201*年干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作自檢自查報(bào)告-工作總結(jié)

201*年干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作自檢自查報(bào)告-工作總結(jié)

我局現(xiàn)共有干部職工10人其中中共黨員7人其中預(yù)備黨員1人。我局干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作在縣委及上級(jí)質(zhì)監(jiān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格按照縣委組織部、縣委宣傳部、市質(zhì)監(jiān)局黨組等部門的安排部署和提出的任務(wù)和要求緊密結(jié)合單位實(shí)際以加強(qiáng)干部思想理論建設(shè)推動(dòng)深入學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)認(rèn)真開展好了全局干部職工理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作取得了一定的成效�，F(xiàn)總結(jié)報(bào)告如下中國論文聯(lián)盟整理。

一、干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作情況一是按照縣委的安排部署今年以來通過例行會(huì)議學(xué)習(xí)17次、黨課學(xué)習(xí)4次、各種教育活動(dòng)專項(xiàng)學(xué)習(xí)5次等多形式、多舉措的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)先后組織全局干部職工集中學(xué)習(xí)了鄧小平理論、《江澤民文選》、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神、胡錦濤同志在今年中國共產(chǎn)黨成立85周年大會(huì)上的講話精神、省委七屆六次、七次全會(huì)精神、市委三次全會(huì)精神以及縣委三次全會(huì)精神等相關(guān)內(nèi)容。

二是積極組織和安排人員參加了全縣以及上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織的相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)會(huì)議。

二、主要做法一著力抓好集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)提高學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作的計(jì)劃性。我局結(jié)合實(shí)際成立了學(xué)習(xí)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了干部職工理論學(xué)習(xí)相關(guān)計(jì)劃并提出具體要求同時(shí)把學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)逐一分解落實(shí)責(zé)任學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做到實(shí)報(bào)實(shí)銷切實(shí)保障學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作正常開展和全面完成。2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容拓展教育方式。按照“加強(qiáng)理論、嚴(yán)格管理、注重實(shí)效”的原則和要求我局不僅注重加強(qiáng)黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)教育同時(shí)注重對(duì)一般干部職工學(xué)習(xí)教育。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作中既注重馬克思主義傳統(tǒng)經(jīng)典理論學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的培訓(xùn)工作又注重貼近干部職工的需求把經(jīng)濟(jì)法、行政執(zhí)法等作為重點(diǎn)著重提高干部職工適應(yīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作需要和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的能力。

3、創(chuàng)新管理理念加強(qiáng)培訓(xùn)制度建設(shè)。我局結(jié)合實(shí)際建立了督學(xué)、評(píng)學(xué)和考核制度在學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)中嚴(yán)格考勤制度。

二切實(shí)抓好干部自學(xué)我局結(jié)合單位實(shí)際按照干部理論學(xué)習(xí)要求對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容除了集中組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)外對(duì)未組織學(xué)習(xí)過的內(nèi)容作了規(guī)劃并購買、印發(fā)所需材料要求干部職工加強(qiáng)自學(xué)。為檢驗(yàn)自學(xué)效果采取對(duì)干部職工讀書筆記、學(xué)習(xí)心得、理論文章進(jìn)行抽查抽查情況在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了通報(bào)對(duì)做得不好的給予批評(píng)教育并幫助指導(dǎo)完成自學(xué)任務(wù)。

三努力抓好干部的實(shí)踐鍛煉我局在加強(qiáng)干部職工理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時(shí)更注重對(duì)干部職工理論實(shí)踐鍛煉。一是結(jié)合干部職工本人實(shí)際有目的、有側(cè)重的安排干部職工開展一些工作以提高他們對(duì)理論的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)鍛煉他們實(shí)際操作能力和培養(yǎng)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。二是安排干部職工深入掛鉤聯(lián)系點(diǎn)開展支農(nóng)扶貧工作使他們經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)以加強(qiáng)他們的黨性鍛煉。

三、取得的成效通過開展對(duì)干部職工的政府學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)一步提高了干部職工的政治思想素質(zhì)增強(qiáng)了干部職工的宗旨意識(shí)增強(qiáng)了干部職工法紀(jì)教育和職業(yè)道德教育全局干部職工的世界觀、人生觀得到改造有了正確的價(jià)值取向敬崗愛業(yè)勇于創(chuàng)新刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)上精益求精積極探索質(zhì)監(jiān)改革新路子全力保障我縣人身財(cái)產(chǎn)安全成為了全局干部職工的積極行動(dòng)。

一是政治理論思想明顯加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀得到進(jìn)一步樹立學(xué)習(xí)貫徹和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想得到深入推進(jìn)。

二是進(jìn)一步樹立了良好的行業(yè)風(fēng)氣。全局干部職工自覺執(zhí)行《云南省公務(wù)員八條禁令》等規(guī)定把維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序、服務(wù)企業(yè)、保障人民群眾利益和促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康、穩(wěn)定發(fā)展和和諧社會(huì)建設(shè)作為自覺行動(dòng)樹立了質(zhì)監(jiān)部門良好形象。

三是工作的主動(dòng)性增強(qiáng)。全局干部職工把工作的重點(diǎn)和著眼點(diǎn)放在了服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上積極開展標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、質(zhì)量等服務(wù)工作全面加強(qiáng)食品安全、特設(shè)安全監(jiān)管加大行政執(zhí)法力度努力維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定認(rèn)真開展支農(nóng)扶貧工作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)而積極努力奮斗。

四、認(rèn)真落實(shí)《xx縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和形勢政策報(bào)告會(huì)制度》我局高度重視《xx縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和形勢政策報(bào)告會(huì)制度》并嚴(yán)格按照《制度》要求開展干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)和形勢政策報(bào)告工作。局黨支部和局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持引導(dǎo)全局干部職工從大局出發(fā)正確認(rèn)識(shí)國內(nèi)外形勢認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解中共中央、國務(wù)院以及省、市、縣的重要方針政策正確對(duì)待各種矛盾和困難理順工作關(guān)系做到增強(qiáng)信心、服務(wù)大局和促進(jìn)發(fā)展。

總之在今后的工作中我局將按照縣委的安排部署堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新圍繞提高干部隊(duì)伍素質(zhì)、提高黨的執(zhí)政能力和水平、保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展和質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展來開展干部理論教育和培訓(xùn)工作努力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢要求的政治過硬、知識(shí)面廣、能力較強(qiáng)的高素質(zhì)質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍。

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XX縣201*年人才工作情況自檢自查報(bào)告

一年來，XX縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省州人才工作會(huì)議精神，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬人才工作全局，圍繞綠色產(chǎn)業(yè)和特色旅游業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新人才工作方式，探索人才活力機(jī)制，搭建人才工程載體，加強(qiáng)統(tǒng)籌、優(yōu)化環(huán)境，明確目標(biāo)、強(qiáng)化責(zé)任，培育典型、廣泛宣傳，積極營造有利于各類人才脫穎而出的良好氛圍，充分激發(fā)了各類人才的干事創(chuàng)業(yè)激情，為XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、201*年人才工作創(chuàng)新做法、特點(diǎn)亮點(diǎn)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升人才工作服務(wù)水平。一是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。充分發(fā)揮人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的職能職責(zé)，按照人才工作聯(lián)席會(huì)議的有關(guān)要求，定期聽取人才工作情況匯報(bào)，在深入調(diào)研和聽取匯報(bào)的基礎(chǔ)上，圍繞“雙目標(biāo)、雙動(dòng)力、雙支柱”和建設(shè)開發(fā)文化綠色XX發(fā)展戰(zhàn)略，確定人才工作總體目標(biāo)和任務(wù)，整合人才工作資源，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門具體實(shí)施、各司其職、協(xié)調(diào)配合的工作格局。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化管理服務(wù)。認(rèn)

真抓好縣委關(guān)于《加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》的落實(shí)，制定了《201*年人才工作要點(diǎn)》、《關(guān)于選派干部外出學(xué)習(xí)鍛煉“123”培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施方案》、《農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔管理辦法》、《優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔管理暫行辦法》、《事業(yè)單位崗位設(shè)管理實(shí)施意見》和《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳承人管理暫行辦法》等制度，為人才工作的運(yùn)行提供了制度保障。三是抓好信息庫建設(shè)，規(guī)范人才管理。建立了XX縣掛職干部人才庫，對(duì)近五年來赴XX掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部和我縣外派掛職干部建立了信息庫；建立了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才庫，對(duì)各類鄉(xiāng)土人才進(jìn)行了分類管理；初步建立了各級(jí)黨委聯(lián)系專家?guī)�，建立了省、州、縣三級(jí)拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀人才庫，進(jìn)一步規(guī)范了各類人才管理。四是強(qiáng)化工作考核，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。年初縣委與縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣農(nóng)村人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位簽訂了人才工作目標(biāo)考核責(zé)任書，將各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)明確分解到各有關(guān)部門，強(qiáng)化“一把手抓人才工作”的責(zé)任，定期督查和指導(dǎo)。年終進(jìn)行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，縣財(cái)政每年撥出1萬元用于考核表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有效促進(jìn)各類優(yōu)秀人才努力工作，多出成果，出好成果。

（二）創(chuàng)新人才選用機(jī)制，用好用活各類人才。一是創(chuàng)新黨政人才選拔機(jī)制，不拘一格選拔人才。按照《科級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》和《科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職人選初始提名辦法》，實(shí)行“公開、民主、競爭、差額、票決”選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔各環(huán)節(jié)陽光透明，樹立了“憑能力實(shí)績用干部”的人才觀。201*年共組織推薦考察干部63人，召開科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部演講答辯會(huì)2場，43人參加競職，任用12人；縣委常委會(huì)議討論票決干部108人，其中：提拔33人，交流45人；在全省組織開展的面向社會(huì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，有4名干部選拔到了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是規(guī)范農(nóng)村鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)化管理。制定出臺(tái)了《農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔管理辦法（試行）》，把有技術(shù)、懂經(jīng)營、善管理和致富有方的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才劃分為農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才、種養(yǎng)能手、能工巧匠（民間藝人）四類，通過制定硬性指標(biāo)和方法程序進(jìn)行嚴(yán)格選拔，使農(nóng)村鄉(xiāng)土人才實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化選拔，填補(bǔ)了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才無標(biāo)準(zhǔn)可循的空白，從而為準(zhǔn)確界定和選拔農(nóng)村鄉(xiāng)土人才提供了科學(xué)依據(jù)。近三年來共選拔出各類鄉(xiāng)土人才624人納入了縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才庫管理，享受技術(shù)、信息、培訓(xùn)、項(xiàng)目、資金扶持等六個(gè)方面的優(yōu)惠待遇。三是加大對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和“土專家”“田秀才”的選拔和管理。根據(jù)《XX縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔和管理暫行辦法》和《XX縣農(nóng)村農(nóng)民專家選拔和管理

實(shí)施辦法》，201*年共選拔出40名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和25名優(yōu)秀農(nóng)村農(nóng)民專家列入縣委管理，享受優(yōu)惠政策和每人每年600元的政府特殊津貼，不斷激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。

（三）創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一是創(chuàng)建“網(wǎng)絡(luò)課堂”，實(shí)行無紙化培訓(xùn)。建立“干部在線學(xué)習(xí)考試”陣地，創(chuàng)建開放式教學(xué)平臺(tái)，每季度組織445名實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和56名組織人事干部開展理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)在線學(xué)習(xí)考試，通過以考促學(xué)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。二是聯(lián)辦“掛職課堂”，樹立“借田育苗”的觀念。大力實(shí)施干部“123”培養(yǎng)計(jì)劃，加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，切實(shí)為各級(jí)干部提供學(xué)習(xí)“充電”的機(jī)會(huì)、鍛煉成長的“平臺(tái)”。201*年向州級(jí)部門選派了40名、省級(jí)部門8名、省外4名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行掛職鍛煉。加大下派培養(yǎng)鍛煉干部力度，201*年以來，共選派縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部、大中專畢業(yè)生和退伍軍人作為100名“人民勤務(wù)員”、234名新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、81名“大學(xué)生村官”下基層、入農(nóng)村基層指導(dǎo)和幫助建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村；選派3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)掛職擔(dān)任經(jīng)理助理；同時(shí)，積極向上級(jí)爭取干部調(diào)訓(xùn)名額，全年共選派32批96名黨政干部和各類人才參加了上級(jí)組織的各類培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了鍛煉培養(yǎng)干部和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的雙贏，開辟了干部培養(yǎng)的新途徑。三是開設(shè)“理論課堂”，全面提升黨政人才隊(duì)伍能力和

素質(zhì)。各基層黨組織始終把理論教育作為推進(jìn)學(xué)習(xí)型班子隊(duì)伍建設(shè)主要內(nèi)容，切實(shí)把理論學(xué)習(xí)作為干部加強(qiáng)黨性鍛煉、提高政策理論水平、增強(qiáng)素質(zhì)能力、實(shí)現(xiàn)道德升華的有效途徑，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值體系等理論知識(shí)為主要內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)，切實(shí)提高各類干部履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。201*年全縣共舉辦8個(gè)主體班次培訓(xùn)，組織一期73個(gè)村委會(huì)232名參加的村“兩委”三職干部培訓(xùn)班；一期66名縣級(jí)機(jī)關(guān)黨組織書記培訓(xùn)班；一期198名縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)專職治保調(diào)解員培訓(xùn)班；一期26名新任領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬反腐倡廉和履職能力培訓(xùn)班；組織50名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神專題研修班培訓(xùn)；一期80名機(jī)關(guān)干部參加的新聞寫作培訓(xùn)班；一期100名企業(yè)工人參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)班；一期53名企業(yè)經(jīng)營管理人才參加新型工業(yè)化人才培訓(xùn)班。組織開展近三年來人大任命的51名實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論考試；組織1338名國家公務(wù)員政治理論學(xué)習(xí)考試；組織417名專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名參加了各項(xiàng)資格考試。四是創(chuàng)辦“田間課堂”，提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才致富能力。結(jié)合“專家鄉(xiāng)村講壇”活動(dòng)，以農(nóng)村黨員田間技術(shù)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以黨員為中心，以田間為課堂，以實(shí)踐為手段，通過田邊地頭現(xiàn)場教學(xué)的方式，邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、

專家教授、“農(nóng)村黨員致富先鋒”、“金土地種植能手”、“土專家”、“田秀才”給黨員和群眾進(jìn)行黨的政策、科學(xué)技術(shù)、實(shí)用技能等培訓(xùn)，使每名農(nóng)村黨員至少掌握1-2門致富技術(shù)。201*年，全縣共開展農(nóng)民田間技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)20期320場，培訓(xùn)農(nóng)民10561人，獲綠色證書有5437人，4467名農(nóng)民獲得“農(nóng)民技術(shù)職稱”，田間技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校真正成了農(nóng)民增收致富的“助推器”。五是創(chuàng)辦“廉政課堂”，保持干部隊(duì)伍清正廉潔。為進(jìn)一步加大對(duì)廣大干部的廉政教育，堅(jiān)持“用身邊事感召人，用身邊人教育人”，以部門“一把手”帶頭講廉政黨課、日常廉政談話和任前廉政談話、廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)社區(qū)農(nóng)村、廉政下訪、黨風(fēng)廉政書畫展、黨風(fēng)廉政教育點(diǎn)教育、家庭助廉活動(dòng)為載體，以舉辦廉政講壇、網(wǎng)絡(luò)在線考試、警示教育等多種行之有效的廉政教育方式，強(qiáng)勢開展“廉政課堂”，使全縣廣大黨員干部牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)利觀、地位觀、利益觀，進(jìn)一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

（四）強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)和施展才華，縣委、縣政府結(jié)合縣情，建立健全一整套科學(xué)合理、確實(shí)可行的人才激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政人才、新型工業(yè)化人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才

隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化聚才、育才、用才環(huán)境。開展“十佳領(lǐng)導(dǎo)干部”、“十佳公務(wù)員”、“十佳基層干部”、“十佳村干部”和“十佳人民勤務(wù)員”等五個(gè)十佳，“金土地”種植能手、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村農(nóng)民專家評(píng)選表彰活動(dòng)，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情。二是加大經(jīng)費(fèi)投入，為人才工作開展提供有力保障。將人才工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政統(tǒng)籌，各職能部門積極籌措資金，健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制，201*年縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣農(nóng)村人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位投入人才工作經(jīng)費(fèi)共計(jì)345.09萬元，為人才開發(fā)、培養(yǎng)、管理和使用提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。三是加大優(yōu)秀人才的宣傳力度，營造良好氛圍。在縣電視臺(tái)開辟了“優(yōu)秀人才風(fēng)采錄”專欄，拍攝播出了10期近三年來受各級(jí)表彰的53位優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，對(duì)各類人才在發(fā)揮社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造力、科技帶頭致富、地方文化傳承等方面的積極作用進(jìn)行了廣泛宣傳，營造了“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

二、存在的問題

盡管我縣在各類人才的培養(yǎng)使用和選拔管理方面上做了大量的工作，也取得了一定成績，但還存在一些問題和不足：一是人才優(yōu)先發(fā)展的思想和政策在基層落實(shí)還很不到位；二是人才工作經(jīng)費(fèi)投入不足，多元化經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制

亟待健全；三是束縛人才發(fā)揮作用的體制機(jī)制尚未有效破除，人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、流動(dòng)配、激勵(lì)保障機(jī)制仍需進(jìn)一步完善；四是人才總量不足與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需求之間矛盾仍然突出，高層次、高技能人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才仍然緊缺，優(yōu)秀人才流失，高層次人才、緊缺人才引進(jìn)難仍然存在；五是各行業(yè)人才分布不均，人才結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。

三、下一步工作打算

（一）健全完善人才工作機(jī)制，不斷推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。進(jìn)一步健全和完善人才工作機(jī)制，重點(diǎn)在人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制方面取得新突破；研究制定人才引進(jìn)和流動(dòng)的政策措施，在“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部離崗?fù)渡斫?jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場建功創(chuàng)業(yè)”調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)相關(guān)政策措施，從而使滯留在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人才到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場上建功立業(yè)；研究制定產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新培養(yǎng)人才政策，實(shí)施“4�！迸囵B(yǎng)計(jì)劃，即與省農(nóng)大、省電大、省社會(huì)主義學(xué)院等高校合作共建科技創(chuàng)新平臺(tái)，開展合作教育、共同實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目等方式，培養(yǎng)造就高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；立足用好用活縣內(nèi)各類人才，研究制定促進(jìn)人才交流與人才對(duì)口幫扶的政策措施，組織開展農(nóng)科人才進(jìn)鄉(xiāng)村、醫(yī)療衛(wèi)生人才進(jìn)社區(qū)、黨政人才進(jìn)企業(yè)等系列活動(dòng)，整合社會(huì)各類人才資源，發(fā)揮人才服務(wù)社會(huì)的作用；健全

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，服務(wù)用好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村農(nóng)民專家，使“兩類優(yōu)秀”人才充分發(fā)揮應(yīng)有作用；

（二）以用為本，實(shí)施人才強(qiáng)縣重點(diǎn)工程，切實(shí)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一是大力推進(jìn)“31111”農(nóng)村鄉(xiāng)土人才工程，著力抓好農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員、種養(yǎng)殖能手（農(nóng)村農(nóng)民專家、“金土地種植能手”）、能工巧匠（民間藝人）四支隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)加大農(nóng)村黨員田間技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)力度，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用型人才，抓好新型農(nóng)民培訓(xùn)、綠色證書培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定、“農(nóng)函大”培訓(xùn)、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)、高新農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班等各種培訓(xùn)，努力把農(nóng)村豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y源優(yōu)勢，為推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保證。二是大力實(shí)施外派干部“123”培養(yǎng)計(jì)劃工程，切實(shí)加大黨政人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度。三是圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，著力培養(yǎng)新型化工業(yè)人才和社會(huì)工作人才。四是繼續(xù)抓好招聘引進(jìn)各類緊缺人才工作，緩解我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)緊缺人才的需求。五是以提升技術(shù)、壯大隊(duì)伍為重點(diǎn)，抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（三）繼續(xù)加大宣傳力度，進(jìn)一步營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境氛圍。一是加大宣傳力度，利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介多層次、多形式地宣傳人才工作建設(shè)方面取得的典型經(jīng)驗(yàn)、方法。二是繼續(xù)開展好各類優(yōu)秀人才的評(píng)優(yōu)表

彰活動(dòng)，繼續(xù)抓好“優(yōu)秀人才風(fēng)采錄”的宣傳報(bào)道工作，從而充分激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感。

（四）加快制定人才工作中長期培養(yǎng)規(guī)劃。抓緊編制出臺(tái)我縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃，做到人才隊(duì)伍有目標(biāo)，人才政策有抓手，人才工程有載體，形成目標(biāo)、抓手、載體為一體的人才發(fā)展規(guī)劃體系。

（五）圍繞州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的工作要點(diǎn)，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)及全國人才工作座談會(huì)講話精神，緊緊圍繞全省、全州人才工作會(huì)議精神和橋頭堡建設(shè)選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，強(qiáng)抓“加快發(fā)展”這一主題，尋求“干部選拔培養(yǎng)、鄉(xiāng)土人才育用”兩個(gè)突破，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做到人盡其才、才盡其用。

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