201*年人力資源中心人事主管年終總結(jié)報(bào)告

201*年人力資源中心人事主管年終總結(jié)報(bào)告

201*年2月----12月份新進(jìn)與流失統(tǒng)計(jì)情況：

新進(jìn)流失織造11089綜合358309包裝定型染色全檢花邊辦公系統(tǒng)204165665015133227109163116總計(jì)958778備注留職180人201*年度培訓(xùn)19次，其中新員工入職培訓(xùn)10次，共205人參加培訓(xùn)，班組長培訓(xùn)5次，共60人參加培訓(xùn)�！都本冉】灯占爸�識》培訓(xùn)一次，共71人參加培訓(xùn)。健峰培訓(xùn)3次共6人，健峰品質(zhì)培訓(xùn)1次，生產(chǎn)管理1次，班組長1次，共培訓(xùn)9人。全廠老員工合同續(xù)簽達(dá)成率為80%以上，新員工入職合同簽訂達(dá)成率為100%。全年員工月平均招聘達(dá)成率為67.4%，全年員工月平均流失率為8.26%。月份計(jì)劃人數(shù)47254266477681069106105511451234達(dá)成人數(shù)652842573581432721達(dá)成率90.3%66.7%65.6%75%33%76.4%78.2%60%61.8%本年度共開展月度活動10次，充分調(diào)動了員工的積極性，大力宣傳推廣了公司企業(yè)文化。讓員工有一個良好的休息娛樂環(huán)境。

公司后勤管理員工用餐滿意度調(diào)查達(dá)到80%以上，全年食堂盈利率為1%。無虧損。

經(jīng)收集數(shù)據(jù)，201*年人力資源部招聘計(jì)劃如下：201*年計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%，每月員工流失率計(jì)劃控制在10%部門織造綜合包裝定型染色全檢花邊辦公系統(tǒng)總計(jì)需求2450201*214人數(shù)人人人人人人以下。月度招工達(dá)成率計(jì)劃完成75%以上。

2人15人145人

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201*年人力資源中心人事主管年終總結(jié)報(bào)告

201*年2月----12月份新進(jìn)與流失統(tǒng)計(jì)情況：

新進(jìn)流失織造11089綜合358309包裝定型染色全檢花邊辦公系統(tǒng)204165665015133227109163116總計(jì)958778備注留職180人201*年度培訓(xùn)19次，其中新員工入職培訓(xùn)10次，共205人參加培訓(xùn)，班組長培訓(xùn)5次，共60人參加培訓(xùn)。《急救健康普及知識》培訓(xùn)一次，共71人參加培訓(xùn)。健峰培訓(xùn)3次共6人，健峰品質(zhì)培訓(xùn)1次，生產(chǎn)管理1次，班組長1次，共培訓(xùn)9人。全廠老員工合同續(xù)簽達(dá)成率為80%以上，新員工入職合同簽訂達(dá)成率為100%。全年員工月平均招聘達(dá)成率為67.4%，全年員工月平均流失率為8.26%。月份計(jì)劃人數(shù)47254266477681069106105511451234達(dá)成人數(shù)652842573581432721達(dá)成率90.3%66.7%65.6%75%33%76.4%78.2%60%61.8%本年度共開展月度活動10次，充分調(diào)動了員工的積極性，大力宣傳推廣了公司企業(yè)文化。讓員工有一個良好的休息娛樂環(huán)境。

公司后勤管理員工用餐滿意度調(diào)查達(dá)到80%以上，全年食堂盈利率為1%。無虧損。

經(jīng)收集數(shù)據(jù)，201*年人力資源部招聘計(jì)劃如下：201*年計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%，每月員工流失率計(jì)劃控制在10%部門織造綜合包裝定型染色全檢花邊辦公系統(tǒng)總計(jì)需求2450201*214人數(shù)人人人人人人以下。月度招工達(dá)成率計(jì)劃完成75%以上。

2人15人145人

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