公共管理學(xué)院團委201*-201*年度工作總結(jié)(上交)08.01.04

求真務(wù)實開拓創(chuàng)新

公共管理學(xué)院團委201*－201*年度工作總結(jié)

201*年我院團委在學(xué)院黨委和校團委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實上級團委的工作要求，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，堅持加強共青團員教育，把落實學(xué)院黨委和校團委的工作方針同我院的具體實際緊密結(jié)合，堅持以科學(xué)發(fā)展的思想指導(dǎo)團委的每項工作,以思想政治教育為先導(dǎo)，以提高共青團員素質(zhì)為目標(biāo)，實施“增強團員意識活動”教育；切實開展各項活動，全面加強團的隊伍建設(shè)，開展各部門有特色的活動，強調(diào)部門建設(shè)；不斷對常規(guī)工作進行探索和完善，認(rèn)真執(zhí)行上級的任務(wù)；繼續(xù)承辦學(xué)院團委的特色活動，結(jié)合管理學(xué)院的實際，以實踐活動彰顯特色，以科技活動增強學(xué)風(fēng)，以多樣的文體活動豐富同學(xué)們的課余生活，開創(chuàng)我院共青團工作的新局面。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、思想建設(shè)是核心。以先進的思想理論武裝團委的頭腦，結(jié)合本學(xué)院團委實際，堅定政治方向，強化思想教育，積極引導(dǎo)團員青年樹立遠大理想，加強團委凝聚力，提高團員青年素質(zhì)。

（一）思想政治教育為先導(dǎo)，加強團委的思想建設(shè)。

基于對07級新生團員思想的特點，學(xué)期初，在全院新生中開展了以“我是一名光榮的共青團員”為主題的新生團員教育活動，通過此活動，團員青年們增加了對高校共青團的認(rèn)識和提高了自身能力；通過進一步學(xué)習(xí)團章、學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，以黨建帶動團建，為優(yōu)秀青年發(fā)展和為黨輸送新鮮血液打基礎(chǔ)，促進推優(yōu)工作的開展。

團校依然是廣大團員青年學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等先進思想理論的前沿陣地，本學(xué)期，我團委已經(jīng)組織開展了兩次課程。通過課堂教學(xué)集中培訓(xùn)以及自我教育的方式，著眼堅定團員青年的思想政治立場，增強廣大干部的綜合素質(zhì)，特別是對我院大學(xué)生組織核心干部的教育培訓(xùn)，使我院團委建立起一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍。

201*年10月15日至22日，舉世矚目的中國共產(chǎn)黨第十七次代表大會在北京勝利舉行。在十七大召開前后，各支部分別組織了喜迎十七大的熱烈討論，在十七大勝利閉幕之后，各支部通過分組討論，制作PPT又再次進行學(xué)習(xí)和宣傳十七大。通過宣傳和學(xué)習(xí)十七大，使得團員青年更加關(guān)注國家時事政治，及時了解學(xué)習(xí)黨的先進理論，并用先進的理論來武裝自己的頭腦，從而堅定了團員青年的理想信念，引導(dǎo)其樹立遠大的理想。另外，院團委承辦了我校學(xué)生部主辦的“學(xué)習(xí)宣傳十七大，爭做合格大學(xué)生”系列活動之“心系十七大，我問你來答”大型有獎知識問答活動，通過此活動，積極引導(dǎo)我校大學(xué)城校區(qū)的優(yōu)秀青年學(xué)子學(xué)習(xí)并領(lǐng)會十七大的精神。

按照校團委的統(tǒng)一要求，針對廣東省團委組織部舉辦的“活力在基層”特色團日活動的通知以及校團委的指示，全院共有九個團支部根據(jù)本支部的實際舉行了有特色的團日活動，其中05公共事業(yè)管理支部獲得廣東省“活力在基層”特色的團日活動優(yōu)秀方案獎；06管理科學(xué)的特團活動“團結(jié)奉獻，活力健康，創(chuàng)共青團新紀(jì)元”被評為院重點團日活動。今年十一月我團委組織團員進行“團員教育評議”活動，在團內(nèi)對照團章檢查自己的行為，開

展批評與自我批評，從而純潔團的隊伍。并有針對性地開展調(diào)查研究，在開展團的思想政治工作的過程中，始終注重開展青年思想狀況的調(diào)查，把握青年思想認(rèn)識的熱點難點問題，有針對性地組織活動。

（二）明確院團委的發(fā)展理念，發(fā)揚團的先進性，加強團委的求真務(wù)實的作風(fēng)建設(shè)。經(jīng)過多年的不斷探索和創(chuàng)新，我院團委結(jié)合學(xué)院的實際，明確了自身的發(fā)展定位。作為一個先進青年的組織。院團委必須發(fā)揚團的優(yōu)良傳統(tǒng)，調(diào)動團員青年的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。在每次會議上，會強調(diào)創(chuàng)新工作的理念，踏踏實實的將各項事情進行到細(xì)化、量化。特別在本學(xué)期第二次團干大會上，院團委再次向全體團干強調(diào)了團委“求實、創(chuàng)新、奉獻、凝聚”的工作理念，使廣大干部在工作過程中始終踐行團委的工作理念。

在平時工作中大力樹立團委求實的工作作風(fēng)，摒棄虛夸的工作作風(fēng)。同時也積極倡導(dǎo)各級團干在工作中勇于結(jié)合自身在學(xué)習(xí)中學(xué)到的理論加以創(chuàng)新，將理論學(xué)以致用，用理論指導(dǎo)實踐。

二、組織建設(shè)是保障，著力加強團的組織建設(shè)，促進團委整體制度建設(shè)以及部門建設(shè)，培養(yǎng)團委新生后續(xù)力量。

我院團委認(rèn)為，沒有好的干部就不能做好共青團的工作。不斷加強團組織的建設(shè)，完善團委的長效工作機制，從而促進團委各部門乃至各支部的建設(shè)，尤為重要。再一個就是加強干部隊伍自身建設(shè)，提高辦事效率，提高干部隊伍整體的生命力，凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

（一）招賢納士團委進行招新活動和務(wù)實的系列培訓(xùn)活動。

新生進入大學(xué)都渴望得到全方面的發(fā)展與鍛煉，同時，團委也需要注入新的力量。團委的發(fā)展靠的是人才，為使我院團委更好地發(fā)展，抓好團委干部梯隊建設(shè)，院團委于9月20日舉辦了團委開放日，接著展開了招新活動。新生十分積極，參加人數(shù)達到新生的80%以上。經(jīng)過書面材料審核及兩輪的面試，堅持“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則，采取“自愿報名初試復(fù)試試用正式錄用”等層層把關(guān)的錄取程序，篩選出一批高素質(zhì)的人才成為新干事，為團委注入了新鮮的血液，增添了新的活力。

在招新后，團委舉行了一系列以“你的心有多大，團委為你提供的舞臺就有多大！”為培訓(xùn)理念的培訓(xùn)活動，并在平時的工作中通過以老帶新，集中培訓(xùn)、分部門培訓(xùn)以及自我學(xué)習(xí)教育等方式加以強化，并且在分工中采取交叉工作，使每位新團干都能得到鍛煉。除此以外，還有余世維的“成功經(jīng)理人”系列的放映和團委常規(guī)工作、社交禮儀的培訓(xùn)。通過此系列培訓(xùn)活動，提高了團干們的熱情和綜合素質(zhì)，也讓其真正感受到團委的工作理念和進一步熟悉了團委的工作。

（二）進一步明確和完善內(nèi)部建設(shè)，科學(xué)合理地進行職能分工，倡導(dǎo)各部門進行特色建設(shè)，強調(diào)進行有效溝通，不斷進行工作的探索與創(chuàng)新。

本學(xué)期團委繼續(xù)加強團委委員會職能，實行部長負(fù)責(zé)，委員監(jiān)督制。部門內(nèi)人事安排部長須與監(jiān)督其部門委員共同討論決定，將更多的權(quán)力下放到各部部長。負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的委員應(yīng)經(jīng)常與部門部長、干部溝通，列席參與部門會議每月不少于一次。執(zhí)行每月1-2次的部門

工作例會，每月至少一次部長委員擴大會議。在部長委員擴大會議上，監(jiān)督部門的委員應(yīng)對其部門的工作提出個人的意見。這一制度的實施，有利于部門更加有效地決策，加強了團委內(nèi)部的溝通。

（三）開展部門之間與部門成員之間的考核測評，提高辦事效率。

院團委在每學(xué)期末內(nèi)部開展各部門之間以及部門內(nèi)部成員之間本學(xué)期的考核與總結(jié)，通過部門之間的考核了解和分析團委內(nèi)部部門間的缺陷與不足，根據(jù)考核的總結(jié)及時發(fā)現(xiàn)問題并將問題解決在萌芽時期，進一步提高辦事效率。通過部門內(nèi)部成員之間的測評，可以透析部門運行情況、優(yōu)缺點以及成員之間的合作態(tài)度，從而進一步發(fā)掘人才，作為擢升提拔干部的參考。

（四）加強基層團支部建設(shè)。

團委重視基層團支部建設(shè)，注重指導(dǎo)團支部做好基層工作。一年來，團委以團支部作為整體工作的一個抓手，規(guī)范職能，加強基層團支部管理，促進基層團的工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。各班團支部也充分發(fā)揮了基層堡壘作用，除做好團員證注冊，團費收繳、發(fā)布各級通知等日常工作外，還積極創(chuàng)新，結(jié)合十七大等國家大事適時組織支部進行討論學(xué)習(xí)，并開展形式多樣的團日活動。充分發(fā)揮了團支部的作用，增強了團支部的凝聚力。

（五）堅持以制度建設(shè)促進隊伍建設(shè)，保證團委各項工作的有條不紊地進行。繼續(xù)完善院團委的長效機制也是本學(xué)期的重要工作之一。通過結(jié)合平時的工作，以“學(xué)中做，做中學(xué)”方式的積極探索團工作的方法和規(guī)律，繼續(xù)完善本部門的長效機制，將長效機制細(xì)化、量化。長效機制的完善對于團委的常規(guī)工作起著重大的指導(dǎo)意義。

長效機制對各部門的職能和工作方法都有了詳細(xì)的規(guī)定。這些規(guī)定不僅可以讓新進來的團干對團委的工作有了大致的了解和執(zhí)行的方法，而且可以作為每個團干工作的指南。

（六）加強服務(wù)職能，做團員青年的貼心人。1、新生宿舍對點貼心服務(wù)。

針對07級新生剛進入大學(xué)之初，對大學(xué)生活以及學(xué)習(xí)的疑問種種，我院團委分別組織了三次大型的宿舍走訪活動，通過組織干部走訪新生宿舍與新生交談，解答新生的疑問，讓新生感受到學(xué)院的溫馨。

2、郭朗村定點義務(wù)支教10余次，齊獻綿薄之力；衣物回收，真情傳遞。

我院青年志愿者協(xié)會在附近的村子郭朗村設(shè)立了定期服務(wù)點。協(xié)會每個月都組織兩次到三次青年志愿者對郭朗村進行義務(wù)支教活動，主要是對村里的孩子進行課業(yè)輔導(dǎo)，幫助他們解決在功課上的難題，同時跟孩子們進行交流與心理輔導(dǎo)。另外，11月19日到21日在本院本科生宿舍樓開展了舊衣物回收活動�；顒禹樌�開展，共收到同學(xué)們捐贈的衣物達500件，并于11月22日下午由干事將衣物送到了番禺捐助站，同時也收到了番禺捐贈站遞寫的感謝信。此兩項活動，獲得了院領(lǐng)導(dǎo)的肯定與當(dāng)?shù)卮迕竦臒崃覛g迎。

三、緊緊圍繞學(xué)校中心工作，深入發(fā)掘團委品牌活動，以實踐活動彰顯我院團委特色，

以科技活動增強我院學(xué)風(fēng)建設(shè)，以營造豐富多彩的校園文化活動氛圍豐富同學(xué)們的課余生活。

（一）圍繞學(xué)校中心工作，深入發(fā)掘團委品牌活動。

院團委緊扣校團委工作安排和院黨委要求，以求實創(chuàng)新的精神完成上級交給我院團委的工作。

1、積極配合校團委的工作安排，認(rèn)真完成任務(wù)。

本學(xué)期我院團委在校團工委的指導(dǎo)下，分別組織了大大小小的活動，如進行第八屆少數(shù)民族運動會志愿者的招募與組織，組織25位同學(xué)到廣美參加預(yù)艾滋病的宣傳活動，大學(xué)生足球聯(lián)賽醫(yī)療志愿者招募與組織，組織10余名同學(xué)到廣美參加性心理健康教育講座，組織30名同學(xué)組織學(xué)生參加第二屆廣東大學(xué)生校園文化藝術(shù)節(jié)開幕式，組織同學(xué)參加觀看東方歌舞團文藝演出以及意大利瑪?shù)偎谷�重奏音樂會等等�?/p>

2、以學(xué)風(fēng)建設(shè)月為契機，舉辦我院特色活動。

201*年10月22日，團委在文三棟的第二演講廳舉行了公共管理學(xué)院“學(xué)風(fēng)建設(shè)月”系列活動之“特色案例，管理創(chuàng)意”公共管理學(xué)院第二屆案例分析大賽。此次案例分析大賽是我院“學(xué)風(fēng)建設(shè)月”系列活動之一，以此來豐富學(xué)生的校園學(xué)習(xí)生活，調(diào)動大家參與學(xué)院活動的積極性的目的。比賽通過組隊比賽的形式讓同學(xué)們自主分析各種管理決策、社會熱點案例，一方面以鞏固和加深學(xué)生對所學(xué)課程理論的理解和提高其綜合運用所學(xué)知識去解決實際問題的能力，另一方面培養(yǎng)學(xué)生熱愛生活、關(guān)心社會時事的良好習(xí)慣和提高其時事思維與分析能力。同時在比賽過程中，發(fā)揚團結(jié)互助精神，有助加強各年級各班之間的交流與學(xué)習(xí)。還有對一些不符合我院實際和過于形式的活動進行摒除，力求做活動要做到團員青年的真正需要上。這個學(xué)期的活動開展得既豐富多彩，又切實滿足團員青年們對高水平知識的渴望，對高品質(zhì)文化的追求。

經(jīng)過了一段時期的探索之后，我院團委已形成了一系列的品牌活動，如案例分析比賽、管理論壇、歌手比賽以及校團委工作安排的特色團支部活動、學(xué)生科研立項和創(chuàng)業(yè)計劃大賽等。我院團委的活動傳統(tǒng)將會一屆一屆傳承下去。團委的組織文化也會隨著時間的推移而逐漸地積淀和完善。

（二）堅持以實踐活動彰顯我院團委特色，以科技活動增強我院學(xué)風(fēng)建設(shè)，以營造豐富多彩的校園文化活動氛圍豐富同學(xué)們的課余生活。

今年全國大學(xué)生運動會在廣州大學(xué)城舉行，我院團委青年志愿者協(xié)會在校團委的指導(dǎo)下，上學(xué)期末就開始進行對大運會志愿者的招募。紅十字會也組織了部分志愿者組成醫(yī)療隊救助小隊。在整個大運會期間，院青協(xié)與紅十會組織工作做得非常到位，其中沒有一位志愿者遲到或者是擅自離開工作崗位。在201*年12月7日，全國第八屆大學(xué)生運動會暨民族運動會華師賽區(qū)志愿者總結(jié)表彰大會上，邱鴻老師榮獲了“志愿服務(wù)工作先進個人”榮譽稱號，其他9位參加過大運會志愿者工作的同學(xué)(他們是05管科：吳雪玲,黃治斌，05行管：蔡曉岸，蘇淑君，06公管：黃雅君，06管科：董文杰，鄧鳳毛，陳延煜，06行管：林斌艷)則榮獲了“優(yōu)秀青年志愿者”榮譽稱號。在本學(xué)期的青年志愿者協(xié)會新會員動員大會暨優(yōu)秀

會員表彰大會上，共有三位同學(xué)獲�！皟�(yōu)秀青年志愿者干部”稱號，共有六位同學(xué)獲得�！皟�(yōu)秀青年志愿者”稱號。

正值團工委的品牌活動第十八屆校園文化藝術(shù)節(jié)之際，我委積極參加校園文化藝術(shù)節(jié)系列活動投標(biāo)工作，自學(xué)期開始就已經(jīng)緊鑼密鼓地進行方案的撰寫與不斷的完善。經(jīng)過充分的醞釀和準(zhǔn)備，方案終于中標(biāo)。華南師范大學(xué)第十八屆校園文化藝術(shù)節(jié)系列活動之“魅力sing聲”華南師范大學(xué)公共管理學(xué)院歌手大賽經(jīng)過第一輪的入圍賽，于201*年11月15日晚在華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)北區(qū)飯?zhí)美�開了帷幕，并圓滿成功。本次比賽的成功舉辦也充分鍛煉了廣大干部，無論是方案的撰寫與完善，還是舞臺背景的設(shè)計與節(jié)目的安排。特別是比賽的程序上，創(chuàng)新地增加歌手“唱出自我”部分，充分顯示了歌手與策劃者的創(chuàng)新能力，本次比賽獲得了廣大同學(xué)們的肯定與一致好評。也為校園文化藝術(shù)節(jié)增添了濃濃的一筆。

挑戰(zhàn)杯、學(xué)生科研立項一直都備受同學(xué)們的關(guān)注，院乃至校領(lǐng)導(dǎo)一直都重視學(xué)生的科研活動。本學(xué)期，我院已經(jīng)獲得5個院級的立項項目，5個校級立項項目，作者有本科生也有碩士，范圍較廣。這進一步推進了我院的學(xué)風(fēng)建設(shè)和我院學(xué)生對科研立項參與的熱情。

再借乘十七大的東風(fēng)，團委按照校團委關(guān)于開展“學(xué)習(xí)十七大，永遠跟黨走”系列活動的工作安排，開展以下活動：各支部進行了“學(xué)習(xí)十七大”系列特色團支部活動，充分調(diào)動廣大團員青年學(xué)習(xí)十七大精神；調(diào)研部開展關(guān)于十七大召開后青年學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研，調(diào)研結(jié)果將上交校團委，同時，也在學(xué)院征集調(diào)研報告；宣傳部參加“心向十七大，務(wù)實求奮發(fā)”墻報展評比，積極引導(dǎo)同學(xué)們的思想和輿論；實踐部以故事分享會的形式開展“貫徹十七大精神，實踐歸來話成就”系列活動之公共管理學(xué)院三下鄉(xiāng)隊伍匯報會，并組織人員參加團工委舉辦的“貫徹十七大精神，實踐歸來話成就”系列活動之三下鄉(xiāng)故事研討會。特別是承辦了校學(xué)生部主辦的“學(xué)習(xí)宣傳十七大，爭做合格大學(xué)生”系列活動之“心系十七大，我問你來答”大型有獎知識問答活動，在校園內(nèi)廣泛宣傳十七大內(nèi)容，深入基層、貼近青年，增加廣大青年對十七大的關(guān)注度，引導(dǎo)團員青年大學(xué)生們學(xué)習(xí)宣傳十七大，爭做合格的當(dāng)代大學(xué)生。此系列活動中，我院也取得了很好的成績，其中實踐歸來話成就匯報會獲得了�！白罴褏R報獎”的第一名。

（三）舉辦內(nèi)部干部交流活動，增強團委團隊整體凝聚力，提高干部隊伍整體協(xié)作能力與戰(zhàn)斗力，建設(shè)團委高效團隊。

團委就像一個團隊一樣，但是團隊更是一個更高的要求，要求成員之間相互信任，有共同的目標(biāo)與行動標(biāo)準(zhǔn)，成員之間的溝通是無障礙的。我團委基于此每學(xué)期將會開展一到兩次內(nèi)部干部交流活動，希望通過次活動能夠增加成員之間的認(rèn)同感、信任度以及默契感。本學(xué)期正是新老交替時期，我團委舉行了“大手拉小手，一起向前走”團委內(nèi)部干事交流系列活動，希望通過此活動可以進一步增進新舊干事之間的認(rèn)識、交流和合作。希望通過各項刺激、有趣的游戲和活動，豐富新干事的課余生活，激發(fā)新干事對大學(xué)生活、對團委的熱愛，同時讓其體會團結(jié)合作、齊心協(xié)力的重要性，并增進每位新舊干事之間的友誼，進一步提高團委內(nèi)部的整體凝聚力，提高整體協(xié)作能力，為日后工作的合作奠定基礎(chǔ)。

本學(xué)期，我院共青團工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題，在新的學(xué)期里，我們將繼續(xù)按照校團委和我院黨政的統(tǒng)一部署和要求，在認(rèn)真完成規(guī)定工作的同時，大力探索和創(chuàng)新學(xué)院共青團工作，勤奮努力、同心同德，與時俱進、開拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)十七大精神，結(jié)合團委工作落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以培養(yǎng)具有德、能、才的青年為工作目標(biāo)，不斷努力，不斷進取，承前啟后、繼往開來，再創(chuàng)我院共青團工作的新局面。

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公共管理學(xué)院團委

二八年一月四日

擴展閱讀：201*-201*女職工工作總結(jié)

公司工會女職工工作匯報材料

公司現(xiàn)有職工1212人，其中女職工370人，占職工總數(shù)的30.5%；大專以上女職工246人，占女職工總數(shù)的67％。一直以來，市公司工會在上級工會女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實開展女職工工作，兩項工程取得階段性成效，獲得了多項榮譽稱號：先后有5名女職工被廣州市總工會評為女職工建功立業(yè)標(biāo)兵，4名女職工分別獲得先進個人、優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀客戶經(jīng)理及廣州市文明家庭等光榮稱號；公司營銷管理中心電話平臺被評為201*－201*年廣州市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗及201*年廣東省巾幗文明崗；201*年－201*年及201*年－201*年，公司工會女職工委員會連續(xù)兩屆被市總工會評為廣州市工會女職工工作先進集體。

四年來，我公司工會堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，積極維護廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，通過把兩項工程定位在圍繞企業(yè)中心工作和適應(yīng)形勢發(fā)展需要上，結(jié)合實際制定與時俱進、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果，通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻�，F(xiàn)將我公司工會四年來女職工工作開展情況總結(jié)如下：

－－一、以加強組織建設(shè)作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎(chǔ)

女工工作是工會工作的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展與社會進步的重要標(biāo)志。公司高度重視女職工組織建設(shè)工作，以加強自身建設(shè)為基本點和關(guān)鍵點，采取措施建立健全組織機構(gòu)和工作制度。

（一）促進和推動工會女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會女職工委員會，公司女職委共有7人，由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會分會配備一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實現(xiàn)基層工會分會組建率為100％，通過建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制，從盲目性、臨時性向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，做到有章可循。

（二）加強女職工干部業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例會集中學(xué)習(xí)和平時業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓(xùn)班和勞動保護監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參加調(diào)研活動，送選調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高專業(yè)崗位技能素質(zhì)，確保女職工干部理論知識扎實，百分百持證上崗。201*年－201*年，女職工干部多次獲得市總工會頒發(fā)的先進女職工工作者、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀信息員及積極信息員等光榮稱號。

二、加強維權(quán)機制建設(shè)，更好維護女職工合法權(quán)益

－－（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定

公司號召全體女工在工作生活中學(xué)習(xí)法律、掌握法律、運用法律，讓法律成為維護自身權(quán)益的保護石。通過制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，促使女職工對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等與女職工工作、生活相關(guān)的法律法規(guī)有初步的了解和認(rèn)識。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程

自1996年開展集體合同工作以來，直至201*年，簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護和特殊權(quán)益內(nèi)容，工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機制，保障女職工勞動保護和特殊權(quán)益的落實，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點和難點問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解委員會專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動保護監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

同時，集體合同的簽訂抓好三個環(huán)節(jié)，一是定期回頭看，對期限內(nèi)的合同運行狀況進行總結(jié)分析，提前做好續(xù)簽計劃；二是堅持監(jiān)督檢查，督促行政采取措施改善女職工勞動保護條件、設(shè)施，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向有關(guān)部門反饋并協(xié)調(diào)解決；三是抓好落實，認(rèn)真做好已婚育齡婦女普查普治、計劃生育法律法規(guī)和避孕節(jié)育宣傳及發(fā)動參與安康互助保障計劃和特種重病互助保險等維護女職工權(quán)益的具體工作。到目前為止，女職工安康互助計劃參保率達到96.85%，女職工特種重病互助參保率達97.6％，

－－先后有4名女職工得到理賠。

三、認(rèn)真組織實施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程

兩項工程活動自提出以來，公司工會高度重視、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把活動作為重要內(nèi)容列入議事日程，將其作為全局性、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，及時成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對兩項工程活動的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督落實等，并在各基層分局相應(yīng)設(shè)立工作小組，充分調(diào)動各方積極性，形成齊抓共管的良好局面，各司其職、各有側(cè)重、全力推進。根據(jù)《關(guān)于實施女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關(guān)于實施女職工建功立業(yè)工程的意見》有關(guān)要求，結(jié)合工作實際，制定兩項工程具體實施方案。方案突出一個重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，體現(xiàn)四個結(jié)合長遠規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工作過程相結(jié)合，具體措施與考核機制相結(jié)合，試點先行與全面推廣相結(jié)合。通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，為兩項工程活動建立組織機構(gòu)保障和提供文本方案。

四年來，女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程取得明顯成效，551及專一門、會兩門、學(xué)三門的目標(biāo)基本達標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計，201*年－201*年期間，有26名女職工走上了中層以上管理干部崗位，占全局現(xiàn)有中層以上干部隊伍的50％；先后培養(yǎng)14名女職工加入中國共產(chǎn)黨；1人獲得全國優(yōu)秀客戶經(jīng)理稱號，1人獲得共青團廣東省委優(yōu)秀團支部書記稱號，1

－－人獲得女職工建功立業(yè)標(biāo)兵稱號；全公司提升工程學(xué)歷上一個檔次的有102人，提升工程技術(shù)等級上一個檔次的有176人，共占女職工總數(shù)的75%。

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點，扎實開展培訓(xùn)教育活動，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長效機制

可靠的組織機構(gòu)、具體的活動方案及堅實的理論基礎(chǔ)是前提，關(guān)鍵更在于兩項工程活動的落實開展。公司工會把女職工自我素質(zhì)達標(biāo)活動作為主線，堅持以人為本、人本管理，扎實開展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機制。

1、理論灌輸，全力提高女職工的思想道德素質(zhì)

一是重視科學(xué)理論的教育培訓(xùn)，經(jīng)常利用專題會議、培訓(xùn)講座等，引導(dǎo)女職工樹立兩個至上的行業(yè)價值觀，弘揚自尊、自立、自信、自強的四自及有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有精神，對廣大女職工進行改革形勢教育，通過開展兩個維護在崗位、和諧杯演講比賽及各種有獎答題和知識競賽等方式，幫助提高女職工理論水平。

另一方面，尤其重視提高女職工對企業(yè)的認(rèn)知度，增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與兩項工程活動緊密結(jié)合，圍繞公司追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先導(dǎo)，以提高團隊學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點，以開展員工故事征集交流，保持共產(chǎn)黨員先進性、三個走在前面、三服務(wù)一促進、

－－繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵及講黨性、重品行、作表率等主題實踐活動為契機，有效推進兩項工程的深入開展。

2、創(chuàng)新載體，著力提高女職工的科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)公司工會號召全體女職工把學(xué)習(xí)作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺行動，不斷挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我、超越自我，堅持終身學(xué)習(xí)，將自己打造成學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)造型的新女性。一是鼓勵和引導(dǎo)員工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點，積極參加上級組織或委托社會培訓(xùn)機構(gòu)等職業(yè)技能培訓(xùn)，拓展教育培訓(xùn)的廣度和深度，增強員工適應(yīng)發(fā)展、參與競爭和創(chuàng)新開拓的能力；二是從201*年起，制定廣州市女職工素質(zhì)自我達標(biāo)工程方案，要求每個女職工根據(jù)自己的實際情況，在思想品德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、身心體能素質(zhì)等四項素質(zhì)達標(biāo)中選1－2個目標(biāo)，制定為期四年的自我素質(zhì)達標(biāo)計劃，建立達標(biāo)情況跟蹤檔案，每兩年考核評估1次，評選出一批女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、女職工建功立業(yè)標(biāo)兵及女職工素質(zhì)達標(biāo)標(biāo)兵到省、市參選；三是在女職工素質(zhì)自我達標(biāo)工程方案的基礎(chǔ)上，制定并派發(fā)調(diào)查問卷給予女職工填寫，初步建立女職工人才信息庫，摸清女職工的基本情況，掌握其文化水平、技術(shù)技能和職級提升情況，并實施動態(tài)管理及時更新檔案，成為企業(yè)選拔和輸送女干部的基本資料庫；四是組織開展女職工工作品牌服務(wù)百分賽活動，落實開展三個承諾（提高女職工自身素質(zhì)、依法維護女職工權(quán)益、提供女職工安康保障）工作。

－－3、鋪設(shè)階梯，重點提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以敬業(yè)、奉獻、服務(wù)為主題，把握重點，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓(xùn)等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務(wù)知識講座，營銷實例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務(wù)管理隊伍。201*年，公司組織開展了中層管理崗位大型競爭上崗活動，女職工在這次活動中充分展示才能與智慧，共有7名女職工走上了中層管理崗位；201*年，5名科級女職工在工作實踐中表現(xiàn)出色，解讀能力、執(zhí)行能力及管理能力得到鍛煉并不斷提高，被提升為處級干部。

（二）以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻

在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以巾幗建功立業(yè)工程為主線，圍繞行業(yè)兩個至上主題實踐活動，積極開展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競賽活動，不斷發(fā)掘女職工創(chuàng)作發(fā)明和技術(shù)革新的智慧和能力，大力開展崗位奉獻活動，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，掀起了學(xué)先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績的熱潮，達到共同進步、整體提高的目的。

1、考核評估，發(fā)揮激勵機制的有效促進作用

根據(jù)女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立起符合本單位特點的每月一星考核評估體系，將女職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，

－－形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用

典型是旗幟，是窗口，是橋梁、是紐帶，公司工會以開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭做知識型女職工、創(chuàng)建巾幗文明崗、女職工工作品牌服務(wù)百分賽、表彰先進集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工等活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，公司優(yōu)秀員工評選表彰活動中，27名女職工獲得優(yōu)秀員工的稱號，全公司5名優(yōu)秀員工標(biāo)兵中女員工占3名；201*年，公司通過開展‘兩個至上’在崗位和三服務(wù)一促進主題實踐活動，把思想素質(zhì)高、服務(wù)態(tài)度好、業(yè)績突出、創(chuàng)新力強、群眾基礎(chǔ)好的黨員或員工推選為公司示范崗人員，其中12名女同志被評為各崗位示范典型。越來越多的女職工進入先進行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)，立足本崗位創(chuàng)一流，提高素質(zhì)闖創(chuàng)效益。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造公司特色工會女職工工作品牌。

我局在實施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點、職工關(guān)注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以公司企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；

－－二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為企業(yè)亮麗的風(fēng)景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是組織女職工參與全國婦聯(lián)聯(lián)合第29屆奧運會組委會等9個部門舉辦的喜迎奧運，放飛夢想中國結(jié)編織活動，利用休息時間編織出300個中國結(jié)，并以特快專遞把這份祝福寄往北京奧委會；五是加強女職工行為禮儀規(guī)范，開展形象從我開始系列活動，組織女工觀看禮儀形象影碟，學(xué)習(xí)禮儀習(xí)慣，樹立企業(yè)女工窗口良好形象。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

四年來，公司女職工兩項工程取得階段性成果，得到上級工會女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。成績的取得是上級工會女職委和市局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大女職工齊心協(xié)力、敬業(yè)奉獻的結(jié)果，是兄弟單位大力支持的結(jié)果。但是與省工會的要求相比，還有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，建立完善女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程長效機制，團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻。

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