201*女工工作總結(jié)
江西水泥有限責(zé)任公司工會(huì)201*年女工工作總結(jié)
201*年江西水泥有限責(zé)任公司工會(huì)女職委在市總工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)下，在責(zé)任公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以推動(dòng)女員工崗位成才為重點(diǎn)，以維護(hù)女員工權(quán)益和提高女員工素質(zhì)為主線，創(chuàng)新實(shí)施形式多樣的活動(dòng)，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
一、圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，組織動(dòng)員廣大女職工開(kāi)展女職工“建功立業(yè)工程”和“素質(zhì)提升工程”活動(dòng)
1、立足本職崗位，突出建功特色。各基層工會(huì)女職委結(jié)合本單位實(shí)際，積極組織女職工立足崗位開(kāi)展“建功立業(yè)工程”及“素質(zhì)提升工程”活動(dòng)，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的“半邊天”作用。如：萬(wàn)年廠原料車間露天工段取料機(jī)班，6名員工清一色女性，擔(dān)負(fù)著窯上用煤的均化和輸送任務(wù)。在班長(zhǎng)李紅蘭身先士卒的帶領(lǐng)下，她們不怕苦，不怕臟，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨堅(jiān)守著平凡的崗位，所在在班組被評(píng)為201*年度“二星級(jí)班組”。萬(wàn)年廠熟料二車間的張麗軍和萬(wàn)丹師徒，在全公司100對(duì)師徒對(duì)子中脫穎而出，擬推薦參與公司工會(huì)的“十佳師徒”評(píng)選。瑞金公司熟料車間宋玲玲、水泥車間林敏在公司開(kāi)展的師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)中虛心好學(xué)，十分珍惜學(xué)徒機(jī)會(huì)。現(xiàn)在宋玲玲能獨(dú)立操作并能分析和處理操作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。林敏在操作2#水泥磨時(shí)，32.5水泥臺(tái)產(chǎn)達(dá)到140T/H，42.5水泥臺(tái)產(chǎn)達(dá)到120T/H，質(zhì)量合格率達(dá)到95%以上。萬(wàn)年廠生產(chǎn)品質(zhì)部的物檢班、分析班、質(zhì)檢控制班都是女班長(zhǎng)，班組成員95%是女性，她們奉行的工作原則就是“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)一次做對(duì)，精益求精追求卓越”，質(zhì)檢水平在全國(guó)同行中都是領(lǐng)先水平，與國(guó)家質(zhì)檢中心的對(duì)比合格率一直保持
著100%。08年，分析班在第十一次全國(guó)化學(xué)分析大對(duì)比中榮獲全優(yōu)單位。玉山公司生產(chǎn)品質(zhì)部物理組的俞秀林，認(rèn)真參加各種新產(chǎn)品的研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，取得了一定成效。瑞金公司司磅員程麗在08年9月、10月崗位人員未配齊的情況下，每天工作16個(gè)小時(shí)，日均過(guò)磅車輛達(dá)150余車次，核準(zhǔn)票據(jù)300余張，保證了貨物稱重的準(zhǔn)確和票據(jù)開(kāi)具的及時(shí)。
2、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，注重考核落實(shí)。為營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)深入開(kāi)展，責(zé)任公司工會(huì)6月份舉辦了一次基層女工委員工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，宣傳、介紹一些好的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式。通過(guò)“萬(wàn)年青”報(bào)刊、內(nèi)部簡(jiǎn)訊等渠道宣傳表現(xiàn)突出的女工班組和個(gè)人典型。激發(fā)了廣大女職工展現(xiàn)自我，體現(xiàn)自身價(jià)值的熱情。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)各基層女工組織開(kāi)展活動(dòng)的考核和檢查。6、7月份分別進(jìn)行了兩大工程活動(dòng)抽查考核，從活動(dòng)方案、活動(dòng)效果等方面對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行檢查督促，有力的促進(jìn)了活動(dòng)的蓬勃開(kāi)展。
3、爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代女性，提升綜合素質(zhì)。工會(huì)女職工委員會(huì)按照“思
想認(rèn)識(shí)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、職業(yè)道德符合崗位需求、業(yè)務(wù)技能勝任行業(yè)特點(diǎn)”的要求，在女職工中廣泛開(kāi)展宣傳教育，幫助和引導(dǎo)廣大女工特別是轉(zhuǎn)崗的女工轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，增強(qiáng)她們的緊迫感、危機(jī)感，引導(dǎo)她們以積極的心態(tài)支持、參與企業(yè)的變革。3月份，7月份分別組織了基層女工委員和部分女工參加“企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化”、“水泥工藝流程”培訓(xùn)班。培訓(xùn)人次達(dá)120人�？瓢l(fā)分公司機(jī)電工程部基層女工委組織女工開(kāi)展讀書月活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《把工作做到出色》、《你屬于哪種員工》，并寫出讀后心得。萬(wàn)年廠資源管理部為每個(gè)女工都量身制定了達(dá)標(biāo)計(jì)劃，年終進(jìn)行評(píng)比，對(duì)成績(jī)突出的推薦參加公司優(yōu)秀員工的評(píng)選。國(guó)興公司女工劉名連，工作踏實(shí)，注重創(chuàng)新工作方法，積極謀劃職業(yè)生涯。08年下半年參加國(guó)興公司
崗位競(jìng)聘，被聘為信息網(wǎng)絡(luò)科科長(zhǎng)。各基層女職委通過(guò)組織學(xué)習(xí)、出黑板報(bào)、授課、培訓(xùn)及傳幫教等多種形式開(kāi)展理論知識(shí)、技能操作、法制教育、權(quán)益維護(hù)、企業(yè)形勢(shì)等方面學(xué)習(xí)教育，提高女職工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
4、表彰先進(jìn)，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。積極選樹(shù)女職工建功立業(yè)先進(jìn)個(gè)人典型，在女職工中營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先，爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)的良好氛圍。在201*年各類表彰中，萬(wàn)年廠熟料二車間中控磨操作員張麗軍榮被上饒市總工會(huì)評(píng)為“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”；為表彰先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，鼓勵(lì)在工作表現(xiàn)突出的典型，責(zé)任公司工會(huì)08年評(píng)選表彰了4名“女工工作積極分子”，54名“女工先進(jìn)個(gè)人”。
二、以維護(hù)女職工的合法權(quán)益為根本，切實(shí)為女職工辦好事、做實(shí)事。
1、切實(shí)幫扶困難女職工，以情暖人。貧困母親和單親母親是女
工中特殊的群體，她們需要更多的關(guān)心和幫助。08年，責(zé)任公司工會(huì)女職委進(jìn)一步健全完善了困難女員工、單親女員工檔案。在日常工作中采取“隨時(shí)探訪，信息共享，小事基層幫，大事公司管”的幫扶方式。春節(jié)期間，共走訪慰問(wèn)貧困母親和單親母親20人次，發(fā)放中央困難補(bǔ)助金3000余元，發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金4000余元；幫助2名職工家屬調(diào)解家庭糾紛，制止家庭暴力一起；真正做到了工會(huì)女職委是女同胞的“第一知情人，第一關(guān)心人，第一幫扶人”。
2、關(guān)注女職工特殊利益，以益惠人。女職工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，必須關(guān)注和保護(hù)好女工的這種特殊性。今年，責(zé)任公司工會(huì)女職委認(rèn)真做好《婦女權(quán)益保障法》的宣傳工作，保障女職工合法權(quán)益。加大了“女職工安寧互助險(xiǎn)”的宣傳力度，積極做好女職工幸福互助保險(xiǎn)的組織發(fā)動(dòng)工作，為公司525名女職工及職工家屬辦理了“安寧互助險(xiǎn)”的續(xù)保手續(xù)。瑞金公司工會(huì)為全體
90名女職工統(tǒng)一投保，充分體現(xiàn)了瑞金公司對(duì)女職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。責(zé)任公司女職委先后為22名女職工辦理了生育保險(xiǎn)，共發(fā)放保險(xiǎn)金19250元。
三、開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，熱心公益事業(yè)。
慶“三八”期間，責(zé)任公司工會(huì)女職委召開(kāi)了女工工作表彰座談會(huì)，組織開(kāi)展了“女子彈子跳棋”比賽；向全公司發(fā)起了“做時(shí)代新女性立足本崗位建功二次創(chuàng)業(yè)”的倡議。公司機(jī)關(guān)工會(huì)組織女工“三八”期間召開(kāi)座談會(huì)并觀看電影，到小平小道展覽館參觀學(xué)習(xí)。各基層工會(huì)組織本單位女工開(kāi)展棋牌比賽和聯(lián)誼會(huì)等深受女工喜愛(ài)歡迎的活動(dòng)。萬(wàn)年廠女職工還積極踴躍參加了為身患重病的3名職工捐款7000余元，為汶川大地震受災(zāi)群眾的捐款1.27萬(wàn)余元。
一年來(lái)，我公司女職工工作取得了一些成績(jī)，得到了新的發(fā)展，這些成績(jī)的取得離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視和領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)各位女工委員的努力工作，更離不開(kāi)廣大女職工的辛勤勞動(dòng)，但是，我們也感覺(jué)存在不少差距：1、對(duì)困難女職工的幫扶上形式比較單一；2、基層工會(huì)女工自主開(kāi)展不夠主動(dòng)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展的創(chuàng)新、創(chuàng)建活動(dòng)不多；3、工作深層次地開(kāi)展工作還不到位，有計(jì)劃有布置、缺少檢查落實(shí)。以上存在的問(wèn)題有待在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。
201*年是公司全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”、實(shí)施“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵一年。我們要以建企50周年為新的起點(diǎn)，以時(shí)不我待的精神和工作作風(fēng)，以更加飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，真抓實(shí)干，銳意進(jìn)取，努力戰(zhàn)勝前進(jìn)中的各種困難和挑戰(zhàn)，為全面完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出新的貢獻(xiàn)！
江西水泥有限責(zé)任公司工會(huì)女職工委員會(huì)
二00九年三月
201*年女工工作要事安排
月份1女工工作做好201*年度工作計(jì)劃。1、女工工作評(píng)比工作22、建立健全女工信息檔案；3、籌備“三八婦女節(jié)”活動(dòng)。341、組織開(kāi)展慶“三八”趣味競(jìng)技活動(dòng)；2、召開(kāi)“三八”女工工作總結(jié)表彰會(huì)。1、組織女工開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”和“女職工素質(zhì)提升”兩大工程活動(dòng)，落實(shí)活動(dòng)方案。1、組織女工婦科大普查。2、組織女工參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)1、辦理女工“安寧互助險(xiǎn)”續(xù)保工作。（參保時(shí)間1-11月）62、組織女職工寫一篇安全體會(huì)（配合安全月）。782、在困難女職工中開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。9102、組織女工積極參加建國(guó)60周年慶�；顒�(dòng)。1112“安寧互助險(xiǎn)”匯總上報(bào)，發(fā)放會(huì)員保險(xiǎn)卡。總結(jié)全年女工工作。女職工“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”工程活動(dòng)檢查落實(shí)。1、出一期女工工作黑板報(bào)。1、組織基層女職工委員召開(kāi)一次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。1、辦理女工“安寧互助險(xiǎn)”續(xù)保工作。5
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公司工會(huì)女職工工作匯報(bào)材料
公司現(xiàn)有職工1212人，其中女職工370人，占職工總數(shù)的30.5%；大專以上女職工246人，占女職工總數(shù)的67％。一直以來(lái)，市公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開(kāi)展女職工工作，兩項(xiàng)工程取得階段性成效，獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)：先后有5名女職工被廣州市總工會(huì)評(píng)為女職工建功立業(yè)標(biāo)兵，4名女職工分別獲得先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀客戶經(jīng)理及廣州市文明家庭等光榮稱號(hào)；公司營(yíng)銷管理中心電話平臺(tái)被評(píng)為201*－201*年廣州市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗及201*年廣東省巾幗文明崗；201*年－201*年及201*年－201*年，公司工會(huì)女職工委員會(huì)連續(xù)兩屆被市總工會(huì)評(píng)為廣州市工會(huì)女職工工作先進(jìn)集體。
四年來(lái)，我公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，積極維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，通過(guò)把兩項(xiàng)工程定位在圍繞企業(yè)中心工作和適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要上，結(jié)合實(shí)際制定與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)的工作方針，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體、注重實(shí)際效果，通過(guò)重點(diǎn)打造一支敬業(yè)愛(ài)崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營(yíng)銷隊(duì)伍，全面提高女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將我公司工會(huì)四年來(lái)女職工工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：
－－一、以加強(qiáng)組織建設(shè)作為女職工工作的基本點(diǎn)，夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)
女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。公司高度重視女職工組織建設(shè)工作，以加強(qiáng)自身建設(shè)為基本點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，采取措施建立健全組織機(jī)構(gòu)和工作制度。
（一）促進(jìn)和推動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《廣東省工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，公司女職委共有7人，由不同層次的女職工組成，并確保基層工會(huì)分會(huì)配備一名兼職女職工干部，落實(shí)女職工干部待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)分會(huì)組建率為100％，通過(guò)建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評(píng)比表彰機(jī)制，從盲目性、臨時(shí)性向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，做到有章可循。
（二）加強(qiáng)女職工干部業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例會(huì)集中學(xué)習(xí)和平時(shí)業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參加調(diào)研活動(dòng)，送選調(diào)研文章參與市總工會(huì)的專題調(diào)研，不斷提高專業(yè)崗位技能素質(zhì)，確保女職工干部理論知識(shí)扎實(shí)，百分百持證上崗。201*年－201*年，女職工干部多次獲得市總工會(huì)頒發(fā)的先進(jìn)女職工工作者、優(yōu)秀工會(huì)工作者、優(yōu)秀信息員及積極信息員等光榮稱號(hào)。
二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，更好維護(hù)女職工合法權(quán)益
－－（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定
公司號(hào)召全體女工在工作生活中學(xué)習(xí)法律、掌握法律、運(yùn)用法律，讓法律成為維護(hù)自身權(quán)益的保護(hù)石。通過(guò)制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會(huì)宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，促使女職工對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等與女職工工作、生活相關(guān)的法律法規(guī)有初步的了解和認(rèn)識(shí)。
（二）工會(huì)女職委參與簽訂集體合同全過(guò)程
自1996年開(kāi)展集體合同工作以來(lái)，直至201*年，簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益內(nèi)容，工會(huì)女職委堅(jiān)持參與簽訂集體合同全過(guò)程，通過(guò)協(xié)商機(jī)制，保障女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益的落實(shí)，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會(huì)分會(huì)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)專人協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，并配備了女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
同時(shí)，集體合同的簽訂抓好三個(gè)環(huán)節(jié)，一是定期回頭看，對(duì)期限內(nèi)的合同運(yùn)行狀況進(jìn)行總結(jié)分析，提前做好續(xù)簽計(jì)劃；二是堅(jiān)持監(jiān)督檢查，督促行政采取措施改善女職工勞動(dòng)保護(hù)條件、設(shè)施，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門反饋并協(xié)調(diào)解決；三是抓好落實(shí)，認(rèn)真做好已婚育齡婦女普查普治、計(jì)劃生育法律法規(guī)和避孕節(jié)育宣傳及發(fā)動(dòng)參與安康互助保障計(jì)劃和特種重病互助保險(xiǎn)等維護(hù)女職工權(quán)益的具體工作。到目前為止，女職工安康互助計(jì)劃參保率達(dá)到96.85%，女職工特種重病互助參保率達(dá)97.6％，
－－先后有4名女職工得到理賠。
三、認(rèn)真組織實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程
兩項(xiàng)工程活動(dòng)自提出以來(lái)，公司工會(huì)高度重視、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把活動(dòng)作為重要內(nèi)容列入議事日程，將其作為全局性、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，及時(shí)成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)兩項(xiàng)工程活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督落實(shí)等，并在各基層分局相應(yīng)設(shè)立工作小組，充分調(diào)動(dòng)各方積極性，形成齊抓共管的良好局面，各司其職、各有側(cè)重、全力推進(jìn)。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程”的意見(jiàn)》和《關(guān)于實(shí)施女職工建功立業(yè)工程的意見(jiàn)》有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定兩項(xiàng)工程具體實(shí)施方案。方案突出一個(gè)重點(diǎn)打造一支敬業(yè)愛(ài)崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營(yíng)銷隊(duì)伍，體現(xiàn)四個(gè)結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工作過(guò)程相結(jié)合，具體措施與考核機(jī)制相結(jié)合，試點(diǎn)先行與全面推廣相結(jié)合。通過(guò)統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，為兩項(xiàng)工程活動(dòng)建立組織機(jī)構(gòu)保障和提供文本方案。
四年來(lái)，女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程取得明顯成效，551及專一門、會(huì)兩門、學(xué)三門的目標(biāo)基本達(dá)標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，201*年－201*年期間，有26名女職工走上了中層以上管理干部崗位，占全局現(xiàn)有中層以上干部隊(duì)伍的50％；先后培養(yǎng)14名女職工加入中國(guó)共產(chǎn)黨；1人獲得全國(guó)優(yōu)秀客戶經(jīng)理稱號(hào)，1人獲得共青團(tuán)廣東省委優(yōu)秀團(tuán)支部書記稱號(hào)，1
－－人獲得女職工建功立業(yè)標(biāo)兵稱號(hào)；全公司提升工程學(xué)歷上一個(gè)檔次的有102人，提升工程技術(shù)等級(jí)上一個(gè)檔次的有176人，共占女職工總數(shù)的75%。
（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長(zhǎng)效機(jī)制
可靠的組織機(jī)構(gòu)、具體的活動(dòng)方案及堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)是前提，關(guān)鍵更在于兩項(xiàng)工程活動(dòng)的落實(shí)開(kāi)展。公司工會(huì)把女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為主線，堅(jiān)持以人為本、人本管理，扎實(shí)開(kāi)展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長(zhǎng)效機(jī)制。
1、理論灌輸，全力提高女職工的思想道德素質(zhì)
一是重視科學(xué)理論的教育培訓(xùn)，經(jīng)常利用專題會(huì)議、培訓(xùn)講座等，引導(dǎo)女職工樹(shù)立兩個(gè)至上的行業(yè)價(jià)值觀，弘揚(yáng)自尊、自立、自信、自強(qiáng)的四自及有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有精神，對(duì)廣大女職工進(jìn)行改革形勢(shì)教育，通過(guò)開(kāi)展兩個(gè)維護(hù)在崗位、和諧杯演講比賽及各種有獎(jiǎng)答題和知識(shí)競(jìng)賽等方式，幫助提高女職工理論水平。
另一方面，尤其重視提高女職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度，增強(qiáng)女職工個(gè)人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與兩項(xiàng)工程活動(dòng)緊密結(jié)合，圍繞公司追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先導(dǎo)，以提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點(diǎn)，以開(kāi)展員工故事征集交流，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、三個(gè)走在前面、三服務(wù)一促進(jìn)、
－－繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵及講黨性、重品行、作表率等主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，有效推進(jìn)兩項(xiàng)工程的深入開(kāi)展。
2、創(chuàng)新載體，著力提高女職工的科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)公司工會(huì)號(hào)召全體女職工把學(xué)習(xí)作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺(jué)行動(dòng)，不斷挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我、超越自我，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，將自己打造成學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)造型的新女性。一是鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點(diǎn)，積極參加上級(jí)組織或委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等職業(yè)技能培訓(xùn)，拓展教育培訓(xùn)的廣度和深度，增強(qiáng)員工適應(yīng)發(fā)展、參與競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新開(kāi)拓的能力；二是從201*年起，制定廣州市女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)工程方案，要求每個(gè)女職工根據(jù)自己的實(shí)際情況，在思想品德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、身心體能素質(zhì)等四項(xiàng)素質(zhì)達(dá)標(biāo)中選1－2個(gè)目標(biāo)，制定為期四年的自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)計(jì)劃，建立達(dá)標(biāo)情況跟蹤檔案，每?jī)赡昕己嗽u(píng)估1次，評(píng)選出一批女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、女職工建功立業(yè)標(biāo)兵及女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵到省、市參選；三是在女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)工程方案的基礎(chǔ)上，制定并派發(fā)調(diào)查問(wèn)卷給予女職工填寫，初步建立女職工人才信息庫(kù)，摸清女職工的基本情況，掌握其文化水平、技術(shù)技能和職級(jí)提升情況，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理及時(shí)更新檔案，成為企業(yè)選拔和輸送女干部的基本資料庫(kù)；四是組織開(kāi)展女職工工作品牌服務(wù)百分賽活動(dòng)，落實(shí)開(kāi)展三個(gè)承諾（提高女職工自身素質(zhì)、依法維護(hù)女職工權(quán)益、提供女職工安康保障）工作。
－－3、鋪設(shè)階梯，重點(diǎn)提高女職工的崗位技能素質(zhì)
公司以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、服務(wù)為主題，把握重點(diǎn)，著力培養(yǎng)巾幗營(yíng)銷精英隊(duì)伍，提供多種渠道與平臺(tái)提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開(kāi)展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，定期組織女營(yíng)銷員參加營(yíng)銷業(yè)務(wù)知識(shí)講座，營(yíng)銷實(shí)例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高營(yíng)銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營(yíng)銷服務(wù)管理隊(duì)伍。201*年，公司組織開(kāi)展了中層管理崗位大型競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，女職工在這次活動(dòng)中充分展示才能與智慧，共有7名女職工走上了中層管理崗位；201*年，5名科級(jí)女職工在工作實(shí)踐中表現(xiàn)出色，解讀能力、執(zhí)行能力及管理能力得到鍛煉并不斷提高，被提升為處級(jí)干部。
（二）以激勵(lì)機(jī)制和評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為促力點(diǎn)，營(yíng)造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻(xiàn)
在企業(yè)深化改革的新形勢(shì)下，公司以巾幗建功立業(yè)工程為主線，圍繞行業(yè)兩個(gè)至上主題實(shí)踐活動(dòng)，積極開(kāi)展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)，不斷發(fā)掘女職工創(chuàng)作發(fā)明和技術(shù)革新的智慧和能力，大力開(kāi)展崗位奉獻(xiàn)活動(dòng)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，掀起了學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績(jī)的熱潮，達(dá)到共同進(jìn)步、整體提高的目的。
1、考核評(píng)估，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的有效促進(jìn)作用
根據(jù)女職工各個(gè)崗位特點(diǎn)，建立完善的激勵(lì)考核體制，建立起符合本單位特點(diǎn)的每月一星考核評(píng)估體系，將女職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)、工作質(zhì)量效率與職稱評(píng)聘、工資待遇等緊密掛鉤，
－－形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵(lì)約束機(jī)制，從而激發(fā)和促進(jìn)女職工爭(zhēng)相提高的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
2、培育典型，樹(shù)立先進(jìn)代表的榜樣示范作用
典型是旗幟，是窗口，是橋梁、是紐帶，公司工會(huì)以開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭(zhēng)做知識(shí)型女職工、創(chuàng)建巾幗文明崗、女職工工作品牌服務(wù)百分賽、表彰先進(jìn)集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工等活動(dòng)為有利契機(jī)，樹(shù)立先進(jìn)、樹(shù)立模范，激發(fā)廣大女職工爭(zhēng)相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，公司優(yōu)秀員工評(píng)選表彰活動(dòng)中，27名女職工獲得優(yōu)秀員工的稱號(hào)，全公司5名優(yōu)秀員工標(biāo)兵中女員工占3名；201*年，公司通過(guò)開(kāi)展‘兩個(gè)至上’在崗位和三服務(wù)一促進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)，把思想素質(zhì)高、服務(wù)態(tài)度好、業(yè)績(jī)突出、創(chuàng)新力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的黨員或員工推選為公司示范崗人員，其中12名女同志被評(píng)為各崗位示范典型。越來(lái)越多的女職工進(jìn)入先進(jìn)行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)，立足本崗位創(chuàng)一流，提高素質(zhì)闖創(chuàng)效益。
四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造公司特色工會(huì)女職工工作品牌。
我局在實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程活動(dòng)中，大力開(kāi)展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)，開(kāi)展深受職工歡迎、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，逐步探索出一條以公司企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；
－－二是鼓勵(lì)女職工積極發(fā)揮自身特長(zhǎng)、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動(dòng)，始終成為企業(yè)亮麗的風(fēng)景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動(dòng)，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是組織女職工參與全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合第29屆奧運(yùn)會(huì)組委會(huì)等9個(gè)部門舉辦的喜迎奧運(yùn)，放飛夢(mèng)想中國(guó)結(jié)編織活動(dòng)，利用休息時(shí)間編織出300個(gè)中國(guó)結(jié)，并以特快專遞把這份祝福寄往北京奧委會(huì)；五是加強(qiáng)女職工行為禮儀規(guī)范，開(kāi)展形象從我開(kāi)始系列活動(dòng)，組織女工觀看禮儀形象影碟，學(xué)習(xí)禮儀習(xí)慣，樹(shù)立企業(yè)女工窗口良好形象。多姿多彩的活動(dòng)為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺(tái)，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和向心力，公司特色工會(huì)女職工工作品牌逐漸成型。
四年來(lái)，公司女職工兩項(xiàng)工程取得階段性成果，得到上級(jí)工會(huì)女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。成績(jī)的取得是上級(jí)工會(huì)女職委和市局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大女職工齊心協(xié)力、敬業(yè)奉獻(xiàn)的結(jié)果，是兄弟單位大力支持的結(jié)果。但是與省工會(huì)的要求相比，還有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，建立完善女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程長(zhǎng)效機(jī)制，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
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