考核班子工作總結

二一年度工作總結

大寧縣畜牧獸醫(yī)局

根據201*年黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定和全縣經濟工作會議精神，一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，努力踐行“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，團結帶領全局工作人員振奮精神，開拓創(chuàng)新，迎難而上，扎實工作，使全局黨建、黨風廉政建設和畜牧業(yè)發(fā)展保持了良的態(tài)勢。主要表現在以下幾個方面：

一、主要經濟指標穩(wěn)步增長

按照縣經濟工作會議精神，以羊業(yè)為重點帶動整體畜牧業(yè)高效發(fā)展。截止201*年12月底，全縣大牲畜存欄7516頭，其中牛飼養(yǎng)量5758頭，其中良種牛3365頭，分別完成年任務的114%和84%；羊飼養(yǎng)量11.3萬只，其中良種羊11.3萬只，分別完成年任務的100.1%和188%；豬飼養(yǎng)量3.1萬頭，其中良種豬1.5萬頭，分別完成年任務的103%和300%；雞飼養(yǎng)量13萬只，其中良種雞8.5萬只，分別完成年任務的108%和53%；肉類總產量1559噸，完成年任務的123%；禽蛋產量551噸，完成年任務的110%；奶產量241噸，完成年任務的120%；人工種草2.5萬畝，完成年任務的227%，青貯9.7萬立方米；新增養(yǎng)殖大戶203戶；完善6個養(yǎng)羊小

區(qū)，新建了5個小區(qū)；引進種羊1500余只，完成胚胎移植1023例，畜牧業(yè)組織化程度達4%，科技進步貢獻率達60%；協(xié)助縣委、縣政府成功舉辦了首屆賽羊大會，圓滿完成了賽羊大會所承擔的各項任務，為擴大我縣羊業(yè)影響，進一步爭取資金營造了良好氛圍；我縣被省科協(xié)評為“百萬肉羊產業(yè)化工程先進縣”，今年被市委、市政府評為“畜牧工作先進縣”。

二、重點工作進展順利

（一）動物疫病防控扎實開展，確保畜牧業(yè)健康發(fā)展今年動物重大疫病防控中，我們首先認真落實了動物重大疫病強制免疫的二十項制度，強化了基層防疫人員的防控意識。其次在縣政府的支持下，提高了人員待遇，穩(wěn)定了基層防疫隊伍，加強了技術培訓，共培訓技術人員480人次，并通過下鄉(xiāng)等方式培訓農民1600余人，達到免疫操作專業(yè)化，檔案填寫規(guī)范化。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的支持下，使84名村級防疫員全部投入到工作中，實現了縣有中心，鄉(xiāng)有站，村有防疫員，健全了我縣動物防疫體系和生產服務體系，經過全局上下的通力協(xié)作，全年共免疫畜禽39.4萬頭只，免疫率達100%，消毒43萬平方米，監(jiān)測870頭份，全部達到省定標準。被省政府辦公廳評為“重大動物疫情防控工作先進縣”，被省廳評為全省十個重大動物疫情和轉型跨越發(fā)展典型縣之一。

（二）、加強市場監(jiān)管工作，確保畜產品質量安全切實抓好產地檢疫、屠宰檢疫、市場檢疫、運輸檢疫及其監(jiān)督工作，做到有畜必檢，有檢必嚴，依法監(jiān)督。進一步規(guī)范了檢疫行為，加大“放心肉工程”的實施力度，特別做好購進動物的免疫和監(jiān)督管理，防止外地疫情傳入我縣。全縣共產地檢疫生豬1.2萬頭、屠宰檢疫生豬0.35萬頭、運輸檢疫0.85萬頭（只），畜禽產品602噸，檢出病害畜禽120余頭（只），無害化處理率達100%；共組織出動執(zhí)法人員123人（次），抽查畜禽交易市場85場次，監(jiān)督檢查運輸車輛80余車次，處理違法案件6件。

加強獸藥、飼料及飼料添加劑監(jiān)管，嚴格執(zhí)行生產經營許可，確保動物投入品安全。今年，我局共組織出動執(zhí)法人員21人（次），對全縣所有飼料經營和使用者開展了集中整治，嚴厲打擊經營和使用假劣飼料、獸藥的行為。共查處違法案件2件，沒收銷毀假劣飼料60公斤、獸藥17件，未發(fā)現含瘦肉精、三聚氰胺等有害物質，凈化了我縣飼料、獸藥市場。

（三）項目建設工作順利進行

在上級業(yè)務部門的扶持下，今年下達我縣5個小區(qū)建設任務，分別是康里村養(yǎng)羊小區(qū)、宇海牧林有限公司養(yǎng)羊小區(qū)、同盛農業(yè)公司養(yǎng)羊小區(qū)、越達公司養(yǎng)羊小區(qū)、康莊合作社養(yǎng)羊小區(qū)。在資金十分困難的情況下，我們積極和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村

委和小區(qū)單位聯系，協(xié)調解決了土地征用、三通一平問題，根據項目實施管理辦法，按照實施程序進行建設。目前，各小區(qū)項目已基本完工。

四、黨建和風廉政建設責任制落實情況

（一）加強黨建工作，用黨建工作促進模范作用的發(fā)揮局黨支部班子堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以改革創(chuàng)新精神為動力，積極探索新形勢下機關黨建工作服務大局的新思路、新方法和新途徑，奮力推進機關黨的建設躍上一個新的臺階，以愛樹創(chuàng)活動為平臺，推進和諧機關建設。一是開展扶貧活動，加強對黨員、干部為人民服務思想教育，密切了黨群關系。在縣里組織的各種獻愛心捐款活動中，全局黨員職工積極響應上級的號召，共捐款2040元。局班子成員還下鄉(xiāng)幫扶徐家垛村發(fā)展羊業(yè)，共出資30000元，購置了具有鍘草、揉搓、粉碎功能的機械和種羊，為他們的脫貧致富打下了基礎。二是做好黨員發(fā)展工作。我們嚴格按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發(fā)展”的原則，共培養(yǎng)積極分子4名。不但使黨員隊伍不斷壯大，而且通過發(fā)展優(yōu)秀的積極分子入黨，優(yōu)化黨員隊伍年齡結構和知識結構，帶動了隊伍整體素質的普遍提高。與此同時，局黨支部還認真做好黨費繳納工作。我們按照《關于市直機關黨委黨費收繳、管理和使用的暫行規(guī)定》的要求，按時做好黨費收繳工作，收取黨費全部按時上繳。三是強化黨員干部隊伍管理，全面提

高全體黨員干部的政治素質。我們組織和帶領全局的黨員、干部和職工在深入學習科學發(fā)展觀活動的同時，還學習了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律處分條例》以及十七大精神，并深刻領會中紀委七次會議和省紀委二次會議、省委袁書記7.29講話精神。通過集體學習和自學相結合的方式，加強了自己的理論水平，培養(yǎng)了勤于思考、善于鉆研的良好習慣，提高了人員綜合素質。

（二）、狠抓領導干部廉潔勤政，落實一把手負責制領導干部廉潔勤政是黨風廉政建設懲防體系建設的關鍵。按照“團結、務實、高效、創(chuàng)新、廉潔”的思路，狠抓了領導班子和領導干部廉潔勤政懲防體系的自身建設。一是局黨支部對黨建和黨風廉政建設責任制實行一把手負責制，其他班子成員配合抓，實行“一崗雙責”，即每個班子成員不但要對所分管的工作負責，而且要對自己的所分管的黨風廉政建設責任制和懲防體系建設負總責；二是堅持一級抓一級、一級對一級負責，凡所屬黨員因黨風廉政方面犯錯誤而受到處分，其直接管理人員同時承擔責任。同時，自覺做到生活上不超標，工作中不搞一言堂，要求干部必須做到的，自己首先做到；要求干部不能做的，自己堅決不能做；三是在領導班子成員廉潔自律方面充分發(fā)揮其表率作用。班子成員能時時處處嚴格要求自己，自覺接受監(jiān)督，不講排場，不

比闊氣，踏踏實實做事，清清白白為官。四是領導班子團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新。局黨支部班子按照大事講原則，小事講風格的原則，以高度的事業(yè)心和責任感，盡職盡責創(chuàng)造性地開展自己所承擔的工作。

總之，在過去的一年里，經過畜牧系統(tǒng)全體人員的共同努力，各項工作雖取得了一定成績，但是還存在許多不足之處，距縣委、縣政府的要求還有一定的距離。在新的一年里，我局一班人將以飽滿的熱情，昂揚的斗志，克服重重困難，調動一切力量，在縣委、縣政府的堅強領導下，團結一致，再接再勵，銳意進取，力爭圓滿完成各項目標任務，為全縣經濟又好又快發(fā)展做出應有的貢獻。

二一一年一月六日

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201*年學校領導班子年度工作考核總結

剛剛過去的201*年,是我校與時俱進，全面落實教育教學質量提高年活動，各項工作再創(chuàng)佳績的豐收之年。學校以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領；以實現現代化達標工作目標為指針，堅持“依法執(zhí)教，科研興�！弊谥�，著眼于“辦好學校，讓校園成為師生快樂成長的搖籃”理念，以內涵發(fā)展為主線，規(guī)范管理，強化以教學為中心、向德育要質量的工作思路，育人為本，學行合一，教師兢兢業(yè)業(yè)、認真執(zhí)教，充分發(fā)揚了主人翁精神，同時，在各級領導和廣大社區(qū)、家長的鼎力支持與幫助下，圓滿完成了本學年的教育教學任務，取得了令人滿意的成績，實現了桃園中學可持續(xù)、跨越式的發(fā)展。

一、德育為首，強化秩序，為學校各項工作保駕護航

依法執(zhí)教、以德治校，深入學習和貫徹落實科學發(fā)展觀，扎扎實實開展保持共產黨員先進性教育活動，認認真真開展師德師風建設。每位教師認真反思和重點查找了自身存在的突出問題，明確了今后努力的方向，開展批評和自我批評，并完善了學校所有規(guī)章制度，使問題及時得到了解決，教書育人，服務育人意識得到了極大的提高。

造就科學民主的氛圍。無論學校的大小決策，特別是重大事項，都要首先做充分的調查研究，了解情況，綜合分析，征求職能部門和教師的意見，后提交校務會討論決定，民主科學地決策。落實校務公開制度，確保領導個人及班子清正廉潔。所有學校政務，一律按規(guī)定在對內、對外公開欄及校園網上及時公開。充分發(fā)揮教代會的作用，定期召開教代會，讓教師明校情、議校政，積極參與學校事務的管理。根據教育法律、法規(guī)，結合學校實際制定出具體的實施細則和學校規(guī)章制度，使全校師生員工有共同遵守的規(guī)范，做到管理目標系統(tǒng)化、制度化，提高管理效應，如《中考獎勵制度》、《教師工作評估標準》、《教師崗位責任制度》、《教師工作量評定制度》、《后勤工作目標管理制度》、《教師評先評優(yōu)制度》、《師德規(guī)范建設》、《教學獎勵制度》等，使工作有章可循，并逐步使學校各項工作納入制度化管理軌道，以實現學校管理的科學化。首先，狠抓執(zhí)行規(guī)章制度自覺性的教育，使廣大教職員工真正從思想上認識到這些制度的重要性和必要性，能在思想上承認、接受這些制度，并自覺自愿地遵守和維護這些制度。其次，反復宣傳，造成輿論。立足于堅持經常執(zhí)行，形成習慣。再次，嚴格要求，督促檢查，堅持“規(guī)章制度面前人人平等”的原則，保證規(guī)章制度的落實和貫徹。努力做到“六到位”：認識到位、領導到位、精力到位、措施到位、監(jiān)督到位、制度到位。

在教師思想工作方面，認真落實區(qū)教育局規(guī)劃的師德師風教育培訓學習活動，由主要領導分管教師思想工作，努力建設一支師德高尚的教師隊伍。讓每一個教師努力作到：把學生當作自己的孩子一樣關愛，把學校當作自己的家一樣熱愛。對學生不斷加強思想政治教育，依法升降國旗，嚴格升旗儀式，實行師生國旗下講話制度。

為了充分彰顯學校的辦學理念，我們以實踐性德育為載體，努力實現學生的自主發(fā)展。學校德育領導小組針對學生的年齡特點和現狀，寓德育于活動之中：十月一日國慶節(jié)，我校以班級為單位舉辦紅歌聯唱，利用歌曲創(chuàng)作的歷史背景和深厚的歌曲內涵，呼喚學生對新中國，對中國共產黨的熱愛之情。清明節(jié)我校組織學生去烈士陵園祭奠革命先烈，對學生進行思想教育，珍惜今天的美好生活，勿忘革命先輩。為喚起中學生對青春理想的憧憬，我校把五月定為校園藝術活動月，舉辦了“五四校園藝術節(jié)”。為增強學生體質，鍛煉學生不怕吃苦的精神，強化意志，規(guī)范言行，培養(yǎng)集體觀念，8月21日至25日，我校開展了為期五天的軍訓活動。濱海新區(qū)電視臺十月四日、五月五日和8月27日，分別對我校的“紅歌聯唱”、“校園藝術節(jié)”、“軍訓成果展示”進行播報。為了讓文明禮儀之花“溢”于校園，我校確立了德育課題，明確學生在校禮儀、家庭禮儀、社會禮儀等，讓學生明白，如何做人，如何待人，在實踐中實現自主教育。我們還開展了各種形式的課外興趣小組，如書法、音樂、圍棋、籃球、毽球等，讓課外活動小組真正成為學生發(fā)展的“第二課堂”。

二、教學為中心，狠抓常規(guī)

全面提高教育教學質量，以課堂教學和中考復習研究為重點，抓常規(guī)、抓細節(jié)、抓過程，深入、細致、科學、高效地開展各項工作，落實標準化驗收細則；落實新課程改革制度；落實校本教研工作；做好關注學困生，幫教違紀生工作；要規(guī)范課堂管理；規(guī)范學籍管理；做好關注學困生，幫教違紀生工作。通過對以上工作的落實，學校的整體的教學工作取得了令人滿意的結果。

1、提高教師的業(yè)務能力。要提高教師的業(yè)務能力，關鍵是要轉變和更新教師的教育理念，只有理念提高了，教師的業(yè)務培訓才可能有效而有序地實施。利用現代遠程教育資源，“265工程”教師暑期、寒假培訓，推動教師盡快確立現代教育觀念。

2、采用結對幫扶式的方式提高教師的業(yè)務能力。采取經驗和方法上的“老帶新”理念更新上的“新帶老”的方式使教師盡快在方法，理念上得到提升。

3、采取走出去學習的方式，為教師創(chuàng)設學習交流的良好機會，有計劃地組織和安排教師到近幾年來有特色的學校去交流學習，吸取精華，提高教師的課堂教學效率。

4、關心教職工的生活、工作健康情況，組織教代會，開發(fā)工會的潛力，努力排除教職工工作的后顧之憂。

5、堅持向教研要質量的思路。全面推行變式教學法，實行月考制度，檢測每月的學習質量，以考促研，做好考后試卷分析工作。大力開展聽課、評課、說課活動，深入研究教學的反思交流工作，向廣度和深度研究教材、教法、學生，科學合理的設置課時和自習，使中考科目和非中考科目都獲得均衡發(fā)展。

6、推行和實踐彈性集體備課坐班制，通過集體備課，有效促進優(yōu)秀資源的整合，實現信息共享，分科組開展各種知識競賽活動。

7、建立健全教學常規(guī)檢查落實制度，使用好教室日志，促進師生的互動、互督、互監(jiān)活動。

8、充分發(fā)揮學校現有的現代教育設備為教學服務，在有條件的情況下，加大對現代技術設備的添置力度，發(fā)揮網絡技術對教育的促進作用。

9、嘗試多元化的初三分層教學，加強對學生品牌的構建工作，對初一到初三的50名學生實行跟蹤調查獎勵制，學困生領導掛鉤幫扶制，設立學生進步獎。

三、以“變式管理”為抓手，構建學校特色管理機制1、打造精干的領導團隊

團隊競爭是學校發(fā)展的時代特征。為了把好學校發(fā)展之舵，我們在搭建班子團隊時，特別注重年齡特點、知識經驗、能力水平、性別差異的合理搭配，努力做到：老中青結合；文理結合；理論與實踐結合。在民主集中的基礎上，明確分工，責任到人，德育、教學、總務相協(xié)調。在用人上“舉賢不避親”，任人唯賢、能上能下，為教師發(fā)展搭建平臺。在工作模式上采用縱向職能與橫向任務“矩陣式”管理，使教師同時接受職能部門和各項專項任務領導的雙重督促，共同發(fā)展。具體而言：

首先，重視領導班子成員的組成。堅持“任人唯賢、唯才是舉”的原則，所用之人，無論是思想、業(yè)務，還是工作水平等方面都應該是過硬的。

其次，注意班子的結構合理。盡量做到人員組合合理，專業(yè)結構合理，年齡結構合理及個性素質結構合理。以達到經驗互補，做到揚長避短、優(yōu)劣互補、協(xié)調前進的作用，保證整個班子年富力強，朝氣蓬勃。

再次，在班子建設過程中，一是在分工中授權，即在行政分工中，應把相應的權力下放到每一個行政領導。每一個行政領導都分線、抓面、定點、享有決策、指揮、檢查的權力。尤其是建立層級負責機制，給每位行政領導“定崗”、“明責”，使他們在所管轄的范圍內各負其責，又相互協(xié)調，強調分工不分家。二是實行科學、民主管理。行使校長職責過程中，積極主動接愛群眾的監(jiān)督，不定期召開民主生活會，讓全體員工積極參與學校管理工作。最后，實施目標管理。目標是工作的動力，在健全學校領導機構的基礎上，明晰崗位責任，訂立崗位目標，簽訂任期目標責任書。由學校與教研組長、班主任、科任教師在雙方協(xié)商的基礎上簽訂學期、學年崗位目標責任合同書，雙方按合同書的規(guī)定履行各自的崗位責任、完成各自的目標，年終按合同履行情況作為決定教師的考評的重要依據。

2、落實“項目團隊”制度

團隊協(xié)作是實現效益最大化的有效方式，為此，我們大膽嘗試了以強調團隊精神為特征的“項目團隊”制度。根據不同的工作任務，成立專門的“項目團隊”，在充分發(fā)揮“團隊合作精神”的基礎上，促進教師專業(yè)發(fā)展。我們首先在畢業(yè)班中進行了試點。由學校組織成立畢業(yè)班沖擊中考的任務小組，其次，向任務小組授權，確定目標，明確激勵與約束的具體內容，緊接著幫助任務小組制定切實可行的行動計劃和實施方案，再次是在具體的執(zhí)行過程中，注意提醒任務小組及時地對方案進行反饋、修正，同時，注意做好小組成員間高效協(xié)同與溝通的工作，增強互信，減少內耗，努力實現小組成員間的資源共享，以促進知識創(chuàng)新，最大限度的實現項目團隊的整體目標。一年來，通過在語文和英語學科中對“項目團隊”制度所進行的探索和實踐，充分證明了“項目團隊”制度的操作性與有效性。下一步我們將在全校所有學科當中加以推廣應用。

四、主要成績

201*年9月25日率先通過了天津市中小學學�，F代化達標工作的專家組驗收工作，為漢沽區(qū)全面通過此次驗收活動開了個好頭，打響了頭炮！201*年7月我校有4名學生以優(yōu)異的成績考入了我區(qū)漢沽一中，這是我校在極其困難的條件下實現的突破性進展。目前，社會各界對我校的教育教學工作給予了高度評價，各高中校、職專職校全面認可我校的各項工作。

五、廉潔奉公，再造輝煌

黨風廉政建設是關系到執(zhí)政黨生死存亡的重大問題，如何遏制黨內不正之風，深入持久和行之有效地開展反腐敗斗爭，將黨風廉政建設提高到一個新的水平，是廣大黨員干部和人民群眾非常關注的一個熱點問題。開學以來，我校按照市教育局關于加強黨風廉政建設的有關文件精神，切實加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，形成了長效運行機制。通過理念學習制度建設，開展教育活動，為教職工服務等形式，有力推動校領導班子的廉政建設，使學校的各項工作邁上一個新臺階，取得了明顯的成效。1、認真學習，深化認識

本期以來，我們按照上級領導的具體部署，在認真抓好黨風廉政建設的同時，突出抓了教職工理論學習，制訂了學習制度，并要求每個教師在政治學習期間，不得缺席，確保出勤率100％，認真作好理論學習筆記，寫好心得體會，辦好心得體會欄。在學習期間，重點學習了關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的理論，“三個代表”的重要論述。

2、規(guī)范言行，建立制度

建立黨風廉政建設責任制，是貫徹從嚴治黨方針的客觀要求，對于維護政紀的嚴肅性，增強各級干部抓黨風廉政建設的責任感和自覺性，促進反腐倡廉工作的有效開展，具有重要作用。俗話說得好，沒有規(guī)矩不成方圓。因此，我們十分注重制度建設，讓規(guī)章制度告訴每個教職工該做什么，不能做什么。我們先后制訂了黨風廉政建設責任制，工作紀律、工作規(guī)則、財務管理制度、中層干部管理條例等規(guī)章制度，誰違犯了規(guī)章制度就處罰誰，因此，領導、教師廉潔自律的自覺性得到了加強。

3、開展活動，警鐘長鳴

經常性開展各種教育活動，可以營造清正廉潔，自我約束的氛圍，因此，我校根據中心學校的要求，開展了一系列專題教育活動，在全體教職工中開展了教師思想作風建設，同時進行了師德師風建設、“三個代表”學習教育、黨風廉政建設宣傳教育日等工作作風活動。通過上述活動，教職工學習自覺性提高了，遵紀守法的意識強了，奮發(fā)向上、求真務實的氛圍濃厚了，對學校的廉政建設起到了有力的推動作用。

4、加強民主，實行校務公開

開學初，我們就把校務公開、政務公開、財務公開的內容列入到各項規(guī)章制度中，大力推行校務公開，切實加強民主治校，切實實行教學民主化，工作民主化管理。自推行校務公開以來，學校各項工作開展順利，教職工的主人翁態(tài)度得到加強，工作熱情得到提高，特別是原極少數思想意識不強的教師，本期工作作風也有大的轉變。我校的校務公開主要確立了三大內容：即學校改革和發(fā)展的重大事項；教職工關注的熱點、難點問題及社會各界關注的與學校有關的問題；黨風廉政建設問題。我們廣辟途經，以多種形式推行校務公開。6、加強監(jiān)督，率先垂范

檢查監(jiān)督是保證黨風廉政建設收到了實效的重要措施，而搞好黨風廉政建設，領導班子的帶頭作用尤為重要。為了提高本期的黨風廉政建設，接受群眾監(jiān)督，校領導班子展開了“團結、廉潔、務實”領導班子活動，堅持全心全意為人民服務宗旨，以模范遵守黨紀國法，自覺接受群眾監(jiān)督，堅持民主集中制的原則，堅持領導干部重大事件報告制度，堅持民主理財，不賭博、不吃喝，履行領導干部職責，率先垂范，身正言威。開展了多種活動，采取多種形式加大對干部的監(jiān)督，教育力度促進領導干部廉潔自律。召集社會具有影響力的人員定期或不定期召開監(jiān)督座談會，加強學校管理透明度，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制。

桃園中學許福錄

201*年1月9日

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