綜采隊201*年度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)

綜采隊201*年度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)

1、綜采隊安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作按照201*年度計劃穩(wěn)步開展，在生產(chǎn)過程中，大力加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，嚴(yán)格按照《潞安新疆煤化工（集團(tuán)）有限公司（安全）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化精品礦井標(biāo)準(zhǔn)及考核評級辦法（試行版）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、N4002綜采工作面在三季度被評為精品二級工作面。3、對每次質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查的問題及時落實全部整改。

綜采隊201*年度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作計劃

1、全年實現(xiàn)無重傷及以上安全事故的安全生產(chǎn)目標(biāo)。2、N4002工作面達(dá)到精品一級工作面。

3、嚴(yán)抓正規(guī)循環(huán)率，正規(guī)循環(huán)率在80%以上；提高回采率。4、進(jìn)一步加強(qiáng)頂板管理，加強(qiáng)工作面支護(hù)，上、下端頭及超前支護(hù)工作。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)煤壁機(jī)道管理；6、加強(qiáng)兩巷與文明生產(chǎn)工作；

7、重點加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備管理與安全管理工作。

擴(kuò)展閱讀：201*綜采隊安全工作匯報材料

安全座談會工作匯報材料

新大地公司綜采隊黨支部

201*年2月9日

綜采隊安全座談會工作匯報材料

（匯報時間201*年2月9日）

2月8日公司開展安全座談、安全大討論、集中培訓(xùn)后。我隊嚴(yán)格貫徹落實公司安全一號文件精神，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)安全宣傳教育工作，推動落實安全培訓(xùn)主體責(zé)任，切實提高職工、尤其是青工安全素質(zhì)，促使我隊安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、職工、青年概況

綜采隊現(xiàn)有職工117人，其中全民工8名，勞務(wù)工5名，農(nóng)合工31名，屬地工73名。其中35歲以下42人，占全隊人數(shù)的36%，本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷1人，中專學(xué)歷3人，其余為初中學(xué)歷，整體文化素質(zhì)偏低。

二、職工、青年思想情況

通過對公司201*年安全一號文件及煤礦安全管理有關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，職工、青年對自身都有了正確的認(rèn)識。絕大多數(shù)職工、青年在工作中能夠結(jié)合工作實際按照公司安全一號文件及煤礦安全管理有關(guān)規(guī)定盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本職崗位的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責(zé)任感。在今年的公司安全一號文件中，重點加大了對基層職工、青年的獎勵力度，提高了隊組職工、青年在實際工作中查三違、反三違、堵漏洞的積極性和主動性，對公司今后的發(fā)展充滿信心，前途充滿希望。

三、存在的安全問題

作為擔(dān)負(fù)公司直接效益的采煤隊組，無論從勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境、勞動時間上都大幅度的衍生，同時隨著回采深度、強(qiáng)度的不斷加快，一個組建近三年的綜采隊，在各個環(huán)節(jié)上都還需有待加強(qiáng)，特別是在公司處于跨越式發(fā)展中的關(guān)鍵時期，緊緊把握青年的思想動態(tài)，倡導(dǎo)青年員工多吃苦、多鍛煉。

思想上徹底轉(zhuǎn)變，積極發(fā)揮青年員工的青年安全監(jiān)督作用，為我隊營造齊抓共管的良好局面，使得作業(yè)現(xiàn)場隱患消除在萌芽狀態(tài)。

我隊職工、青年總體積極向上，但存在有個別職工、青年思想消極，集體意識淡薄，認(rèn)為公司的未來發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大；個別職工、青年對自己所在崗位的工作完成質(zhì)量不高；一小部分職工、青年存在執(zhí)行力不強(qiáng)，技能素質(zhì)不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。

有一部分職工、青年認(rèn)為，公司遠(yuǎn)征異鄉(xiāng)后，公司領(lǐng)導(dǎo)就要創(chuàng)新變革壓擔(dān)子，不像在老區(qū)時，按部就班的狀態(tài)了。對老的生產(chǎn)力布局產(chǎn)生了依戀情結(jié)，總是沉浸在過去的生產(chǎn)管理組織方法上，習(xí)慣了老的管理方法，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工、青年群眾整體向心力、凝聚力不強(qiáng)，整體保安全、促穩(wěn)定的合力有待提高。還有一部分特殊青年，他們來自技術(shù)學(xué)校，來到基層隊組，工作伊始，面對井下井上，對待工作的態(tài)度還需有待改進(jìn)，存在有拈輕怕重、挑三揀四的思想，一線臟、累、苦等條件反射明顯突出。

個別黨員在個別時間放松了自我管理，工作中偶爾行為缺失；不按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)問題，這說明還有個別黨員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和能力尚待提高。尤其是如何用標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)控制安全生產(chǎn)局面的能力不足，分析原因主要是個別黨員疏于學(xué)習(xí)，對崗位標(biāo)準(zhǔn)和新業(yè)務(wù)掌握有缺失。

四、解決對策

（一）、繼續(xù)加大力度增強(qiáng)職工、青年日常各類文件及綜采安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、本質(zhì)安全管理體系的學(xué)習(xí)教育。

利用每天班前、班后會和“二〃五”安全學(xué)習(xí)活動，對職工、青年進(jìn)行各類文件及現(xiàn)場工程質(zhì)量、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的化培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育，使職工、青年在思想意識上有干安全活、干放心活、干標(biāo)準(zhǔn)活的意識。

（二）、對職工、青年日常行為進(jìn)行規(guī)范約束。

要求井下施工的每一個環(huán)節(jié)都必須按安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)準(zhǔn)工藝及相關(guān)安全制度進(jìn)行規(guī)范施工，指導(dǎo)職工、青年干標(biāo)準(zhǔn)活、干安全活。

（三）、加強(qiáng)日常檢查、隱患排查、治理整改落實力度。

所有檢查出的問題我隊做到任務(wù)分配到人頭（做到定時，定點，定人員），對于整改不及時或整改不徹底的進(jìn)行罰款處理。

（四）、加強(qiáng)對15201綜采工作面過構(gòu)造期間的安全生產(chǎn)工作及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的工作。

（五）、加強(qiáng)工作面設(shè)備的自檢和強(qiáng)檢工作，對工作面的文明衛(wèi)生和設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，并及時處理相關(guān)問題和隱患。

（六）、做好15201綜采工作面過特殊構(gòu)造工作、設(shè)備調(diào)試和試運(yùn)轉(zhuǎn)工作，完善兩巷滅火器設(shè)置及集中消塵裝置，對轉(zhuǎn)載機(jī)和皮帶機(jī)保護(hù)裝置、避災(zāi)路線指示牌、兩巷單體支護(hù)、各種連接裝置等問題積極進(jìn)行整改落實。

（七）、安全培訓(xùn)工作：我隊除日常按照要求開展培訓(xùn)工作以外，事故案例學(xué)習(xí)工作，通過以每班班前會學(xué)習(xí)、抽問等形式，實施獎罰分明原則，使職工、青年認(rèn)真去學(xué)習(xí)、對事故案例舉一反三地在現(xiàn)場做好安全工作，讓職工、青年將所學(xué)的知識運(yùn)用到實際工作中，指導(dǎo)現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作，從而消除作業(yè)環(huán)境中不安全因素，達(dá)到本質(zhì)安全的目的。

總之綜采隊在抓安全生產(chǎn)工作的同時也積極地做好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及現(xiàn)場工程質(zhì)量工作，歷盡所能的與礦標(biāo)準(zhǔn)化工作、現(xiàn)場工程質(zhì)量工作規(guī)定要求保持同步，在今后的工作中，我隊將不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，繼續(xù)抓好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場工程質(zhì)量工作，力爭做到動態(tài)保持，動態(tài)達(dá)標(biāo)，為指導(dǎo)安全生產(chǎn)，圓滿完成各項工作任務(wù)作出突出貢獻(xiàn)。

新大地公司綜采隊黨支部

201*年2月9日

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