人事處201*年工作總結(jié)

人事處201*年工作總結(jié)

201*年人事處在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校“鞏固、創(chuàng)新、和諧、提升”的八字方針，著力于創(chuàng)新工作理念，完善規(guī)章制度，確保服務(wù)質(zhì)量，提升管理能力等方面，深入開展干部能力與作風(fēng)建設(shè)活動和師德師風(fēng)建設(shè)活動，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)，現(xiàn)對照《201*年黨政工作要點(diǎn)》、《目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求對人事處201*年工作總結(jié)如下：

一、落實(shí)學(xué)校師資隊伍建設(shè)“一號工程”

師資會以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和學(xué)校首次黨代會精神為指導(dǎo)，提出了全面提升我校教師隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)與具體措施，為確保教師隊伍建設(shè)的“培養(yǎng)、引進(jìn)、發(fā)揮作用”三個重要環(huán)節(jié)提供了理論依據(jù)和制度保證。人事處按照師資工作會的精神適時的對相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了修訂和完善。

二、師德師風(fēng)建設(shè)工作

師德師風(fēng)建設(shè)工作在校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在宣傳部、工會、教務(wù)處的共同配合下，已在各二級學(xué)院中深入開展，為確�；顒拥男Ч�，人事處精心組織、開展了各項特色活動，如邀請汪金權(quán)、丁俊萍等全國教師模范來我校作專題師德教育報告；觀看《孟二冬》宣傳教育電影；組織100名新進(jìn)教師在國旗下莊嚴(yán)的做出職業(yè)承諾；邀請12名教師代表將發(fā)生在身邊的感人事跡進(jìn)行宣講；組織萬名學(xué)生對全校教師進(jìn)行師德評價等。通過上述活動的開展，學(xué)生對任課教師的教育教學(xué)工作滿意率有明顯提升，教師對工作責(zé)任的認(rèn)識更加深入，日常教育教學(xué)行為也日趨規(guī)范，同時各二級學(xué)院也探索出一些適應(yīng)自身的師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制先進(jìn)經(jīng)驗。

三、人事調(diào)配與人才引進(jìn)工作

（一）認(rèn)真做好崗位設(shè)置工作，高度重視崗位設(shè)置工作，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。

（二）進(jìn)一步加大了人才引進(jìn)力度，共引進(jìn)各類人才39人，其中博士研究生、教授21人，碩士研究生19人。

（三）完成了201*年度教職工年度考核工作，年度考核優(yōu)秀比例占12%，合格率達(dá)100%。

（四）完成了全校12名教職工正常退休報批工作和6名教職工的內(nèi)部退養(yǎng)工作。

（五）201*年累計辦理調(diào)動人員16人次，其中調(diào)入7人，申請調(diào)出6人；辦理內(nèi)部調(diào)配26人次。

四、高層次人才隊伍建設(shè)工作（一）、項目申報獲得突破

1、完成了201*年度享受市政府專項津貼人選的校內(nèi)選拔、推薦及申報工作。這是我校首次選拔推薦人選參加市政府專項津貼人選的評選。

2、完成了201*年度享受省政府專項津貼人選的校內(nèi)選拔、推薦及申報工作。

3、申報“楚天學(xué)者”崗位1個（車輛工程）。4、完成了201*年度湖北名師候選人（張增常）校內(nèi)選拔、推薦和申報工作。

（二）、高層次人才建設(shè)取得新成果1、本年度新聘客座教授12人。2、新聘學(xué)科建設(shè)顧問6人。

3、新聘高職稱（教授）專業(yè)課教師2人。4、續(xù)聘高級管理人才2人。

5、開展了襄樊學(xué)院201*年教學(xué)名師評選工作，評選出教學(xué)名師1人。

6、接收華中科技大學(xué)來校任職博士2人。（三）、高層次人才管理與服務(wù)工作進(jìn)一步完善1、嚴(yán)格按照《隆中學(xué)者聘任協(xié)議》的約定，對首批聘任的隆中學(xué)者進(jìn)行了聘期考核。對新聘隆中學(xué)者進(jìn)行了年度考核。

2、管理制度建設(shè)不斷完善。制訂了《襄樊學(xué)院教授博士述職管理辦法》（試行）、對《教學(xué)名師評選辦法》進(jìn)行了修訂。

3、積極為高層次人才搭建發(fā)揮其作用的平臺，幫助爭取省市引才項目資助。

4、對高層次人才繼續(xù)開展住院慰問、節(jié)日問候、日常走訪、不定期聯(lián)誼等活動。

5、建立了襄樊籍海外華人信息庫，通過郵件、信函等形式進(jìn)行了初步接洽。

6、認(rèn)真做好楚天學(xué)者、隆中學(xué)者、特聘教授、華科來校掛職博士等高層次人才的生活服務(wù)工作。

五、教師培訓(xùn)工作

教師培訓(xùn)工作是加快師資隊伍建設(shè)步伐的重要環(huán)節(jié)，也是提高教師隊伍整體素質(zhì)的主要方法，為保證教師培訓(xùn)工作有重點(diǎn)、有計劃的落實(shí)下去，年初人事處與各二級學(xué)院共同研究、制定了201*年教師培訓(xùn)工作計劃，培訓(xùn)計劃分為校本培訓(xùn)和校外培訓(xùn)兩個部分，校本培訓(xùn)包括：青年教師培訓(xùn)指導(dǎo)、教學(xué)、科研主題教研活動、校內(nèi)學(xué)術(shù)報告、外聘專家學(xué)術(shù)報告；校外培訓(xùn)包括：企事業(yè)單位實(shí)訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、訪問學(xué)者培訓(xùn)、專業(yè)轉(zhuǎn)向培訓(xùn)、課程進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議；

根據(jù)學(xué)�！�211”人才培養(yǎng)模式和加快師資隊伍建設(shè)的需求，今年除以上培訓(xùn)正常開展外，人事處將培訓(xùn)工作的重點(diǎn)放在企事業(yè)單位實(shí)訓(xùn)、博士學(xué)歷培訓(xùn)和骨干教師培訓(xùn)等培訓(xùn)項目上，先后選派16名教師赴企事業(yè)單位參加實(shí)踐鍛煉、新增在讀博士9人、選派40名中青年骨干教師以課程進(jìn)修和訪問學(xué)者形式進(jìn)行專業(yè)、課程培訓(xùn)，為教師培訓(xùn)服務(wù)于學(xué)校教學(xué)、科研工作，服務(wù)于學(xué)校發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)，較好地完成了年初制定的教師培訓(xùn)工作任務(wù)。

六、職稱評聘工作

（一）完成了201*年度職稱評審工作。經(jīng)學(xué)校評審，推薦了59人參加省高評委會評審，43人通過省高評委會的評審；下發(fā)了68名中級及以下專業(yè)技術(shù)人員任職資格文件。

（二）出臺了《襄樊學(xué)院新進(jìn)教師起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確認(rèn)工作實(shí)施辦法》，首次認(rèn)定了28名教師的起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）組織專家評委會對菏澤學(xué)院58名教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行評審?fù)扑]，首次實(shí)踐異地評審工作。

七、勞動工資與社會保險工作

（一）認(rèn)真做好全校各類人員的工資異動工作，一年來共計201*余人次。

1、做好了全校各類人員的201*年正常增資工作。2、做好了職務(wù)變動人員變動后的工資異動工作。3、做好了新進(jìn)人員各項待遇的落實(shí)及辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

4、做好了調(diào)進(jìn)人員重新確定工資工作。

5、組織了201*年工人技術(shù)等級升級考核及技師考評工作，落實(shí)了升級人員的相關(guān)待遇。

（二）認(rèn)真落實(shí)了國家、省、市及學(xué)校的有關(guān)福利待遇政策。

1、進(jìn)一步完善校內(nèi)績效工資改革工作。按照學(xué)校工資分配政策完成了201*年校內(nèi)工資發(fā)放工作。

2、認(rèn)真做好了學(xué)校各類特殊津貼、去逝人員喪葬費(fèi)撫恤金及遺屬困難補(bǔ)助、住宅電話和移動電話公費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放工作。

3、做好了201*年全校職工醫(yī)療、失業(yè)保險繳納及補(bǔ)充醫(yī)療保險工作。

4、做好了職工探親費(fèi)、加班補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用的審核發(fā)放工作。

5、做好了201*年引進(jìn)人員、學(xué)習(xí)回校人員、離退休人員各項待遇的兌現(xiàn)工作。

6、辦理了調(diào)動、考學(xué)人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)。（三）其它工作

1、協(xié)助完成學(xué)校201*年崗位設(shè)置與崗位聘用工作。2、會同有關(guān)部門做好了全�？记诔椴楣ぷ�。

3、協(xié)助有關(guān)部門完成了201*年財政供養(yǎng)人員工資統(tǒng)發(fā)的統(tǒng)計上報工作。

4、按照學(xué)校要求完成人事工作相關(guān)檔案整理歸檔及移交工作。

5、做好了分工會文體活動的組織協(xié)調(diào)工作。

6、協(xié)助有關(guān)部門完成201*年各院經(jīng)費(fèi)的測算工作。7、協(xié)助做好附屬中學(xué)劃轉(zhuǎn)工作。

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201*年衛(wèi)生廳人事處工作總結(jié)

201*年，在廳黨組和主管廳長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門和廳機(jī)關(guān)各處（局、室）的大力支持與協(xié)助下，人事處認(rèn)真貫徹自治區(qū)黨委政府關(guān)于組織人事工作的一系列方針政策，按照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞衛(wèi)生廳總體工作目標(biāo)和部署，切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)開展各項工作，在提高機(jī)關(guān)工作效能、創(chuàng)新人事人才工作上下工夫，較好地完成了全年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、努力完成政府機(jī)構(gòu)改革的“三定”方案編制工作

按照自治區(qū)黨委、政府的部署，在自治區(qū)編辦的指導(dǎo)下，按時起草上報了《自治區(qū)衛(wèi)生廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定（草案）及說明》，調(diào)整、規(guī)范了部門職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，合理配備了編制數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，重新劃分了衛(wèi)生和藥監(jiān)的職責(zé)分工，進(jìn)一步理順與其他相關(guān)部門的職責(zé)交叉、職能混亂等問題。

二、加大干部培養(yǎng)、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作崗位一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革。制定了關(guān)于《印發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)范》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督工作的意見》（試行），完善對直屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度實(shí)績考核制度，在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，協(xié)助黨組培養(yǎng)選拔好干部。完成了201*年度廳直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核及廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和廳直屬單位年度考核備案及獎勵工作。二是認(rèn)真做好干部選拔任用工作。按照廳黨組的部署，對廳直屬有關(guān)單位8名同志經(jīng)認(rèn)真考核后，黨組決定任用了5名處級干部；同時完成了自治區(qū)國際蒙醫(yī)院院長的任職和自治區(qū)黨委派來的掛職鍛煉干部的任職及監(jiān)督所副調(diào)研員的任免職備案及任職工作；完成了內(nèi)蒙古醫(yī)院8名處級干部的免職備案工作。衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務(wù)員管理后對47名科級及以下公務(wù)員進(jìn)行了任職和疾控中心的4名科級干部進(jìn)行了任免職備案。三是加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作。今年以來，組織廳機(jī)關(guān)全體干部參加自治區(qū)黨委組織部安排的干部自主選學(xué)培訓(xùn)的各項內(nèi)容，并組織參加處級干部任職及更新知識培訓(xùn)班2期，參加培訓(xùn)人員2人；組織參加新任處級公務(wù)員培訓(xùn)3期，參加人員7人；組織參加衛(wèi)生部辦公廳舉辦的第五期全國大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)高層管理者培訓(xùn)1期，參加人員4人；組織參加盟市廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)1期，參加人員14人；組織參加旗縣級衛(wèi)生局局長培訓(xùn)班1期，參加人員20人；組織參加國家行政學(xué)院廳局級公務(wù)員培訓(xùn)班1期，參加人員1人；組織參加衛(wèi)生部舉辦的地市級衛(wèi)生局長培訓(xùn)班1期，參加人員14人；組織參加衛(wèi)生部人事培訓(xùn)中心培訓(xùn)班2期，參加人員2人；組織參加人事廳舉辦的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員16人。于8月30日前完成廳機(jī)關(guān)及廳直單位編制實(shí)名制管理。

三、配合人事廳做好實(shí)施衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度改革相關(guān)工作積極做好全面實(shí)施績效工資的準(zhǔn)備工作。6月初，根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于提供公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作人員工資收入有關(guān)情況的通知》，人事處對全區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的64754名醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工資收入情況進(jìn)行了統(tǒng)計、分析，認(rèn)真查找人員結(jié)構(gòu)和收入分配方面存在的突出問題，及時向人社部、財政部、衛(wèi)生部提交了對不同類型的衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行不同崗位績效工資制度和向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配辦法等適合我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見和建議。為明年合理確定衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平做好準(zhǔn)備工作。

四、繼續(xù)開拓創(chuàng)新，衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)

一是制定衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)計劃。與科教處一起完成并上報自治區(qū)黨委組織部《內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的研究報告》，為自治區(qū)黨委制定自治區(qū)衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策提供可靠的依據(jù)。二是高層次人才隊伍建設(shè)工作。完成了“西部之光”訪問學(xué)者推薦人選和201*年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選選拔推薦工作的材料報送工作；完成了201*年自治區(qū)人才開發(fā)基金申請受理工作的材料報送；完成了201*年度留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)和衛(wèi)生廳直屬單位201*年度享受政府特貼人員情況的材料報送。三是職稱工作。順利完成了201*年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作和全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)蒙古考區(qū)的考試考務(wù)工作。嚴(yán)格按照評審條件的規(guī)定，本著向農(nóng)村牧區(qū)傾斜、向一線傾斜的原則，對全區(qū)申報衛(wèi)生系列高級職稱的3141人進(jìn)行了評審，最終有2501名專業(yè)人員晉升衛(wèi)生系列高級職稱，通過率為79.62%。其中正高通過人員490人，為我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍選拔出了一批高級人才，進(jìn)一步優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)。201*年度的全國中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)蒙古考區(qū)考務(wù)工作，培訓(xùn)了內(nèi)蒙古考區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人機(jī)對話考務(wù)工作系統(tǒng)管理員55人。全區(qū)共參加考試人員24038人，其中：中級7372人，初級（師）4393人，初級（士）12273人，通過人員11286人，通過率47%。積極組織考試階段的巡考工作，確保了專業(yè)技術(shù)資格考試工作的順利實(shí)施。四是基層人才隊伍建設(shè)工作。第一，繼續(xù)開展西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目。8月初，對201*-201*年度參加“西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目”的23名基層衛(wèi)生技術(shù)骨干進(jìn)行了研修期滿考核，對其研修任務(wù)的完成情況向衛(wèi)生部報送了工作總結(jié)。9月份，開始在全區(qū)范圍按照規(guī)定程序認(rèn)真開展201*年度參加西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目學(xué)員選拔工作。經(jīng)各盟市衛(wèi)生局推薦，經(jīng)人事處認(rèn)真審核，確定了23名旗縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)骨干參加201*年度西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目，目前已全部到崗開展研修工作，并在內(nèi)蒙古醫(yī)院和內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院兩家醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造。12月份按照衛(wèi)生部人事司的安排，我們進(jìn)行了對201*年項目開展以來的評估工作，對歷年參加項目培訓(xùn)的學(xué)員抽樣31人以及派出單位和接收單位進(jìn)行問卷調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報衛(wèi)生部。第二，努力做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。已完成衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)201*年度30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作，招聘的30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師已全部上崗。招聘工作嚴(yán)格按照衛(wèi)生部的要求，制定招聘方案，分配名額下達(dá)計劃，確定相應(yīng)的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。采取公布需求、自愿報名、資格審查、統(tǒng)一筆試、面試考核與體檢、確定人選、簽訂合同、集中培訓(xùn)、注冊上崗、核撥經(jīng)費(fèi)的程序進(jìn)行。根據(jù)中央項目專項資金安排，5年內(nèi)，對試點(diǎn)地區(qū)按每名受聘醫(yī)師每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，同時，自治區(qū)財政按每名每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予配套。目前正在組織進(jìn)行衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)201*年度40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。五是人才引進(jìn)工作。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步推進(jìn)，人事處和科教處共同研究探討新進(jìn)高層次人才辦法，向自治區(qū)黨委組織部報送了引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才計劃，制定了201*年引才計劃。為加強(qiáng)廳直屬單位的人才隊伍建設(shè)，提高其專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平，人事處積極配合自治區(qū)人事廳為廳直屬9個單位公開招聘錄用了114名專業(yè)技術(shù)人員，還有3個廳直單位的招聘工作正在進(jìn)行中，進(jìn)一步優(yōu)化了廳直屬單位的人才結(jié)構(gòu)。完成了201*-201*年五個醫(yī)療改革試點(diǎn)單位及血液中心補(bǔ)充工作人員及其它調(diào)配工作和201*年廳直屬12個單位申報補(bǔ)充工作人員編制、計劃、調(diào)配工作；

五、嚴(yán)格加強(qiáng)編制管理，為衛(wèi)生事業(yè)單位做好服務(wù)工作

按照廳黨組的部署和要求，今年加大了機(jī)構(gòu)編制管理的工作力度。一是按照我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求，積極申請增加機(jī)構(gòu)數(shù)和編制數(shù)，向自治區(qū)編委（編辦）申請為機(jī)關(guān)或廳直屬單位增加機(jī)構(gòu)編制。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格按照編制管理的有關(guān)規(guī)定做好編制日常管理工作，轉(zhuǎn)發(fā)了內(nèi)蒙古黨委、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》的通知。轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)黨委組織部、編辦、人事廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》并提出具體要求。完成了201*年度事業(yè)單位法人登記及編制年檢和統(tǒng)計工作。

按照國務(wù)院糾風(fēng)辦的要求，起草上報了關(guān)于成立內(nèi)蒙古自治區(qū)藥品器械集中采購服務(wù)中心的請示和關(guān)于內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生干部教育培訓(xùn)中心增掛內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳考務(wù)中心牌子的請示。起草并在人事廳組織的座談會上向人事部調(diào)研組匯報了關(guān)于事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生情況的報告。

六、加強(qiáng)日常管理，干部人事常規(guī)工作得到進(jìn)一步規(guī)范

一是組織協(xié)調(diào)完成了自治區(qū)黨委組織部對衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員201*年度實(shí)績考核工作。起草了廳機(jī)關(guān)和廳直屬各單位副處級以上干部201*、201*、201*年度集中報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作報告并上報自治區(qū)黨委組織部。轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》。二是與盟市簽訂衛(wèi)生工作管理目標(biāo)責(zé)任狀。為切實(shí)做好年度衛(wèi)生工作，完成計劃任務(wù)，在今年的全區(qū)衛(wèi)生工作會議上，自治區(qū)衛(wèi)生廳與盟市衛(wèi)生局簽訂了201*年度衛(wèi)生工作管理目標(biāo)責(zé)任狀，人事處根據(jù)責(zé)任狀對重點(diǎn)衛(wèi)生工作及主要任務(wù)目標(biāo)制定了考核細(xì)則，年底前組織有關(guān)業(yè)務(wù)處室對盟市衛(wèi)生工作完成情況進(jìn)行考核。三是完成了衛(wèi)生部辦公廳、國家食品藥品監(jiān)管局辦公室、國家中醫(yī)藥局辦公室關(guān)于評選全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人事跡材料的呈報工作;完成了內(nèi)蒙古自治區(qū)人民滿意的公務(wù)員集體推薦事跡材料呈報工作。四是完成了接待協(xié)調(diào)自治區(qū)黨委巡視組對衛(wèi)生廳“回頭看”的巡視工作。五是完成了廳機(jī)關(guān)考試錄用的4名公務(wù)員定崗、考核、轉(zhuǎn)正、任職、定級等工作。起草上報關(guān)于增加蒙中醫(yī)藥管理局人員編制和關(guān)于申請解決衛(wèi)生廳系統(tǒng)201*年以來人事凍結(jié)后自聘人員有關(guān)問題的請示；完成了內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務(wù)員管理及人員登記工作和衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)換發(fā)公務(wù)員證書工作。六是完成了201*年度軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍戰(zhàn)士安置工作。積極穩(wěn)妥的做好人事檔案管理、病退和工傷鑒定、人事統(tǒng)計、信訪接待、工資福利等各項工作。接待上訪2起，處理上訪信函2件。答復(fù)網(wǎng)上投訴、咨詢164件，發(fā)文擬稿及報送材料86件。起草了關(guān)于調(diào)查核實(shí)內(nèi)蒙古中蒙醫(yī)醫(yī)院有關(guān)問題的報告并上報自治區(qū)黨委組織部。七是認(rèn)真完成各類工資的審核、報批工作。完成了廳機(jī)關(guān)11人工資滾動升級報送審批和201*年廳直單位工資基金的審核報送工作。完成廳直屬各單位增加薪級工資的審批工作。換發(fā)傷殘證（以舊換新）8人，申請勞動能力鑒定2人。轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于提供公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員工資收入有關(guān)情況的通知》，對各盟市衛(wèi)生局、7家直屬單位數(shù)據(jù)進(jìn)行加權(quán)匯總，上報自治區(qū)人事廳。完成了廳直屬事業(yè)單位48名退休人員年齡、退休費(fèi)審核批復(fù)。完成了對直屬事業(yè)單位201*年度及201*年上半年在職人員及退休人員工資收入情況的統(tǒng)計。八是加強(qiáng)了出國人員的審批管理工作。201*年，我們嚴(yán)格遵守因公出國（境）管理和外賓接待工作的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，提高工作效率，完成了15人出國政審審批和因私5人出國人員備案工作。九是完成了《衛(wèi)生年簽（201*卷）》人事部分的撰寫上報工作。

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