201*—201*年醫(yī)師定期考核總結(jié)

南石醫(yī)院201*201*年醫(yī)師定期考核工作總結(jié)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核實(shí)施辦法》和南陽市醫(yī)師定期考核等有關(guān)文件精神。我院于201*年5月1日至6月30日開展了201*年度醫(yī)師定期考核工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、考核情況

我院在201*年5月1日至6月30日對全院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行了全面考核，共考核191人，其中簡易程序63人、一般程序128人。（詳細(xì)見下表）：

醫(yī)師項(xiàng)目名單被考核數(shù)機(jī)構(gòu)名稱考核名單考核結(jié)果數(shù)總數(shù)考核結(jié)果簡易程序合格不合格考核情況總計(jì)一般程序合格不合格合格不合格南陽南石醫(yī)院19119119163012801910醫(yī)師考核兩年為一個(gè)周期，本輪周期考核時(shí)間為201*年至201*年，考核的內(nèi)容主要為工作成績和職業(yè)道德的評定，以及業(yè)務(wù)水平測試。今年全部采用網(wǎng)絡(luò)填寫，認(rèn)真輸入信息資料。我院該次考核共有191名醫(yī)師參加考核（臨床170人，中醫(yī)18人，口腔2人，公共衛(wèi)生1人），工作成績和職業(yè)道德評定全部合格，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評定優(yōu)秀19人，優(yōu)秀率10%，考核成績?nèi)�部合格。參加理論考試�?2人，理論閉卷考試于6月18日下午進(jìn)行，考核內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)基礎(chǔ)有關(guān)知識，考核成績?nèi)�部合格�?/p>

二、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)師定期考核工作是提高醫(yī)師整體素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的重要措施。今年我院為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，成立了以院長趙俊祥為主任，副院長李獻(xiàn)哲、

馬榮耀為副主任，各職能部門、各臨床科室主任等相關(guān)專家為成員的南石醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作委員會(huì)，下設(shè)辦公室于醫(yī)務(wù)科，辦公室主任由醫(yī)務(wù)科科長兼任，設(shè)立專職人員具體負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核日常管理工作。

三、統(tǒng)一部署，精心組織

（一）統(tǒng)一認(rèn)識，迅速落實(shí)。為確保醫(yī)師定期考核工作公平、公正、公開、有序的啟動(dòng)，4月5日，召開了醫(yī)師定期考核專題會(huì)議，會(huì)議學(xué)習(xí)了《醫(yī)師定期考核管理辦法》等相關(guān)文件，并就考核方案、考核時(shí)間安排等進(jìn)行了認(rèn)真討論，醫(yī)務(wù)科迅速落實(shí)任務(wù)。

（二）保障信息收集。5月初我院舉辦了醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)班，并召集信息錄入人員10余人參加培訓(xùn)。通過集中培訓(xùn)和“一對一”的現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)，利用3天時(shí)間完成了全院醫(yī)師信息錄入工作，保障了醫(yī)師定期考核工作規(guī)范、有序的開展。

（三）培訓(xùn)考核相結(jié)合，注重實(shí)效。我院以內(nèi)網(wǎng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)為依托，開展了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提高了醫(yī)師的診療水平和考核合格率。

（四）我院為確保醫(yī)師定期考核公正的公開、公平、公開性，實(shí)行了五個(gè)統(tǒng)一，即“統(tǒng)一考核方式、統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一考核命題、統(tǒng)一考核時(shí)間、統(tǒng)一考核閱卷”，實(shí)現(xiàn)了全院醫(yī)師定期考核工作嚴(yán)密、規(guī)范、科學(xué)。

四、嚴(yán)格考核，確保實(shí)效

1、我院嚴(yán)格按醫(yī)師資格考試的要求布置考場，前后左右距離不低于60厘米，三名監(jiān)考人員。試題統(tǒng)一密封，落實(shí)專人負(fù)責(zé)保管，考試開始后當(dāng)場開啟，杜絕試題泄漏的可能。監(jiān)考人員對整個(gè)考核過程進(jìn)行全程監(jiān)管、督查，確�？己斯ぷ魅〉脤�(shí)效，在業(yè)務(wù)水平測試完后考核辦公室一閱卷。

2、實(shí)踐技能考核按專業(yè)類別指定相應(yīng)專家參加實(shí)踐技能操作考核，模擬國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，各考試分兩站并將考核專家分成兩組，每組兩人，與考生面對面就考題進(jìn)行考核，匯總各組成績，得出實(shí)踐技能操作考核的總分。

五、經(jīng)驗(yàn)與不足

（一）培訓(xùn)工作與考核工作并進(jìn)，有利于提高醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)考核工作。（二）網(wǎng)絡(luò)覆蓋率較高，網(wǎng)上學(xué)習(xí)容易。以后應(yīng)多利用我院內(nèi)網(wǎng)資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（三）定期考核考場不夠、技能考核所需設(shè)備不足，影響考核效果和效率。通過本輪醫(yī)師定期考核，大多數(shù)醫(yī)師反映或多或少存在一定的壓力，并表示對自己從事的臨床實(shí)際工作有很大的促進(jìn)作用。這一輪的醫(yī)師定期考核已經(jīng)落下帷幕，總結(jié)過去，我們獲得了一套切實(shí)可行的醫(yī)師定期考核工作經(jīng)驗(yàn)；展望未來，我們對下一期的醫(yī)師定期考核工作充滿了希望和信心！

南陽南石醫(yī)院201*年7月15日

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醫(yī)師定期考核工作小結(jié)

一、工作方法

醫(yī)師定期考核工作分兩部分展開：

第一部分：根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)情況，分別發(fā)放“簡易程序”及“一般程序”紙質(zhì)版表格，要求各位醫(yī)師填寫后交至醫(yī)務(wù)科；

第二部分：

1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)科作為衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為醫(yī)師創(chuàng)建用戶名、密碼。2、各位醫(yī)師根據(jù)自己的用戶名、密碼登陸“醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)”，填寫個(gè)人信息，并提交。

3、醫(yī)務(wù)科審核醫(yī)師填報(bào)信息，確認(rèn)無誤的將名單上報(bào)至考核機(jī)構(gòu)。

4、考核機(jī)構(gòu)對醫(yī)務(wù)科上報(bào)的名單進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無誤的予以通過，名單即“有效”。

5、申請簡易程序的醫(yī)師個(gè)人再次登陸，個(gè)人信息顯示“有效”時(shí)，即可申請簡易程序。

6、醫(yī)院考核委員會(huì)對申請簡易程序的醫(yī)師申請理由及個(gè)人述職進(jìn)行考核，再將考核結(jié)果上報(bào)至考核機(jī)構(gòu)，對未申請“簡易程序”或不符合簡易程序的醫(yī)師進(jìn)行“一般程序”的考核，并上報(bào)至考核機(jī)構(gòu)。考核內(nèi)容分為工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平三大方面。

7、考核機(jī)構(gòu)復(fù)核醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核結(jié)果，確認(rèn)無誤的予以

通過，考核結(jié)束。另外，對于一般程序考核的醫(yī)師，需等待自治區(qū)進(jìn)一步理論水平測試具體方案。

二、工作現(xiàn)狀

第一部分：收到紙質(zhì)版表格一般程序161份，簡易程序239份。

第二部分：

1、共創(chuàng)建用戶名401人。2、醫(yī)師共填寫個(gè)人信息399人。3、審核醫(yī)師信息，確認(rèn)無誤的400人4、網(wǎng)上申請簡易程序的154人5、考核委員會(huì)考核，未開展三、存在問題

至今仍有85名符合申請簡易程序的醫(yī)師為在網(wǎng)上申請簡易程序。1人未交紙質(zhì)版表格，1人網(wǎng)絡(luò)信息填寫不全。

201*年11月7日

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