201*年度人事科工作總結(jié)

醫(yī)院201*年招聘醫(yī)學(xué)類碩士

研究生工作方案

一、招聘專業(yè)和數(shù)量

共招聘7名，其中：腫瘤專業(yè)1名，外科專業(yè)（骨科）1名，內(nèi)科專業(yè)1名，麻醉學(xué)專業(yè)1名，中醫(yī)和中西與結(jié)合專業(yè)3名。

二、招聘對象和基本條件（一）招聘對象

全日制普通醫(yī)學(xué)高等院校研究生及以上學(xué)歷衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法、具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違規(guī)記錄。3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。4.具備崗位所需要的其他條件。5.年齡在35周歲以下。三、招聘原則和程序

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場組織報名、資格審查、面試考察、體檢、公示、簽訂協(xié)議、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進行。

（一）發(fā)布招聘信息（201*年6月15日6月25日）由安康市人力資源和社會保障局按照有關(guān)人才招聘規(guī)定發(fā)布招聘公告。

（二）現(xiàn)場組織報名（201*年6月26日6月31日）符合招聘崗位和條件的人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證報到證（往屆生）原件及復(fù)印件、2寸照片1張、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆生）、安康市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表等有關(guān)材料到市衛(wèi)生局報名。

（三）資格審查（201*年7月3日7月5日）

報名結(jié)束后由市衛(wèi)生局進行資格審查，同時通知符合條件的人員參加面試、考察。報名人員提供的證件、材料如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其面試、考察的資格。

（四）面試、考察（201*年7月8日7月15日）面試以專業(yè)理論知識為主，面試方案另行制定。（五）體檢（201*年7月20日前）

由市衛(wèi)生局具體組織實施。體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生負擔(dān)。體檢合格后進入組織考核程序。

（六）公示（201*年7月22日以后）

市衛(wèi)生局在組織考核結(jié)束后將考核結(jié)果報市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在安康市人民政府門戶網(wǎng)和安康市人力資源和社會保障局網(wǎng)對擬招聘人員進行公示。

（七）簽訂協(xié)議（201*年8月1日前）

用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。雙方必須共同遵守協(xié)議，若單方面解除協(xié)議，按協(xié)議條款繳納違約金。

（八）辦理聘用手續(xù)（201*年8月1日以前）

簽訂協(xié)議的人員畢業(yè)后，及時持有關(guān)證件和畢業(yè)證書到用人單位報到，由市衛(wèi)生局會同市人社局辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同。無正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)者以及當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得研究生畢業(yè)證、學(xué)位證者，取消其聘用資格。

新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

擴展閱讀：人事科201*年度工作總結(jié)

人事科201*年度工作總結(jié)

一年來，在院黨委、院行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事科緊跟醫(yī)院快速發(fā)展的步伐，全科團結(jié)一心，以人事科基本工作職責(zé)為基礎(chǔ)，深挖機能潛力，創(chuàng)新工作方法，提高辦事效率，優(yōu)化人力資源管理和配置，竭力于臨床一線服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻了應(yīng)有的一份力量。

一、科室分工具體。科長劉小康負責(zé)人事科全面工作，副科長王尚農(nóng)負責(zé)職改工作，副科長吳桂香負責(zé)勞資、退休工作，副科長伍又云負責(zé)檔案工作，科員劉子希主要負責(zé)外勤工作，大家有分工又有合作。二、具體工作總結(jié)如下：

1、嚴格遵守勞動紀律，踏實完成日常工作，人事全體以身作則，落實崗位責(zé)任制，嚴格遵守醫(yī)院勞動紀律，一年來無遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象，遇緊急工作甚至多次加班及帶病工作。

2、加強對醫(yī)院職工的勞動紀律管理，嚴格考勤。根據(jù)醫(yī)院的具體實際情況和制訂的加強勞動紀律文件《職工勞動紀律及休假制度》，督促職工遵守勞動紀律，堅持不定期檢查全院出勤情況，組織有關(guān)的職能科室到各科查崗查勤，全面掌握科室出、缺勤情況，做到心中有數(shù)，及時處理。組織了多次不定期的查崗。每月對每個職工的考勤進行統(tǒng)計和測評，對違反勞動紀律和不履行崗位職責(zé)的人員，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以處罰。全年為職工辦理請假、銷假手續(xù)二百余次。

3、為醫(yī)院發(fā)展大力引進人才，全年引進、雙選應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生26人，本科畢業(yè)生29人，在上崗前進行了系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容豐富、實用性強；調(diào)入各類中高級職稱專業(yè)技術(shù)人才人，為臨床一線補充了大量新鮮血液。

4、認真組織職工申報職稱和聘用工作。根據(jù)衛(wèi)生廳職改和職稱考試等文件精神，積極組織安排我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升工作。全年送報晉升高級專業(yè)技術(shù)人員58人，送報中、初級專業(yè)技術(shù)人員120人，完成了300多人次的職稱晉升工作的專業(yè)技術(shù)資格認定、專業(yè)答辯、論文收交、材料整理及上報等一系列工作，這項工作的完成對提高我院專業(yè)技術(shù)隊伍的整體結(jié)構(gòu)、激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性起著重要作用。

5、加強對新任干部的考察。根據(jù)院黨委的安排，組織對擬提拔任用的干部進行考察，采取個別談話、投票推薦、民主測評、民意調(diào)查、推薦情況綜合分析等方式，同時，對考察對象進行與相關(guān)人員進行個別談話，查閱有關(guān)材料和檔案，征求紀檢監(jiān)察等監(jiān)督部門意見，全年新任用干部10名。6、及時為已到正常退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家有關(guān)工作人員退休的政策規(guī)定，為一批符合文件規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員辦理退休手續(xù)。在為這些同志辦理退休手續(xù)的過程中，遇到了許多想不到的困難。為了排除困難，按時、順利地辦理這批老同志的退休手續(xù)，同時解決一些遺留問題，我科工作人員為此付出了艱辛的努力。特別是一些到內(nèi)退年齡的同志有思想情緒，不理解人事制度改革和有關(guān)政策規(guī)定，我們對他們進行耐心細致的解釋。截至目前，已完成了今年28名同志的正常退休審批工作，9人調(diào)動，8人辭職等工作,在一定程度上也減少了醫(yī)院的經(jīng)濟支出。

7、做好一年一度的全院人員工資滾動升級工作，填寫電子表格、紙質(zhì)表格千余份，辦理其他個人工資異動201*余人次。

8、加強了全院人員檔案的管理，對全院1300多名職工進行了收集、整理檔案、立卷、歸檔工作。檢查、驗收歸檔材料是否完整、準確、系統(tǒng)，是否符合質(zhì)量要求。收集檔案材料和歸檔4000多份，共整理檔案1000多冊。9、完成了首次崗位聘用、設(shè)置、管理工作。我院人員基數(shù)大，層級復(fù)雜，開展這項工作難度很大，但我們克服了困難，順利地完成了這項工作，首次聘用崗位總數(shù)為1487個，其中管理崗位74個，聘用49人，專業(yè)技術(shù)崗位1264個，聘用1106人，工勤技能崗位149個，聘用147人，。為今后醫(yī)院合理配置人力資源打下了良好的基礎(chǔ)。

今年我們的工作雖取得了一定的成績，但還存在一些不足，將在今后的工作中改進和糾正，我們?nèi)�科人員將不斷地發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題，進一步學(xué)習(xí)黨的人事政策、專業(yè)理論知識，加強行風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率，提高管理水平，爭取在201*年使我院人事管理工作更上一個臺階。

二○一三年一月七日

友情提示：本文中關(guān)于《201*年度人事科工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年度人事科工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年度人事科工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/460711.html

• 上一篇：某某市地稅局局稅政科201*年度工作總結(jié)
• 下一篇：政工科201*年工作總結(jié)