Java程序設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)總結(jié)

Java項(xiàng)目開發(fā)實(shí)訓(xùn)總結(jié)

設(shè)計(jì)人：楊莉莉

班級(jí)和班內(nèi)序號(hào)：軟件11128號(hào)項(xiàng)目選題意義：

今年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)借用網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)信息化管理。現(xiàn)代的汽車銷售企業(yè)發(fā)展要靠網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)。為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模推進(jìn)銷售電子化和網(wǎng)絡(luò)化，提高信息化管理的效率和質(zhì)量，為汽車銷售打下基礎(chǔ)，需要開發(fā)網(wǎng)上汽車銷售管理系統(tǒng)。

汽車銷售現(xiàn)代化能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)新的發(fā)展空間，能迅速增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營(yíng)有利于提升企業(yè)全新形象，有利于降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本及改善企業(yè)內(nèi)部管理。上網(wǎng)可以迅速及時(shí)的向客戶提供各種信息，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。項(xiàng)目設(shè)計(jì)情況：

開發(fā)汽車銷售管理系統(tǒng)使用了j2ee開發(fā)工具中的struts2和Hibernate架構(gòu)（2）。其具體設(shè)計(jì)如下：

（1）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)（2）添加汽車信息管理（3）查詢汽車信息管理（4）修改汽車信息管理（5）刪除汽車信息管理（6）添加汽車訂單信息管理（7）查詢汽車訂單信息管理（8）管理員用戶的登錄（9）非管理員用戶的注冊(cè)（10）分頁(yè)功能

完成了預(yù)期的添加、查詢、修改、刪除等任務(wù)，并完成的預(yù)期的目標(biāo)

項(xiàng)目名稱：汽車銷售管理系統(tǒng)自我評(píng)價(jià)：良好項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)和缺陷：

此項(xiàng)目功能較齊全，并且提高信息化管理的效率和質(zhì)量，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本及改善企業(yè)內(nèi)部管理，提升企業(yè)全新形象，擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模推進(jìn)銷售電子化和網(wǎng)絡(luò)化，界面再美觀些更好。意見和建議：

無(wú)

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Java項(xiàng)目開發(fā)實(shí)訓(xùn)總結(jié)

設(shè)計(jì)人：浦江峰

班級(jí)和班內(nèi)序號(hào)：1132304112項(xiàng)目選題意義：

在民營(yíng)企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天，本系統(tǒng)是重點(diǎn)針對(duì)中小型企業(yè)開發(fā)的一款人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)了民營(yíng)企業(yè)人力資源管理在績(jī)效考核、薪酬管理、任務(wù)管理方面存在問題。目前民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識(shí)淡漠等方面的問題。薪酬管理主要存在缺乏激勵(lì)性的問題，具體表現(xiàn)在人力資源管理方面的混亂。本系統(tǒng)重點(diǎn)這些問題進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開發(fā)。利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來(lái)開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實(shí)人資源管理精細(xì)化、自動(dòng)化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員的利用率，為公司發(fā)展和人才儲(chǔ)備提供良好的平臺(tái)。

項(xiàng)目名稱：人力資源管理系統(tǒng)自我評(píng)價(jià)：良好

項(xiàng)目設(shè)計(jì)情況：

人力資源管理系統(tǒng)（HumanResourcesManagementSystem，HRMS）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。

職能部門的管理任務(wù)：○1參謀職能，從人力資源的角度分析企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，發(fā)現(xiàn)存在問題，提出相應(yīng)的政策和制度建議；○2指導(dǎo)職能，根據(jù)企業(yè)基本政策，制定具體的管理規(guī)劃和工作計(jì)劃，確保人力資源管理目標(biāo)；○3服務(wù)職能，為其他領(lǐng)域的工作人員提供業(yè)務(wù)支持與服務(wù)；○4直線職能，指揮自己的部屬開展工作。

項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)和缺陷：

目前比較出名的是Borland出的JBuilder和IBM出的VisualAgeforJava,兩種工具都有一定數(shù)量的是用人群。JBuilder繼承了C++Builder/Delphi的特點(diǎn)，在可視化上做得非常不錯(cuò)，使用簡(jiǎn)便。由于Java本身語(yǔ)言的特點(diǎn)使得他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)開發(fā)中具有高人一等的表現(xiàn)，而且面向?qū)ο筇匦愿�，支持的組件技術(shù)也非常多，跨平臺(tái)的特性也使得它在現(xiàn)在和未來(lái)的開發(fā)中占據(jù)越來(lái)越重要的地位。但是在系統(tǒng)底層開發(fā)和多媒體開發(fā)中卻表現(xiàn)得并不讓人那么滿意，這個(gè)可能跟設(shè)計(jì)Java的意圖有關(guān)吧。意見和建議：培訓(xùn)開發(fā)體系：一個(gè)好的人力資源管理，應(yīng)該做到識(shí)別人才，有針對(duì)性地培養(yǎng)員工，

為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供足夠多有技能、有熱情、有基礎(chǔ)、可信任的人才。根據(jù)公司目前的情況及行業(yè)的情況，在一至兩年內(nèi)以目前在職的工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟悉、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、人品賢良、具多年社會(huì)歷煉的員工為骨干，帶動(dòng)、培訓(xùn)有培養(yǎng)前途的年輕人。

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