201*年企業(yè)公司女工總結(jié)2

管理公司

二○一一年女工工作總結(jié)

201*年管理公司女工委在社區(qū)中心女工委的正確領(lǐng)導支持下,以管理局開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫超暨精細管理深化年”和“我的油田我的家暨五講五做”主題活動為載體，以培養(yǎng)高素質(zhì)的女工隊伍和“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動為目標，增強了女職工組織向心力和凝聚力，充分調(diào)動和發(fā)揮了廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司文明建設增添了活力，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。

公司共有職工243人，其中女職工142占職工總數(shù)的58.4%，主要擔負著環(huán)衛(wèi)綠化、公共道路及小區(qū)保安等工作。公司首先從完善制度、健全機制入手，分別設立了女工委員，為各基層單位配備兼職女工干事，機構(gòu)健全，人員到位，保證了各項工作的開展。

二、提升女工隊伍素質(zhì)，廣泛深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。

公司發(fā)展的“根”在“人”的素質(zhì)高不高，作風正不正。為了提升女職工素質(zhì)，樹行業(yè)新風。一是針對女職工隊伍思想現(xiàn)狀，繼續(xù)在女職工中開展三個“想一想、比一比”大討論活動。通過“學精神，查思想，寫心得”三個階段的學習討論，廣大女職工比出了干勁，比出了熱情，比出了良好的精神風貌，隊伍素質(zhì)得到明顯提高，促進了物業(yè)服務質(zhì)量的進一步提升。二是開展形勢任務教育，樹立好的物業(yè)行風。今年以來，公司女工委以爭當“崗位標兵”活動，通過崗位格言征集，不定期學習教育，實現(xiàn)女職工工作定位由“管理”到“管理+服務”的轉(zhuǎn)變，由“要我干”變?yōu)椤拔乙�干”的工作格局。三是將“學習型”團隊的創(chuàng)建和職工培訓相結(jié)合，積極營造“工作學習化，學習工作化”的氛圍。管理站用“港灣文化”這根“繩”推行了定期學習制度，每周二下午定期組織職工進行理論學習，通過組織學習和教育，使廣大職工真心實意的把主要精力投入道工作中去。東區(qū)管理站組織女工學習《物業(yè)管理》、《公司績效考核細則》等，利用技術(shù)比賽、班組課堂、現(xiàn)場講課等多種多樣的活動載體，開創(chuàng)了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫超的新局面。目前，管理站已有4人通過了綠化工職業(yè)技能考試，2人取得了中級證，2人取得了高級證，1人取得了經(jīng)管員高級證。巡邏隊女工委以參加管理局家庭素質(zhì)挑戰(zhàn)賽網(wǎng)上答題為契機，在廣大女工中開展親子教育，和諧家庭建設等文化活動，推動了和諧家庭的建設。四是加大職工培訓，提升職工服務技能。公司女工委結(jié)合生產(chǎn)實際，按照“缺什么補什么，用什么學什么”的原則，采取外出培訓、內(nèi)部培訓等方式開展職工培訓工作，今年開展了涉及綠化工、通訊員、經(jīng)管員、治安人員、維修人員5個工種、500人次的培訓。通過開展各類培訓班已有5名女職工取得了高級工技術(shù)等級資格，10名女工技術(shù)等級提升一級，5名女工技術(shù)等級提升兩級及以上，2名女工取得了高一級學歷。實施“陽光服務”。在小區(qū)大門口醒目位置制作了小區(qū)平面圖和服務公示欄，公開保潔人員的姓名、單位、工作職責、分管領(lǐng)導、投訴電話等內(nèi)容，讓居民公開監(jiān)督，并定期對責任人進行打分測評，考核結(jié)果納入該保潔人員的效益工資。該項措施得到了小區(qū)居民的廣泛認可，新管理模式推行以來，小區(qū)保潔質(zhì)量得到了進一步提高。公司女工委努力培育一支“能干、會干、干得好”的女工隊伍。各單位利用班前班后會和站工作例會等大小會議，不失時機地在女工中開展業(yè)務知識培訓，讓每名女工都能熟練掌握本崗位的職責、標準、規(guī)范，以此保證物業(yè)服務工作質(zhì)量。同時，通過開展“一日一題，一月一考，一季一評”活動，以及創(chuàng)建“學習型班組”、“師傅帶徒”等活動，提升女工不斷學習，穩(wěn)步提高業(yè)務技能和服務水平。女工委以“學練比”活動為契機，建立了“學習型班組”管理檔案。重點放在提高女職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上，從而使班組形成良好的學習氛圍。結(jié)合女工小組的從業(yè)特色，為她們分別配備隨身筆記本，隨時記錄所遇到的新問題、新知識、新理念，進行學習積累，并且堅持開展“每日一題”和“經(jīng)驗交流”等活動，提高了女職工的文化素養(yǎng)。當好女職工的“娘家人”。南區(qū)管理站李靜同志丈夫因病故，自己帶著4歲多的孩子，生活非常困難，公司女工委想辦法為她辦理困難補助，使她感受到了組織的溫暖。今年在資金十分緊張的情況下，撥出7400多元，為全體女工發(fā)放了衛(wèi)生保健品，并為120女工進行了健康查體，全年共慰問患病女職工24人次。

三、加大典型宣傳力度，鼓勵女職工爭先創(chuàng)優(yōu)做貢獻。

今年，公司將“崗位績效考核”、“職業(yè)生涯發(fā)展”，作為“優(yōu)先推薦入黨、優(yōu)先評選先進、優(yōu)先安排健康療養(yǎng)”的重要依據(jù)，激發(fā)女工盡職盡責的內(nèi)在動力。我們將職工健康療養(yǎng)的名額全部安排給工作成績優(yōu)異的一線女工，大大激勵她們的工作積極性。把每年三月份作為女職工典型宣傳月，組織召開了經(jīng)驗交流會、座談會，為基層女干部相互學習、溝通交流提供機會，搭建平臺。我們積極選樹環(huán)衛(wèi)工作崗位上的典型。環(huán)衛(wèi)女工王學芳同志被授予管理局“環(huán)衛(wèi)崗位技術(shù)能手”榮譽稱號。開展星級標兵評選活動，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作積極性。開展愛心幫扶送溫暖活動。針對小區(qū)里的孤寡老人和生活困難的弱勢群體，成立了“郁金香青年志愿者服務站”等5個志愿者服務站，不定期開展社區(qū)文明宣傳、孤寡老人幫扶和花木養(yǎng)植培訓等活動。一年來，志愿者們的親情幫扶溫暖了小區(qū)居民，也受到了各級領(lǐng)導的廣泛好評。設立“標桿衛(wèi)生責任區(qū)”使大家學有榜樣、趕有標準，通過選樹先進，弘揚先進精神，營造了比學趕幫超的良好氛圍，從而調(diào)動廣大女職工崗位學習、崗位成才、崗位建功的積極性。

四、以凝聚隊伍為抓手，開展文體娛樂活動。

開展豐富多彩的文體娛樂活動，不僅能豐富女職工業(yè)余文化生活，而且陶冶情操，更能增強女職工隊伍的向心力和凝聚力。今年，我們主要開展了慶元旦娛樂活動、七一職工小合唱比賽、職工拔河、安全在我心中演講等活動。公司女工還在社區(qū)組織的女子跳繩和小合唱比賽中榮獲第一名的好成績，不僅活躍了廣大女工的業(yè)余文化生活，更有效促進了與兄弟單位之間的感情交流，融洽了小區(qū)氛圍。公司女工委還積極參加社區(qū)組織的各項活動，組織廣大女工學習《女工權(quán)益保障法》、等法律法規(guī)，使廣大女職工不僅成為社會穩(wěn)定的受益者，而且成為化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧油田的重要力量。

明年，我們將在今年工作的基礎上，使女工工作更新、更有吸引力，主要工作打算如下：

一、繼續(xù)深入廣泛開展巾幗文明建功活動。帶領(lǐng)女職工繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術(shù)比武、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分調(diào)動女職工建功立業(yè)的積極性。

二、組織女工至少開展兩次全面的業(yè)務理論學習和崗位培訓，實現(xiàn)學習經(jīng)�；�、制度化，及時培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)、選樹推薦女工先進典型，以點帶面，推動全站管理服務水平穩(wěn)步提升。

三、切實關(guān)心女工身心健康，傾聽女工呼聲，真心幫助困難群體，解決女工急、難問題，堅持做到“四必談、四必訪”，讓女工感受到工會組織的溫暖，穩(wěn)定女工隊伍。

二一年，我們雖然做了一些工作，但工作的創(chuàng)新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進，與其它單位相比還有很大差距，我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，爭取女工工作邁上一個新臺階。

管理公司女工委

二○一○年十月二十九日

擴展閱讀：xx公司女工201*年工作總結(jié)暨201*年工作計劃

XX公司女工201*年工作總結(jié)

暨201*年工作計劃

201*年，XX公司女工委員會在OOOO集團工會的正確領(lǐng)導下，在XX公司黨委的關(guān)心和幫助下，堅持圍繞公司中心工作，以維護女職工的合法權(quán)益，活躍女職工文化生活，提高女職工整體素質(zhì)，促進女職工成長作為工作的出發(fā)點，以“立足十二五，爭當優(yōu)秀女性踐行者”活動為載體，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工刻苦鉆研，拼搏進取，為公司全面推進各項工作充分發(fā)揮了半邊天的作用，現(xiàn)將一年來的女工工作總結(jié)如下：

一、強化教育，提高素質(zhì)

公司各級女工委員會在一年的工作中，結(jié)合自身實際情況，圍繞公司全年重點工作，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術(shù)、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“立足十二五，爭當優(yōu)秀女性踐行者”和主題教育等活動，利用講座、下發(fā)學習材料、自辦《XXX簡報》期刊等形式組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權(quán)益保護法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。同時各分子公司根據(jù)實際情況積極組織各項培訓活動，認真學習相關(guān)業(yè)務知識，增強女職工業(yè)務素養(yǎng)。

在各級女工委員會的影響和帶動下，女職工們學習積極性顯著提高，積極參加公司舉辦的各種培訓班，參加各類專業(yè)知識的學習，努力地學技術(shù)、學業(yè)務。通過培訓學習，呈現(xiàn)出女職工政治上要求進步，

業(yè)務上刻苦鉆研，文化素養(yǎng)不斷提高的可喜局面，有效地促進了女職工素質(zhì)的提升和優(yōu)秀人才的成長。

二、保障權(quán)益，重在落實

維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是女工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，注重在公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

在積極引導女職工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時，立足于把關(guān)心幫扶、提升素質(zhì)做為女職工工作的重點。按國家法律法規(guī)、企業(yè)制度規(guī)定，及時為符合政策的女職工辦理晚婚晚育假、節(jié)育假、生育保險待遇等；利用三八期間在各公司組織召開的座談會，邀請公司領(lǐng)導參加，為女職工提供與公司領(lǐng)導面對面溝通交流的機會，廣泛征求女職工的意見和建議，使女職工的意見和建議得到公司領(lǐng)導及時的解答；比照集團公司標準按時為全體女職工發(fā)放衛(wèi)生費，全年共發(fā)生衛(wèi)生用品費用XXXX元；及時看望慰問住院傷病休假女職工和家庭困難女職工，積極為她們辦理意外傷害理賠事宜;積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作，全公司XXX名女工，共有XXX人參保，參保率達100%；在涉及女職工切身利益方面，主動出面為她們解決實際困難，

如經(jīng)貿(mào)公司油庫女職工的拆遷轉(zhuǎn)崗在公司領(lǐng)導的關(guān)心下得到妥善安置。

三、突出特點，開展活動

為充實女職工的生活，我公司各單位根據(jù)自身的特點，廣泛開展貼近實際、貼近職工、貼近生活的群眾性文體娛樂活動和全民健身活動。先后召開了春節(jié)聯(lián)歡會、“三八”節(jié)座談會、中秋國慶綜藝晚會；舉辦了籃球、乒乓球、安全知識競賽、拔河、爬山、東湖長跑、象棋比賽等活動。公司工會開展的安全知識競賽、籃球比賽、XXX公司的拔河比賽、XXX公司的爬山比賽、XXX公司的春季職工運動會、XXX公司的地企聯(lián)誼會、XXXX工會的東湖長跑比賽等各具特色、各有千秋。在“三八”節(jié)日期間，公司各級工會組織召開了女職工座談會并開展系列文體活動。如：XXX公司組織女職工開展的聯(lián)誼會；XXX公司開展的趣味文體活動比賽，XXX公司組織開展了文體活動、征文活動、讀后感征集活動等，教育引導廣大女職工主動鉆業(yè)務、學技術(shù)，提高素質(zhì)，適應公司的發(fā)展需要。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

一年來，全公司上下文體系列活動不斷，內(nèi)容形式精彩紛呈，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，也引領(lǐng)女職工積極投身到公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營中，讓她們的價值得以在企業(yè)得到展示。

四、深入開展“立足十二五，爭創(chuàng)女性優(yōu)秀踐行者”的活動，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。

為女職工明確工作、學習的方向和目標，全面提升女職工的綜合素質(zhì)，根據(jù)集團公司下發(fā)的關(guān)于“立足十二五，爭創(chuàng)女性優(yōu)秀踐行者”的文件，XX女工委員會在年初為部分女工制定了“巾幗建功”計劃，計劃包括“提升一級技能水平”、“讀書角”、“厲行一項節(jié)約”、“做一件好事”等內(nèi)容，并根據(jù)活動實施方案，扎實有效地開展各項工作。一是針對目前設備不斷更新，各類骨干、人才斷檔的現(xiàn)狀，組織女職工開展名師帶高徒、崗位練兵和技能大賽等活動，提高女職工業(yè)務素質(zhì)和技能水平。全年我公司各級工會組織共簽訂師徒對子XXX對，舉辦女職工一崗多技能培訓及專業(yè)提高性培訓XXX次，參加女職工XXX余人次，構(gòu)建了一個良好培訓平臺和學習機會；在女職工集中的工種進行技能大賽時，女職工委員會獨立組織，制定方案，實際考核，評比獎勵，不僅激發(fā)了女職工學習和鉆研技術(shù)業(yè)務的熱情，而且為女職工崗位成才創(chuàng)造了良好的機遇，為“立足十二五，爭當優(yōu)秀女性踐行者”競賽活動注入了新的活力，為企業(yè)的安全、創(chuàng)新和穩(wěn)定做出了貢獻。二是緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營建設的質(zhì)量提升、安全生產(chǎn)和工程建設等方面，以“創(chuàng)新一項管理方法，攻克一道技術(shù)難題”為目標，將“合理化建議征集”活動與女職工“我為公司獻一計”活動相結(jié)合，大力號召女職工參與獻計活動，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展�；顒邮盏礁黝愑膳�職工提出的建議XXX條，采納實施XX條。三是全面開展“維護女性健康、提高女性生活質(zhì)量”為主題的健康教育，通過利用業(yè)余時間對女職工進行了法律法規(guī)，女性健康、安全衛(wèi)生等知識的講解。

201*年以來，XX公司女工委員會雖然開展了大量工作，但離集

團公司工會的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：由于XX公司點多線長，分子公司大多駐外，各項工作的開展具有一定的難度，存在工作不夠細致、開展不均衡的現(xiàn)象；部分分子公司女工基礎工作還比較薄弱，有待進一步加強；駐外公司分子公司合同人員技能鑒定取證較為困難，下一步需要考慮一個妥善的解決辦法。

201*年女工工作要點：

201*年，XX公司女工委將繼續(xù)圍繞OOOO工會的中心工作和XX集團公司201*年生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標，維護好女職工合法權(quán)益，教育廣大女職工努力提高自身素質(zhì)。鼓勵和帶動女職工加強理論學習和崗位技能培訓，發(fā)揮特長，適應公司的發(fā)展和改革需求，在各自的崗位上創(chuàng)造業(yè)績。

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女工工作的責任感。公司工會女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推動公司健康快速發(fā)展的高度上來。團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自生產(chǎn)經(jīng)營管理中的充分發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動、形勢任務教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司實現(xiàn)科學發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。

（二）夯實女工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到

女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里；堅持從組織建設方面為廣大女職工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手，不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內(nèi)部的聯(lián)系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領(lǐng)導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。

（三）加大關(guān)心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權(quán)益。繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等有關(guān)維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關(guān)規(guī)定，關(guān)愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調(diào)動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）深入開展“立足十二五，爭創(chuàng)女性優(yōu)秀踐行者”的活動，進一步提升女職工綜合素質(zhì)。以提高職業(yè)綜合素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展“立足十二五，爭創(chuàng)女性優(yōu)秀踐行者”活動為內(nèi)容，建立和完善女職工學習的動力機制，切實把女職工素質(zhì)提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術(shù)技能和道德素養(yǎng)，增強女職工的工作能力、競爭能力和創(chuàng)新能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì)。

XX公司女工委員會二一一年十一月三日

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