201*人社局糾風和專項治理總結(jié)

人力資源和社會保障局

201*年糾風工作及專項治理工作總結(jié)

201*年，我局糾風工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神為引領，在市紀委的正確指導下，結(jié)合市日益增長的經(jīng)濟建設實際，緊密圍繞市人力資源和社會保障工作的各項決策部署，按照“積極作為、主動上位，注重預防、嚴格治理，圍繞中心、力保和諧”的工作原則，服務于發(fā)展模式轉(zhuǎn)型大局，結(jié)合人社實際，使全局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定成果。現(xiàn)將今年我局糾風及專項治理工作總結(jié)如下：

一、領導重視，能夠時刻圍繞黨委的工作部署開展工作局黨委高度重視糾風工作，建立了由黨委書記掛帥，紀檢書記主抓，黨委工作部、各處室以及各單位負責人為成員的領導小組，全面負責領導、組織、計劃、協(xié)調(diào)和開展糾風和對重點問題的專項治理工作，營造了依法行政、高效行政、公正廉潔的工作氛圍，極大的提高了機關工作效率和工作形象，保障了各項工作公正、公平、公開進行。同時，我局認真落實責任制，實行了層次管理、重點督查和專項治理制度，確立了重點工作重點糾，一般工作全面糾，專項工作組織糾的糾風機制，有效提高了糾風效果，確保了專項治理工作的順利實施。

二、注重教育，培養(yǎng)全體人員依法行政、優(yōu)質(zhì)服務的自覺意識

局紀委以糾風工作為主線，以專項治理工作為抓手，努力提高全體人員對依法行政、高效執(zhí)政和優(yōu)質(zhì)服務的必要性認識，筑牢黨員干部的思想防線，不斷提高機關干部清正廉潔的自覺意思。一是通過定期組織大家觀看警示教育片，深刻剖析近年查處的黨員干部違紀典型案例，利用身邊人身邊事警示黨員干部，使依法執(zhí)政的重要性深入人心。二是充分利用星期三下午學習時間，組織大家學習法規(guī)政策及各類文件，正確引導機關干部理順工作程序，提高工作效率，以《廉政準則》為重點，加強領導干部的自我約束力，并正確行使手中權利，做到在工作中有法可依、有法必依。三是定期組織召開民主生活會，開展批評與自我批評，查找導致個人和單位工作效率不高的癥結(jié)，以及辦公過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，提出解決辦法和糾改方案，建立良好的辦公秩序，幫助個別同志正確認識自己在工作中的差錯，并加以改正，及時將問題消滅在萌芽之中，防止出現(xiàn)重大工作失誤。通過使用一系列的教育手段，使全體干部職工逐步樹立了自覺守法、依法辦事的意識，有效防止了違法違紀事件的發(fā)生。

三、加強行風建設，在解決群眾實際案件中樹立良好風氣多年來，我們以民心網(wǎng)、政風行風熱線以及公開電話、勞動監(jiān)察、信訪、政務公開等多種渠道為平臺，建立認領、審批、轉(zhuǎn)辦、落實、結(jié)辦和跟蹤的案件辦理程序，科學執(zhí)法、依法執(zhí)法，減少中間環(huán)節(jié)，加大辦案力度，深入細致的解決群眾提出的個案，依法保障勞動者合法權益。通過傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，

解決群眾難題，不斷增強全體機關干部的責任意識和使命意識，使廣大黨員干部都能以積極的工作熱情投入到為人民服務之中，較好的樹立了人社局行業(yè)風氣。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年辦理民心網(wǎng)案件64件，政風行風熱線受理32件。通過對民心網(wǎng)和政風行風熱線案件的追蹤辦理，促進了機關的執(zhí)法能力和工作效能的不斷提高。

四、加強黨務公開，嚴格獎懲制度落實

為不斷加強黨的組織性、紀律性，做到公開透明執(zhí)政，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，不斷提高黨在群眾中的威信，今年以來，我局按照注重實效、突出重點、積極穩(wěn)妥的基本要求，科學安排，規(guī)范操作，在各項黨務工作中較好的落實了黨務公開工作。在豐富公開渠道、擴大公開范圍的同時，我們不斷增加公開內(nèi)容，發(fā)揮群眾性監(jiān)察效果，在組織建設、吸收黨員、黨費收支、人事任免、黨代表選舉等方面，做到公開透明，自覺接收全體黨員干部監(jiān)督。

五、扭住重點工作不放松，大力開展專項治理

堅持以重點工作專項治理為手段，在杜絕不出重點問題的同時，引領全局其他工作不出違紀問題。經(jīng)核查，我局今年沒有組織過慶典、研討會和論壇活動。兩個職業(yè)學校在辦學過程中，沒有設立違規(guī)收費項目，做到各類經(jīng)費收支合理，沒有亂收費現(xiàn)象。在社會保障工作中，能夠嚴格審批程序，確保不出現(xiàn)擠占、截留、挪用和騙取保險基金問題。

通過近一年的努力，全局雖然在糾風及專項治理工作中取得了一定成績，但在工作中仍存在不足之處，主要表現(xiàn)在：

一是個別同志依法辦公能力不強，工作素質(zhì)有待提高；二是個別同志工作效率不高，缺乏創(chuàng)新意識，責任意識和主人翁意識，工作拖拉甚至扯皮等。

三是處理民心網(wǎng)投訴案件存在問題。部分處室辦理民心網(wǎng)舉報投訴件方法不得當，本是以解答政策問題的案件達不到群眾滿意或理解，造成評星數(shù)量低。同時，個別處室對案件辦理的結(jié)果落實不到位，不追根問底，只上報辦理方法，不上報辦理結(jié)果，導致群眾不滿意，案件被定為跟蹤件。

201*年10月31日

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古藺縣人力資源和社會保障局201*年糾風工作半年工作總結(jié)

201*上半年度，按照縣委、縣政府的部署和縣糾風辦的具體要求，縣人社局糾風工作在局黨組的領導下，針對機構改革后人社系統(tǒng)窗口數(shù)量、服務對象大幅增加，職能機構、人員都在重新調(diào)整、融合和理順過程中給糾風工作帶來的新要求、新問題，審時度勢，明確提出緊緊圍繞縣委政府建設四個古藺的發(fā)展思路，堅持以“富農(nóng)、強工、興旅、活城、旺商”五篇文章為工作主線，以人民滿意為工作著眼點和落腳點，下大力氣抓實抓好糾風工作。現(xiàn)將我局開展糾風工作情況總結(jié)如下：

一、堅持標本兼治，深入開展糾風教育

根據(jù)糾風工作形勢和任務的需要，有針對性地開展黨風廉政教育。年初，全縣“三化”建設暨機關效能建設推進會召開后，我們立即召開了全局的專項工作會議，傳達了會議精神。嚴格按照“系統(tǒng)化、標準化、常態(tài)化”的要求，切實開展機關效能建設工作，制定規(guī)范的約束制度，堅持每天上下班簽到、掛牌上崗制度及首問責任制、限時辦結(jié)制等。并對全局今年黨風廉政建設和糾風工作做出了總體部署，明確要求領導干部堅持“一崗雙責”，既要抓好自己分管的業(yè)務

工作，也要抓好分管范圍的黨風廉政建設和糾風工作，更進一步強化廣大黨員干部對黨風廉政建設和糾風工作的重視力度。每月最后一個周周五下午，堅持開展各類自律教育，講形勢，講要求，并針對群眾反映的突出問題，時刻以黨風廉政建設及糾風工作責任書為目標，使全局各股室及各經(jīng)辦機構都能把糾風工作提到重要日程，做到定期研究糾風工作，定期檢查糾風工作，定期總結(jié)糾風工作，并注意采取有力措施，抓好糾風工作的落實。

二、不斷完善制度，努力建立糾風有效機制根據(jù)領導班子調(diào)整情況，及時調(diào)整充實了以局黨委書記、局長羅慶為組長，副局長張莉、黃勇、何杰、熊文龍及各經(jīng)辦機構負責人為副組長，各股室負責人和經(jīng)辦機構辦公室主任為成員的局糾風工作領導小組，制定了人力資源和社會保障局行政效能建設制度、督查制度和糾風工作實施方案，進一步明確局領導抓政風行風工作。從組織上和制度上健全和完善糾風工作機制。與此同時，還努力構建全方位的政風行風工作方案和訴求辦復工作體系，確保糾風工作網(wǎng)絡縱向到底、橫向到邊，實現(xiàn)了糾風工作的時效性和常態(tài)化。

三、強化措施，統(tǒng)籌推進

（一）全面做好政務、財務公開。按照市人力資源和勞動保障局、縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步建

立健全了局政務、財務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話（7222344），主動公開信息70余條。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，有效從源頭上預防和減少了不正之風問題的發(fā)生。

（二）加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。我局有針對性、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定、嚴重侵害群眾利益的行為。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問題的查處力度，加強對使用農(nóng)民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控。半年來，共接受涉及勞動者社會保險、勞動合同的簽訂和拖欠民工工資群眾來電來訪17起，挽回民工工資約400余萬元；開展主動檢查巡查活動，共巡查用人單位82戶次，占全年目標任務55%；指導用人單位簽訂勞動合同1000余份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系，維護了勞動者的合法權益，為我縣經(jīng)濟和社會和諧穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障。

（三）加強對公務員、事業(yè)人員及其他招聘人員招錄招考工作的監(jiān)督。為進一步嚴肅工作紀律，查找工作差距，推

動全縣招錄招考工作開展，我局采取了一系列措施進行了監(jiān)督。為推進干部隊伍建設，引進人才，我局嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，一是廣泛征求意見，全面掌握單位用人需求。二是重視輿論宣傳，營造良好引才氛圍。通過年初及時面向社會發(fā)布招考信息、開通人事考試咨詢熱線、由縣領導帶隊組團到高校宣傳古藺招賢納才政策等措施，積極宣傳古藺的人才需求信息，營造古藺引才用才的良好氛圍。三是強化部門聯(lián)動，為考生提供優(yōu)質(zhì)考務服務。縣人社部門充分發(fā)揮牽頭抓總作用，縣人才辦、公安局、衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、城管局、交通局、旅游局、團縣委、電力公司等部門積極參與，共同抓好考試服務工作，優(yōu)化了招考環(huán)境，規(guī)范考試程序，嚴格考試紀律，確保全縣事業(yè)單位考聘工作順利、有序、規(guī)范進行。上半年，我局組織了公招錄公務員、事業(yè)單位及其他招聘人員公開招考8場，共招錄450余人。（四）加強對社�；�金的監(jiān)督檢查。在資金管理方面，重點檢查社保基金“收支兩條線”管理的情況，針對社�；�金管理方面容易出現(xiàn)的問題，制定了切實有效的措施，堅決杜絕違紀違法行為的發(fā)生。同時我們配合審計、財政、紀委部門加強了對就業(yè)、培訓資金的撥付、使用情況的監(jiān)督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點部位和環(huán)節(jié)，提出了改進意見。

（五）加強機關作風建設，優(yōu)化窗口服務。針對干部職工隊伍和行風建設的實際狀況，進一步強化機關作風紀律，我局建立了以加強職業(yè)道德教育、健全內(nèi)部管理制度和強化監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對咨詢反映的問題耐心解答，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象出現(xiàn)。切實糾正人社系統(tǒng)在工作作風上存在的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務。

（六）積極開展民主評議行風政風活動。緊緊圍繞我局工作實際，在本系統(tǒng)內(nèi)開展民主評議工作，主要解決局機關股室和社保經(jīng)辦機構存在的執(zhí)法能不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了群眾意見。

四、存在問題

整體上我局干部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差；社會保險基金監(jiān)管的方式單一，有待加強。

五、下一步工作打算

我們要將糾風工作作為日常重要工作長抓不懈，這就要求我們切實做到情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務。要從小事上，細節(jié)上多關注維護群眾利益。

一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會宣傳人事勞動部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。

二是廉潔勤政，構筑反腐倡廉防線。建立健全糾風工作長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事；讓大家時刻繃緊廉潔自律這根弦，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。樹立勞動人事部門“求實、創(chuàng)新、高效、廉潔”的良好形象。

三是廣泛征求意見，通過向服務對象、辦事群眾發(fā)放征求意見書、召開座談會、糾風工作通報會等形式，廣泛征求群眾意見，更好地運用集體智慧為糾風履職這一事關政府部門形象的利民措施服務。

四是實行陽光運作，突出機關作風和效能建設。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序，加強機關作風和效能建設，以良好形象發(fā)揮模范作用。

總之，糾風工作十分艱巨，任務繁重。必需要正確處理好整體推進與抓好重點工作的關系。要深入實際、深入基層、深入群眾，沉下身子摸實情，一心一意做實事，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人力資源和社會保障服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正問題，及時找到解決問題的對策和建議，把矛盾遏制在生成之初，把問題解決在萌芽狀態(tài)，努力防止各種不正之風的滋長。

主題詞：糾風工作半年總結(jié)

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