水電工程師WHP201*年終總結(jié)

工作總結(jié)

尊敬的*總、公司領(lǐng)導(dǎo)：

201*年在大家緊張而又辛勤的工作中已趨近尾聲，在已經(jīng)快要過去的201*年里，本人在****項目工作的總結(jié)如下：本人于201*年*月通過面試程序任水電工程師一職，在公司*總、*經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下積極展開了工作，今年*****項目**～**、**～**幢的進度涉及主體結(jié)構(gòu)預(yù)埋及室內(nèi)外整體裝修敷設(shè)，按*總要求以及*經(jīng)理編制的計劃安排節(jié)點進度，在本年內(nèi)按土建的進度情況穩(wěn)步跟進，已施工項目達到質(zhì)量要求，根據(jù)*總分配的任務(wù)安排與*經(jīng)理的督導(dǎo)下，本人除了做好**項目施工現(xiàn)場質(zhì)量、進度的同時，在第3季度開始完善三期的圖紙審查，在日�，F(xiàn)場巡查

過程中，發(fā)現(xiàn)存在以下一些現(xiàn)象：

1、室內(nèi)開關(guān)插座預(yù)埋墻體上的線盒不標準，線盒過深、高度偏差過大、歪倒現(xiàn)象較普遍。

2、預(yù)埋線管、給水管壓槽看護工作未到位，出現(xiàn)管道綁扎、排列不符合要求等情況，此項工作的重要性沒有引起足夠的關(guān)注，在現(xiàn)場的疏通清理過程中與安裝過程中，管道不通與給水管槽壓槽不順直的現(xiàn)象較為突出。

3、預(yù)留給排水孔洞隨意性大，已成慣性不按要求預(yù)置鋼性套管（后來了解是我司取消，建議此后工程按慣例結(jié)構(gòu)要求敷設(shè)）

4、給排水管道安裝不垂直，誤差較大，管卡間距過大、無序情況較突出。

5、橋架支架制作隨意性大安裝不規(guī)范。

6、項目現(xiàn)場，安裝各參與單位配合協(xié)調(diào)不是很到位，安裝各班組均是以包代管，分班過多，總承包單位項目專業(yè)人員配備不完善、業(yè)務(wù)技能差等現(xiàn)像。

7、消防單位對安裝規(guī)范與支架間距等隨意性大，無一致性觀感認知。

8、施工單位技術(shù)力量薄弱，技術(shù)交底工作未到位，人員較少，完成質(zhì)量較差，成型感觀效果較差。進度：

進度目前基本正常，水電部分隨土建工程進度進行，暗敷排水管全部完成，地下室消防工程已完成近40%，通風工程完成近60%，智能化工程大堂裝飾配合無誤，變配電年前完成60～64幢豎向母線槽安裝。安全：

1、臨電布置基本符合臨電施工要求，但是私拉亂接現(xiàn)象較普遍，現(xiàn)場專人管理不到位，**公司臨電人員較欠缺、配置不合理。2、臨電管理資料不齊全，施工單位未對配電箱電氣器件、機械設(shè)備、塔吊等用電設(shè)備定期進行巡檢，同時無巡檢記錄等有關(guān)資料。綜上所述，我認為造成以上原因及問題，主要存在以下幾點原因：

1、水電無技術(shù)負責人，質(zhì)量意識淡薄，對相關(guān)規(guī)范深度理解不夠。2、水電施工員施工工藝不熟悉，現(xiàn)場施工經(jīng)驗不夠豐富，對相關(guān)規(guī)范及工藝、施工流程要求了解不深。

3、水電施工員與我司歷史對口管理人員的質(zhì)量意識不強，隨意性大養(yǎng)成的慣性施工錯誤行為并延伸至本組團。

4、主要技術(shù)負責人對水電班組的技術(shù)交底工作做得不到位。

5、管理人員責任心較差，責任意識不強。

6、水電班以包代管現(xiàn)象突出，總承包單位項目負責人監(jiān)督不到位。7、過往我司管理人員對消防單位無現(xiàn)場質(zhì)理要求，無有序指引觀感等質(zhì)量要求

8、監(jiān)理人員責任心較差。

針對以上存在問題，為達到能有效控制工程質(zhì)量、進度效果目的，采取了以下幾點措施:

1、積極與監(jiān)理人員溝通，督促監(jiān)理人員加強現(xiàn)場監(jiān)督管理。2、及時了解施工現(xiàn)場進度情況，同時與各班組班長積極溝通，提出指導(dǎo)性及整改意見；負責監(jiān)督跟蹤整改情況，并落實到位，未落實到位的也記錄在案，等施工高峰期過后必須整改到位；同時也要求各班組長了解相關(guān)規(guī)范及施工工藝要求，安排好安裝工程各專業(yè)工藝流程的施工順序；監(jiān)督施工單位現(xiàn)場施工動態(tài)情況，協(xié)同督促水電施工員隨時現(xiàn)場巡查，做到心里有數(shù)，掌控有度；根據(jù)圖紙要求、相關(guān)規(guī)范及合同約定，要求所有進場材料均提前申報，進場前檢查，嚴格把好材料質(zhì)量關(guān)口，杜絕以次充好、私自更改材料品牌、降低材料質(zhì)量等現(xiàn)象。

在采取以上措施以后，現(xiàn)場情況均有所改觀，各班組線盒均彈線敷設(shè)，線盒水平、凹凸基本一致，以提高成型質(zhì)量；各班組協(xié)調(diào)配合能力有所加強，相互推諉現(xiàn)象有所改變；加強了與監(jiān)理、項目管理、班組之間的交流溝通，理解了大家的工作思路，規(guī)范了施工工藝與流程，盡量避免后期一些返工情況發(fā)生。

在工程項目管理的同時，本人也因職業(yè)道德與責任心使然與同事、施工班組有爭執(zhí)并堅持原則從嚴管理，也能溶入工程部與同事相處融恰，望涂總與公司領(lǐng)導(dǎo)加以思考，以公司利益與健康為重對我們每個員工加以引導(dǎo)，不可則重某一人而使其過大話語權(quán)而損害公司利益為己謀私，應(yīng)以技取人、以責任感及管理素質(zhì)能力為上，才能鞏固公司企業(yè)的長存與榮耀！我相信，在*總及公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，有各位同事的配合協(xié)助下，水電安裝方面對比公司以住產(chǎn)品一定有較大的改觀，為公司的做精品的戰(zhàn)略盡我綿薄之力。

******房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

*****項目水電工程師：***

201*-1-

擴展閱讀：水電工程師張振強201*年終總結(jié)

201*年個人工作總結(jié)

尊敬的公司、總工辦領(lǐng)導(dǎo)：

201*年在大家緊張而又辛勤的工作中已趨近尾聲，在已經(jīng)快要過去的201*年里，今年通過在“晉州市金方麗城”項目工作的時間中現(xiàn)工作總結(jié)如下：

本人于201*年3月通過面試程序正式任水電工程師一職至今。在公司總工辦的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展了工作。今年小區(qū)1#、2#、4#、5#住宅樓、綜合商業(yè)樓主要是二次結(jié)構(gòu)砌體及室內(nèi)外整體裝修，2#-3#沿街商業(yè)及小區(qū)大門的主體封頂、二次結(jié)構(gòu)整體裝修完工。按公司201*年的進度計劃整體安排節(jié)點，在本年內(nèi)11底除綜合商業(yè)樓外，上述項目需達到交房要求。根據(jù)公司總工辦的任務(wù)安排，本人除了做好施工現(xiàn)場質(zhì)量、進度及安全管理的同時，還配合了總工辦對整個小區(qū)供電審批箱變手續(xù)與市電力局進行了溝通，配合了施工單位總包水電負責人與市水利局自來水公司水表、市電力局電表的問題進行了咨詢溝通。在日�，F(xiàn)場

巡查過程中，發(fā)現(xiàn)存在以下一些現(xiàn)象：

1、室內(nèi)開關(guān)插座預(yù)埋墻體上的線盒不標準，線盒過深、高度偏差過大、歪倒現(xiàn)象較普遍。

2、預(yù)埋線管看護工作未到位，出現(xiàn)管道綁扎、排列不符合要求等情況，此項工作的重要性沒有引起足夠的關(guān)注，在現(xiàn)場的疏通清理過程

（1）中，管道不通的現(xiàn)象較為突出。

3、給排水管道安裝不垂直，誤差較大。4、橋架制作及燈具安裝不規(guī)范。

5、項目現(xiàn)場，安裝各參與單位配合協(xié)調(diào)不是很到位，安裝各班組均是以包代管，總承包單位項目專業(yè)人員配備不完善。

6、施工單位技術(shù)力量薄弱，技術(shù)交底工作未到位，人員較少，完成質(zhì)量較差，成型感觀效果較差。進度：

進度目前基本正常，隨土建工程進度進行。安全：

1、臨電布置基本符合臨電施工要求，但是私拉亂接現(xiàn)象較普遍，現(xiàn)場專人管理不到位。

2、臨電管理資料不齊全，施工單位未對配電箱電氣器件、機械設(shè)備、塔吊等用電設(shè)備定期進行巡檢，同時無巡檢記錄等有關(guān)資料。綜上所述，我認為造成以上原因及問題，主要存在以下幾點原因：

1、施工單位分組技術(shù)負責人，質(zhì)量意識淡薄，對相關(guān)規(guī)范深度理解不夠。

2、施工單位分組技術(shù)負責人對施工工藝不熟悉，現(xiàn)場施工經(jīng)驗不夠豐富，對相關(guān)規(guī)范及工藝、施工流程要求了解不深。

3、施工單位主要技術(shù)負責人對水電班組的技術(shù)交底工作做得不到

（2）位。

4、施工單位管理人員責任心較差，責任意識不強。

5、施工單位以包代管現(xiàn)象突出，總承包單位負責人監(jiān)督不到位。6、監(jiān)理人員責任心較差，沒專業(yè)的水電工程師。

針對以上存在問題，為達到能有效控制工程質(zhì)量、進度效果目的，采取了一下幾點措施:

1、積極與監(jiān)理人員溝通，督促監(jiān)理人員加強現(xiàn)場監(jiān)督管理。2、及時了解施工現(xiàn)場進度情況，同時與各班組相關(guān)技術(shù)負責人積極溝通，提出指導(dǎo)性及整改意見；負責監(jiān)督跟蹤整改情況，并一一落實到位；同時也盡快熟悉了設(shè)計圖紙，充分理解設(shè)計意圖，了解相關(guān)規(guī)范及施工工藝要求，安排好安裝工程各專業(yè)工藝流程的施工順序；監(jiān)督施工單位現(xiàn)場施工動態(tài)情況，協(xié)同督促施工單位水電工程師隨時現(xiàn)場巡查，做到心里有數(shù)，掌控有度；根據(jù)圖紙要求、相關(guān)規(guī)范及合同約定，要求所有進場材料均提前申報，進場前檢查，嚴格把好材料質(zhì)量關(guān)口，杜絕以次充好、私自更改材料品牌、降低材料質(zhì)量等現(xiàn)象。

在采取以上措施以后，現(xiàn)場情況均有所改觀。各班組線盒均彈線敷設(shè)，線盒水平、凹凸基本一致，以提高成型質(zhì)量；各班組協(xié)調(diào)配合能力有所加強，相互推諉現(xiàn)象有所改變；加強了與監(jiān)理、項目管理、班組之間的交流溝通，理解了大家的工作思路，規(guī)范了施工工藝與流程，盡量避免后期一些返工情況發(fā)生。根據(jù)201*年進度計劃安排節(jié)

（3）點，1#、2#、4#、5#樓均達到了公司的交房要求。

在工程項目管理的同時，工程部內(nèi)部也有個別同事以個人利益為重，水平極差貪色，不團結(jié)員工，我行我素，對公司領(lǐng)導(dǎo)是明一套暗一套，欺上瞞下，增加同事之間的矛盾，工作之時利用職權(quán)外出不堅守崗位，對公司及總工辦的忠誠度不高，對公司對同事以恥為榮，在同事及施工單位人員面前造成了極壞的影響。望公司領(lǐng)導(dǎo)加以思考，以公司利益為重對我們每個員工嚴格管理，應(yīng)以技取人、以責任感及管理素質(zhì)能力為上，才能鞏固公司企業(yè)的長存與榮耀。我相信，在集團公司及公司總工辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，有各位同事的配合協(xié)助下，201*年“金方麗城”項目的交房計劃，一定會按質(zhì)按量的如期完成的，為集團公司的做大做強盡我綿薄之力。

河北×××××××××××房產(chǎn)開發(fā)公司

“金方麗城”項目水電工程師：張振強

201*/12/17

（4）

（）

友情提示：本文中關(guān)于《水電工程師WHP201*年終總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，水電工程師WHP201*年終總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《水電工程師WHP201*年終總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/462991.html

• 上一篇：聯(lián)社資產(chǎn)管理中心201*年一季度工作總結(jié)匯報
• 下一篇：房地產(chǎn)水電工程師工作總結(jié)