組織人事科辦事員201*年度工作總結

個人工作總結

201*年轉眼即逝，“忙并收獲著，累并快樂著”是主旋律，思考亦多，收獲亦多，在過去的一年里，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的任務，現將本人一年來的工作情況和思想狀態(tài)總結如下：

一是全力以赴做好日常工作。把敬業(yè)干事當作第一狀態(tài)，用心、用力、用情做好工作。圓滿完成人力資源信息系統(tǒng)基數采集工作，推進人力資源管理的信息化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。做好了工作任務動靜態(tài)目標考核相關工作，撰寫自評報告。做好全年考勤登記工作，按季度核發(fā)績效考核獎。為10名職工辦理退休手續(xù)，為新進大學生辦理聘任等手續(xù)。做好201*年度正常增加一級薪級工資，津補貼調整以及工資收入、人才、黨員統(tǒng)計等工作。順利完成了我局的社會保險登記年審、申報等工作，參加了社會保險法培訓。協(xié)助局黨委進行了科級干部年度考核工作，撰寫了科級干部年度考核考察材料。

二是潛心學習，提升綜合素質。組織工作政策性強，要求高，不能有半點馬虎。我也清醒地認識到，只有堅持學習，不斷儲備知識，才能進一步提高業(yè)務能力和水平，提高工作效率。為此，我積極參加機關組織的集中學習，并開展個人自學，堅持多讀書。同時結合工作實踐，積極向身邊領導學，向同事學，努力學習組工工作、黨建工作等業(yè)務知識，并付諸實踐，確保組工業(yè)務能力有一定的提高。

在一年的工作鍛煉中，自己的組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力都得到了很大的提高，逐漸具備了一定工作經驗。在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神、政策為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。

一年來，在上級領導、同事的幫助和支持下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足：一是處理工作急于求成，考慮事情不夠全面，有時反而影響了工作的進度和質量；二是主動服務意識不強，缺乏耐心，跟領導和同事相比還有一定差距。

在今后的工作中，我一定時刻嚴格要求自己，堅持把每一項工作做深、做細，所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，并且堅持仔細觀察，深入思考工作中的每個細節(jié)，準確發(fā)現自己存在的不足之處，及時加以改正改進，始終堅持做到：把簡單的事做得不簡單，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狹隘眼界，把工作提升到一個更高的層次。

我一定時刻以一名合格的組工干部標準來要求自己，自覺加強黨性修養(yǎng)和主觀世界的錘煉，嚴守組織紀律；扎實工作，兢兢業(yè)業(yè)，以實際行動向海事港航事業(yè)交上一份滿意的答卷。

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組織人事處201*年度工作總結

根據校黨委工作部署，組織人事處201*年度工作，按照“圍繞中心，服務大局，強化基礎，規(guī)范管理，突出重點，開拓創(chuàng)新”的工作思路和年初部門工作計劃，堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要、全國教育工作會議，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神，緊密圍繞學校教育事業(yè)改革發(fā)展的大局，以學習貫徹落實《中國共產黨普通高等學�；鶎咏M織工作條例》為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，著力加強領導班子、干部隊伍和黨員隊伍建設，推進學校基層黨建工作創(chuàng)新，努力提高組織工作科學化水平，較好地完成了各項工作任務。

一、深入學習貫徹落實《條例》，著力提高我校黨建工作科學化水平

1）組織開展多種形式的學習培訓活動，提高黨務干部貫徹落實《條例》、做好黨建工作的能力和水平。舉辦中層干部集中培訓會，邀請相關領導和專家做輔導報告。依托干部在線學習，傳載專家報告、創(chuàng)新案例等資料，推動干部自學。

2）根據《條例》的要求和規(guī)定，修訂、完善和制定我校相關的黨建工作制度。深入黨總支、直屬黨支部開展黨建調研，了解基層黨組織的黨建工作特點，組織不同層次的座談會，掌握不同群體對條例的認識和需求。

3）進一步創(chuàng)新我�；鶎狱h組織的工作機制、活動方式、服務模式、工作載體。依托組織創(chuàng)新工程，推動黨總支、直屬黨支部結合教學、科研、管理工作特點，在黨支部設置、組織生活會和黨員教育形式等方面大膽創(chuàng)新。

4）進一步加強我校黨務工作者隊伍建設，開展不同層次的培訓。舉行黨務干事和組織員集中培訓，開展支部書記培訓，依托組織員進行黨員發(fā)展材料集中審查，提高黨建工作科學化水平。二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘與先鋒模范作用1）創(chuàng)先爭優(yōu)活動的持續(xù)推進。認真落實學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，調動基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動性。注重分類指導，加強挖掘典型，推選樹立不同類型的黨員模范，并開展宣傳和學習活動，于3月28日制定并下發(fā)《關于開展黨員、干部公開承諾活動的通知》（洪師專組人字【201*】3號），組織我校各基層黨組織按照上級要求認真開展公開承諾活動。

2）迎接建黨90周年，于3月31日制定并下發(fā)《關于做好全市優(yōu)秀共產黨員評選推薦工作的通知》（洪師專組人字【201*】4號）并組織各基層黨組織開展多種形式的慶�；顒�。

3）“七一”前夕，表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員。

4）加強宣傳工作。抓牢抓好各個宣傳平臺，擴展宣傳力量，及時總結經驗向省、市委創(chuàng)先辦報告工作進展，進一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)專題網站，持續(xù)推動校報創(chuàng)爭專欄，編發(fā)學校創(chuàng)先爭優(yōu)專題簡報。

5）結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接省委教育工委對高�；鶎咏M織工作的考核驗收工作,。

三、加強領導班子和干部隊伍建設，為學校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供組織保證

1）完善民主公開競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制。堅持民主、公

開、競爭、擇優(yōu)方針，充分總結學校近年來在干部選拔工作中成功做法和經驗，著力提高選人用人質量和公信度。

2）做好部分干部崗位調整補充工作。緊密結合學校改革發(fā)展的目標，選好干部、配好班子。完成部分中層干部調整補充工作。

3）做好中層領導干部的考核與管理服務工作。進一步完善中層領導班子和領導干部年度考核評價方法，完善干部檔案信息管理。

4）扎實做好干部選拔任用推薦工作。1月份按照黨委部署調整理順了基礎部付和順、糜少俊、熊建國、劉松、樂小榮干部任職。同時，在人文科學系、體育系經民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬英敏、彭芳；進一步充實和健全了黨支部班子建設，調整了麻曉芒、肖大雄、樊國文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校范圍內采取“公推競職”形式，配合市委組織部經推薦考察、民主測評等干部任用程序，提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級中層正職；9月份，根據工作需要，嚴格按照干部選拔任用制度，經推薦，選拔任用了外語系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長蔡曉陽；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和機關之間干部交流正常進行，讓中層干部多崗位得到鍛煉，童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學校青年教師、年輕干部參加南昌市201*年聯合公選年輕干部工作，按照學校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計20多位年輕干部報名接受組織挑選，共計9人進入面試，多人進入組織考察，先后完成了縣級干部和科級干部報名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作；進一步理順了干部職級關系，加強了基層黨組織建設。

5）加強黨員干部教育培訓工作，提高領導班子和領導干部推動學校事業(yè)科學發(fā)展、促進校園和諧的能力。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構參加綜合培訓；組織好領導班子民主生活會，推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的認識，不斷提高理論素養(yǎng)和學習能力，及時向上級組織匯報我校干部情況，于8月29日制定并上報了《南昌師范高等�？茖W校關于對嚴肅換屆紀律有關文件學習貫徹情況的報告》（洪師專組人字【201*】8號）。

6）全年辦好3期入黨積極分子培訓班，培訓黨校學員共計729人。抓好黨校教學、管理隊伍建設。啟用網上黨校開展黨員教育。充實網上黨校學習資料，開展黨校教學質量調查與跟蹤監(jiān)控，進一步提高黨校教學及管理質量。

四、加強基層組織和黨員隊伍建設，建立健全黨員服務體系1）積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。做好201*年度發(fā)展計劃報送工作，認真做好發(fā)展材料的審批、轉正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數量和比例穩(wěn)中有升。發(fā)展黨員三批，共計330人，其中學生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計1083人。

2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好黨籍的日常管理，扎實做好畢業(yè)生黨員組織關系轉出和新生黨員、新教職工黨員組織關系轉入工作，認真審查新轉入黨員材料。全年共轉移黨員組織關系288人次，轉入人次。

3）努力構建黨員服務體系。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度，嘗試設立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。

五、進一步做好學校人事工作，不斷提高為教職工服務質量1）逐步完善人事管理工作制度的建設，規(guī)范學校人事管理工作。

全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。今年我們進一步完善完成了《南昌師范高等�？茖W校碩士、博士在校服務協(xié)議》、對《江西省事業(yè)單位聘用合同》中的某些條款做了補充，規(guī)范了新進教師的義務，在制度的完善過程中，充分反映在實施過程出現的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學校人事管理工作更規(guī)范化。

2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。

為補充學校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達到升格本科院校的要求，并進一步優(yōu)化師資隊伍結構，六月份，我們進行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進博士研究生，201*年共引進碩士研究生8人，博士3人，隨調2名，在高級人才引進中取得可喜的成績。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。根據省市關于事業(yè)單位崗位設置要求，在充分調研、論證的基礎上，結合學校實際，科學編制了管理、專業(yè)技術、工勤三類人員設崗方案。崗位設置管理工作涉及面廣，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項人事制度的改革。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩(wěn)。

4）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質。為幫助新教師更好地適應高校的生活環(huán)境，增進對學校的了解，盡快融入學校這個大家庭，熟悉教學規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務處和學工處的領導授課。開展了組織新進教師參加省師資培訓中心崗前培訓。

鼓勵教師參加短期培訓，各系部均有教師參加教育部組織的高等學校骨干教師培訓班，提升了專業(yè)知識，拓寬了視野。

5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務好。

6）認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為4名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。

7）順利完成了201*年職稱評審工作。在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。

8）落實各種福利待遇

配合相關部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作；根據考勤情況，發(fā)放午餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。

9）做好老干部工作

人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時間配合離退協(xié)做好老干部工作。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春游賞景，或秋游登高、參觀學習，共享南昌市的日新月異的改革成果。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領導親自出席，送去了學校的關懷。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學習紅色文化。

10）其他工作

做好了學校人事日常管理工作。新進教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級工資和發(fā)放學期考核獎金工作；落實兌現了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調配、勞動合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關工作。

六、加強部門效能建設，努力提高組織人事工作科學化水平201*年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊伍建設、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設、人才引進、師資隊伍建設、人才隊伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。

1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，

加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務。

2）加大人才引進力度，努力建設一支專兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。

3）信息化建設。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設，完善維護好組織人事處部門網站，提高黨校網站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。

4）廉政建設。貫徹落實廉政風險防范預警方案，對財務、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。

5）信訪工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優(yōu)秀形象。

南昌師專組織人事處201*年12月26日

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