201*年工會綜治工作總結

總工會201*年綜治工作總結

201*年以來，市總工會認真貫徹市綜治辦有關文件精神，緊緊圍繞構建和諧瑞金目標，結合工會工作實際，切實加強綜治基層基礎工作，認真落實社會治安綜合治理各項目標措施，深入推進平安瑞金建設，全力維護社會穩(wěn)定工作大局，為實現(xiàn)瑞金“一個突出、四個打造”創(chuàng)造良好的環(huán)境。

一、加強組織領導，健全機制完善制度，不斷提高區(qū)綜治工作的規(guī)范性

1、成立機構，明確職責。根據(jù)區(qū)綜治辦關于綜合治理與維穩(wěn)工作的要求，按照我會的工作職能，我會領導對綜治和維穩(wěn)工作進行了重點布置，成立了綜治和維穩(wěn)工作領導小組，主要領導擔任組長，分管領導任副組長，具體分管這項工作，并將目標分解到各部門，形成了“人人有責任、層層抓落實”的工作格局。

2、建立機制，完善制度。今年以來，區(qū)總著重從機制建立和制度完善入手，大力提高維穩(wěn)防控能力，切實把綜治和平安創(chuàng)建各項工作措施真正落到實處，建立了考核獎懲機制、定期研究機制、投入保障機制以及《學習制度》、《機關安全制度》、《值班制度》等一批機關制度。做到用機制保障落實，制度規(guī)范工作，指導行動。

二、結合實際，突出工作重點，不斷提高區(qū)綜治工作的實效性

市總工會堅持把社會治安綜合治理工作和工會工作有機結合起來，把“維護穩(wěn)定”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護工會自身和廣大職工群眾的根本利益。

一是加大矛盾糾紛調處力度。我會把矛盾糾紛排查工作做為一項重點工作，要求各級工會組織要深入一線，深入基層，結合各種主題活動，理順企業(yè)職工情緒，緩解社會矛盾，耐心細致地幫助解決問題，把矛盾解決在基層。

二是加大幫扶維權力度。以幫扶中心為依托和平臺，幫助困難職工和群眾度過生活難關，穩(wěn)定社會秩序。積極為農(nóng)民工、企業(yè)下崗職工等弱勢群體提供政策、法律援助，幫助維護合法權益，提升工會組織社會“穩(wěn)定器”作用。

三是加大法律宣傳教育力度。通過開展“職工志愿服務展示周”、“五五普法”等活動，廣泛深入基層進行政策、法律宣傳，加強對職工群眾的法制教育，激發(fā)廣大職工及家庭學法、懂法、守

法、用法的熱情，增強家庭成員參與平安建設和社會綜合治理的自覺性。

三、主動出擊，重視平安生產(chǎn)創(chuàng)建，不斷提高區(qū)綜治工作的全面性

1、深化平安家庭創(chuàng)建活動，開展以“法律平安知識進家庭、安全防范措施進家庭、矛盾糾紛調解進家庭”為重點的“三進家庭”活動，引導廣大家庭遵紀守法、文明立家、平安興家。

2、通過開展評選五好文明家庭、和諧鄰里家庭、平安家庭示范戶等活動，宣傳尊老愛幼、家庭關愛、鄰里互助的精神和積極向上的社會主旋律，增強社會成員的倫理觀念。

3、加大對特殊人群的關愛，即給關愛弱勢群體。把困難職工、特困職工家庭作為創(chuàng)建工作的重點。積極加強對失足職工、服刑人員子女、刑釋解教人員的教育轉化和幫扶。

4、完善考核機制和多部門合作機制進一步整合創(chuàng)建資源，加強與成員單位的協(xié)調合作，發(fā)揮成員單位的職能作用，實現(xiàn)了部門優(yōu)勢互補，形成了較強工作合力。

201*年12月25日

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一、加強政治理論學習，提高職工素質

工會每周都會舉行會議，組織職工參與學習與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會職工的政治意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高職工的綜合素質。同時，發(fā)揮出工會的橋梁作用，是廣大職工樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，將工作進行的更好。

二、積極開展勞動競賽，為完成項目施工任務盡心盡力

施工伊始，項目部成立了以項目經(jīng)理彭波、書記楊孔興為主的勞動競賽組織機構，號召大家開展“六比四創(chuàng)”競賽，在整個施工區(qū)域掀起了競賽熱潮。工會組織積極做好宣傳工作，通過黑板報、工地快訊、現(xiàn)金獎勵等方式及時表揚勞動競賽中的先進個人。通過開展勞動競賽，全體職工表現(xiàn)出極大的工作熱情，干勁十足，工地上涌現(xiàn)出一大批先進典型事跡，帶動了職工們的工作主動性、積極性。

三、嚴抓勞動安全，力爭零安全事故

潭耒提質改造項目是不完全封閉施工，交通量大，項目部認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，始終堅持“安全意識一刻不放松，安全隱患一處不放過，安全巡查一時不疏忽，安全經(jīng)費一點不吝嗇”的安全理念，全面排查治理安全隱患，強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，強化職工安全生產(chǎn)意識，確保了項目零事故圓滿完工。

四、關心員工利益，增強企業(yè)凝聚力

工會干部以關心員工工作生活、為廣大職工辦實事為己任，利用工作空閑時間和職工進行談心，認真了解員工的生活及工作狀況，努力為員工排憂解難。端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)的節(jié)日慰問，防暑藥、降溫費的及時發(fā)放等等，將工會組織的溫暖送到了職工的心坎，既維護了企業(yè)的整體利益，有維護了員工的具體利益。

五、積極職工文化活動，努力保障職工身心健康

因工作性質的限制，施工區(qū)域都在比較偏僻的地方，為了豐富職工的業(yè)余生活，工會為大家購買了羽毛球拍、乒乓球拍、籃球等體育用品，定期舉行比賽，職工們即鍛煉了身體，有緩解了工作上的疲勞。工會干部還組織大家跟業(yè)主、當?shù)毓�安系統(tǒng)、警務站等部門舉行了籃球友誼賽，加強了何這些部門的交流與溝通，有利于后期工作的開展。

在今年的工作基礎上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

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