勞資總結(jié)

一．負(fù)責(zé)全公司工資總額管理

1.編制院年度工資總額預(yù)算表，在工資總額額度內(nèi)，嚴(yán)格控制，合理使用；

2.對(duì)新進(jìn)人員，確定其工資待遇；對(duì)確定職務(wù)的分配畢業(yè)生做好轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，對(duì)調(diào)出人員做好工資轉(zhuǎn)移工作；

3.對(duì)職稱職務(wù)變動(dòng)人員，調(diào)整其工資津貼待遇；

5.負(fù)責(zé)員工津貼及加班費(fèi)的審核發(fā)放工作；

二．負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利費(fèi)的發(fā)放工作

1.困難職工困難補(bǔ)助的審核發(fā)放；

3.辦理職工家屬醫(yī)療費(fèi)的審核報(bào)銷；

4.辦理職工子女領(lǐng)養(yǎng)費(fèi)、托費(fèi)的審核報(bào)銷；

5.辦理職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼的審核發(fā)放；

6.辦理職工假期探親車船費(fèi)的審核報(bào)銷；

7.辦理亡故職工喪葬費(fèi)、撫恤金的發(fā)放；

8.辦理職工保健費(fèi)的審核發(fā)放；

三．負(fù)責(zé)各項(xiàng)工資報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作

1.完成公司每月及年度工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；

2.維護(hù)全公司職工數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)變更工作；

四．負(fù)責(zé)全院教職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

1.完成每月公司職工社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納工作；

2.辦理新進(jìn)人員的立戶及轉(zhuǎn)入人員養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)入手續(xù)；

3.辦理調(diào)出、辭職等人員的養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4.負(fù)責(zé)教職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例的調(diào)整上報(bào)工作；

5.負(fù)責(zé)離退休職工養(yǎng)老金調(diào)整及申報(bào)工作；

6.辦理到達(dá)離退休年齡的教職工的養(yǎng)老金的計(jì)算及申報(bào)工作;

7.負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況年度檢查申報(bào)工作。

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轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來(lái)，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來(lái)工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊(cè)的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局和交通局勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)的上報(bào)工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察方面1．勞動(dòng)合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，配合出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會(huì)代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對(duì)集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動(dòng)監(jiān)察方面

我積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門配合，按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計(jì)全部合格。（四）福利管理工作

1．五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理

按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動(dòng)保護(hù)管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。3.檔案管理工作

對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠(chéng)的工作熱情，帶著對(duì)未來(lái)工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

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