201*年度人才工作總結

××開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結

今年以來，××開發(fā)區(qū)在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導和幫助下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行工作職能，不斷創(chuàng)新工作方式，圍繞開發(fā)區(qū)的總體工作目標，扎實有效地開展各項工作，圓滿地完成了全年人才工作任務�，F(xiàn)就我區(qū)201*年人才工作總結及201*年人才工作計劃匯報如下：

一、201*年工作總結

（一）堅持黨管人才，加強對人才工作的領導。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，通過調整充實開發(fā)區(qū)人才工作協(xié)調領導小組，制定和落實開發(fā)區(qū)201*年度人才工作目標和任務，進一步明確各成員的工作職責，做到合理分工、責任明確，領導小組辦公室負責協(xié)調落實日常各項人才工作，確保了人才工作的順利推進。

（二）注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。一是通過完成開發(fā)區(qū)就業(yè)服務中心人員配備、設備安裝、信息員培訓等一系列工作，現(xiàn)已能夠為企業(yè)及群眾辦理用工登記、小額擔保貸款貼息申請、就業(yè)失業(yè)登記證、失業(yè)保險申領及就業(yè)培訓等業(yè)務，進一步提高了我區(qū)人才就業(yè)服務水平，為群眾提供了方便快捷的就業(yè)服務，今年9月份以來共為企業(yè)引才辦理招工登記404人，為2家企業(yè)辦理小額擔保貸款貼息申請，為9家企業(yè)辦理穩(wěn)定和促進就業(yè)補貼申請；二是組織開發(fā)區(qū)企業(yè)參加201*年春季招聘會、201*年高校畢業(yè)生專場招聘會及國際人才交流會，招聘會中開發(fā)區(qū)參會企業(yè)達50家，提供就業(yè)崗位3400個；三是通過就業(yè)服務平臺網(wǎng)站、就業(yè)信息電子屏幕定期發(fā)布企業(yè)用工信息，雙管齊下，為企業(yè)和人才的搭建平臺，今年通過各種方式發(fā)布招聘企業(yè)62家，提供崗位4909個。（三）強化培訓，提高人才隊伍素質。一是完善機關學習培訓制度，加快開發(fā)區(qū)學習型機關建設，今年以來共組織3次公務員培訓，累計培訓53人次。二是開展農(nóng)村干部學歷教育，大力實施村黨員干部素質提升工程。通過外出學習和培訓，提高農(nóng)村干部素質，增強農(nóng)村干部的工作積極性。今年以來，共舉辦村黨支部書記培訓班3期、農(nóng)村無職黨員上崗培訓班8期、企業(yè)黨務工作者培訓班1期。三是抓好黨工委書記基層黨建創(chuàng)新項目落實，培養(yǎng)一支“五會”村干部隊伍，引導廣大基層黨員爭當創(chuàng)業(yè)之星、帶富之星、服務之星、和諧之星、文明之星，各基層黨支部爭創(chuàng)“紅旗黨支部”。

（四）加強宣傳，營造人才強區(qū)的氛圍。一是積極開展宣傳，在全區(qū)范圍內(nèi)大力宣傳“用人”、“留人”優(yōu)惠政策，同時深入企業(yè)、社區(qū)、村開展人才工作調研，發(fā)揮先進典型的作用。二是充分利用開發(fā)區(qū)報、就業(yè)服務平臺網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。今年以來累計在××日報、××大眾報、××開發(fā)區(qū)報提供宣傳報道15篇。

（五）樹立典型，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。一是通過樹立農(nóng)村致富帶頭人創(chuàng)業(yè)典型，增強農(nóng)村創(chuàng)業(yè)積極性，帶動和擴大農(nóng)民就業(yè)，今年新培育農(nóng)村致富帶頭人23人。二是樹立企業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，擴大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度，今年通過組織企業(yè)參加第二屆“山東百名創(chuàng)業(yè)之星暨創(chuàng)業(yè)十杰”評選活動，我區(qū)××公司總經(jīng)理、××公司董事長被評選為山東百名創(chuàng)業(yè)之星。

（六）深入開展高層次人才工作。一是開展留學回國人員專題調研工作。通過對開發(fā)區(qū)企業(yè)留學回國人員工作情況進行深入調查，并形成調研報告。截至目前我區(qū)留學回國人員3人，分別在××公司、××公司和××公司工作。二是開展對開發(fā)區(qū)海內(nèi)外高層次人才需求情況的統(tǒng)計調查。通過組織機關干部調查摸底企業(yè)對人才的實際需求，并聽取對工作的意見、建議。我區(qū)201*年對高層人才需求企業(yè)11家，需求計劃達26人，均為研究生以上學歷。今年通過國際人才交流會已達成就業(yè)協(xié)議2人，××公司和××公司各1人。三是開展201*年度人才工作示范點申報工作。我區(qū)在認真做好對××公司材料審核工作的基礎上，由縣科技局審核批準后，最終被縣委組織部確定為企業(yè)高層次人才工作示范點。

二、201*年工作計劃

（一）大力推動農(nóng)村勞動力轉移和大學生就業(yè)。一方面充分利用開發(fā)區(qū)基層服務平臺，通過勞動就業(yè)服務平臺網(wǎng)站和服務中心電子屏幕等途徑，及時將企業(yè)招聘信息發(fā)布給農(nóng)村剩余勞動力及未就業(yè)的大學生，保證企業(yè)發(fā)展對大學畢業(yè)生和農(nóng)村勞動力的需求。另一方面，積極與縣人力資源和社會保障局、縣職業(yè)中專及其他技能學校交流合作，努力創(chuàng)建開發(fā)區(qū)技術人才培訓基地。根據(jù)開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展對技術性人才的需求，有針對性的做好人才的技術培訓，在滿足企業(yè)對人才需求的同時促進大學生就業(yè)。

（二）以人才培訓為重點，強化人才隊伍建設。充分整合教育培訓資源，加大人才培訓力度，不斷提高人才隊伍整體素質。按照黨管人才的原則，突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍的建設，使之適應開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

（三）加大高層次人才工作的力度。一是提高認識，從全縣大局出發(fā)，圍繞縣委、縣政府各項重大戰(zhàn)略部署和工作重點，進一步解放思想，轉變觀念，積極創(chuàng)造條件，加大工作力度，切實做好海內(nèi)外高層次人才的管理服務工作；二是加強宣傳與聯(lián)系工作，利用各種新聞媒體和“走出去、請進來”等多種方式和途徑，宣傳我縣投資、創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及相關優(yōu)惠政策，吸引更多的留學回國人員來我區(qū)服務；三是強化人才激勵政策，創(chuàng)造引才、聚才的良好環(huán)境，建立以政府鼓勵為導向，用人單位投入為主體的高層次人才開發(fā)投入機制。

（四）堅持做好創(chuàng)建全省創(chuàng)業(yè)型示范城市工作。為扎實做好我縣創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型示范城市工作，更好地實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，我們將嚴格落實上級各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的帶動作用，在完善開發(fā)區(qū)公共就業(yè)服務平臺的基礎上，實現(xiàn)全區(qū)創(chuàng)業(yè)信息的資源共享，確保任務目標的完成。

（五）加大各類人才創(chuàng)新載體建設。為引進人才、留住人才，我們進一步優(yōu)化開發(fā)區(qū)工作環(huán)境、生活環(huán)境，最近幾年我們先后建設了××小區(qū)、××小學，不斷對開發(fā)區(qū)基礎設施建設改造提升。下一步我區(qū)繼續(xù)加大基礎設施建設，創(chuàng)業(yè)大廈建成后，將極大的提升全區(qū)科技創(chuàng)新能力，為高新高端產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展提供強有力的科技支撐。

××開發(fā)區(qū)人才工作，在上級領導的大力支持、幫助下，取得了一定的成績，但與我們的工作目標，與之相適應的人才隊伍建設要求，還存在一定差距。今后，我們將按照上級統(tǒng)一部署，采取更有效的工作措施，制定更優(yōu)惠的人才政策，提供更優(yōu)質的人才服務，使開發(fā)區(qū)人才工作再上一個新的臺階，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展注入新的活力。

201*年12月17日

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