月度員工個(gè)人綜合表現(xiàn)總結(jié)

員工

月度個(gè)人綜合表現(xiàn)總結(jié)制度的試行規(guī)定

一、針對員工績效考核進(jìn)行綜合總結(jié)的目的

1）通過績效考核綜合考評可以更加客觀的對員工進(jìn)行綜合評價(jià)，減少了人為主觀因素的影響，評價(jià)更加科學(xué)、公正、公平、合理；

2）通過績效考核綜合評價(jià)，更加清晰的了解了每位員工的綜合素質(zhì)：如工作能力、執(zhí)行力能力、協(xié)調(diào)能力等，為人力資源部進(jìn)行人才儲(chǔ)備提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。3）通過績效考核綜合評價(jià)，可以使每位員工認(rèn)識(shí)到在工作中某一方面存在的不足，查漏補(bǔ)缺，提升自身知識(shí)與能力。

4）通過績效考核綜合評價(jià)，人力資源部可以對人員進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，提升企業(yè)的整體素質(zhì)。

5）通過績效考核綜合評價(jià)，人力資源部可以建立優(yōu)秀人才儲(chǔ)備庫，建立人才階隊(duì)，保障企業(yè)旺盛的生命力。

二、適用范圍：玉偉地產(chǎn)及子公司全體經(jīng)理及員工三、綜合表現(xiàn)總結(jié)的主要內(nèi)容、形式及考評分析說明一）綜合表現(xiàn)總結(jié)的內(nèi)容1）員工工作能力總結(jié)（見附表）

A）工作能力總結(jié)事項(xiàng)：共計(jì)80分，主要分為：重要工作完成情況、日常工作完成情況、臨時(shí)性工作完成情況、上月未完成工作本月完成情況等事項(xiàng)。

以員工制定的月計(jì)劃為考評依據(jù)，月終進(jìn)行考評。通過工作能力考評可以真實(shí)有效的反映一個(gè)員工的工作能力，同時(shí)也是人力資源部對員工進(jìn)行評價(jià)的第一項(xiàng)重要內(nèi)容。

B）工作能力總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)：

員工當(dāng)月工作計(jì)劃完成低于50分，工作能力表現(xiàn)為：差；完成51-59分，工作能力表現(xiàn)為：一般；完成60-69分，工作表現(xiàn)能力為：良；完成70-80分，工作表現(xiàn)能力為：優(yōu)。

2）員工學(xué)習(xí)制度能力總結(jié)（見附表）

A）學(xué)習(xí)制度能力總結(jié)事項(xiàng)：共計(jì)100分，一項(xiàng)內(nèi)容：制度考試。通過員工參加月度考試取得的成績，可以反映出一個(gè)員工的制度學(xué)習(xí)能力、

記憶能力，同時(shí)也反映出一個(gè)員工的真實(shí)工作態(tài)度。沒有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，就不會(huì)取得良好的學(xué)習(xí)成績，就不會(huì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度。此項(xiàng)也是人力資源部對員工進(jìn)行綜合考評的重要一項(xiàng)內(nèi)容。

B）學(xué)習(xí)制度能力總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)：

月考：考試成績90-100分，評價(jià)為優(yōu)；80-89分，評價(jià)為良；70-79分評價(jià)為一般；69分以下，評價(jià)為差。3）員工綜合素質(zhì)能力總結(jié)（見附表）

A）綜合素質(zhì)能力總結(jié)事項(xiàng)：共計(jì)100分，主要分為七項(xiàng)內(nèi)容。以全方位的員工綜合考評為基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行全方位的評價(jià)，是考評員工素質(zhì)的重要一項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)也是人力資源部進(jìn)行人員優(yōu)劣篩選、人員淘汰、人員評價(jià)的重要客觀指標(biāo)。

B）綜合素質(zhì)能力總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)：

月份成績90-100分，評價(jià)為優(yōu)；80-89分，評價(jià)為良；70-79分評價(jià)為一般；69分以下，評價(jià)為差。4）員工開拓創(chuàng)新能力總結(jié)

開拓創(chuàng)新能力總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)：員工在月份內(nèi)每提出一條合理化建議或意見，且被公司采納的，一條意見或建議加50分，累計(jì)分值上不封頂。5）月度違反制度總結(jié)

員工在本月份嚴(yán)重違反公司制度被公司以通知形式通報(bào)或受到公司下發(fā)的經(jīng)濟(jì)處罰通知單，一次減50分，減少分上不封頂。

四、員工個(gè)人綜合表現(xiàn)總結(jié)的流程

1、每月30日部門經(jīng)理對員工《月計(jì)劃、總結(jié)考核表》進(jìn)行審核，人力資源部進(jìn)行復(fù)審；人力資源部對各部門經(jīng)理《月計(jì)劃、總結(jié)考核表》進(jìn)行審核并簽字。審核完畢的經(jīng)理、員工《月計(jì)劃、總結(jié)考核表》轉(zhuǎn)總經(jīng)理批示�？偨�(jīng)理批示后，人力資源部依據(jù)〈〈員工個(gè)人綜合表現(xiàn)總結(jié)制度的試行規(guī)定〉〉對該月經(jīng)理、員工進(jìn)行個(gè)人綜合表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。

2、綜合表現(xiàn)總結(jié)表人力資源部簽字后轉(zhuǎn)總經(jīng)理審閱，批示后轉(zhuǎn)人力資源部檔案室存檔，人力專員進(jìn)行專項(xiàng)建檔，每月10日前完成。

4、人力資源部每季度對經(jīng)理、員工評價(jià)表進(jìn)行一次匯總，以便了解員工動(dòng)態(tài)，為公司人員儲(chǔ)備提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。五、附表兩份

四、以上規(guī)定自201*年7月起開始試行。

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【網(wǎng)絡(luò)綜合-員工個(gè)人年終工作總結(jié)】

一路走來，步履匆匆，不覺間年已悄然向我們揮手作別。回首一年來的工作和生活，感悟良多。平時(shí)忙忙碌碌，沒有太多時(shí)間和機(jī)會(huì)坐下來好好總結(jié)自己做過的工作，年底了，靜下心來總結(jié)一年工作中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計(jì)劃，是很有必要的本人就這一年的工作小結(jié)如下一、思想方面

工作以來,在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上,都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。思想上,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策,自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及各項(xiàng)加油站規(guī)章制度，學(xué)習(xí)上認(rèn)真學(xué)習(xí)管理規(guī)范、積極開展創(chuàng)新。二、工作方面

能吃苦耐勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、在同事的熱心指導(dǎo)下提高對加油站工作的重要性的理解。加油站運(yùn)行的正常和加油站各位同志工作是緊密聯(lián)系在一起的。不管遇到什么問題,不管出現(xiàn)了什么問題,我都需要虛心誠懇的請教隨時(shí)總結(jié)隨時(shí)反省,絕對不允許出現(xiàn)自欺欺人,讓別人以為你是一個(gè)很聰明的人,加油站是不需要這樣的聰明,在這個(gè)工種對自己不認(rèn)真就是對生命不負(fù)責(zé)、對國家財(cái)產(chǎn)不負(fù)責(zé)。工作在不同的時(shí)間段要有不同的側(cè)重點(diǎn),這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個(gè)人的利益,把我的聰明運(yùn)用到學(xué)習(xí)技術(shù)上,把我的能力以團(tuán)隊(duì)的形式發(fā)揮出來,不搞個(gè)人的表現(xiàn)主義,這樣既損害公司,也傷害了自己。為了工作的順利進(jìn)行,我們的分工也明確了,不是意味著埋頭苦干,恰是因?yàn)檫@樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人,但一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)是不夠的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要發(fā)揮自己的特長,還要知道別人的特長。用行動(dòng)證明自己,用成績征服大家。

俗話說：“活到老,學(xué)到老”,本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù).

總之，一年來取得了一定的成績,但與上級的要求相比,仍存在一定的差距,我將在今后的工作中不斷努力克服和改進(jìn)。

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