人事科201*年工作總結(jié)暨XX年思路

人事科201*年工作總結(jié)暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結(jié)

XX年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科全體工作人員以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委總體工作目標(biāo)，強(qiáng)化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)拚搏，扎實(shí)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一、組織工作

（一）扎實(shí)有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

黨員干部是教職工隊(duì)伍的中堅(jiān)和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動(dòng)教育改革與發(fā)展，必須加強(qiáng)黨員干部的思想教育工作。

1、3月份擬定下發(fā)了黨員干部理論學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神、“三個(gè)代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個(gè)“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部群眾關(guān)心的25個(gè)理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結(jié)合學(xué)習(xí)市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個(gè)專題進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時(shí)間安排、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求做了詳細(xì)布置。學(xué)習(xí)過程中，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查。

2、扎實(shí)有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動(dòng)，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗(yàn)收小組采取聽取匯報(bào)和實(shí)地察看有關(guān)材料相結(jié)合的辦法進(jìn)行了認(rèn)真的檢查驗(yàn)收，“七一”期間對14個(gè)優(yōu)秀“黨員示范崗”進(jìn)行了表彰。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨校、黨員活動(dòng)室等黨教陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實(shí)“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動(dòng)，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動(dòng)：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動(dòng)；69月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動(dòng)，一中、一專、二專、三小、實(shí)驗(yàn)學(xué)校等單位分別舉行了觀摩課，實(shí)驗(yàn)學(xué)校的黨課《共產(chǎn)黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個(gè)代表”重要思想知識競賽活動(dòng)，獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

4、積極開展創(chuàng)建即墨市黨員電化教育示范點(diǎn)活動(dòng)，按照好中選優(yōu)的原則，向市委宣傳部申報(bào)了一中、一專、二專、電大、教體局機(jī)關(guān)5個(gè)即墨市黨員電化教育示范點(diǎn)。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動(dòng)。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮活動(dòng)。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時(shí)科內(nèi)人員進(jìn)行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報(bào)組織部，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個(gè)人總結(jié)，上報(bào)市委組織部。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全科人員的學(xué)習(xí)意識、自律意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、大局意識和創(chuàng)新意識，較好地樹立了組工干部堅(jiān)持原則、公道正派、熱情服務(wù)、清正廉潔的形象。（二）抓好制度建設(shè)，推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化

3月份，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對XX年的黨建工作進(jìn)行全面總結(jié)，研究部署了XX年的黨建工作任務(wù)。結(jié)合教育實(shí)際，制定下發(fā)了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細(xì)則》，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合，將黨建目標(biāo)責(zé)任細(xì)化、量化，加大考核力度，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作的可操作性和實(shí)效性。

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨積極分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)制度；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，實(shí)行新發(fā)展黨員黨的基礎(chǔ)知識考試制度；根據(jù)上級要求，實(shí)行局黨委一級預(yù)審和市委組織二級預(yù)審制度；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例，積極穩(wěn)妥地做好高中、中專學(xué)生發(fā)展黨員工作，XX年共發(fā)展新黨員18名，全部為學(xué)生黨員。為96名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

嚴(yán)格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作�！捌咭弧逼陂g，經(jīng)基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進(jìn)黨支部2個(gè)、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表彰局級先進(jìn)黨支部11個(gè)，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。

積極做好新型社會經(jīng)濟(jì)組織的組織建設(shè)工作，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。今年，除指導(dǎo)新成立的創(chuàng)新學(xué)校黨支部開展工作外，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)成立了國基外語學(xué)校黨支部。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，我們及時(shí)地對基層黨支部進(jìn)行了補(bǔ)充完善。

（三）加大考察評議力度，切實(shí)加強(qiáng)教育干部隊(duì)伍建設(shè)

從5月份開始，利用3個(gè)多月的時(shí)間，對各鎮(zhèn)部分教育干部進(jìn)行了考察評議，結(jié)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進(jìn)行了調(diào)整，社會反映良好。5月下旬到6月初，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干部隊(duì)伍。

8月份，在高中（中專）學(xué)校進(jìn)行了中層干部競爭上崗，極大地調(diào)動(dòng)了干部教師的工作積極性。11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范了鎮(zhèn)（處）教育干部管理，強(qiáng)化了監(jiān)督約束機(jī)制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進(jìn)行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn)，有力地提高了干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進(jìn)等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。

今年，我市高中學(xué)生入學(xué)進(jìn)入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴(yán)重短缺；市委、市政府做出了XX新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決策，急需補(bǔ)充大批小學(xué)英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進(jìn)力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進(jìn)師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資，實(shí)行雙向選擇，當(dāng)場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實(shí)際報(bào)到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教育教學(xué)順利進(jìn)行提供了有利保證。3月份以來，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過宣傳報(bào)名、考試錄用、培訓(xùn)選崗三個(gè)階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)�？粕�49名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實(shí)到農(nóng)村小學(xué)教學(xué)第一線，實(shí)現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全部開設(shè)英語課的目標(biāo)。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進(jìn)行了專題調(diào)研，調(diào)研中，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語教師工作認(rèn)真、教學(xué)基本功扎實(shí)、熱愛學(xué)生、工作熱情高，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生的喜愛和贊揚(yáng)。8月份，完成了XX年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準(zhǔn)的XX年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅(jiān)持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)密組織，實(shí)行陽光操作，人事局、監(jiān)察局實(shí)行全程監(jiān)督，保證了招考錄用工作的順利進(jìn)行，受到考生的好評和社會的贊譽(yù)。（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實(shí)際，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

今年以來，先后3次對教職工隊(duì)伍狀況進(jìn)行詳細(xì)摸底，對全市教職工的年齡、學(xué)歷、學(xué)科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進(jìn)行了詳細(xì)分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)了調(diào)研報(bào)告。

5月份，編制了XX年至201*年全市高中、初中、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

建立了XX年全系統(tǒng)教職工花名冊，預(yù)測了XXXX學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需求情況，為明年的教師引進(jìn)做好了準(zhǔn)備。

結(jié)合教育實(shí)際，先后擬定了《關(guān)于實(shí)行教職工合理流動(dòng)的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進(jìn)高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統(tǒng)干部管理暫行規(guī)定》等多個(gè)教育人事管理方面的規(guī)章制度。

（三）堅(jiān)持政策性和原則性，做好職稱、工資、調(diào)配、退休、檔案管理、評優(yōu)等工作1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報(bào)名工作，參加人數(shù)30人；完成了XX年經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作；完成了教育系統(tǒng)1.2萬人的XX年崗位設(shè)置，整理花名冊12本，并將信息上報(bào)市人事局；完成了XX年晉升職稱微機(jī)考試報(bào)名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計(jì)1300多人；完成了會計(jì)、圖書、統(tǒng)計(jì)、檔案、工程、政工師系列職稱的報(bào)名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統(tǒng)1.27萬人的學(xué)年度考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認(rèn)工作，共評審、確認(rèn)職稱650人；根據(jù)青島市教育局統(tǒng)一部署，面向社會認(rèn)定教師資格，共報(bào)名1300人。2、工資、調(diào)配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為XX年評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變動(dòng)手續(xù)；為24名機(jī)關(guān)行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)；重新制定下發(fā)了《嚴(yán)格執(zhí)行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補(bǔ)助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)情況；組織了XX年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報(bào)名及理論考試工作。

嚴(yán)格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時(shí)歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴(yán)格執(zhí)行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次。4、評優(yōu)工作

在即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農(nóng)村教育先進(jìn)個(gè)人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅(jiān)持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內(nèi)嚴(yán)格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規(guī)模地培訓(xùn)干部，制定XXXX年年干部培訓(xùn)計(jì)劃。以教師進(jìn)修學(xué)校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分層次進(jìn)行培訓(xùn)，擬提請教師進(jìn)修學(xué)校對教委辦正、副主任進(jìn)行培訓(xùn)；局屬學(xué)校校長參加教師進(jìn)修學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)；其他干部由各教委辦和局屬學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個(gè)代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會“三個(gè)代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

3、適時(shí)進(jìn)行全員聘任合同制。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實(shí)施細(xì)則，穩(wěn)妥、扎實(shí)地開展聘任工作。4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調(diào)整干部提供可靠、準(zhǔn)確的依據(jù)。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺名師評選辦法。

6、根據(jù)省政府《關(guān)于加快農(nóng)村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關(guān)于進(jìn)一步加快即墨市教育發(fā)展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度，盤活教師流動(dòng)機(jī)制，使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

7、做好XX年本科畢業(yè)生招聘工作，滿足各類學(xué)校師資需求。

擴(kuò)展閱讀：組織人事科201*年工作總結(jié)

組織人事科201*年工作總結(jié)

【論文范文】201*年，在院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院其他科室的大力協(xié)助和配合下，組織人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委關(guān)于組織人事工作的各項(xiàng)方針政策，按照年初制定的科室工作計(jì)劃，緊緊圍繞學(xué)院黨委和醫(yī)院黨委總體工作目標(biāo)和部署，切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，較好的完成科室全年的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)�，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：一、組織工作：

(一)成功組織我院黨員代表大會召開和“兩委”換屆工作。

醫(yī)院第三次黨代會于今年4月召開，組織人事科肩負(fù)起重要的責(zé)任，積極做好相關(guān)工作。1、精心組織、成立機(jī)構(gòu)。我院召開黨委會，專題研究部署醫(yī)院第三次黨員代表大會籌備工作，籌備會就第三次黨員代表大會籌備工作內(nèi)容如大會指導(dǎo)思想、主要議程、主要任務(wù)、大會代表名額及構(gòu)成、大會籌備工作機(jī)構(gòu)、大會宣傳口號等進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，并就各項(xiàng)籌備工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了說明。會議研究并通過了一系列籌備工作文件。2、集思廣益，聽取多方意見和建議。為保證黨代會順利進(jìn)行，醫(yī)院召開中層干部會議、民主黨派代表征求意見座談會和離退休老同志座談會，聽取民主黨派和老同志的寶貴的意見和建議。3、精心布置，組織三輪推薦。首先，組織各級黨組織組織廣大黨員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨內(nèi)有關(guān)選舉工作政策和相關(guān)文件，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，通過三下三上，上下結(jié)合，把群眾擁護(hù)、黨員認(rèn)可、組織滿意的黨員推選為黨代表及“兩委”候選人。其次，明確分工,落實(shí)責(zé)任，落實(shí)3個(gè)黨總支、8個(gè)直屬黨支部的具體任務(wù)，把任務(wù)分解到相關(guān)責(zé)任人，確保每項(xiàng)工作都有人跟進(jìn)。再次，主動(dòng)于各支部加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,積極協(xié)調(diào)和銜接好相關(guān)各項(xiàng)工作,確保了換屆工作平穩(wěn)、健康、有序進(jìn)行。(二)加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

組織干部集中學(xué)習(xí)管理知識，多次開展干部培訓(xùn)講座，采取外聘專家的形式，邀請國內(nèi)著名高校醫(yī)院管理專家教授來院講解醫(yī)院管理的前沿理論和最近成果，提高干部管理理論水平。(三)積極做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。

我院目前共有民主黨派7個(gè)，各民主黨派成員共146名。201*年下?lián)芑顒?dòng)經(jīng)費(fèi)14600元。201*年,我科統(tǒng)戰(zhàn)工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，大膽探索，開拓進(jìn)取，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，為醫(yī)院的建設(shè)做出了新的貢獻(xiàn)。我院始終關(guān)心和重視黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作，認(rèn)真做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔工作，加強(qiáng)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部選拔到后備干部隊(duì)伍中來;積極主動(dòng)地向上級部門匯報(bào)黨外人士工作情況，認(rèn)真做好黨外人士工作。

(四)完善支部例會制度，加強(qiáng)黨員教育。堅(jiān)持和完善支部書記例會制度，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)建立黨員學(xué)習(xí)制度、支部工作制度、思想政治工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規(guī)范化，使支部工作有章可循。建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度。堅(jiān)定黨員的理想信念，組織全體黨員集中學(xué)習(xí)。在十八大召開前，我們按照加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)的有關(guān)要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì)，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，積極開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)。二、人事工作：

(一)積極迎查三甲復(fù)審，成績斐然。

在我院三甲復(fù)審過程中，組織人事科既要完成科室日常工作，又要如期保質(zhì)保量的完成三甲復(fù)審的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為此我科多次召開科務(wù)會統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識，要求科室全體成員充分認(rèn)識自己的責(zé)任和重要性，以高度的責(zé)任感和使命感，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，加大協(xié)助配合力度，認(rèn)真對照評審標(biāo)準(zhǔn)的每一條每一款，按照“對照--整改--再對照--再整改的思路，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，精心準(zhǔn)備，在三甲評審中，涉及人力資源管理?xiàng)l款，自查結(jié)果為：A級條款7個(gè)，B級條款4個(gè)，C級條款1個(gè)。同時(shí)，為其他科室提供涉及我科的各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和材料，不讓問題出現(xiàn)在我科。讓三甲復(fù)審提出的以評促改、以評促建，成為推動(dòng)和完善組織人事工作的動(dòng)力。

(二)制定崗位設(shè)置與分級聘任方案，并組織實(shí)施。為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全醫(yī)院崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。醫(yī)院根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》、《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于印發(fā)的通知》、《關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》等有關(guān)政策規(guī)定和文件精神，按照“先入軌、后完善”，平穩(wěn)過渡的要求，經(jīng)過精心組織，摸清家底，仔細(xì)測算，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，制定方案，嚴(yán)格程序等一系列程序，結(jié)合實(shí)際開展了崗位設(shè)置管理工作，首先制定我院201*年度崗位設(shè)置與分級聘任實(shí)施方案，順利完成醫(yī)院首次崗位設(shè)置與分級聘任的宣傳講解、材料收集，表格填寫，11月已經(jīng)完全上報(bào)人社廳，待上級批復(fù)。

(三)積極做好江淮名醫(yī)評審?fù)扑]工作，5人當(dāng)選。

為加強(qiáng)我省醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾贊揚(yáng)的醫(yī)務(wù)人員，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員更好地為全省人民健康服務(wù)，今年八月份，省委組織部、省衛(wèi)生廳、人社廳和財(cái)政廳聯(lián)合在全省開展選拔培養(yǎng)“江淮名醫(yī)”活動(dòng)。全省范圍內(nèi)共選拔培養(yǎng)100名“江淮名醫(yī)”，接到通知后，組織人事科高度重視，在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下精心組織，按照平等、公開、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、群眾稱贊的原則，保證選撥工作的公開性，增強(qiáng)透明性，確保推薦人選的先進(jìn)性，同時(shí)也把江淮名醫(yī)選撥工作作為加強(qiáng)職工自我教育的有效載體，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動(dòng)、尊重科學(xué)的氛圍，精心組織按照要求做好宣傳、推薦、申報(bào)等工作，通過個(gè)人申報(bào)、相關(guān)職能部門審核和學(xué)術(shù)委員會評審等環(huán)節(jié)，我院推薦10位專家上報(bào)材料參加評審，最終，馬士、王振杰、陳衛(wèi)東、陳余清、黃全順5人當(dāng)選為江淮名醫(yī)，這對擴(kuò)大我院的社會影響和知名度、提升我院皖北醫(yī)療中心的地位具有重要意義。(四)廣納賢才，加大人才引進(jìn)力度。

為促進(jìn)院人才隊(duì)伍建設(shè)，為科室提供強(qiáng)大的人才支撐，我科根據(jù)201*年度進(jìn)人計(jì)劃和新大樓投入使用后的人才需求，201*年共引進(jìn)3名博士生、41名碩士研究生和28名本科生，同時(shí)并完成了242名協(xié)議制人員的招聘工作。為了新進(jìn)人員盡快融入環(huán)境，盡快熟悉情況，特邀請相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)對新進(jìn)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)工作，取得良好效果。(五)完成各層次專業(yè)技術(shù)職稱評審工作。

在醫(yī)院高級專業(yè)技術(shù)崗位緊缺的情況下，千方百計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造條件，爭取指標(biāo)。共推薦198位申報(bào)晉升高一級職稱，其中，66位同志高級，90位中級、42位初級。(六)組織年度考核工作。

根據(jù)《關(guān)于做好201*年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，我院1540人參加了201*年度考核，從德、能、勤、績、廉等幾方面，在各個(gè)科室和各片推薦考核的基礎(chǔ)上，223人考核結(jié)果為優(yōu)秀等級，一人不定等次，其他均為合格等次。(七)組織醫(yī)務(wù)人員下鄉(xiāng)幫扶援助。

根據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳及省衛(wèi)生廳《關(guān)于下達(dá)省直醫(yī)療衛(wèi)生單位選派專業(yè)技術(shù)人員支援皖北三市和沿淮六縣對口幫扶方案和計(jì)劃的通知》和《關(guān)于下達(dá)選派專業(yè)技術(shù)人員支援皖北三市七縣農(nóng)業(yè)、醫(yī)療發(fā)展201*-201*年度計(jì)劃的通知》文件要求，從我院選派中級職稱以上資格的16名專業(yè)技術(shù)人員到壽縣縣醫(yī)院和固鎮(zhèn)濠城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行技術(shù)幫扶和培訓(xùn)，獲得幫扶單位的好評和群眾滿意。(八)人員信息庫維護(hù)工作和發(fā)放工資福利。

為提高我院人力資源管理水平，促進(jìn)管理的信息化和現(xiàn)代化，引進(jìn)金蝶人力資源管理信息系統(tǒng)，從前期的人員和工資等的數(shù)據(jù)整理到軟件的正式投入使用，都付出了大量工作。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，每月辦理到齡人員的退休工作，201*年退休46人。截止目前，我院現(xiàn)有職工3220人，其中，在編和人事代理職工1557人，離退休605人(離休22)，編外1058人，新進(jìn)314人，全年調(diào)離辭職26人，考取研究生3人，死亡5人。

為全院1465名職工普調(diào)一級薪級工資，為156位職務(wù)變動(dòng)人員調(diào)整崗位工資，其中高級56人，中級56人，初級44人。核發(fā)調(diào)入及分配71位同志的工資。核發(fā)130位大中專畢業(yè)生的定級工資。

根據(jù)安徽省調(diào)整在職在編職工工資性補(bǔ)貼相關(guān)文件要求，并結(jié)合我院實(shí)際情況，補(bǔ)發(fā)201*年1-6月工資性補(bǔ)貼。完成行政人員獎(jiǎng)金、各種過節(jié)費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)核發(fā)。(九)人員信息統(tǒng)計(jì)工作

完成各種人員基本信息、工資情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表，積極協(xié)助其他科室完成涉及人力資源信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。(十)外事工作

按照上級要求，指定專人負(fù)責(zé)外事工作，做好職工因工出國手續(xù)辦理，選派人員到國外進(jìn)行培訓(xùn)。(十一)各種保險(xiǎn)辦理

為非在編職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，為在編職工辦理醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。三、干部檔案工作。

干部檔案是一個(gè)人的成長歷程的反映和原始資料的歷史見證，因此干部檔案的歸檔、整理、保存和管理工作顯得尤為重要。在完成全院干部人事檔案的輸入、整理、審核和歸檔及對201*年新進(jìn)職工(除人事代理和聘用制人員)的檔案進(jìn)行接收、輸入、整理和歸檔。本

文來自

:螞

蟻論文網(wǎng)【】詳細(xì)出處參

考:轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！

友情提示：本文中關(guān)于《人事科201*年工作總結(jié)暨XX年思路》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，人事科201*年工作總結(jié)暨XX年思路：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《人事科201*年工作總結(jié)暨XX年思路》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/474436.html

• 上一篇：草塔鎮(zhèn)教辦五月份工作總結(jié)
• 下一篇：中央廣播電視行政工作總結(jié)