年終總結(jié)-做一個(gè)好員工

看到上面這個(gè)標(biāo)題，相信很多人的第一反應(yīng)，就是：做一個(gè)好員工，那還不容易，不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？

說起來很簡(jiǎn)單的一句話，可真正能做到的又有幾個(gè)呢？我想我們需要認(rèn)真的思考一下，“我們?yōu)槭裁匆�做一個(gè)好員工”。

大多數(shù)人應(yīng)該都沒有仔細(xì)的思考過這樣的問題，很多都是抱著過一天算一天的想法，還有無所謂的態(tài)度，卻從來沒想過，做一個(gè)好員工，能給你的人生，甚至你的生活帶來什么，在這里我想我們有必要討論一下“如何做一個(gè)好員工”以及“做一個(gè)好員工有何意義”。

1.通過嚴(yán)格的紀(jì)律來培養(yǎng)自已的自信和責(zé)任感

對(duì)于一個(gè)組織，一個(gè)企業(yè)，沒有嚴(yán)格的紀(jì)律就等于沒有品格，沒有效率，沒有創(chuàng)造力，更沒有合作。通過紀(jì)律，可以反應(yīng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，價(jià)值觀，以及一個(gè)企業(yè)的文化，員工通過紀(jì)律愿意表現(xiàn)出高漲的情緒以及強(qiáng)烈的自律能力，能更好的讓個(gè)人體現(xiàn)自我價(jià)值，從而擔(dān)負(fù)起崗位的職責(zé)，做到顧全大局，做別人不愿做的事，和同事共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。2.比平時(shí)多付出一點(diǎn)

其實(shí)覺得很容易的事，恰恰是我們最難做到的，比平時(shí)多付出一點(diǎn)，要說只要求一天這樣做，那真的是很容易，做一個(gè)好員工，就必須要求我們一年365天，每天嚴(yán)格要求自已，日復(fù)一日，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的生活原來變得這么充實(shí)，我們身邊有很多的例子可以供我們效仿，平時(shí)沒戴工作證的，從現(xiàn)在起，記得戴上，時(shí)間一長(zhǎng)，慢慢它會(huì)成為你的習(xí)慣。3.讓自信和樂觀永遠(yuǎn)寫在你的臉上

有些人一遇到挫折，就垂頭喪氣，這樣一來，同事們難免會(huì)關(guān)心你，你的心情自自

然也就傳達(dá)到每個(gè)人心里，辦事效率當(dāng)然也就減半，相反，如果你的臉上總有自信和樂觀顯現(xiàn)的話，那周圍的人當(dāng)然也會(huì)被這樣的感覺所渲染，而你自已，也因?yàn)檫@樣，更加自信，生活更加開心，不管你帶著如何的心情上班，首先影響的第一個(gè)人是自已，以其那樣生活，不如開開心心的過每一天，豈不是更有意義。4.學(xué)會(huì)感恩

是的，學(xué)會(huì)感恩，相信很多人心里一定在犯嘀咕，心想“感恩？感誰(shuí)的恩？老板的

嗎？憑什么？”。這里我們講的是學(xué)會(huì)做一個(gè)好員工，感恩當(dāng)然也是指老板，感恩這個(gè)話題似乎有點(diǎn)敏感，可學(xué)會(huì)它，一定能讓你懂得不少道理。“三人行，必有我?guī)熝伞�，這句話的意思，我想不用過多的解釋，事實(shí)上我認(rèn)為每個(gè)人都是自已的老板，它是可泛指的，像這些細(xì)節(jié)都不想過多的去討論。首先老板給你提供了一個(gè)讓你展現(xiàn)自我的平臺(tái)，給你提供工作，給你發(fā)薪水，讓你不至于填不飽肚子，你還可以學(xué)得一技之長(zhǎng)，光憑這些，難道我們不應(yīng)該對(duì)他有一份感激的心嗎？你的一舉一動(dòng)，相信不只是大家看在眼里，做為一個(gè)管理者，他不比其他員工少關(guān)注你，你的努力，他能看到，反過來，他同樣會(huì)感恩你的付出。

以上是做好一個(gè)好員工的基本，如果你做到了，那么我想，你已經(jīng)可以算得上是你所在企業(yè)的好員工了，“相互照顧，相互體諒，相互團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)，相互感恩！”

相信你一定是位好員工。

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怎樣做一個(gè)好員工

隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延與加劇，害怕失業(yè)的心態(tài)使如何做一個(gè)好員工成為眾多打工仔們討論的焦點(diǎn)。人們開始放下往日的傲慢、怠慢、閑散、懶惰等不良工作習(xí)慣，一個(gè)個(gè)洗心革命，以自己嶄新的姿態(tài)來迎接工作中的挑戰(zhàn)。然而，社會(huì)的進(jìn)步，人們心中的誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、勤勞、順從不再是企業(yè)衡量員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。望著眾多誠(chéng)實(shí)、苦干、順從的員工也難逃失業(yè)的劫難，人們開始困惑，進(jìn)步的社會(huì)究竟什么才是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)，怎樣才能做一個(gè)不被淘汰的好員工？通過對(duì)企業(yè)員工提拔、淘汰的分析，我發(fā)現(xiàn)做一個(gè)好員工需要從以下幾方面入手：第一，傳統(tǒng)的東西不能丟。誠(chéng)實(shí)、勤勞是做一個(gè)好員工最基本的要求。誠(chéng)實(shí)，在這個(gè)社會(huì)，永遠(yuǎn)是人長(zhǎng)久立于社會(huì)的最基本特質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(zhǎng)久，必須要得到老板信任。而誠(chéng)實(shí)是贏得老板信任的最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用你的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個(gè)老板愿意花錢雇傭一個(gè)不能為他賣命干活的員工。因?yàn)樽非罄麧?rùn)永遠(yuǎn)是商家的最終目的，不做事又哪來的利潤(rùn)？

第二，要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好體現(xiàn)，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，因?yàn)槊總�(gè)人都有其自身的長(zhǎng)處和短處，當(dāng)所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)才能使各自的長(zhǎng)處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。

第三，要有責(zé)任感。在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作能力的有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無責(zé)任感的人更能得單位歡心。有責(zé)任感就能得到信任。有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因?yàn)�，有�?zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。

第四，要有思想。時(shí)代在進(jìn)步、社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)需要的不再是以往盲目服從上級(jí)的員工�，F(xiàn)代企業(yè)需要的是有思想、有頭腦，關(guān)鍵時(shí)刻能為領(lǐng)導(dǎo)出主意、拿意見的員工。社會(huì)在進(jìn)步，人也在進(jìn)步�，F(xiàn)今大部分領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)意識(shí)到一個(gè)人的思想終究是狹隘的、不夠完善和成熟的，只有多方聽取員工意見，才能做出最合理的決定。這就要求員工能為領(lǐng)導(dǎo)提出有見解、有創(chuàng)新的意見、觀點(diǎn)。

第五，要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力。社會(huì)發(fā)展太快，更新速度太快，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、被社會(huì)淘汰的幾率。在工作單位，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循環(huán)。第六，要學(xué)會(huì)自我調(diào)整心態(tài)，不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時(shí)候也要保持工作上的激情，只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙，一心投入工作。

學(xué)習(xí)做一個(gè)好員工不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會(huì)上生存的過程，歸根揭底就是學(xué)會(huì)做人的過程，只有將人做好了，相信，好員工也非你莫屬！

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