工作總結(jié)

為進一步規(guī)范村級財務(wù)管理，提高農(nóng)村財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，貫徹落實《武義縣人民政府關(guān)于進一步加強村級財務(wù)管理的實施意見》和《浙江省違支村級財務(wù)管理規(guī)定行為責(zé)任追究辦法》，結(jié)合201*年武義縣陽光培訓(xùn)工程項目，舉辦農(nóng)村財務(wù)管理業(yè)務(wù)人員（村報賬員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)中心會計、出納）參加的培訓(xùn)班，共七期參加培訓(xùn)人員共有593人（村級539人，代理中心人員54人）現(xiàn)將培訓(xùn)情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

本次培訓(xùn)縣委、縣府、縣農(nóng)業(yè)局、縣監(jiān)察局、縣財政局非常重視，為舉辦本次培訓(xùn)班，縣農(nóng)業(yè)局、監(jiān)察局、財政局聯(lián)合下發(fā)了武農(nóng){201*}111號文件《關(guān)于舉辦農(nóng)村財務(wù)管理人員培訓(xùn)班的通知》，并在每期開學(xué)期間，縣府分管農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、縣農(nóng)業(yè)局、監(jiān)察局、財政局領(lǐng)導(dǎo)都進行了重要講話。

二、本期培訓(xùn)的具體時間分七期進行

每期培訓(xùn)時間為7天。201*年12月21日開始至201*年1月28日對村級報賬員分6期進行了培訓(xùn)，第7期各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)中心會計、出納今年的3月30日開始進行，整個培訓(xùn)現(xiàn)已結(jié)束。

三、本次培訓(xùn)的主要內(nèi)容

內(nèi)容有：經(jīng)濟學(xué)原理、基礎(chǔ)會計、財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、經(jīng)濟法（合同法）、稅收基礎(chǔ)知識、財政支農(nóng)政策、村級報賬員、代理中心會計出納人員崗位實務(wù)。培訓(xùn)期間還學(xué)習(xí)了《武義縣人民政府關(guān)于進一步加強村級財務(wù)管理的實施意見》和中共浙江省紀(jì)委、浙江省監(jiān)察廳、浙江省財政廳、浙江省農(nóng)業(yè)廳下發(fā)的：“關(guān)于印發(fā)《浙江省違反村級財務(wù)管理規(guī)范行為責(zé)任追究辦法》的通知”。

四、本次培訓(xùn)聘請了有關(guān)老師講課

上課的老師有武義縣職校老師鄭美琴、武義縣財政局王柏宜副局長、陳建、張建平科長、農(nóng)業(yè)局農(nóng)經(jīng)站副站長劉建平、武義縣人民法院王小青等老師進行了上課。

五、本次培訓(xùn)的收獲

由于本次培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。也是我縣有史以來對農(nóng)村財務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容最全、培訓(xùn)時間最強、培訓(xùn)參加人員最多的一次。經(jīng)過培訓(xùn)大大提高了農(nóng)村財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，擴大參加培訓(xùn)人員一致反應(yīng)對這次培訓(xùn)非常滿意。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對照培訓(xùn)的要求，尋找過去在財務(wù)管理當(dāng)中存在的問題。

結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實際，重新訂制了開支發(fā)票審核制度，村級收款收據(jù)管理使用制度，村報賬員管理和按月或按季結(jié)報制度通過這次培訓(xùn)為確保我縣農(nóng)村集體資金安全管理和農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)村社會的穩(wěn)定起到了積極的作用。

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轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴(yán)格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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