201*年度人事人才年終工作總結(jié)

201*年人事人才工作總結(jié)

任怡蓮

201*年一年來，在處長的指導(dǎo)和同志們的幫助下，我緊緊圍繞本處工作的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較為順利的完成了所承辦的全年工作任務(wù)�？偨Y(jié)我承辦的工作主要有三塊。一是職稱評審、崗位晉升一條線的工作；二是人才培養(yǎng)、推薦工作；三是涉人社廳交辦的有關(guān)人才工作。另外就是其它的臨時性工作。我簡單的把工作總結(jié)匯報一下，重點想針對下一年如何更好以上工作談幾點想法，和大家交流一下。

一、職稱評審、崗位晉升相關(guān)工作

職稱評審工作是人才評價的一個重要內(nèi)容，對人才成長具有重要導(dǎo)向作用。因我院去年崗位聘任方案的推行實施，進(jìn)一步強(qiáng)化了科技人員晉升職稱的需求。今年全院申報各系列職稱的人員共65人，較往年增至約2倍。經(jīng)初步審核驗收后提交評審委員會共63人，轉(zhuǎn)換系列共7人。在處長的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我根據(jù)自治區(qū)人事廳下發(fā)評審工作的通知，嚴(yán)格按照職稱評審工作的程序安排，完成了“職稱評審會”的前期準(zhǔn)備工作。通過初審、職稱評審會復(fù)審、答辯等層層嚴(yán)格把關(guān)后，各系列晉升高級職稱通過人數(shù)為26人（正高為6人），中級通過28人。今年上報材料共有兩人沒有通過，7個轉(zhuǎn)換系列的順利轉(zhuǎn)成。任職資格文已下發(fā)。

崗位晉升工作現(xiàn)在基本上已完成。這個工作在去年的基礎(chǔ)上把聘任條件和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任現(xiàn)狀進(jìn)一步格式細(xì)化了些，把各單位、各崗位級別以及所聘人員名單進(jìn)行了對照，方便以后此項工作的開展。今年共晉升人員60人。有20名中級具備資格但沒有指數(shù)不能晉級，昨天已召開了說明協(xié)調(diào)會，這個問題也基本得到了解決。

二、人才的培養(yǎng)、推薦工作

（一）組織青年骨干活動，承辦了青年骨干培養(yǎng)工作會議為貫徹落實“中央人才工作會議”和“自治區(qū)人才工作會議”精神，我處于8月26-27日上午組織全院“優(yōu)秀青年科技及管理人才”培養(yǎng)人選深入自治區(qū)園藝博覽園、院科研基地、院史展、質(zhì)監(jiān)中心等考察學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年培養(yǎng)人選了解全區(qū)的設(shè)施園藝水平、我院農(nóng)業(yè)科研工作發(fā)展歷史以及科研工作成果情況，使廣大青年拓寬了視野，增進(jìn)了交流，切身感受到了身為農(nóng)科人的榮譽(yù)感和責(zé)任感，也感受到了

全院上下對青年人才成長的重視和關(guān)懷。27日下午，組織召開了全院“優(yōu)秀青年科技及管理人才”工作會議。此項活動作為深入貫徹自治區(qū)人才工作會議的典型活動之一，刊登到了自治區(qū)人社廳人才�？�《西部專家》201*年第3期，得到了自治區(qū)人社廳相關(guān)部門的一致好評，有力提升了我院人才工作在全區(qū)同行單位的影響力。

（二）強(qiáng)化繼續(xù)教育工作，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式

201*年全院職工的繼續(xù)教育工作，緊緊圍繞全面提升我院專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力和崗位工作能力的目標(biāo)，加強(qiáng)院內(nèi)各所（中心）之間，各學(xué)科之間的橫向交流。為了進(jìn)一步貫徹落實自治區(qū)繼續(xù)教育條例，強(qiáng)化科技人員繼續(xù)教育工作，我院堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、學(xué)用結(jié)合、講求實施的原則，培訓(xùn)融入了現(xiàn)代人事管理的理念，采取了分隊、組團(tuán)、自我監(jiān)督和管理的組織形式，運(yùn)用了集學(xué)習(xí)、互動、交流、娛樂為一體的院本綜合培訓(xùn)方式，強(qiáng)化了組織管理，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果，融洽了科技人員關(guān)系，建設(shè)了團(tuán)隊文化。大家在學(xué)習(xí)中感受到了快樂，在快樂中團(tuán)結(jié)學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)實效。今年全院繼續(xù)教育專業(yè)課共進(jìn)行了10天，共20講，參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員合計298人，圓滿順利完成了繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。

（三）協(xié)助處長完成了寧夏青年科技獎、國務(wù)院特殊津貼的推薦工作。

根據(jù)《關(guān)于評選第十二屆“寧夏青年科技獎”的通知》及《關(guān)于做好201*年享受國務(wù)院特殊津貼人員選拔推薦工作的通知》等相關(guān)文件要求，在處長指導(dǎo)下，對各類人才推薦選拔量化評分表做了進(jìn)一步補(bǔ)充完善，嚴(yán)格按照選拔條件和程序，審核材料，量化打分，形成了初步推薦意見。經(jīng)報院有關(guān)會議研究決定，推薦李紅霞、劉煒、溫學(xué)飛、王芳、高婷等五名同志為第十二屆“寧夏青科技獎”候選人；溫學(xué)飛獲批。推薦李生寶、王峰、劉自新等三名同志為201*年享受國務(wù)院特殊津貼人員候選人，并積極配合區(qū)黨委組織部和人社廳，組織相關(guān)考察工作，李生寶獲批。201*年我院共申報人才高地8個。

（四）協(xié)助處長完成“基層之光”和“西部之光”人才培養(yǎng)工作。“基層之光”、“西部之光”人才培養(yǎng)計劃是國家人社部、自治區(qū)人才辦等相關(guān)部門為破解基層和西部人才匱乏難題而采取的一項重要措施，也是支持地方發(fā)展的一條重要途徑。我個人充分認(rèn)識到這項工作的現(xiàn)實意義，努力做好派到我單位的“基層之光”學(xué)員及派出的“西部之光”學(xué)員的相關(guān)服務(wù)工作，積極為研修人員提供學(xué)習(xí)的條件

和環(huán)境，與導(dǎo)師溝通協(xié)調(diào)，盡力使這些研修人員通過一年的學(xué)習(xí)鍛煉，學(xué)有所獲，學(xué)有所成，能在學(xué)成回來后發(fā)揮示范和導(dǎo)向作用。

今年我們完成了201*年度接受的四名“基層之光”學(xué)員的培養(yǎng)任務(wù)，其中謝華導(dǎo)師接收的秦軍被考核的優(yōu)秀學(xué)員。派出的王永宏、張俊麗兩位學(xué)員，將于今年下半年進(jìn)行考核。目前，又接收了201*年度一名來自固原原洲區(qū)的學(xué)員，推薦了枸杞中心的曲玲作為201*年度“西部之光”學(xué)員。這些選派來和選派去的研修人員，大多都是所在單位好學(xué)求進(jìn)、具有開拓精神的“人才苗子”。我將力求盡自己之責(zé)努力為這些科技人員做好相關(guān)的服務(wù)。

三、承辦人社廳委托的有關(guān)人才工作

（一）成功承辦“中阿防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才開發(fā)學(xué)術(shù)交流會”。

9月27日上午，按照201*中國〃阿拉伯國家人才合作交流研討會安排，我處在科研處、荒漠所等處室和單位的協(xié)助下，共同成功承辦了“中〃阿防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才開發(fā)學(xué)術(shù)交流會”。學(xué)術(shù)會上，巴林國也門國專家分別就本國在防沙治沙方面的工作進(jìn)行了介紹，我區(qū)林業(yè)、農(nóng)業(yè)及農(nóng)科院的領(lǐng)導(dǎo)和專家就自治區(qū)在開展防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)與研究方面取得的成就進(jìn)行了介紹。會議為中國〃阿拉伯國家人才合作交流的搭建了良好的平臺，為下一步兩國積極探索雙方項目合作與人才培養(yǎng)的可能途徑，雙方相互學(xué)習(xí)在農(nóng)業(yè)與生態(tài)建設(shè)方面的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗起到了有力的推動和促進(jìn)作用，會議受到了自治區(qū)人事廳主辦部門的一致認(rèn)可。

（二）我院柔性引進(jìn)海外高層次專家楊志祥9月27日，在“201*年中國（寧夏）引進(jìn)海內(nèi)外人才合作洽談會”上，與我院對接的加拿大NAEEJE制藥公司首席科學(xué)家楊志祥博士被自治區(qū)政府授予“寧夏回族自治區(qū)特聘專家”證書。屆時，楊志祥博士正式成為我院第一位柔性引進(jìn)的海外高層次人才。

（三）院士工作的有關(guān)工作。

完成了院士工作站管理辦法、院士工作站工作總結(jié)的起草工作。四、其它工作

積極利用宣傳平臺，加強(qiáng)人才工作宣傳

今年以來，利用院網(wǎng)站、大屏幕等共23條。起草了十一五規(guī)劃、

學(xué)科帶頭人選拔辦法等。

二、下一年對以上工作的想法

（一）為了提高工作的效率，想組織各所具體承辦職稱材料審核、上報，以及承辦崗位晉升工作的同志集中學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與這些同志的溝通和聯(lián)系，提出明確、規(guī)范的要求。

在明年的材料收集和審核中，需要改進(jìn)的措施是：1、收集材料時，要求各所提交A3紙質(zhì)一覽表，并在收取材料時與其一覽表內(nèi)容一一核對，以此減少后期復(fù)查時的工作量；2、整理好材料后，逐一反復(fù)查閱核對，必須確認(rèn)無誤。

（二）繼續(xù)教育工作今年雖然是采取了一些措施，但是還存在一定的漏洞，明年的組織形式需要進(jìn)一步完善。另外還要從授課人員的遴選上，培訓(xùn)課件以及講課方式的上要加強(qiáng)。只有從培訓(xùn)老師、培訓(xùn)學(xué)員和我們組織培訓(xùn)的三方面共同努力，才能收到培訓(xùn)的最好效果。

（三）青年科技骨干的培養(yǎng)工作。除了形式上要引起重視，借明年第一批人員的培養(yǎng)期滿考核，進(jìn)一步加強(qiáng)此方面的工作。

（四）加強(qiáng)對“基層之光”、“西部之光”學(xué)員的服務(wù)工作。建議我們進(jìn)一步強(qiáng)化導(dǎo)師責(zé)任感，將“基層之光”學(xué)員培養(yǎng)也納入到對“學(xué)科帶頭人”的考核中。對帶出優(yōu)秀學(xué)員的導(dǎo)師適當(dāng)褒獎，對不負(fù)責(zé)任、態(tài)度不端正的導(dǎo)師在考核中也應(yīng)適當(dāng)?shù)胤从吵鰜怼?/p>

總之，以后我將進(jìn)一步堅定工作信心，不斷努力，和處長及同事們團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力，共同推進(jìn)我處工作目標(biāo)的全面完成。

擴(kuò)展閱讀：xx省xx局201*年度人事人才工作總結(jié)

xx省xx局201*年度人事人才工作總結(jié)

201*年度xx省xx局人事人才工作認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，全面貫徹落實中央關(guān)于組織人事工作的思想、路線、方針、政策，堅定不移地實施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，以為發(fā)展現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐為目標(biāo)，以落實中國xx局《關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見》為主線，結(jié)合xxxx事業(yè)發(fā)展實際，銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新，努力抓好業(yè)務(wù)科技人才和高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)，注重基層一線人才培養(yǎng)和使用，建立和完善有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制機(jī)制，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍整體素質(zhì)，較圓滿的完成了年度各項工作任務(wù)。

一、分析人才現(xiàn)狀，理清發(fā)展思路

201*年全省組織人事干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會中共中央國務(wù)院、中國xx局黨組和省委省政府有關(guān)組織人事工作的一系列會議、文件精神，對我省xx部門人才現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的分析，形成了《xx省xx部門人才隊伍現(xiàn)狀分析及對策研究》（201*年度報告），提出了8條結(jié)論和對策。在此基礎(chǔ)上，貫徹落實全國xx部門人才工作座談會議精神，以《中國xx局關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見》為指導(dǎo)，按照省局黨組的統(tǒng)一安排部署，針對存在的問題和不足，結(jié)合我省xx事業(yè)發(fā)展實際，制定了《xx省xx部門優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實施方案》和《xx省xx部門十二五人才規(guī)劃的初步意見》，為今年乃至今后一個時期人才隊伍建設(shè)理清了思路，明確了發(fā)展目標(biāo)，確定了重點任務(wù)，重點強(qiáng)化學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層臺站人才隊伍建設(shè)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)科技人才隊伍建設(shè)

完善業(yè)務(wù)科技人才隊伍建設(shè)的體制機(jī)制。修訂下發(fā)《xx省xx部門業(yè)務(wù)科研人才培養(yǎng)實施意見》，強(qiáng)化了業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化等激勵機(jī)制；制定并實施了《xx省xx局重大工程項目工程總師制度》；制定《xx省xx局博士后科研工作站管理辦法》，加強(qiáng)對工作站的管理；結(jié)合崗位設(shè)置管理工作，修訂了《xx省xx局高級技術(shù)崗位資格評定辦法（試行）》。將學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層臺站人才等隊伍建設(shè)納入全省xx部門年度目標(biāo)任務(wù)考核，自上而下，形成合力。建立了業(yè)務(wù)科研骨干人才信息庫。

著力造就學(xué)科帶頭人隊伍。努力提升我省xx部門的人才競爭實力，推薦兩人入選xx省領(lǐng)軍人才。組織我局第五批“十人計劃”人選選拔工作，共有4人入選，在過去選拔的四批17人中，已經(jīng)有14人獲得正研級技術(shù)職稱任職資格（其中1人享受政府特貼、1人入選xx省優(yōu)秀專家，1人入選xx省領(lǐng)軍人才）。推薦7人申報正研級專業(yè)技術(shù)職稱，其中5人取得任職資格，使我省成為全國xx部門目前正研級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格人數(shù)最多的省份之一；參與組織本省引智項目申報，獲批1項。加強(qiáng)業(yè)務(wù)科研骨干人才選拔和培養(yǎng)。年內(nèi)選拔了xx省第二批青年優(yōu)秀人才（9名）和一線高級專門人才（19名），加大培養(yǎng)力度，使他們能夠盡快成長為各單位業(yè)務(wù)、科研骨干人才，在現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮作用。第一批入選的29人中，已經(jīng)有16人取得高級技術(shù)職務(wù)資格，在xx現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮作用。

加大業(yè)務(wù)科研骨干的交流訪問。制定了《xx省xx局業(yè)務(wù)科研骨干201*年交流訪問計劃》，并組織實施。選派1人到中央xx臺訪問交流；蘭州中心xx臺、氣候中心接收市州局業(yè)務(wù)人員5人交流訪問，并派2名業(yè)務(wù)骨干分別到市州xx局交流學(xué)習(xí)；市州xx局之間也互派骨干交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)全省各級xx部門業(yè)務(wù)科研共同發(fā)展。

職工隊伍職稱和學(xué)歷層次顯著提高。換屆高級技術(shù)職稱評審委員會，更新中級職稱考試系統(tǒng)和題庫，修訂了《xx省xx局高級技術(shù)崗位資格評定辦法》。完成中、高級職稱考試評審工作，以及職稱聘任審批工作。全年增加高級技術(shù)任職資格16名，增加中級技術(shù)任職資格73名。目前我省具有正研級技術(shù)職務(wù)資格的19人，具有副研級技術(shù)職務(wù)資格的175人，具有中級技術(shù)職務(wù)資格的890人，大幅度提高了我省xx部門中級以上職稱人員占全體職工的比例，總體提高4%，達(dá)到了58.6%。

繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度。完成201*年大學(xué)畢業(yè)生的招錄工作，共計接收畢業(yè)生37人，其中省xx局16人，市（州）xx局20人，縣局1人。引進(jìn)碩士研究生3人，大學(xué)本科34人，大氣及相關(guān)專業(yè)31人，非xx專業(yè)6人。制定201*年大學(xué)畢業(yè)生需求計劃，下年度我局計劃錄用76名畢業(yè)生，大氣科學(xué)及其相關(guān)專業(yè)需求71名。職工的學(xué)歷層次明顯提高，本科以上學(xué)歷提高6.5％，達(dá)到39.3%。

三、努力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍

全面開展處級后備干部集中調(diào)整工作。制定了《xx省xx部門處級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，進(jìn)一步明確了我省xx部門后備干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)、政策措施、工作重點及工作機(jī)制，使其規(guī)范化、制度化。年內(nèi)完成了全省xx部門市（州）xx局和省局各直屬事業(yè)單位處級后備干部的集中調(diào)整工作，為加強(qiáng)全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供人才儲備。

大力選拔優(yōu)秀年輕干部。下發(fā)《關(guān)于在省局直屬事業(yè)單位推薦和選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》，通過公開報名、資格審查、公開答辯、按需考察、派遣調(diào)任等程序，選拔首批8名優(yōu)秀年輕干部，其中5名已經(jīng)派到基層工作，加強(qiáng)鍛煉，努力造就一支專業(yè)水平高、管理能力強(qiáng)、適應(yīng)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)年輕后備干部隊伍。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其配套規(guī)定，認(rèn)真分析我省領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的現(xiàn)狀，針對隊伍結(jié)構(gòu)不合理、整體管理能力不強(qiáng)等方面的問題，以及干部職位空缺、交流輪崗方面的需求，按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序，有計劃、分階段地從后備干部中選拔一批年輕干部充實領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。年內(nèi)提任處級干部7人，以40歲左右為主體，其中有3名提任的正處級干部年齡在35歲左右。年內(nèi)按照規(guī)定交流輪崗的處級領(lǐng)導(dǎo)干部10人，占全年應(yīng)交流、輪崗人員的50%以上。安排上掛（4人）下派干部（3人）共7人。目前全省xx部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部本科以上學(xué)歷達(dá)88.4%，平均年齡45.7歲，干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

努力拓寬公務(wù)員選任渠道。探索公務(wù)員的培養(yǎng)選拔新機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，針對一些專業(yè)性強(qiáng)的主任（副主任）科員以上管理崗位，在全省xx部門內(nèi)部進(jìn)行選拔調(diào)任，建立從基層和業(yè)務(wù)一線培養(yǎng)選拔具有較強(qiáng)組織管理能力的年輕干部到市（州）局機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員培養(yǎng)選拔新渠道，從而優(yōu)化省、市（州）局公務(wù)員隊伍，逐步形成一支以xx相關(guān)專業(yè)人員為主體，其它專業(yè)為輔、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。年內(nèi)從直屬事業(yè)單位公開選拔4名優(yōu)秀年輕業(yè)務(wù)科研管理骨干，充實（市）州局公務(wù)員隊伍。

強(qiáng)化干部考核評價與監(jiān)督。完善科學(xué)決策、民主決策機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督和管理，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。組織完成了全省干部職工的年度考核工作。制定了《xx省xx局黨組管理的干部任職前人教處聽取省局紀(jì)檢組意見和省局紀(jì)檢組回復(fù)人教處意見試行辦法》。按照“條例”開展對干部選拔任用工作的檢查，要求并監(jiān)督各單位科級干部的選拔任用參照“條例”執(zhí)行。召開了201*年省局黨組民主生活會，班子測評滿意達(dá)89.6%。各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、各直屬單位、平?jīng)鍪衳x局等單位召開了民主生活會，班子測評滿意達(dá)80.0%以上。嚴(yán)格執(zhí)行《xx省xx部門對違反局務(wù)公開規(guī)定行為實施責(zé)任追究辦法》和《xx省xx局關(guān)于深化局務(wù)公開的實施意見》，組織人事政務(wù)公開實施全面。

四、切實加強(qiáng)基層xx臺站人才隊伍建設(shè)

加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)。通過民主推薦、公開答辯、組織考察等程序，選拔7名任職時間長、工作業(yè)績突出的現(xiàn)職縣局（站）長晉升六級職員，一定程度上解決了基層臺站干部的出口問題，有效調(diào)動了干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作積極性。

加強(qiáng)基層臺站業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施《艱苦xx臺站人員補(bǔ)充的規(guī)定》，并加強(qiáng)對已招聘錄用人員的考核。積極探索定向培養(yǎng)大氣科學(xué)類本科畢業(yè)生的方法和用人機(jī)制；應(yīng)屆畢業(yè)生招錄重點引進(jìn)xx相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并逐步向基層臺站傾斜；進(jìn)一步探索和建立鼓勵到邊遠(yuǎn)艱苦臺站工作的政策措施，切實改善我省部分基層臺站人才短缺狀況。通過面向社會公開考錄，為部分缺編嚴(yán)重的基層臺站補(bǔ)充14名計劃外用工，嚴(yán)禁從缺編的基層臺站調(diào)人，以保障基層臺站人員相對穩(wěn)定。201*年基層臺站取得成人學(xué)歷教育大氣科學(xué)類專業(yè)共計106人，其中本科55人、大專51人。目前基層臺站基礎(chǔ)業(yè)務(wù)隊伍中大氣科學(xué)類專業(yè)各學(xué)歷層次人員比例已達(dá)到49.6%。

加強(qiáng)崗位技能培養(yǎng)。廣泛開展技術(shù)競賽和技術(shù)創(chuàng)新評比活動，年內(nèi)舉辦全省xx部門公共xx服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)競賽活動，被省總工會列入201*年全省職工技能大賽，競賽第一名獲得省五一勞動獎?wù)�，前六名被評為xx省技能能手。五、加強(qiáng)干部崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育

加強(qiáng)教育培訓(xùn)制度建設(shè)。修訂了《xx省xx部門繼續(xù)教育管理辦法》，按照管理辦法進(jìn)行全省xx部門教育培訓(xùn)管理、學(xué)歷認(rèn)證和指導(dǎo)工作；制定下發(fā)《xx省xx部門遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》，加強(qiáng)對遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理，指導(dǎo)、監(jiān)督市（州）局在基層臺站建立學(xué)習(xí)室和遠(yuǎn)程培訓(xùn)設(shè)備，制定學(xué)習(xí)制度。

加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。引導(dǎo)干部職工參加大氣科學(xué)及相關(guān)專業(yè)在職繼續(xù)教育，全年進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證156人，其中博士3人、碩士7人、本科78人、大專68人。

強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)。在全省進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，制定了201*年教育培訓(xùn)計劃；全年舉辦省級培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)1142人次；選送78人參加中國xx局培訓(xùn)中心舉辦的43期培訓(xùn)班（其中縣局長輪訓(xùn)11人、預(yù)報員輪訓(xùn)3人）；選送1人參加了201*年非xx專業(yè)畢業(yè)生的xx基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；選送5人參加了成都信息工程學(xué)院舉辦的天氣雷達(dá)機(jī)務(wù)培訓(xùn)；選送4人參加省委黨校和省委組織部舉辦的縣處級干部進(jìn)修班、組織人事干部培訓(xùn)班；選送2人參加了省委組織部、宣傳部、機(jī)關(guān)工委舉辦的第二期省直機(jī)關(guān)處科級干部理論培訓(xùn)班；選送12人參加了內(nèi)部審計人員后續(xù)教育培訓(xùn)。制定并向陜西、青海、寧夏等省下發(fā)《中國xx局蘭州區(qū)域xx中心201*年度培訓(xùn)計劃》，201*年舉辦2期區(qū)域培訓(xùn)班，涉及專業(yè)xx服務(wù)和公共xx服務(wù)等內(nèi)容。

六、創(chuàng)新人才工作機(jī)制深化崗位設(shè)置管理。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好xx部門事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》，指導(dǎo)相關(guān)單位完成3名正研高工（研究員）崗位聘任工作。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。按照中國局要求，完成離休干部津補(bǔ)貼規(guī)范工作；完成機(jī)關(guān)退休干部津補(bǔ)貼規(guī)范的測算工作，調(diào)整的全省xx部門機(jī)關(guān)退休職工共計371人，其中省局66人，市州局305人，占市州xx局全部退休人員的80.9%；完成我省xx部門第一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施情況的自查工作，全年無違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼現(xiàn)象。協(xié)助處理相關(guān)信訪案件3件。

完善并實施帶薪休假制度。制定下發(fā)《xx省局大院職工休假暫行規(guī)定》，完成大院各單位201*年職工帶薪休假的后續(xù)工作和201*年的備案、審查工作。

七、努力樹立組工干部新形象

加強(qiáng)內(nèi)部管理。年內(nèi)根據(jù)組織人事工作的職責(zé)，調(diào)整了人事教育處崗位設(shè)置，強(qiáng)化崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，由過程管理向目標(biāo)管理邁進(jìn)；建立了處務(wù)會制度，涉及職責(zé)范圍內(nèi)的組織人事工作重要議題，由處務(wù)會議審議決定；加強(qiáng)部門文化建設(shè)，努力形成嚴(yán)謹(jǐn)、求實、規(guī)范的工作作風(fēng)和服務(wù)、效能、質(zhì)量的目標(biāo)要求。

開展重品行、講黨性、作表率，樹立組工干部新形象活動。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話精神、中紀(jì)委第三次全會精神，按照省局黨組要求深入貫徹落實中紀(jì)委第三次全會會議精神；認(rèn)真組織參加201*年“全省xx部門黨風(fēng)廉政宣傳教育月”活動；認(rèn)真落實各項廉政制度，與監(jiān)審處、機(jī)關(guān)黨委密切合作，在干部管理過程中，建立、完善和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度；按省局的要求落實省局制定的《實施細(xì)則》；在工作中，沒有發(fā)生因不執(zhí)行政治紀(jì)律或組織不力等造成工作受阻或重大責(zé)任事故的現(xiàn)象；認(rèn)真協(xié)助查辦相關(guān)信訪舉報；參加警示教育，認(rèn)真協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)做好清理和規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動。

八、其它專項工作

關(guān)于落實《中國xx局正研級專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用辦法（試行）》情況。按照該文件要求，我局對今年取得資格的干旱所王潤元、王勁松、人影辦康鳳琴和從機(jī)關(guān)調(diào)任信息中心主任的楊興國等四人按照辦法進(jìn)行了聘任。其中楊興國同志為雙肩挑干部，聘任前報人事司進(jìn)行了審批。具體程序是首先由干旱所、人影辦、信息中心制定聘用方案，明確擬聘崗位的職責(zé)、條件、方法步驟等；發(fā)布聘用公告，符合條件人員報名，聘用單位進(jìn)行資格審查，成立考評小組對報名人員進(jìn)行考評，最后確定擬聘用人選并公示，公示結(jié)束后單位同個人簽訂聘用合同。通過以上程序，蘭州干旱xx研究所聘用王xx、王xx為研究員（技術(shù)四級崗位）、人影辦聘用康xx為正研級高級工程師（技術(shù)四級崗位），信息中心聘用楊xx同志為正研級高級工程師（技術(shù)四級崗位）。目前我局聘任的正研級技術(shù)職務(wù)人員共14人。

關(guān)于落實《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊的通知》情況。在收到中國xx局人事司《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊的通知》后，我局積極組織上報了“xx省xx局.政務(wù)”、“西北區(qū)域xx中心.政務(wù)”、“xxxx.政務(wù)”、“西北xx.政務(wù)”4個政務(wù)域名，以及“xxxx.公益”、“西北xx.公益”2個公共域名。由于我省市縣兩級xx機(jī)構(gòu)沒有專業(yè)網(wǎng)站，故此尚未辦理專用域名。隨后根據(jù)中國xx局的要求，上報政務(wù)和公益專用中文域名管理員的信息。

九、存在的問題和建議

一是高層次的領(lǐng)軍人才還是比較缺乏，高層次人才引進(jìn)還是空白；二是基層臺站人員緊張，特別大部分臺站人員年齡偏大、知識老化，不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要；三是創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)還在起步，需要探討團(tuán)隊建設(shè)的路子；四是規(guī)范津補(bǔ)貼工作進(jìn)展緩慢，造成職工隊伍不穩(wěn)定的政策性矛盾比較突出。

建議一是進(jìn)一步強(qiáng)化支持西部地區(qū)人才引進(jìn)的政策傾斜力度；二是擴(kuò)大艱苦xx臺站補(bǔ)充人員的范圍，以緩解艱苦邊遠(yuǎn)臺站進(jìn)人困難的局面；三是加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)的指導(dǎo)，希望中國xx局能夠出臺創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)的指導(dǎo)意見；四是加快規(guī)范津補(bǔ)貼落實進(jìn)度。

十、201*年工作設(shè)想

加快推進(jìn)xx人才體系建設(shè)。繼續(xù)深入實施“323”人才工程、“十人計劃”、“青年優(yōu)秀人才”、“一線高級專門人才”培養(yǎng)計劃，改進(jìn)和完善特聘專家制度，繼續(xù)選拔推薦“百名首席預(yù)報員”、“百名優(yōu)秀專家”，加大青年優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度。加強(qiáng)xx人才教育培訓(xùn)體系建設(shè)，提高xx工作者的整體素質(zhì)，舉辦處級干部輪訓(xùn)班，強(qiáng)化現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工程建設(shè)項目培訓(xùn)。結(jié)合xx業(yè)務(wù)服務(wù)重大科技項目的實施，統(tǒng)籌集約人力資源，推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)上掛下派干部交流和規(guī)范公務(wù)員的選調(diào)工作，加強(qiáng)干部輪崗交流，選拔優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉成長。不斷提高基層臺站人才隊伍整體素質(zhì)，舉辦縣局長培訓(xùn)班，加大縣級預(yù)報服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)力度，提高基層業(yè)務(wù)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和工作能力。

積極開展機(jī)構(gòu)和人事制度改革。按照轉(zhuǎn)變職能、管辦分離、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、強(qiáng)化社會管理的要求，推進(jìn)省局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的改革工作。不斷深化干部人事制度改革，按照中國xx局的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員津補(bǔ)貼規(guī)范工作和事業(yè)單位績效工資改革，制定和完善事業(yè)單位工作人員獎勵、考核等規(guī)定；加強(qiáng)崗位設(shè)置管理工作，完成兩年一次的事業(yè)單位崗位聘用工作；進(jìn)一步完善計劃外聘用人員的管理制度；改進(jìn)各類人才評價機(jī)制和辦法，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年度人事人才年終工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年度人事人才年終工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年度人事人才年終工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/477212.html

• 上一篇：非公有制企業(yè)人才資源狀況抽樣調(diào)查工作總結(jié)
• 下一篇：201*年度人力資源部工作總結(jié)