組織人事科201*年工作總結(jié)

組織人事科201*年工作總結(jié)

【論文范文】201*年，在院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院其他科室的大力協(xié)助和配合下，組織人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨委關(guān)于組織人事工作的各項(xiàng)方針政策，按照年初制定的科室工作計(jì)劃，緊緊圍繞學(xué)院黨委和醫(yī)院黨委總體工作目標(biāo)和部署，切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，較好的完成科室全年的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)�，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：一、組織工作：

(一)成功組織我院黨員代表大會(huì)召開(kāi)和“兩委”換屆工作。

醫(yī)院第三次黨代會(huì)于今年4月召開(kāi)，組織人事科肩負(fù)起重要的責(zé)任，積極做好相關(guān)工作。1、精心組織、成立機(jī)構(gòu)。我院召開(kāi)黨委會(huì)，專題研究部署醫(yī)院第三次黨員代表大會(huì)籌備工作，籌備會(huì)就第三次黨員代表大會(huì)籌備工作內(nèi)容如大會(huì)指導(dǎo)思想、主要議程、主要任務(wù)、大會(huì)代表名額及構(gòu)成、大會(huì)籌備工作機(jī)構(gòu)、大會(huì)宣傳口號(hào)等進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，并就各項(xiàng)籌備工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了說(shuō)明。會(huì)議研究并通過(guò)了一系列籌備工作文件。2、集思廣益，聽(tīng)取多方意見(jiàn)和建議。為保證黨代會(huì)順利進(jìn)行，醫(yī)院召開(kāi)中層干部會(huì)議、民主黨派代表征求意見(jiàn)座談會(huì)和離退休老同志座談會(huì)，聽(tīng)取民主黨派和老同志的寶貴的意見(jiàn)和建議。3、精心布置，組織三輪推薦。首先，組織各級(jí)黨組織組織廣大黨員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨內(nèi)有關(guān)選舉工作政策和相關(guān)文件，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，通過(guò)三下三上，上下結(jié)合，把群眾擁護(hù)、黨員認(rèn)可、組織滿意的黨員推選為黨代表及“兩委”候選人。其次，明確分工,落實(shí)責(zé)任，落實(shí)3個(gè)黨總支、8個(gè)直屬黨支部的具體任務(wù)，把任務(wù)分解到相關(guān)責(zé)任人，確保每項(xiàng)工作都有人跟進(jìn)。再次，主動(dòng)于各支部加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,積極協(xié)調(diào)和銜接好相關(guān)各項(xiàng)工作,確保了換屆工作平穩(wěn)、健康、有序進(jìn)行。(二)加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

組織干部集中學(xué)習(xí)管理知識(shí)，多次開(kāi)展干部培訓(xùn)講座，采取外聘專家的形式，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名高校醫(yī)院管理專家教授來(lái)院講解醫(yī)院管理的前沿理論和最近成果，提高干部管理理論水平。(三)積極做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。

我院目前共有民主黨派7個(gè)，各民主黨派成員共146名。201*年下?lián)芑顒?dòng)經(jīng)費(fèi)14600元。201*年,我科統(tǒng)戰(zhàn)工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，大膽探索，開(kāi)拓進(jìn)取，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，為醫(yī)院的建設(shè)做出了新的貢獻(xiàn)。我院始終關(guān)心和重視黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作，認(rèn)真做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔工作，加強(qiáng)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部選拔到后備干部隊(duì)伍中來(lái);積極主動(dòng)地向上級(jí)部門匯報(bào)黨外人士工作情況，認(rèn)真做好黨外人士工作。

(四)完善支部例會(huì)制度，加強(qiáng)黨員教育。堅(jiān)持和完善支部書(shū)記例會(huì)制度，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)建立黨員學(xué)習(xí)制度、支部工作制度、思想政治工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規(guī)范化，使支部工作有章可循。建立健全了黨的組織生活制度、三會(huì)一課制度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度。堅(jiān)定黨員的理想信念，組織全體黨員集中學(xué)習(xí)。在十八大召開(kāi)前，我們按照加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)的有關(guān)要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì)，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，積極開(kāi)展形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)。二、人事工作：

(一)積極迎查三甲復(fù)審，成績(jī)斐然。

在我院三甲復(fù)審過(guò)程中，組織人事科既要完成科室日常工作，又要如期保質(zhì)保量的完成三甲復(fù)審的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為此我科多次召開(kāi)科務(wù)會(huì)統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，要求科室全體成員充分認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任和重要性，以高度的責(zé)任感和使命感，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，加大協(xié)助配合力度，認(rèn)真對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的每一條每一款，按照“對(duì)照--整改--再對(duì)照--再整改的思路，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，精心準(zhǔn)備，在三甲評(píng)審中，涉及人力資源管理?xiàng)l款，自查結(jié)果為：A級(jí)條款7個(gè)，B級(jí)條款4個(gè)，C級(jí)條款1個(gè)。同時(shí)，為其他科室提供涉及我科的各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和材料，不讓問(wèn)題出現(xiàn)在我科。讓三甲復(fù)審提出的以評(píng)促改、以評(píng)促建，成為推動(dòng)和完善組織人事工作的動(dòng)力。

(二)制定崗位設(shè)置與分級(jí)聘任方案，并組織實(shí)施。為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全醫(yī)院崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。醫(yī)院根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于印發(fā)的通知》、《關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)政策規(guī)定和文件精神，按照“先入軌、后完善”，平穩(wěn)過(guò)渡的要求，經(jīng)過(guò)精心組織，摸清家底，仔細(xì)測(cè)算，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，制定方案，嚴(yán)格程序等一系列程序，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展了崗位設(shè)置管理工作，首先制定我院201*年度崗位設(shè)置與分級(jí)聘任實(shí)施方案，順利完成醫(yī)院首次崗位設(shè)置與分級(jí)聘任的宣傳講解、材料收集，表格填寫(xiě)，11月已經(jīng)完全上報(bào)人社廳，待上級(jí)批復(fù)。

(三)積極做好江淮名醫(yī)評(píng)審?fù)扑]工作，5人當(dāng)選。

為加強(qiáng)我省醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾贊揚(yáng)的醫(yī)務(wù)人員，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員更好地為全省人民健康服務(wù)，今年八月份，省委組織部、省衛(wèi)生廳、人社廳和財(cái)政廳聯(lián)合在全省開(kāi)展選拔培養(yǎng)“江淮名醫(yī)”活動(dòng)。全省范圍內(nèi)共選拔培養(yǎng)100名“江淮名醫(yī)”，接到通知后，組織人事科高度重視，在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下精心組織，按照平等、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、群眾稱贊的原則，保證選撥工作的公開(kāi)性，增強(qiáng)透明性，確保推薦人選的先進(jìn)性，同時(shí)也把江淮名醫(yī)選撥工作作為加強(qiáng)職工自我教育的有效載體，積極營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重科學(xué)的氛圍，精心組織按照要求做好宣傳、推薦、申報(bào)等工作，通過(guò)個(gè)人申報(bào)、相關(guān)職能部門審核和學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審等環(huán)節(jié)，我院推薦10位專家上報(bào)材料參加評(píng)審，最終，馬士、王振杰、陳衛(wèi)東、陳余清、黃全順5人當(dāng)選為江淮名醫(yī)，這對(duì)擴(kuò)大我院的社會(huì)影響和知名度、提升我院皖北醫(yī)療中心的地位具有重要意義。(四)廣納賢才，加大人才引進(jìn)力度。

為促進(jìn)院人才隊(duì)伍建設(shè)，為科室提供強(qiáng)大的人才支撐，我科根據(jù)201*年度進(jìn)人計(jì)劃和新大樓投入使用后的人才需求，201*年共引進(jìn)3名博士生、41名碩士研究生和28名本科生，同時(shí)并完成了242名協(xié)議制人員的招聘工作。為了新進(jìn)人員盡快融入環(huán)境，盡快熟悉情況，特邀請(qǐng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)工作，取得良好效果。(五)完成各層次專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作。

在醫(yī)院高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位緊缺的情況下，千方百計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取指標(biāo)。共推薦198位申報(bào)晉升高一級(jí)職稱，其中，66位同志高級(jí)，90位中級(jí)、42位初級(jí)。(六)組織年度考核工作。

根據(jù)《關(guān)于做好201*年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，我院1540人參加了201*年度考核，從德、能、勤、績(jī)、廉等幾方面，在各個(gè)科室和各片推薦考核的基礎(chǔ)上，223人考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)，一人不定等次，其他均為合格等次。(七)組織醫(yī)務(wù)人員下鄉(xiāng)幫扶援助。

根據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳及省衛(wèi)生廳《關(guān)于下達(dá)省直醫(yī)療衛(wèi)生單位選派專業(yè)技術(shù)人員支援皖北三市和沿淮六縣對(duì)口幫扶方案和計(jì)劃的通知》和《關(guān)于下達(dá)選派專業(yè)技術(shù)人員支援皖北三市七縣農(nóng)業(yè)、醫(yī)療發(fā)展201*-201*年度計(jì)劃的通知》文件要求，從我院選派中級(jí)職稱以上資格的16名專業(yè)技術(shù)人員到壽縣縣醫(yī)院和固鎮(zhèn)濠城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行技術(shù)幫扶和培訓(xùn)，獲得幫扶單位的好評(píng)和群眾滿意。(八)人員信息庫(kù)維護(hù)工作和發(fā)放工資福利。

為提高我院人力資源管理水平，促進(jìn)管理的信息化和現(xiàn)代化，引進(jìn)金蝶人力資源管理信息系統(tǒng)，從前期的人員和工資等的數(shù)據(jù)整理到軟件的正式投入使用，都付出了大量工作。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，每月辦理到齡人員的退休工作，201*年退休46人。截止目前，我院現(xiàn)有職工3220人，其中，在編和人事代理職工1557人，離退休605人(離休22)，編外1058人，新進(jìn)314人，全年調(diào)離辭職26人，考取研究生3人，死亡5人。

為全院1465名職工普調(diào)一級(jí)薪級(jí)工資，為156位職務(wù)變動(dòng)人員調(diào)整崗位工資，其中高級(jí)56人，中級(jí)56人，初級(jí)44人。核發(fā)調(diào)入及分配71位同志的工資。核發(fā)130位大中專畢業(yè)生的定級(jí)工資。

根據(jù)安徽省調(diào)整在職在編職工工資性補(bǔ)貼相關(guān)文件要求，并結(jié)合我院實(shí)際情況，補(bǔ)發(fā)201*年1-6月工資性補(bǔ)貼。完成行政人員獎(jiǎng)金、各種過(guò)節(jié)費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)核發(fā)。(九)人員信息統(tǒng)計(jì)工作

完成各種人員基本信息、工資情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表，積極協(xié)助其他科室完成涉及人力資源信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。(十)外事工作

按照上級(jí)要求，指定專人負(fù)責(zé)外事工作，做好職工因工出國(guó)手續(xù)辦理，選派人員到國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)。(十一)各種保險(xiǎn)辦理

為非在編職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，為在編職工辦理醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。三、干部檔案工作。

干部檔案是一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程的反映和原始資料的歷史見(jiàn)證，因此干部檔案的歸檔、整理、保存和管理工作顯得尤為重要。在完成全院干部人事檔案的輸入、整理、審核和歸檔及對(duì)201*年新進(jìn)職工(除人事代理和聘用制人員)的檔案進(jìn)行接收、輸入、整理和歸檔。本

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組織人事科工作總結(jié)

201*年，局組織人事科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和科室、基層單位的支持配合下，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣有關(guān)組織人事、編制等工作會(huì)議精神，堅(jiān)持扎實(shí)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。雖然本科室人員都為抽借用人員，但都能發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮科室職能作用，為當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手盡心盡責(zé)。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）組織局系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。6月份，根據(jù)縣委組織部工作部署和要求，結(jié)合局系統(tǒng)工作實(shí)際，成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。按照縣委組織部部長(zhǎng)在全縣黨組織和黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的部署，組織人事科精心組織、認(rèn)真實(shí)施。我們結(jié)合我局工作實(shí)際，開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。并將階段性工作及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。（二）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強(qiáng)化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計(jì)劃，建立入黨對(duì)象名冊(cè)，有計(jì)劃地發(fā)展黨員。201*年發(fā)展了20名預(yù)備黨員，有11名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。確定積極分子參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)43名，新發(fā)展對(duì)象20名，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系40人次。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，拓寬視野，發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨，有效地改善了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二、思想工作1、重抓政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工理論素養(yǎng)。為進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工政治理論水平，本科室積極配合局宣傳教育科，組織學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會(huì)精神及省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)講話，落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升”年工作會(huì)議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作會(huì)議上的講話精神，同時(shí)記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。2、科學(xué)調(diào)配，著實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。一年來(lái)，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨完善。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，做到用人所長(zhǎng)、量才使用，是局黨委長(zhǎng)久以來(lái)的用人理念。今年，科室嚴(yán)格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部8批75人次。通過(guò)堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營(yíng)造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過(guò)數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評(píng)。

三、統(tǒng)籌兼顧積極主動(dòng)，踏實(shí)做好日常工作。我們除了努力完成幾項(xiàng)中心工作外，對(duì)組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。（1）局組織人事科認(rèn)真做好局系統(tǒng)在編人員201*年度的考評(píng)考核工作；（2）積極參與局系統(tǒng)201*年度人員年終績(jī)效考評(píng)考核工作；（3）認(rèn)真完成了201*年人才資源、工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；（4）完成縣下達(dá)有關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員單位人員工資兩年一次進(jìn)檔、津補(bǔ)貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級(jí)的調(diào)整及預(yù)發(fā)工資等多項(xiàng)工作，及時(shí)辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；（5）認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理工作，按時(shí)完成201*年度局黨委黨費(fèi)收繳管理自查工作。平時(shí)嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交縣委組織部門，并將全年的收支明細(xì)向各黨支部公布，保證了黨費(fèi)收支的透明度。（6）完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；（8）積極響應(yīng)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應(yīng)的工作小組，下發(fā)了相關(guān)文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書(shū)》110份，學(xué)習(xí)心得86份；配合宣教科制作“深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，形成了濃烈的比學(xué)趕幫熱潮。（9）認(rèn)真及（10）尊重老時(shí)辦理、閱處領(lǐng)導(dǎo)交辦的來(lái)文、來(lái)函60余份。干部，扎實(shí)做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹縣委老干部的指示精神，堅(jiān)持從我局實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長(zhǎng)，使他們真正做到老有所為。我們堅(jiān)持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問(wèn)離退休老干部，豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實(shí)際困難。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了上級(jí)部門所需的各種年度總結(jié)報(bào)表；黨員情況統(tǒng)計(jì)表；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫(kù)信息維護(hù)、更新。

四、存在不足在總結(jié)工作的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾點(diǎn)不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識(shí)需加強(qiáng)，有按部就班的思想，少超前意識(shí)，導(dǎo)致工作有時(shí)比較被動(dòng)。總之，今年工作得以順利完成，離不開(kāi)局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益，這要求我們?cè)诠ぷ髦校�不可有半點(diǎn)松懈，時(shí)刻緊繃一根“嚴(yán)”字弦，嚴(yán)把一個(gè)“實(shí)”字關(guān)，克服不足之處。同時(shí)為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)持之以恒的韌勁，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)大局意識(shí)，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。五、201*年工作計(jì)劃201*年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點(diǎn)在政治思想建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員法的貫徹落實(shí)和宣傳工作等方面下功夫，認(rèn)真實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵(lì)機(jī)制和綜合考核評(píng)價(jià)辦法。繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十七大會(huì)議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀為抓手，進(jìn)一步大力加強(qiáng)政治思想建設(shè)，推進(jìn)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識(shí)、熟悉社會(huì)建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步加大干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和鍛煉力度，為推進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。（一）強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型民政隊(duì)伍。學(xué)習(xí)至始至終貫穿著每個(gè)人的一生，是每個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的必然途徑。因此，在加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理兩大基本任務(wù)，努力打造學(xué)習(xí)型人事隊(duì)伍，不斷提高人事干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。（1）要加強(qiáng)對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神，是新時(shí)期我黨帶領(lǐng)全國(guó)人民堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的行動(dòng)綱領(lǐng)，強(qiáng)化干部理論的學(xué)習(xí)，就是要突出學(xué)習(xí)黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊(duì)伍的政策理論水平和執(zhí)政能力，增強(qiáng)政治敏銳性，尤其是要結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大的決定精神，聯(lián)系民政工作實(shí)際，把黨的精神理解透徹、把握準(zhǔn)確。201*年中旬將結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日邀請(qǐng)專家學(xué)者舉行相關(guān)專題講座。（2）要圍繞組織人事科的職能和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，結(jié)合直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和配備，擬組織舉辦一期關(guān)于社會(huì)和諧理論和社會(huì)政策的專題培訓(xùn)，重點(diǎn)是提高直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理人事事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開(kāi)展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內(nèi)部矛盾、維護(hù)單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。（3）要在局機(jī)關(guān)干部當(dāng)中開(kāi)展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動(dòng)。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)馬克思主義的基本觀點(diǎn)和方法，學(xué)習(xí)馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展，擬舉辦一期“和諧社會(huì)有我有你”的征文或研討。（二）完善干部培訓(xùn)規(guī)劃，造就服務(wù)型人事隊(duì)伍。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)型的人事工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要。針對(duì)這一形勢(shì)和任務(wù)的要求，我們將根據(jù)局年度工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步謀劃和建立我局人事干部培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)機(jī)制，改進(jìn)培訓(xùn)方式和手段，強(qiáng)化各類干部的教育培訓(xùn)和崗位鍛煉，形成干部與服務(wù)型人事隊(duì)伍培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉，有針對(duì)性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。二是加強(qiáng)陣地建設(shè)，以崗代訓(xùn)，推進(jìn)崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度，建立學(xué)習(xí)檔案，形成目標(biāo)責(zé)任制度。四是結(jié)合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，研究確定我局人事工作者培訓(xùn)規(guī)劃，建立分類有效的培訓(xùn)機(jī)制，提高人事工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。五是加大人才引進(jìn)工作力度，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作。（三）建立干部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革，認(rèn)真修訂體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵(lì)機(jī)制和綜合考核考評(píng)辦法，通過(guò)考評(píng)激勵(lì)、完善干部的選拔和任用，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力，努力推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。（1）依據(jù)干部分類分層次管理的要求，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)責(zé)任制，建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵�，由品德、知識(shí)、業(yè)績(jī)等多方面要素構(gòu)成的干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不斷改進(jìn)考核辦法，全面考察和識(shí)別干部的德、能、勤、績(jī)、廉，積極推行差額考察制度和量化測(cè)評(píng)考察方法，把廣大群眾的意見(jiàn)作為評(píng)價(jià)干部的重要尺度，把堅(jiān)持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機(jī)結(jié)合起來(lái)。（2）進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)揮干部績(jī)效管理考評(píng)機(jī)制的功能性作用，使綜合考核評(píng)價(jià)成果得以運(yùn)用。做好人才庫(kù)設(shè)立工作，積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。健全完善干部選拔任用機(jī)制，在中層干部的任用上，進(jìn)一步體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正”的原則。即：發(fā)揮績(jī)效考核的經(jīng)�；�、平�；�和制度化的功能性作用，建立對(duì)干部客觀實(shí)際評(píng)價(jià)檔案；發(fā)揮績(jī)效考核的結(jié)果公開(kāi)、公示和溝通的功能性作用，建立對(duì)干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績(jī)效考核成果運(yùn)用的功能性作用，把真實(shí)的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。（3）要把單位后備干部隊(duì)伍建設(shè)放在更加突出的位置，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，為加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打牢基礎(chǔ)。要進(jìn)一步建立和完善后備干部教育培訓(xùn)管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃。要進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)干部、基層副職以上干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗模式。注重加強(qiáng)實(shí)踐的鍛煉，突出工作實(shí)績(jī)，注重干部的創(chuàng)新意識(shí)和工作能力。（四）加大人事宣傳力度，營(yíng)造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務(wù)型政府的一項(xiàng)重要工作，大力加強(qiáng)對(duì)人事政策、法規(guī)的宣傳，大力加強(qiáng)對(duì)模范典型的宣傳，大力加強(qiáng)對(duì)建筑行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的宣傳，大力加強(qiáng)人事信息的發(fā)布，就是對(duì)黨和政府的宣傳、對(duì)人民群眾的宣傳、對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的宣傳。為此，201*年我科將積極圍繞局黨委關(guān)于建筑全面工作的部署和要求，積極加強(qiáng)與省、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò)，建立與媒體主動(dòng)溝通、聯(lián)系機(jī)制，加大對(duì)民政工作的宣傳力度，營(yíng)造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強(qiáng)在內(nèi)、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè)，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡(jiǎn)報(bào)等。（五）落實(shí)人事管理機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實(shí)工作，按照《公務(wù)員法》具體實(shí)施意見(jiàn)的要求，積極推進(jìn)我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用干部、基層中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織指導(dǎo)。結(jié)合201*年度《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實(shí)施，適時(shí)組織對(duì)該法的針對(duì)性教育和培訓(xùn)，擬訂貫徹落實(shí)方案，加大對(duì)本系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理力度，維護(hù)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科二一年十一月十五日

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