201*年機關工會總結(jié)

機關工會總結(jié)

201*年，機關工會工作在蘭州鐵道通信中心工會的正確領導下，圍繞中心全年工作目標和“四個一”工程，認真落實中心一屆二次職工代表大會的方針、政策，抓住機遇，真抓實干，不斷探索，強化民主管理和民主監(jiān)督，認真履行工會工作的職能，調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為中心的發(fā)展作出了應有的貢獻。現(xiàn)將一年來的工作向大家匯報如下：

一、圍繞中心重點工作，確保通信大通道安全暢通機關工會結(jié)合中心重點工作，積極投入到確保通信大通道安全暢通的光電纜整治攻堅戰(zhàn)活動中，機關各部門按照包保車間分別深入到天水、白銀、定西、河口、蘭西、蘭州車間進行安全督導，對和平鎮(zhèn)施工不間斷地盯防在施工現(xiàn)場，特別是在配合路局“40天提速大會戰(zhàn)”中，機關員工放棄休息日，無條件地參與到保護光電纜的會戰(zhàn)中，加班加點，不計報酬，機關全體員工在保證完成本職工作的同時，為確保大通道暢通起到了積極的作用。

二、員工之家建設

針對機關員工多次提出的改善辦公環(huán)境的要求，從利于工作，便于與鐵路局和上級各業(yè)務部門工作聯(lián)系的角度出發(fā)，中心領導想方設法，積極與上級聯(lián)系反映，得到了上級的理解和支持，將中心機關辦公地點移至和政路40號。在

大搬遷工作中，機關各部門員工積極配合，聯(lián)勞協(xié)作，順利完成了工作地點的搬遷，使全體機關人員的工作環(huán)境得到了很大改善，調(diào)動了員工的工作積極性。

三、健全完善管理制度，積極推進廠務公開

按照“四個一”工程的要求，統(tǒng)一制定并規(guī)范了中心各項規(guī)章制度及工會管理制度，制定了廠務公開管理辦法，建立了廠務公開“公示欄”，機關工會針對職工、群眾關心的熱點、難點問題及涉及員工切身利益的事情都進行了公開、公示，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、突出維護職能，為職工辦實事、辦好事機關工會認真貫徹落實《工會法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《甘肅省計劃生育條例》等法律、法規(guī)，切實維護了員工權益：

1.重視和維護女職工的合法權益。通過在女職工中開展“巾幗建功”活動，組織中心全體女工進行婦女權益知識答題等活動，提高了女職工素質(zhì)，增強了女職工的維權意識，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出許多先進女職工和先進集體，蘭州話所榮獲甘肅省“巾幗文明獎”稱號，為此中心領導和工會在“三.八”期間特別看望了值守的女工，為話所頒發(fā)了獎勵和獎牌。今年在組織全體員工進行健康普查的同時，特別為300余名女職工增加了婦檢項目。中心建立了育齡婦女信息系統(tǒng)，為經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”的育齡婦女提供相應的服務和勞動保護，對懷孕的婦女進行多次詢問了

解孕情，根據(jù)育齡婦女采取避孕措施的需要，及時領取發(fā)放計生用品，進行隨訪隨問，做好日常避孕服務工作。三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放了慰問品。

2.為申請生育一孩的婦夫辦理《獨生子女生育保健服務證》和辦理獨生子女父母光榮證。

3.落實對獨生子女及家庭的優(yōu)惠政策。根據(jù)甘鐵通辦[201*]80號文件精神，對單位252名獨生子女父母進行了獎勵（每人120元/年），并對職工配偶無業(yè)的人員也支付了獎勵費；對退休的21位獨生子女父母進行了一次性獎勵（每人1500元）。同時也落實了對獨生子女托費報銷、婚假、產(chǎn)假、護理假、人流假等一系列優(yōu)惠政策，并在“六.一”、“三.八”期間，為獨生子女家庭和女職工發(fā)放了慰問品。

4.開展送溫暖幫扶救助工作，主動探望員工及家屬病情，生日慰問，對特困戶幫扶，及時發(fā)現(xiàn)和反映職工在生活方面存在的困難，為職工排憂解難。組織機關全體48名員工為莫鳳會患嚴重腎病的女兒捐款5900元。

5.為員工子女考入全日制大學的職工申請一次性獎勵人均500元，使員工感受到了工會組織的關懷，調(diào)動了員工的工作積極性。

五、豐富員工文化生活

機關工會利用元旦、春節(jié)、三八、六一等節(jié)日，組織機關員工開展文體娛樂活動，在唱響“鐵通之歌”，客服部表演巡線員小品，機關春節(jié)聯(lián)歡等活動中，活躍了職工的文化

生活，豐富了企業(yè)文化，增進了職工工作熱情。并與印務所、收入稽查處、蘭州分公司等相鄰單位開展了拔河比賽等活動，促進了單位間的和睦相處。

六、明年工作設想

在明年的工會工作中，我們繼續(xù)發(fā)揮工會組織的各項職能，切實維護職工合法權益，調(diào)動員工工作積極性，增強法制觀念，為中心的生產(chǎn)經(jīng)營工作做出貢獻。

機關工會

二六年十二月二十日

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201*年機關工會工作總結(jié)

201*年，省計委機關工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結(jié)合計委工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的作用。

一、201*年工作總結(jié)

（一）圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務1．圍繞我委中心工作開展了“我為目標獻良策”合理化建議活動。

為了發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智，調(diào)動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發(fā)了《關于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經(jīng)濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內(nèi)容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎?

2．繼續(xù)在職工中開展了以“實施創(chuàng)新工程，為西部大開發(fā)實現(xiàn)XX新跨越建功立業(yè)”為主題的學先進、趕先進、團結(jié)競賽活動。

一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了“愛崗、敬業(yè)、全勤”勞動競賽，并列入分工會“建家”考核內(nèi)容之一。二是在機關開展了專業(yè)人員之間的勞動競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度“先進黨員”、“優(yōu)秀公務員”評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優(yōu)秀公務員23名。

（二）做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益

1．參與涉及職工切身利益的領導機構(gòu)，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協(xié)同機關黨委組織了職工思想狀況調(diào)查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決；工會繼續(xù)堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。

2．以“四賽四比”活動內(nèi)容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。（1）繼續(xù)參加了省直機關女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進單位。

（2）積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節(jié)前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養(yǎng)生科技展覽；二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款201*元。

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（4）認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區(qū)街道辦先進單位。

（三）建立健全機關民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

1．參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態(tài)，充分讓群眾識人選人，協(xié)同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調(diào)查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài)，增大了黨組任用干部的準確性。

2．按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3．積極推進內(nèi)部事務公開制度凡機關內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質(zhì)量。

（四）廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設中的作用1．按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部學習了黨的十六大報告，進一步貫徹黨的十五屆六中全會精神和實踐江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。

2．注意掌握職工思想動態(tài)，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育，提供了依據(jù)。

3．協(xié)助有關部門開展創(chuàng)建“文明機關”、“文明處室”活動。

“三八節(jié)”期間，在機關范圍內(nèi)開展了“五好家庭”的評選活動，評出了20戶“五好家庭”，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵。

4．開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規(guī)的學習。組織工會小組長以上工會干部集中學習新《工會法》，要求小組長以上的工會干部熟讀原文；并參加了升達杯《XX省工會法實施辦法》知識競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《XX省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。

5．圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節(jié)前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”；組織機關職工代表參加“投資杯”保齡球比賽，提高職工參與意識。“五一節(jié)”前夕組織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯(lián)誼舞會，活躍了機關氣氛。

辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發(fā)《工會之窗》七期，介紹工會

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（五）加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質(zhì)

一是機關工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構(gòu)健全。對因工作需要，調(diào)離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會201*年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。四是201*年，我們采取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上干部進行了業(yè)務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規(guī)的培訓。

五是繼續(xù)開展了“建家”活動。本年度繼續(xù)在分工會和機關直屬工會小組開展了創(chuàng)建201*年度職工之家、職工小家活動。依據(jù)省直工會下發(fā)的本年度工會工作要點，結(jié)合我委中心工作，制定并下發(fā)了《省計委機關、直屬、代管單位創(chuàng)建201*年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年“建家”內(nèi)容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內(nèi)容。現(xiàn)已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度“職工小家”。經(jīng)考核評審，有2個分工會獲201*年度“先進職工之家”，17個工會小組獲201*年度“先進職工小家”;2個分工會評為“職工之家”，9個直屬工會小組評為“職工小家”。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。

一年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應付的局面；二是深入了解職工的思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。3網(wǎng)站所有資料均來自internet和會員，中國文檔網(wǎng)不免責聲明：中國文檔網(wǎng)致力于為會員提供高質(zhì)量文檔。

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