澤庫縣國土資源局干部教育培訓工作總結

澤庫縣國土資源局干部教育培訓工作總結

為進一步提高我縣國土資源管理干部綜合素質(zhì)、組織領導和業(yè)務能力，根據(jù)《澤庫縣國土資源局201*年度培訓教育計劃》的要求，一年來，我局干部教育培訓工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為統(tǒng)領，以科學發(fā)展觀為導向，遵循黨的干部教育培訓工作、方針政策，以建設高素質(zhì)的干部隊伍為目標，緊緊圍繞省、州、縣干部培訓工作要求，認真落實201*年度干部教育培訓計劃，不斷加強全局干部職工教育培訓工作，全面完成了干部教育培訓工作各項任務�，F(xiàn)將一年來工作開展情況總結如下：

一、基本情況

我局今年共參加省國土資源廳、州國土資源局舉辦的培訓班20余人次，涉及綜合統(tǒng)計、衛(wèi)片執(zhí)法檢查、土地調(diào)查、項目申報、及申報項目用地等業(yè)務培訓。同時，組織開展全系統(tǒng)干部職工參加的集中培訓4期，參加人數(shù)28人次。具體從公文寫作、法律法規(guī)及耕地保護、土地利用等方面業(yè)務知識進行了培訓，進一步提高了我局干部職工的業(yè)務工作水平和依法行政能力。

（一）參加上級組織的業(yè)務培訓方面

我局對省國土資源廳、州國土資源局組織的各項業(yè)務培訓高度重視，在辦公業(yè)務十分繁重、辦公經(jīng)費十分緊張的情況下，只要有培訓的名額，我局都積極爭取，無論是到縣上，還是州上，或者是省上，都精心組織人員參加，以求提升干部的綜合素質(zhì)。

（二）組織綜合業(yè)務集中培訓方面

1、高度重視，精心組織，培訓工作開展有條不紊局黨組高度重視干部教育培訓工作，根據(jù)上級部門要求，及時進行研究部署，制定了澤庫縣國土資源局201*年度干部教育培訓計劃，并按照培訓計劃有條不紊的組織開展。培訓期間，局領導親自主持培訓、授課。同時，牽頭股室及授課人積極做好授課內(nèi)容準備、地點安排等工作。所有人員也非常重視，每批培訓均由各股室負責人帶隊，全程參與所有培訓學習活動。通過精心組織，培訓活動各項工作均按計劃有序開展。

2、課程精選，方式多樣，授課學習有的放矢

我們圍繞當前國土資源管理工作嚴峻形勢，結合基層工作實際，在州局統(tǒng)一要求下，進行了培訓內(nèi)容的篩選，確保課程的精細、實用。培訓主講人為局領導班子成員及各股室業(yè)務骨干，都具有多年的工作經(jīng)驗與較高的理論素養(yǎng)。每期培訓第一場都由主要領導作當前國土資源管理的形勢與任務動員發(fā)言，讓參加培訓人員明確當前全體干部職工要當好國土資源法律法規(guī)宣傳員、土地礦產(chǎn)資源管理員、土地整治戰(zhàn)斗員、地籍管理登記員、執(zhí)法監(jiān)察督查員以及信訪矛盾調(diào)解員這“六大員”，重點做好開展學習實踐科學發(fā)展觀、新一輪土地利用總體規(guī)劃編制、服務保障項目建設、矛盾糾紛排查化解以及黨風廉政建設五大問題。發(fā)言提綱挈領、旨深意豐，使全體干部職工對培訓學習有了明確的學習方向。在確保授課質(zhì)量同時，狠抓個人自學，培訓期間督促干部職工對白天所學內(nèi)容進行消化，組織大家圍繞工作熱點、難點進行深入交流。

3、加強管理，嚴格紀律，培訓實效得到有力保證良好的管理水平是培訓質(zhì)量的有力保證，我縣國土資源干部教育培訓活動始終高度重視組織管理工作。培訓中，我們專門對培訓日程、培訓人員名單、培訓人員須知、作息時間等進行了明確規(guī)定，要求所有干部一律以培訓人員身份和謙虛態(tài)度參加學習。培訓期間嚴格管理，任何人無特殊情況不得請假、不得缺課、不得外出、不得私自會客；課堂上自覺關閉通訊工具，嚴格遵守課堂紀律。

二、取得的成效

一是進一步深化了對當前國土資源管理新政策、新思路、新態(tài)勢的認識，視野更加開闊；二是使全體干部職工進一步明確了國土資源工作職責，奮斗目標更加明確；三是使全體干部職工進一步明確當前國土資源管理工作的特點和重點，工作針對性更強；四是使全體干部職工認清自身的不足與差距，找到了學習的方法和路徑；五是使全體干部職工掌握了一些工作的技巧與竅門，增強了自身的業(yè)務技能。

三、存在的不足及下一步工作計劃一年來我局干部培訓工作力度不斷加大、培訓質(zhì)量不斷提高，培訓管理逐步規(guī)范，工作的整體水平明顯提高。但是，我局的干部教育培訓工作還存在一些與新形勢、新任務不相適應的問題。主要表現(xiàn)在：干部教育培訓師資力量貧乏；培訓質(zhì)量有待進一步提高。針對存在的問題，在今后的工作中，我局將按照省廳、州局的統(tǒng)一安排及自主組織培訓學習相結合的方式，繼續(xù)深入開展管理干部教育培訓工作，努力創(chuàng)新培訓方式，建立健全培訓管理制度，繼續(xù)豐富培訓內(nèi)容，為打造一支政治強、業(yè)務精、作風硬、執(zhí)行力強的國土資源隊伍而不懈努力。

二一一年十二月二十三日

擴展閱讀：縣201*-201*年干部教育培訓工作匯報

**縣201*-201*年

干部教育培訓工作情況匯報

**縣201*至201*年的干部教育培訓工作，在市委干部教育工作領導小組的領導和市委組織部、市委干教辦的具體指導下，在自治縣委干部教育工作領導小組的周密部署以及廣大干部教育工作者的努力下，以黨的十六大精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真落實中央關于“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的精神和新時期中央、自治區(qū)、**市委關于干部教育培訓工作的有關要求，按照《201*201*年**縣在職干部全員培訓計劃》，加強領導，狠抓落實，有計劃有步驟地推進干部教育培訓工作，為培養(yǎng)和造就新世紀高素質(zhì)的干部隊伍打下了堅實的基礎�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、領導重視，經(jīng)費保障，為干部教育的順利實施提供堅強支持

201*年全國組織工作會議指出，要“放開視野看教育，集中力量抓培訓”，用三至五年時間使在職干部普遍輪訓一遍。自治縣委領導高度重視，通過學習中央、自治區(qū)黨委和市委的相關會議和文件精神，認識到開展大規(guī)模干部教育培訓工作、大幅度提高干部隊伍整體素質(zhì)，對加快富民強縣新跨越步伐、全面建設小康社會的重要意義，每年都把全縣干部教育培訓工作作為黨委、政府工作的內(nèi)容，與全縣的經(jīng)濟工作一起部署，一起落實。

其次是保證全縣的干部教育培訓工作始終有明確的主管領導和主管部門�？h委、縣人民政府班子換屆以后，及時調(diào)整和充實自治縣干部教育工作領導小組成員，并進一步明確了領導小組的工作職責，規(guī)定每年至少召開兩次干部教育工作領導小組成員工作會議，定期研究全縣干部教育培訓工作，發(fā)揮干部教育工作領導小組統(tǒng)攬全局的作用。

在經(jīng)費投入方面，我們采取國家、單位和個人“三個一點”的辦法多形式多渠道籌措培訓經(jīng)費，保證了對干部教育培訓工作的投入。

5年來我縣共投入900586元用于干部教育培訓工作，其中：投入480186元舉辦各類培訓班，投入282400元開支參加上級調(diào)訓等外出培訓的費用，投入13.8萬元對縣委黨校進行基礎設施建設（其中投入8萬元建立中央黨校C級站、投入4萬8千元建立清華遠程學堂**站，投入1萬元開支清華遠程學堂服務年費）。

由于領導重視，經(jīng)費保障到位，保證了全縣干部教育培訓工作的正常開展。

二、統(tǒng)籌規(guī)劃，牽頭抓總，在宏觀上統(tǒng)領全縣干部教育培訓工作

根據(jù)《干部教育培訓工作條例》的規(guī)定，自治縣黨委組織部在自治縣黨委領導下主管全縣的干部教育培訓工作，按照縣委的總體部署，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，督促各部門、各單位做好本單位的干部培訓工作，起好牽頭抓總作用。

201*年7月市黨校暨干部教育工作會議召開后，我縣根據(jù)中央、區(qū)黨委、市委的工作部署，結合實際，及時制定了《201*201*年**縣在職干部全員培訓計劃》，對五年內(nèi)全縣干部全員培訓工作作了具體的規(guī)劃，此后每一年還根據(jù)總體規(guī)劃制定當年的詳細計劃，并行文下發(fā)到各單位，各單位再根據(jù)全縣的總體規(guī)劃和年度計劃，結合實際，制定適合本系統(tǒng)、本部門的計劃并付諸實施。

此外，為加強對各部門培訓工作的指導，及時解決培訓中出現(xiàn)的問題，我縣相繼出臺了《201*年**縣干部教育工作意見》（隆干教字[201*]2號）、《關于加強和改進干部培訓宏觀管理的通知》（隆干教字[201*]4號）、《關于進一步加強和改進大規(guī)模開展干部教育培訓工作的實施意見》（隆辦發(fā)[201*]13號）、《**縣科級領導干部理論學習考試考核制度》（隆辦發(fā)[201*]12號）等一系列指導性文件，形成了黨委（黨組）中心組學習制度、培訓計劃申報審批制度、培訓登記制度和培訓與考核、使用相結合制度等，規(guī)范了培訓行為，把各部門辦班納入大規(guī)模培訓計劃內(nèi)，避免出現(xiàn)多頭調(diào)訓和重復培訓，隨時掌握各部門的干部培訓情況。

同時，我縣把干部教育培訓與干部的年度考核、評先評優(yōu)和組織選拔任用相結合，增強了在職干部參加培訓學習的自覺性和積極性，促使全縣的干部教育培訓工作逐步走上規(guī)范化、制度化。

三、圍繞中心，結合實際，切實抓好各級各類培訓

干部教育一方面要為黨委、政府中心工作服務，一方面要結合實際，以人為本、因材施教，通過開展大規(guī)模的培訓，使我縣干部隊伍不斷提高執(zhí)政能力，不斷調(diào)整和優(yōu)化知識結構，解放思想，更新觀念，成為能夠駕馭農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、與時俱進、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)領導干部隊伍。

（一）舉辦培訓班情況

舉辦培訓班方面，我縣以科級干部主體班為重點，規(guī)范普及培訓，開展內(nèi)容豐富、形式靈活的知識講座、專題報告等。201*年以來，縣一級共舉辦了27期主體培訓班，培訓科級干部達2046人次;全縣共舉辦了408期普及培訓班，培訓達21799人次；舉辦雙休日理論知識講座32期，受眾達201*人次。

（二）完成培訓目標任務情況

我縣現(xiàn)有在職干部4678人，其中科級干部843人，科級及以下人員3835人（含事業(yè)單位）。五年來完成培訓任務人數(shù)為4277人，占總數(shù)的91.4%；未完成任務的401人，占總數(shù)的8.6%。其中:科級干部完成培訓任務的有781人，占科級干部總數(shù)的92.6%；科級以下干部完成培訓任務的有3496人，占科級以下干部總數(shù)的91.2%。

（三）開展培訓的主要做法：

1、在培訓內(nèi)容上，一是以學習“三個代表”重要思想、十六大精神、執(zhí)政能力建設、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農(nóng)村為重點進行政治理論培訓；二是以黨的路線方針政策和法律法規(guī)為重點進行政策法規(guī)培訓；三是結合不同層次、不同類別干部的特點和崗位職責要求，聯(lián)合其主管部門舉辦業(yè)務知識培訓；四是結合縣委、政府不同時期的中心工作任務要求，開展相應的專題培訓班，為縣委、政府中心工作服務。

2、在課程設置上，以培訓對象為主體設置課程，首先是安排15%以上的政治理論知識培訓內(nèi)容，以夯實理論基礎、增強黨性修養(yǎng)；其次是針對不同的班次，設置不同的課程，使培訓內(nèi)容更具針對性和實效性，提高了培訓的質(zhì)量和效果。

3、在培訓的方式方法上，除了采用講授式、案例式等教學方法進行面對面的教學以外，還采用清華遠程學堂和中央黨校C級站的課件進行視頻授課，共享國內(nèi)優(yōu)秀的教學資源。另一方面，我們堅持課堂面授和社會調(diào)研、實地考察相結合，與干部的實踐鍛煉相結合，使廣大領導干部能夠在課堂上學到理論，在社會調(diào)研和實踐中得到鍛煉，在實地考察中增長見識、開闊視野。

4、在授課師資上，除了聘請黨校的教師和各部門的技術人員授課以外，還有針對性地圍繞縣委、政府的中心工作、工作思路以及政治理論教學的需要，邀請自治縣四家班子領導給學員授課，使學員們在感受到縣領導對他們的關心和厚愛的同時，增強推進我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展的戰(zhàn)略眼光、膽識和本領。同時積極聘請區(qū)內(nèi)專家、教授進行教學，如201*年聘請區(qū)民委政法處處長周健講授《民族區(qū)域自治法》、201*年聘請區(qū)黨校凌經(jīng)球教授講授東盟自由貿(mào)易區(qū)與廣西經(jīng)濟專題等，這一措施有效緩解了我縣師資力量相對薄弱的壓力。

5、在培訓格局上，經(jīng)過幾年實踐，我縣已經(jīng)形成了以縣委黨校（行政學校）為主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、教師進修學校、區(qū)內(nèi)院校、區(qū)內(nèi)外培訓基地為補充的培訓格局。除了在縣內(nèi)辦班，我們還大力選送干部到市黨校、區(qū)黨校和區(qū)內(nèi)外培訓基地培訓，選派領導干部到右江河谷、發(fā)達城市掛職學習，以促進區(qū)域間經(jīng)濟協(xié)作和交流，提高領導干部綜合素質(zhì)。

6、在創(chuàng)新培訓機制上，我縣積極開展“樹品牌”、“創(chuàng)特色”活動。結合區(qū)黨委組織部、市委組織部開展的“一市（縣）一品一特色”干部教育工作專題創(chuàng)新活動，根據(jù)我縣實際，開辟了雙休日理論前沿知識講座，對推進干部自選式、菜單式培訓進行了有益的探索。首先對培訓對象征求培訓需求，合理安排干部需要的內(nèi)容和播出時間，其次通過整合清華

遠程學堂和中央黨校C級站的培訓資源，選取適合領導干部需求的學習內(nèi)容建立教學片庫，分類形成名家講座、專題報告等信息菜單，最后以通知的形式發(fā)到各單位，由干部根據(jù)個人需要選擇課程，自主安排時間參加學習。201*年以來共舉辦雙休日理論前沿知識講座32期，參加學習的干部達201*人次，得到了廣大干部的積極響應和普遍好評。

四、緊密配合，嚴格標準，完成上級下達的選訓調(diào)訓任務

堅持和完善組織調(diào)訓制度是干部教育培訓工作的重要內(nèi)容之一。根據(jù)每年上級組織部門下達的干部選調(diào)培訓計劃和通知，我們認真參照選送對象的條件和標準，嚴格篩選，并經(jīng)縣干部教育工作領導小組同意后及時上送。201*年以來我縣選送參加上級組織部門在區(qū)內(nèi)外舉辦培訓班學習的干部達304人次，其中處級領導干部108人次，科級干部179人次，專業(yè)技術人員及其它人員17人次。

五、創(chuàng)新機制，重視培養(yǎng)，鼓勵干部參加在職學歷教育

函授學歷教育是干部教育培訓的延伸，也是干部提高自身綜合素質(zhì)、適應工作崗位需要的一條重要途徑。我縣在辦好各級各類干部培訓班的同時，注重指導黨校開展以黨員干部為主要對象、與黨校職能相適應的函授學歷教育工作，鼓勵干部參加區(qū)內(nèi)外高等院校的大專、本科、研究生的學歷進修。同時，結合我縣培養(yǎng)優(yōu)秀少數(shù)民族干部的需要，爭取上級部門和民族院校的扶持性指標，201*年以來共推薦61名干部參加廣西民院少數(shù)民族干部行政管理專業(yè)、法學專業(yè)本科班及其它高等院校的入學考試，有24名同志被錄取，目前已有19名順利完成學業(yè)。

六、分級管理，定期審核，做好干部教育培訓情況登記歸檔工作

按照《廣西在職干部全員培訓登記制度》的有關規(guī)定，我們在每年的12月底及時行文通知各單位按分級管理規(guī)定做好《廣西在職干部全員培訓登記證書》年審工作，即屬于縣委管理的干部由縣委干教辦負責審核，其它干部由其所在單位黨組負責審核。同時督促各單位做好年度培

訓工作總結、把舉辦培訓班的相關材料整理歸檔好并填報年審匯總表，以更好更準確地掌握全縣各級各類干部的培訓情況，為下一年度的總體計劃和干部教育工作領導小組的決策提供參考依據(jù)。

七、存在的問題和不足

總的來說，五年來，我縣在上級黨委和干部教育主管部門的重視、關心和支持下，做了扎扎實實的工作，也取得了一定的成績，但與上級的要求仍有不小的差距，存在不少問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是地方財政困難，干部教育培訓經(jīng)費投入仍不能滿足新形勢下大規(guī)模培訓干部的需要。

二是干部調(diào)訓中工學矛盾仍是一個較突出的問題。

三是師資力量相對薄弱，引進區(qū)內(nèi)外專家、學者到**講學的渠道不夠?qū)�，�?jīng)常性引進機制也沒有形成。黨校教師外出培訓學習的機會少，知識的更新還不夠快。

四是對社會培訓資源的整合有待進一步提高。

八、下一階段的工作打算

針對以上存在的問題和不足，在今后的干部教育培訓工作中，我縣將更加認真努力，按上級的要求并結合本縣實際，從以下幾方面入手：

1、將下一階段的干部教育培訓總體規(guī)劃納入全縣社會經(jīng)濟發(fā)展的總盤子，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好領導和協(xié)調(diào)，多渠道籌措培訓經(jīng)費，保證干部教育培訓規(guī)劃的順利實施。

2、下大力氣建設培訓基地，提高對師資建設、教材建設的投入。3、創(chuàng)新干部教育培訓的形式和方法，試行體驗式、案例式、研究式、模擬式的教學新方法，和周邊各縣探討異地交流辦班的新路子。利用農(nóng)村黨員遠程教育網(wǎng)絡平臺，推廣網(wǎng)絡培訓和電化教育，充分利用現(xiàn)代科技革新辦班模式。

4、建立干部培訓信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，對全縣主體班次、普及班次、各單位自行舉辦的班次、上級調(diào)訓的班次和干部個人的培訓數(shù)據(jù)進行電子

化管理，及時對辦班情況和干部個人培訓情況進行跟蹤和記錄，實現(xiàn)對干部教育培訓信息的數(shù)據(jù)庫管理。

5、充分整合利用全社會教育培訓資源，進一步完善培訓審批制度，規(guī)范培訓行為，理順干部教育培訓管理體系，實現(xiàn)“大黨校、大培訓、大效益、大發(fā)展”，開啟我縣干部教育培訓工作的新篇章。

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